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みなさん、こんにちは。看護師こしょこしょ話へようこそ。ゆきえです。
今日はですね、仕事を辞める時の理由は、仕事とか家庭のこととかも言うけれど、
根本人間関係ですって本当のことは言えないよねっていう話をしようと思います。
何回も話してるけど、私の今働いている職場、私は看護師なんだけれどもね、
今の職場が、一月に一人から二人ずつ看護師さんとか介護師さんが辞めていってしまうんですね。
看護師さんも月に一人とかから辞めていってしまって、すごい人数いなくなってしまって、
派遣できてくれてる人とか足してやっと、国の決められている規定の人数を賄っているっていう状態なんですよね。
それでね、とうとうなんだけど、看護師辞めるのを食い止められないから人足りなくなってしまって、
勤務票組む時にもさ、やっぱり毎日出勤させるわけにいかないから全員のこと、
休みの数もちゃんと取らなきゃいけない決まりもあるから、そうなってくると勤務票を組むのに人が足りなくなって、
とうとうタイミーの方がいらっしゃることになりました。
この間からタイミーの方が働きに来てくれてるんですけれど、
でも急にタイミーの人が来て、看護師さんを受け持って何かをするっていうのはやっぱり難しいし、
このいきなり来たから病院の中のシステムとか、よくわからない物品の在り方もわからないから、
タイミーで単発で1日だけ来ても、看護業務っていうのはちょっと難しくて、
患者さんに直接何かっていうのはやっぱり難しくて、検査治療とかそういうのはできないんだけど、
何をしてるかっていうと、タイミーの人はまず朝来たら大量の塩滴を詰めてるんですよね。
塩滴を作成するっていうか、本当にいっぱいあるんですよ。
抗生剤とか栄養とかいろんなものがあって、本当に60人患者さんが入院していて、
60人全員塩滴があるので、60人分の塩滴を作るっていうのを朝来てまずしてくれるんですね。
その後、ほとんど皆さん自分で歯磨きが60人いたら58人ぐらい自分で歯磨きできない人なので、
その残りの58人分の歯磨きっていうか航空ケアをして歩くっていうお仕事をタイミーの方がしてくれているんですよね。
それだけでもすごいなって、担当の看護師さんからしてみれば歯磨きとかする時間が削れて、
そこが患者さんの時間に当てられるから、記録とか当てられるからすごい助かるだろうなって思うけど、
とうとうタイミーを雇うようになったのがすごいなと思って。
私が思うにタイミーの人を雇う前にいろいろ対策があったんだろうなって思うんだけど、
その話はちょっと置いといて、
なんでそんなにタイミーの人を雇わなきゃいけないぐらいに辞めちゃったかっていうと、
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前にも子育て中の女の人が辞めるってなった時に月勤で働いてたけど土日も出てくれっていうことになって、
最初頑張って出てたんだけど、そこんちは旦那さんの協力は一つも得られないゼロの状態だったから、
やっぱり土日は厳しいってなって辞めてたっていうのがあるんだけれどもね。
さらにちょっと違う人もパート3で来てくれていた女の人がいて、
その人も子供がいるから月勤で働いてくれてたんですよね。
でも私とか周りのスタッフは月から金曜日まで毎日来てくれているだけで本当にありがたかったんですよ。
やっぱり平日の昼間ってすごく忙しくて、手数が必要で人数いればいるだけありがたいので月から金まで来てくれてるって本当に嬉しいんですよ。
土日は逆に先生たちが来ることは来るんだけど朝だけ来て指示を出していくだけだから、
それを過ぎればいっぱい検査とか治療とかがあるわけじゃないから祝日は土日は。
なので少ない人数でもなんとかこなせるんだけれど、月曜日来てくれただけですごい良かったのに、
そのパートの子にもどうやら土日出てほしいと言ったみたいなんですよね。
その子は難しいと、やっぱり子供がいるから。
でも月1回とかなら頑張れますみたいな感じで出てたんですけど、
やっぱり厳しいしちょっと難しいってことを看護部長に言ったみたいなんですよね。
市長さんにも言ったけど市長さんと看護部長さんにも言って、
月1回だけとか2回とかだけど日出てたんだけどそれもちょっと難しいってなった時に、
そこの看護部長さんね、前の時の違う人の話の時は、
私は子供3人育てたわよみたいな自分の体験談をお話ししてたっていう看護部長さんなんだけど、
