よしこさんの育児休業の捉え方
さて、今回の探究へようこそ。今日はですね、あなたが共有してくれた情報源
スタンドFMで見つけた、よしこSFM育休ママ人生リデザインラジオという配信者の方のプロフィールと活動に注目します。
テーマは育児休業なんですけど、これ単なるお休み期間としてじゃなくて、自分の人生を振り返り描き直す最大のチャンスキットと捉えると、この視点面白いですよね。
非常に興味深い切り口ですね。一般的に育児休休っていうと、どうしてもキャリアが一旦止まるとか、育児に集中する期間みたいに見られがちじゃないですか。
そうですね。
でもこのよしこさんという方は、それを自己理解を深めたり、未来に向けて能動的に準備する期間なんだと再定義してるわけですね。
能動的な準備期間ですか。なるほど。
特に産休育休中に漠然とした不安を感じるとか、何かしないといけないって焦っちゃうとか。
分かります。そういう気持ち。
父親であっても自分の人生を大事にしたいんだって強く思ってる、あなたのような方に響くようなメッセージを発信されてる。そこが特徴的だなと感じました。
まさにそうですね。このよしこさんのプロフィールを見ると、今育児休中の二児の母でありながらも、もともとは転職コンサルとかB2Bマーケティングで10年以上キャリアを積んでこられた方なんですね。
なるほど。しっかりしたキャリアベースがあるんですね。
ここが特に目を引くポイントなんですけど、育休中に自己投資としてなんと100万円以上を使ったと書かれてるんですよ。
100万円、それはかなりの額ですね。
ですよね。これ単に何かを学びたいっていうだけじゃない、何か強い意思を感じますよね。
そうですね。その具体的な数字は単なる学習欲以上を示唆してるように思います。
なんていうか、お母さんなんだからこうあるべきみたいな社会的なプレッシャーとか、あるいは自分の中の規範みたいなものに対して、
いや自分の成長も大事なんだとそれを追求するんだっていうある種の宣言というか、
育児と自己実現って別に二者卓一じゃないんだよっていう姿勢の表れのようにも聞こえますね。
なるほど。その投資で具体的に何をされたのか気になりますよね。
そのあたり、情報源には何か書かれてましたか?
活動内容が書かれていて、例えば一人目のお子さんの育休の時、この時はウェブデザインとか広報のオンライン講座を受けたり、
あとは育休コミュニティに参加したり、MBA関連のワークショップに出たりとか、
これがただ学んだだけじゃなくてちゃんと結果につながってるんですよね。
復帰後には未経験だった広報所とに移動されて、
へー、それはすごいキャリアチェンジですね。
さらにウェブライターとして副業まで始められたと。
なるほど。そこが重要ですよね。学んだことがちゃんとキャリアの転換とか副収入とか具体的な形になってるわけですね。
ええ。
つまり育休期間が明確なキャリアピボット、方向転換の機会として機能したと。
成長とキャリアの再設計
これはかなり戦略的に動かれた結果と言えるんじゃないでしょうか。
そうですね。計画性を感じますよね。さらに驚くのが2人目のお子さんの産休育休期間なんですけど、
ここではさらに活動の幅と深みが増してるんですよ。
ほう、というと?
例えば地域のワーキングマザーのコミュニティ運営に参加したりとか、
子育て関連の講座を複数受講したり、
さらにはインストラクターの養成講座を修了したり、コーチングの認定を取得したり、
コーチングまで。
あとファンビジネス講座っていうのも受講されてるみたいで、本当に多岐に渡ってます。
なるほど。1人目の育休が割と具体的なスキル習得とかキャリア転換に焦点があったとすると、
人生の再設計へ向かっている感じがしますね。
全体的なんですか?
コミュニティへの貢献とか、コーチングを通じて自分自身や他の人を支援するスキルを身につけるとか、
子育てに関する知識を深めるとか、
これらは単なるスキルアップというよりは、
ご自身の価値観とか社会との関わり方、あり方そのものを見つめ直して、
再構築しようとしている、まさにプロフィールにあったリデザインという言葉がしっくりきますね。
確かに。リデザイン?
今日の分析で吉子さんのアプローチが、育休を単なる休みとかブランクじゃなくて、
個人の成長とかキャリアにおけるすごく積極的な転換点、
あるいはリデザイン機なんだと、
そう捉え直すパワフルな実例だということがよく見えてきましたね。
そうですね。もしあなたが今、同じような機関にいて、
漠然とした不安とか焦りみたいなものを感じているとしたら、
この視点はかなり刺激になるんじゃないでしょうか。
そう思います。
母親であることと自分自身の成長を追い求めることって決して対立するものじゃないんだと、
むしろ両立し得るんだという強いメッセージを感じます。
まさにその通りですね。この視点もうちょっとだけ広げて考えてみませんか。
はい、ぜひ。
最後にあなた自身にちょっと問いかけてみてほしいなと思うんです。
私たちリスナーに?
育休っていう特定の期間だけじゃなくて、
私たちの人生には他にもいろんな意向期ってありますよね。
例えば転職とか転居とか、お子さんの独立とか、あるいは定年とか、
ああ、確かに節目節目にありますね。
そういう変化の時をただ状況に合わせていく、適応していく期間って捉えるんじゃなくて、
この吉子さんのように意識的に自分自身を再設計する、
あるいはアップデートしていく機会としてもっと能動的に活用することってできないもんですかね。
