リモート面接での喫煙問題とマナー
よなよな夜ふかしは、夜ふかしなアラフォーのノアととりさんが、仕事やプライベートなど、気になっていることをゆるーく語る番組です。
ということで、前回からの続きですが、今回は面接の話とかしていきましょうかね、とりさんね。
そうですね。
前回ね、とりさんが面接した時のね、やたら部屋がもくもくしてる人?
そうそうそうそう。
タバコなのか?
お香なのかね。
疑惑ですね。
C社とかかもしんない。
C社か。部屋の中C社。
私、同僚の子がC社すいたいから、バルコニーの広い部屋に引っ越して、C社のキット買ってた。
すごい。
すごいよね。
あれって、なんか大変だよね。
大変だと思うよ。でかいしね。
ああいうのって、ベランダオッケー?
ベランダの喫煙自体ダメっていうマンションもあるから、マンションによるとは思うけど。
そっかそっか。そうだよね。喫煙だもんね。
そうそうそう。すごいよね。そのために引っ越すっていう。で、C社セット買って、みたいな。
でも、洗濯物干してて、下の人C社すってたら、ジャジュニアかもしれない。
そうね。だからあれよね、タバコ吸う人とかもそうだけど、最上階に住めってよく言われるよね。
ああ、そうね。
そう、私も一番、タバコ吸ってた頃は一番上の階に住んでたよ。
ああ、えらい。
えらいでしょ。
えらい。ハエとか。
まあね、その人が何をやってたのかは分かんないけど、まあまあオッポーなんじゃないって感じだけどね。
面接時の飲み物と配慮
さすがにね。
なのかな?
多分ね。でもなんかさ、リモートで面接するようになって、結構、うちも今はリモートなので、前はなんか対面で1日拘束して、面接するみたいな感じだったけど。
あったね。
ね。
懐かしい。
そう、懐かしい。あの、面接官にとっても、多分受ける方にとっても、あんまり良くないよね。ずっと面接続くから。
うん。絶対大変よね。
そう、大変。でもなんか、前の面接してた人からそのまま部屋を引き継いでやったりとかするからさ、部屋入ったらさ、お水もお茶も出てないの。
えー。
えー、みたいな。いや、それは面接官からの問題なんだけど。
そうか。
そう、そういうのとかあったから、せめて水かお茶出しといてよとは思うけど。
あれ、でも、面接の時お水って出る?
うちの会社はまあ、その普通にお水とかお茶とか置いてあるところがあるから、そこからペットボトル取ってって、どうぞって飲みながらで全然大丈夫ですよ、みたいな。
え、私、面接受けた時何も出してくれなかった気がするよ。
そうなの?私、面接受けた時は出してくれたよ。
あ、ほんと?
そうそう、私なんかリモートの面接でも言っちゃうかな。
あ、飲みながらどうぞって?
うん、全然飲みながらでいいですよって。
え、それいいね。それはすごく配慮の行き届いた、面接官のこと。
うち、パッサパサになっちゃうしね。
いや、なるなるなる。
あの、ずっと喋ってるからさ。
なる。
そうそう、だからもう、面接中も全然飲み物飲んでも大丈夫ですからね、とか、取りに行きますか?とか一応聞いちゃう。一番最初に。
あと、お手洗い大丈夫ですか?とか。
あ、そうね。
一応聞いちゃう。まあ言えないよね、面接受ける方からするとね。
うん、私、多分飲んでいいですよって言われても、ちょっと躊躇しちゃうかもしれない。
まあ、そうだね。私もさすがに喋ってる時にゴクゴク聞こえてきたりとかしたら、ちょっと親と思うかもしれない。
だいたい飲んでもいいですよって言うと、あ、すいません、じゃあちょっと飲ませてくださいみたいな感じで飲むとか、
面接中も、あ、すいません、ちょっとお水飲ませてくださいみたいな。
あ、一言言ってからみたいなね。
そう、そういう人が多いかな、さすがに。
私が話してるのにグビグビ飲んでるとかね。
グビグビ飲んでる、いやでも分かんないね。すっごい喉渇いてたかもしれないしね。
そうだね、まあお水かお茶だったらね、お、とかコーヒーとかぐらいだったらいいけどね。
もうほんとモンスターとか出てきちゃったら、ちょっとえっとかコーラとかね。
まあちょっとリラックスしてんのみたいな。
そうそう、チルってるねみたいな。
まあある意味ちょっとなんか肝が座っててね、お、こいついいなってなるかもしれない。
確かに私は気にしない、まあ気にするな。
そうだね、あ、ほんと。
ちょっと気にする。
なんか自分がウキる側だと気にするけど、自分がその面接してる側だったら全然気にしないかもしれない。
ほんと、私はちょっと気にしちゃうかもしれないな。
リモート面接の背景とツールの設定
すごいヘッドホンつけてるなとかもたまに気になる。
あーへー。
なんかイヤホンとか、そういうヘッドセットとかだったら気にならないけど、超ゲーミングじゃんみたいなのとかは、もうなんか集中できない。
あー、猫耳ついてたりすると?
