経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。 バラスト社会保険労務士法人（中央線荻窪駅より徒歩5分）
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312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27)
今回は、人事制度をテーマに、評価制度・等級制度・賃金制度の基本的な考え方と、中小企業で制度設計が必要になる場面についてお話ししました。 人事制度は、従業員にとっては「何をすれば評価され、どれだけ給与が上がるのか」を示すものですが、会社にとっては「限られた原資をどう配分するか」を考えるための土台でもあります。 特に最近は、初任給の上昇や最低賃金の引上げなど、賃金相場そのものが動いているため、制度を持たずに場当たり的に賃金を決めることの難しさが増しています。一方で、制度は作ればよいというものでもなく、会社の業績や方針の変化に対応できなければ、かえって不公平感や不信感を招くこともあります。 今回は、そうした制度の光と影を本音で語りつつ、今後の方向性を考えます！ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 312．賃上げ時代の人事制度見直し 中小企業が考えたい評価と給与の設計(2026/4/27) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)
今回のテーマは、扶養内パート・アルバイト採用です。 人手不足の中で「もっと働こう」という流れが強まる一方、扶養の範囲内で働きたいというニーズは依然として根強くあります。ただ、その“扶養内”の意味は昔よりずっと複雑です。番組では、103万円・130万円・106万円といった従来よく聞いた数字から、現在の123万円や週20時間基準までをわかりやすく整理。 特に社会保険の適用拡大が進む今、採用側としては年収よりも勤務時間の設計が重要になっていることを解説しています。 後半では、流山事業所で想定している「毎日来てもらうが1日2～3時間、合計で週15時間程度」という働き方を紹介。扶養内人材を採りたい企業、また求人票でどんな訴求が有効か考えている人事担当者に、具体的なヒントをお届けします。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13)
今回は、処遇改善加算という制度についてお話しします。 処遇改善加算は、介護・福祉・保育の業界で、従業員の給与に手当を上乗せした場合に、その分を加算するという仕組みです。制度自体は単純ですが、実務面では一気に複雑になります。 処遇改善加算を正しく管理するために現場で起こりやすい課題や確認すべきポイントについてお話いたします。 また、今週は令和8年度の処遇改善加算についてミニセミナー動画を配信いたします！ ぜひこちらからメール登録してください。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 310．介護・福祉・保育職の給与改善、処遇改善加算のリアルな運用(2026/4/13) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6)
今回は、新人教育の中でぜひ取り入れてほしい「労働契約の法律的な理解」についてお話ししています。 就業規則や社内ルールの説明はしていても、会社に指揮命令権があり、労働時間とは何で、給与は何に対して支払われるのかといった、労働契約の根本を説明している企業は多くありません。 その結果、SNSや動画などで拾った断片的な知識だけが先行し、有給休暇や退職のルールを誤って理解してしまうケースもあります。 労働者の義務・会社の義務・労働者の権利・会社の権利。 こうした背景や趣旨を伝えることで、従業員も会社も無用な対立を避けやすくなると思います。 新人研修に、労働法の講義を取り入れてみませんか？ ご依頼もお待ちしております。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 309．新人研修で絶対に伝えたい「労働契約」の基本(2026/4/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30)
今回は、2026年4月から始まる制度変更のうち、人事・労務担当者が実務で押さえておきたいポイントをまとめて解説しています。 子ども・子育て支援金の開始により、社会保険料とあわせた徴収が始まります。翌月徴収なので、実際の給与天引きは5月からです。準備を進めておきましょう。 雇用保険料率の変更 企業型DCのマッチング拠出の見直し 自転車の青切符制度導入 被扶養者認定の取扱い変更 女性活躍推進法に関する情報公表義務の拡大 在職老齢年金の支給調整基準額の見直し などを取り上げています。 年度初めは制度改正が重なる時期です。給与計算、社内周知、制度運用の見直しを進める際の整理に役立つ内容です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 308．4月から何が変わる？人事労務担当者が押さえたい実務ポイント総整理(2026/3/30) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
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