今回はその子に対しては月本当はもっといっぱい土日入ってほしいのに、
月1回とか2回でさらにあんまりよくわかんないんだけど、
日々優しい声掛けで寄り添っていたらしいんですよ。看護部長さんはよくわかんないんだけどね。
で、でもその女の子がねとうとうそれもちょっと難しいって言って、
まあ難しいからもうやめますっていうことを言ったんですって。
そしたら看護部長さんがなんとまさかのあんたに寄り添った時間が無駄だったっていうことをね、
言ったらしいんですよ。まあびっくり。
まあその子は最後まで家の事情があって言ってね、やめてったんだけど、
いやもうさ、言えるわけないじゃんね。
あんたとか看護部長とかのもう人間関係がもう嫌すぎて言われたことで、
もう腹立ってやめますよなんて言えないじゃない。
で、部下がすぐやめるっていうかさ、すぐやめてく理由とかさ、
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そういうのってさ、大概は人間関係だったりするけれど、
人間関係ってことは本当は言えないからさ、
言ってやめてく人ってほとんどいないってことを気づいてるとは思うんだけど、
まあね、なんでそういう対応したのかなって思うんだけどね。
まあやめるときは大体ね、人間関係って言われた言葉だったりとかなんだと思うんだけどさ、
いや本当トップの人がそういう言葉を使うってね、やっぱり結構働きにくいですよね。
まあ自分はね、旦那が医者で自分は看護師で看護協会っていうところで働いていたんですけれどもね、
現場ではなく看護協会っていうところの看護のいろんなことをまとめるところで働いていて、
子供さんに育て上げたという自分の成功体験もあるから言ってるのかもしれないけれどね。
まあでもいろんなご家庭がありますしね、そんなことを言われる人の下で働きたいなんて思わないし、
しかもそんな人がトップだったら、そんなトップがいるところで働いたって自分成長していくわけでもなければ、
家族に良いことが起きるわけでもないよって思ってしまうんだよね、絶対。
だから人間関係なんだよって、教えてあげたいけど言えないけどさ、
周りは気づいててもそういう人に限って多分気がついてないんだろうねって思っていました。
だいたいすぐ辞めてしまうっていうのは、仕事だとか家庭だとか言って辞めていく人たちのほとんどは、
多分根底は人間関係のどこかに決め手があったりとかするんだろうなっていうふうに思います。
もちろんね、仕事は辞めるときって自分の次のステップアップだったり、家庭の事情だったりとか体調の問題とかもあるから、
一概に全部人間関係ではないことはもちろんわかってるんだけれども、
うちの職場で今起きているのは結構それだなっていうふうに思って見ています。
なのでね、やっぱり人を大切にする心ないですよね。
自分と相手は違うっていうこととか、もう一回見つめ直してくださいって看護部長さんに言いたいですね。
そんなんでこれまた大切な人材を一人失ったっていうお話でした。
残された人たち、だんだんだんだん切羽詰まって、勤務票も組めなくなり、
そうしたらとうとうタイミーを雇うっていうことになりました。
タイミーの方来てくれて本当に良かったと思ってると思うんだけど、
でもタイミー雇うんだったら、逆に本当に前も言ったことあるけど、
土日になんとかしようとしてそんなことになってるぐらいだったら、
土日専属のパートの人とか雇えば良かったのにって本当に思う。
でもその当初から思ってたけどね、タイミーの人来なくなったらどうするんだろうって思いながら、
でも世の中タイミーでこういう仕事もできるのかって思って、
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多様性をちょっと知ったっていうのもあって、面白いなと思って見ていました。
私は今そこで派遣で働かせてもらってるから客観的に見ていて、
面白いなぁとか思ってるけど、職員としてカチューで働いていたら面白いなぁにならないですからね、きっとね。
職員が少ないってことは病院の中のいろんな役割分担が掛け持ちでやらなきゃいけないし、
看護師の仕事以外にも日々の仕事以外にも委員会とか、いろんな会議とか掛け持ちでやってるってことになりますからね。
大変だなぁと思って。
でも看護部長はあと2ヶ月あれば改善するっていうのを3ヶ月前から言ってるなぁって思いました。
今日も最後まで私のくじっぽいお話を聞いてくれてありがとうございました。またねー。