そうそう、とか光ってたりとかすると。
なんか逆にさ、話しにくそうだけどね。
うん、私もそう思うし。
声聞こえなくて。
そうだね、あとはなんかこっちは一応なんか私面接受ける時とかは、背景に余計なものをなるべく置かないようにしてるんだよね。
集中できなくなっちゃうから、あのブラーかけたとしても。
あー、なるほどね。
動かしたりとかしても、ちょっと後ろのものとか気になっちゃうじゃん。
確かに確かに。
だからまあ面接受ける時も、たぶんそのバーチャルとかだったら、後ろはもう物とかした方がいいと思う。
あー、なるほどね。
うん、壁とかでいいと思う。
でもなんか結構みんなバーチャル背景に。
そうね、バーチャル背景とか使えればね。
Zoomとかだったら使えるもんね。
そうそうそう、なんか全部Google Meetとか。
確かに、まあだから指定されてるアプリが対応してたらいけるよね。
あーそうね、初めて使うやつとかだと分かんなかったりするもんね。
ダウンロードしないといけないとかね。
そう、だからまあそれも気をつけた方がいいよね。
確かに。
例えば、面接がZoomだったら、もうあらかじめZoomダウンロードして、家族なり友達なりに一回Zoomかけさせてとか試すとか、
まあ一人でミーティング始めてみるとかさ。
そうだね。
一応一人でもミーティング始めれるもんね、Zoomね。
うん。
だからそういうのして、もう入れるようにはしといてほしいかな。
確かにね。
接続トラブルと時間ロス
なんか私もう、面接時間をさ、10分ぐらい過ぎても入ってこなくて、え、嘘?間違えてる?みたいな。
うちの会社とかは、自分で直接やり取りってしないじゃん。面接受ける人と。
あーそうだね。HRがね、全部やってくれるからね。
そうそう。採用担当の人事の人とかが、やり取りしてて、この時間にこのミーティングIDで入ってくださいみたいな感じで、こっちも渡されてるから、
入ってきてくれないと連絡取りようがないんだよね。
確かに。
そう、だからもうなんか10分経っても来ないなとか思いながら、でも一応オンにしとかなきゃと思ってオンにしてたら、10分ちょい過ぎぐらいに入ってきて、
いやすいません、なんか初めて使うソフトで、なんかうまく繋がらなくていいみたいなの言ってて、
まあ、うちがさ、なんかちょっと独自の変なアプリ使ってるから。
あーそうね。
そう、だからそれはしょうがないんだけど、いや、事前に試してほしい。
え、でもブラウザーなかったっけ?ブラウザ版。
ブラウザ版あるよ、あるある。あるけど、多分さ、ブラウザにさ、なんかカメラのアクセスとかを許可してないのね。
あー。
マイクアクセスとか。
はいはいはいはい、なるほどね。
だから一回入ってきたと思ったけど、すぐ切れてなんだろうと思ったら、入り直してようやくオーディオを聞こえるようになったんだけど、
カメラアクセスを有効にしてないから、オーディオは聞こえるんだけどカメラをオンにできないみたいな、
でも、すいませんもう一回ちょっと起動し直しますみたいな感じになったから、
あ、もう大丈夫ですよオーディオだけでつってやったけど、ほんと面接始まる前にちゃんと確認しておいてほしいなとは思うね。
面接時間ってさ、すぐ次にこっちも他のさ、面接とか他のミーティングとか入ってることがあるから、
面接時間45分で取られてて、45分だけどまあなんだかんだ30分ぐらいで終わるみたいな見込みでやってると、
10分そこでロスされるとさ、伸ばせなかったりするよねこっちも。
そうねー。
そうすると単純に自分に割り当てられてる持ち時間、せっかくの持ち時間が足りなくなっちゃって、十分に答えられない。
そうすごい機会損失しちゃうから、そういうのは本当に先に確認しておいてほしい。
確かに。え、もう普通の会議でもそうだよね。なんか事前にリンク渡してるのに当日になって、
すいませんGoogle Meet入れないんでちょっとズームにしてくださいとか。
それはダメだよね。
社会人何十年とかね、そうなるしね。
そうだね。まあまあまだこのバーチャルの文化にね、なんか慣れなかった人もきっといるだろうしね。
そうね。
ただなんか面接って1回きりしかないから、もう本当にさ、そこで何とかしてくれないと取り返しがつかないというか、挽回する機会がないから。
確かに。え、もうそれでさ、面接って1時間だっけ?45分?
うちは45分で時間は取ってるけど、延長する前提の45分だから、本当は30分で終わらせるつもり。
あ、そういうことね。
そうそうそうそう。
なるほど。30分前提でマックス45分まで。
そうそうそう。
あ、それでなんかメモとか、いろいろこうまとめるのを残りの15分でやるみたいな。
えっとね、質疑応答とかで伸びちゃったり、どうしてもインタビュー、こっち側の面接してる時に質問に対していい答えが出てこない時に、やっぱこう何回かチャンスはあげないといけないじゃん。
はいはいはいはい。
なんかこっちの説明が悪いっていう可能性もあるから、質問の。
だから質問の言い方を変えたり、じゃあちょっとこれは後でもう1回話しましょうって言って、他の話題にしたりとかすることがあるのね。
うーん。
でも聞かなきゃいけない話だから、その応募してくれた人には必ず聞かないといけないことだったりするから、それはもう1回最後で聞けるように、ちょっと時間を多めにとってんのね、わざと。
すごい良心的だね。
まあ、面接官はさ、その時間、もうあらかじめ設定されてるから、その時間の中で自分が聞かないといけないことを聞くっていうことだけど、その答えがさ、満足いくものじゃないっていう状態で終わっちゃう可能性があるから。
うーん、そうね。
そう、だから面接で余計なことに時間使わなくて済むように、ちゃんと最初にもう基本的な設定とかは終わらせておいてほしい。
イヤホン不使用と環境整備
うーん、いやほんとそうね。あとなんか、イヤホン使わない人いる?イヤホンっていうかマイク?
あの、もうPCのスピーカーとマイクで参加する人で、で、なんかこっちの声がスピーカーで流れてるのをマイクが拾っちゃって、永遠に自分の声が音響してて、すっごい喋りにくいとか。
あるね、あるね。ワンワンしちゃってね。
昔のなんか衛星中継みたいに、ちょっと間を空けて話す感じね。
そう。
あるわー。
すーごいあれやで、ぜひイヤホンしてほしいなって思いながら話す。
もうほんと余計だよね。もう集中できない。
そう。その人の寄せ足とかまでたどり着けなくなっちゃう。
そうだね、気が散っちゃってね。だからやっぱ気が散らないようにお互いがね、面接官も、面接を受ける側も、お互いに気が散らないような環境で面接をすることは大事だよね。
リモート面接中の予期せぬ出来事
大事だね。
そう、対面の面接だったらそういうのって気を使わなくてよかったけど、だってその部屋がもう用意されててさ、そこに行って話すから余計なものなんてないじゃん。
ない。
そう、でも今はほんとになんかリモートだとインタビュー中にさ、ピンポン鳴っちゃったりとかさ、
確かに。うちなんか猫がね、通り過ぎる。
にゃーにゃー言っちゃったりね。
にゃーにゃー言ったり、目の前通り過ぎたり、今みたいにね。
かわいいね。
にゃーにゃーって。
いやでもほんとある私なんかインタビュー中におっとね、ピンポン鳴っちゃって、あわあわあわって向こうの人鳴ってるの見えちゃったから、もういいですよ出てって出てもらった。
優しい。
あとあのあれね、コロナ禍の面接とかだと、ほんとなんか子供入ってきちゃうとかね。
あーそうね、それは結構仕方ないというか。
そう、ママーっつって、何してるのーみたいな。
いや私とか別にもういいやと思うけど、あーもう全然大丈夫ですよーみたいな。
よかったら一緒にお話ししますかとかやっちゃうけど、そうでもあんまりよくはないかな。
いやそうねー、見てる人いないともうしょうがないよねー、3,3,4歳なんかも。
入ってきちゃうしね、寂しいだろうしね、声聞こえるから気になるしね。
気になる気になる。
そうでもなんかその面接のタイミングだけはどうにかしといた方がいいかなーっていう気がするね。
家庭の事情への言及と配慮
うちもドアに鍵ないから、子供入ってき放題だわ。
そうですね、面接中に入ってきちゃうかもしれないからね、ママーっつってね。
だから外で出たりすること多いかな。
家にいるとさ、今日はご自宅でお仕事なんですか?みたいな、なんかちょっと懸念というかされること、やっぱりフル出社の会社が今多いから。
あーそうだね、大丈夫ですか?みたいなね。
え、いつもお家なんですか?みたいな、え、大丈夫ですか?会社来れますか?みたいな、結構そっちにね、懸念されることがあって。
そうね、気になっても、今家なのかとかは聞かない、なんかそれってさ、あれじゃん、バーチャルミーティングのハラスメント代表みたいなやつじゃん。
あーそうなんだ。
そう画面に映ってるものを言っちゃったりとかするのって、なんかちょっと気持ち悪いでしょ?
そんなとこ見てるの?みたいな感じになるでしょ?
だからそういうのは本当は言わない方がいいし、言及しちゃいけないのは、その家庭の事情とか、向こうが言ってないのに聞いちゃうとかはあんまり良くなくて。
へー、まあそうね、家庭の事情とかはそうだよね。
家族構成とかさ、ちっちゃいお子さんがいるんだったらとか、お仕事の時大変じゃないですか?みたいなのを聞いちゃうとかは、やっぱそういう子供がいることに対して雇いたくないみたいな感じになっちゃうというか、そこが採用の原因だって思われる可能性があるから、そういうのも本当聞かない方が良くて。
そうね、それは本当そうかもしれない。
だから画面とかにもう気になるものが映ってても、なんか触れない?意図的に?
ね、しかもそれ言われたの人事の人で。
あ、そうなんだ。
そう。
え、ちょっと嫌じゃない?そのなんか映ってる画面のもの言われるのって。
いや、なんか家にいることが懸念になるんだなっていうのをそこでハッとして、だからもうそれからは絶対外出るようにしてる。
そうね、聞きたくなる気持ちは分かるけど、私だったらそんなダイレクトな聞き方しない。
すごい早かったもん。出社だけど大丈夫ですか?みたいな、そこの切り替わりがね。
なんか私、うちの会社というか私なんだけど、あの面接する時にまずポジションの説明するのね。
うんうんうん、そうだね。
これこれこういうポジションで、こういう職務です、で勤務場所はここですとかっていうのを言っちゃう。
もう聞くんじゃなくて言っちゃう、こっちから。
うんうんうん。
それで大丈夫だって言うなら大丈夫じゃん、別に。
確かにそうだよね。
そうそう。で、なんかだいたい質問とかで、今って出社なんですか?リモートなんですか?とか聞かれるから、
まあリモートと出社半々ぐらいですかね、とかっていう話はするけど、基本的には出社なんですけど、みたいな言い方する。
あーそうだよね。オフィシャル。
上司と相談して、必要があれば半日在宅とかでも大丈夫ですよとか、
うんうんうん。
ご家族体調悪くて、ちょっと心配だから見てたいとかであれば、上司と相談の上でその日リモートにみたいなのは柔軟にできますよっていう話はするけど、
うーん。
ほんとさ、カメラに映ってることで気になっちゃってなんか話が飛ぶのほんとよくない?
面接官の視点と情報量
私も部屋も黒くしてるけど大丈夫ですかとは言わなかった。
言えないよね。
言えない。
あれ大丈夫です。風邪とかじゃないですよねとか言えないよね。
言えない。
いやりすぎるもんね。
めっちゃ気になる。でもなんかね、その人の部屋ね、他に気になるものがめちゃくちゃあって、ごめんね、ちょっとなんかバリバリ後ろで言ってるけど。
大丈夫?
詰めといてる。
詰めといてますけど。
そう、なんかその人の部屋は他にもめっちゃ気になるものがあって、なんかバランスボールが天井からぶら下がってたり、
えー、なんで?
分かんない。どうなってるんだろうって構造すごい気になって、なんかね、ぼやかしてたりしなかったの背景を。
あ、そうなんだ。ぼやかしてないのね。
もうそっち全部部屋が見える。なんかその話した内容よりも、そのスクリーンの中にあった情報量の方が多くて、そっちの方が記憶に残ってる。
いやほんとそう、でも意外とほんと気にしてる人少なくて。
あ、そうなんだ。
そうなんだよ。だからほんとやめてほしいんだよね、集中できないからさって。
いや、そうだよね。
それに触れられないから、こっちも。
あー、そうね。
なんか楽しく同僚とおしゃべりしてるわけじゃなくて面接だからさ。
そうだよね。
なんか変なこと言って相手に不快な思いをさせちゃいけないと思うから基本的には。
そんな映ってるものとか絶対触れないよね。後ろになんか自分が気になるものとかあったりとか好きなキャラクターとかあっても言えない。
好きなキャラクターあったらね。
そうそう。
ちょっと言いたくなった。
あとなんか自社製品置いてあっても正直言えないあんまり。
あー、なるほどね。
そう、なんかそんなとこ見てんだって思われちゃうから。
あー、なるほどね。
だからアピールにはなるかもしれないけど、触れはしないよって感じ。
わざわざ後ろ何も置かないようにしてる。会議があるから。
そうだよね。私もそうかも。カメラオンにしても何も映らないように基本的にはしてるかも。
今めっちゃなんか夫のゴルフセットがあるけど。今気がついた。
そうだね、バーチャルで面接するときの注意点はそういう感じかな。やっぱり事前に設定確認していくとか。
だから時間をロスしないようにするとか、あとなんか気が散るもの置かないお互いにっていうのはもうほんと大事。意外とね。
そうだね。
服装と身だしなみ
あとバーチャルでも一応ちゃんとした服装はしといてほしいかなとは思う。
えー、なに、面接にそぐわない服知ってる人いる?
いるよ、結構。
えー、そうなんだ。
バーチャルだとさ、明らかこれ今の会社の会議室だなみたいな時あるんだけど、
なんか私も普段パーカーなんだけど、なんかがっつりプリントの入ってるパーカーとかさ、
普段の出社通りにしてるんだろうけど、なんか一応面接じゃん。
そうだね、私ブラウスぐらいは着るようにしてるかな。
私も襟がある服は一応着る。
そうだよね。
だからなんかその辺はやっぱり、なんか気を抜きすぎ。
それで直接なんか会うとは思わないけど、印象は悪いね。
会議ぐらいだったらTシャツで出ちゃうけど。
そうそう、だから多分相手の人とかさ、普段パーカーとかTシャツとか男性人多いじゃん。
多いね。
だからそれのノリでそのまま面接バーチャルでとかやられると、
いやちょっと最低限ちょっと襟がある服は着てほしいなとか思ったりはするけど、別に落とす項目じゃないからそんなの。
確かに確かに。
落としはしないけど、印象は良くないかもね。
そうだね。
社内での転職活動と印象
会社でさ、面接受けるの別にいいのよ、その会社がオッケーなら。
うんうん。
いいんだけど、社員証は外そうとか思う。
あ、そうなんだ。社員証見えるところに。
いや一応さ、こっちはさ、仕事の面接じゃん。仕事中に仕事の面接してる今って思う。
あー、なるほどね。
外してればなんか休憩中なのかなとかさ、
あー、なるほどね。
そう、え、この人、うちで働きながら転職活動しちゃうかもみたいな。
あんまり業務に集中できてないよねって思っちゃうかな。
まあそれも別に落とす項目じゃないけど、印象は悪い。
あと私なんか一回会ったのは、たぶん面接中にその部屋の予約ちゃんと取れてなくて、その人。
なんか他の人入ってきちゃうの。ガチャンって入ってきて、え、みたいな感じになってて、
あ、すいません、ちょっと待ってください、みたいなのとかあった。やめてーと思って。
あー、なるほどね。
ちゃんと予約取って使うのいいけど、みたいな。
すごいね、自分が働いてる会社で転職活動は結構バレたくないよね。
うん、いや、バレたくないよね。
し、なんか、どうします?改めますか?みたいな感じになっちゃう。
そうだよね。こっちも気まずいよね。
面接時間と有給休暇
バーチャルになってから、ほんとお昼の時間帯とかでも面接入るときあるのね。
大丈夫なの?今働いていいんじゃないの?と思って、それでオフィスだったりするとやっぱ印象悪い。リモートの日にした方がいいよ、せめて。
え、でもさ、めっちゃフル出社で、9時、5時でお昼の時間も決まっててっていう人はもう有給取るしかないってこと?
そうじゃない?でも世の中そうしてんじゃない?みんな。
そういうことか。
なんかその感覚確かにずれたよね、コロナ禍で。
昔とか多分転職活動で面接行かなきゃいけなくて、平日ですってなったら、みんな有給取ってたんじゃない?
そうだねー。
そう、だから片手間転職なのよ、みんな今だから。
ね、めっちゃさ、会社落ちまくってさ、行かなきゃいけないとか、有給足りなくなっちゃうね。
そうだね、転職活動でね、有給足りないわーっつってね。
ね。
やだ、そんな有給の消費の仕方。
なんか運良くさ、いちいちにまとめられたらいいけどさ、なんかバラバラだとつらいね。
18時からでもできますとかだったら。
でもなんか、面接する会社でさ、8時からでも大丈夫ですかって言われると、
夜の?
うん。ちょっと、ん?って。
なんか、この会社大丈夫かなってちょっと思うかも。
そうね、8時まで働かせてんだみたいなね。
そうそうそうそう。
なんか8時まで面接をする時間がないほど忙しいし、8時まで働くし、
なんかそれを外に見せても、何とも思わない会社なんだっていう、なんかいろんなメッセージを感じてしまう。
そうだね、フルフレックスですとかなったら、まあわかるけどね。
そう、いやフルフレックスでも、面接は6時までにお願いしたい。
対面面接での服装とマナー
なんかこっちがさ、8時でいいですか?とかで、向こうが、あ、いいですよとかだったらいいんだけど。
でも逆に昼間の時間帯を提案してくる候補者が少ないかもしれないね。みんなやっぱ仕事してるから。
あー、まあそっか。
そうそう、だから夕方早めとかが多いかな。
まあわかんない。今外資のITにいたりとかすると、同じくフルフレックスで時間自由なんですっていう人もいるから、
うんうんうんうん。
あの何時でもっていうパターンはあるけどね。でも確かに対面の時は。
いやそう、対面夜とかはあんまり。
ないね。昼間、平日昼間来てください。多かったね、夕方とかね。
せめて夕方だよね、なんか5時からとか。
そうだね。私対面の面接でそれこそあれだわ。Tシャツでくられたことあったわ。
マジかって思った。え、対面だよって思って。
へーすごいね。若い子?
いや若くないよ。当時の私よりかは全然年上だったね。
へーそうなんだ。
なんかあのほら、ITに長くいるからこれぐらいで大丈夫っしょみたいなやつ?
あーなるほどね。
でも人の会社だからね。うちの会社はこの格好でオッケーだからとかっていうので、人の会社行かない方がいいよね。
それはほんとさ、面接以外でもそうだけど。
あなたが良かろうが、そこの社員が良かろうが、他のお客様がどう思うかっていう話だから。
いやそうね。あれだよね、なんか。
あの新入社員の時にさ、自由な服装でどうぞって言ってさ、本当に自由な服装で行っちゃうみたいなね。
友達いたんだよね。
本当にジーンズで行ったら、みんなスーツ着ててびっくりした。
ダメなんだとか言って。
ダメじゃないけど、あんたそれで挨拶行くんだよとは思うよね。
いやね、そう。今だからさ、そんなもんだよねって思うけど。
なんかわざわざ自由な服装で来てくださいって言って、スーツで行かなきゃいけないのトラップでしょって思ったけど。
面接もそうだけど、そういう新入社員の時もそうだけど、
今日ヤバい人いたわ、ヤバい奴いたわみたいになるのって、もう本当常識のレベルの部分ね、やっぱそういう。
いやそうだよね。
だから本当ね、ちゃんとしてほしい。
基本的な面接マナー
昔面接、それこそ対面の時にさ、ノック2回とかで来られるとさ、嘘でしょって思うもん。
就職活動してた?って思う。
私そこ知らないや。
本当?ノック2回はトイレなのよ。
あ、そうなんだ。知らなかった。
正式なノックは3回なのね。
あー、なんか聞いたことあるかも。
そう、たぶんね、一番最初就活する時とかに言われると思うよ。
私就活という就活あんまりしてなくていいですね。
3回が一番一般的?トントントンってやるのが一番一般的なんだけど、
それからめっちゃ早い人とかもいるの。タタタンみたいな。
いや、何を見てるの?って思う。
転職活動する時に、自分の中での常識が2回になってるから、もう2回でいいだろうとか思ってんのかな。
なんかそんなさ、面接の基本的なマナーじゃん。
そのところ私みたいに知らないと思う。
なるほどね。どうぞ書き下さいって言う前に座っちゃうとかさ。
そうね。
あとドアバタンって閉まるとか。
そういうのってさ、学校で習うの?
私は学校で習ったけど、どうなんだろうね。
でも働いてたら。
うちの学校はそういうのね、なかったのね。
そうなんだ。でも働いてたらマナーとして身につくかも。
外資系でも?
それはちょっと微妙かもね。外資系の人ってほんとマナーになってないからさ。
なってないよね。だってさ。
うちの新卒とかもやばいもん。
そうだよね。
エレベーター乗ってさ、明らか先輩と乗ってきてんのにさ、先輩より奥に行ってさ、靴の裏を壁にドンってつけた状態で腕組みながら話しててさ、先輩にドア操作とかさせてるのね。
平均の新卒特になんかそんなイメージ。
あるね。勘違いしてるね。だからもうさ、新卒1年目とかで外資に入ってきちゃダメなのよ。
ちゃんと日経のさ、もう新卒でしか入らないよな。
他大会社行って。
いや私すっごいね、そうすればよかったって今めっちゃ後悔じゃないけど思う。資料の作り方をもっとちゃんと勉強しとけばよかったとか。
なるほどね。そういうのもあるよね。だからまあ、そう、面接の時ってさ、社会人としてのレベルが見える。
そうね。あとそういうところに興味あるかとかね。
そうとか、あと調べても来ないんだとか思う。
いやほんとなんかさ、面接慣れてるからとか思ってるかもしれないけどさ、その間違った面接のマナーずっとやってるかもしれないから一回見た方がいいよね。
面接マナーみたいなさ、いろんなとこに出てるじゃん。
今言われてハッとしたよね。いやそう、ほんとその通りだね。
もう印象に残るのって、なんか基本的なマナーの部分が悪い人とかはもうそこだけがすごい印象に残っちゃうから、悪印象残して終わっちゃうから。
もう何回もね、社会人歴長くても何回もやってても、ちゃんと就活の面接マナーとかは見た方がいいかも。じゃないと扉バンって閉めちゃうから。
オンラインマナーと好印象
ちゃんとしたリクルーターとかだとさ、オンラインのマナーとかちゃんとPDFでくれたりするよね。
そうだね。だからそういうのをあぐらかかずね、ちゃんと読んで、もう面接ほんと1回だけなんでね。
だからその1回だけをね、好印象を持てるようにしていただけるといいんじゃないかと思います。
思います。
はい、ということですね。
はい。
なのでぜひ皆さん、面接受ける際はそういうところも気をつけてみてください。
はい。
ということで今回は以上です。
ありがとうございます。
ありがとうございました。
ではまたねー。
またねー。