経営者、人事部、すべての上司に向けて、社会保険労務士が、「働き方改革」「社会保険」「労使トラブル」など最近の人事労務の話題をおしゃべりしています。 バラスト社会保険労務士法人（中央線荻窪駅より徒歩5分）
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321．算定基礎届は「3か月の平均」だけじゃない！AIでツールを作ってかみしめた複雑さ(2026/7/13)
2026年度の算定基礎届は7月10日で提出期間を終えました。担当された皆さん、お疲れさまでした！ 算定基礎届は社会保険料を決める重要な手続きですが、支払基礎日数、欠勤、途中入社、通勤手当、現物給与など、確認事項が多くあります。 今年はAIを使って月額変更届・算定基礎届の計算支援ツール作りにも挑戦しました。しかし、会社ごとに給与規程やデータの持ち方が異なり、簡単に自動判定することはできませんでした。 AIやシステムにどこまで任せ、どこから人が確認するべきなのか。実際のツール作りで感じたことを交えながらお話しします。 今週は、chatGPTsolに編集してもらいました。ついに音声編集までできるようになったようです！！webでいい感じの曲を探してくれたので、それをOP,EDにいれてもらいました。あとは音量の編集も。 音声データの内容を読み込んで、題名・概要、ブログ用のイラストも。 あと、そのうちいい感じに切り貼りの編集もしてほしいなと思います。 「BGM：BGMer『カラフルな生活』」 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 321．算定基礎届は「3か月の平均」だけじゃない！AIでツールを作ってかみしめた複雑さ(2026/7/13) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
320．7月10日までに必須！年度更新・算定基礎届の実務ポイント(2026/7/6)
毎年7月は、人事・労務担当者にとって最も忙しい時期の一つです。 今回の配信では、7月10日が提出期限となる「年度更新」と「算定基礎届」について、制度の基本から実務上の注意点まで解説します。 年度更新では、労働保険料の仕組みや賃金集計のポイント、賞与や役員、雇用保険に加入していない従業員がいる場合の考え方、タイミーのように、時間単位で契約した方がいた時、出向社員や海外勤務者がいる場合の取扱いについても説明しています。 算定基礎届では、月額変更届との違いや、昇給があった場合の取扱いなど、実務担当者が特に迷いやすいポイントを整理しました。 これから手続きを行う担当者の方だけでなく、制度そのものを理解したい経営者の方にもおすすめの内容です。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 320．7月10日までに必須！年度更新・算定基礎届の実務ポイント(2026/7/6) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
319．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22)
2026年12月25日に施行される「子ども性暴力防止法」。学校や保育所だけでなく、学習塾やスポーツクラブなど、子どもと接する事業者にも大きな影響を与える法律です。 今回の配信では、この法律が制定された背景や、事業者に求められる具体的な対応について解説します。ガイドラインでは、性暴力そのものだけでなく、将来的に問題へ発展する可能性のある「不適切な行為」も防止対象とされています。SNSでの私的なやり取り、子どもと二人きりになる状況、私物スマートフォンでの撮影など、現場で注意すべき行動についても紹介します。 さらに、従業員への教育研修や服務規律の整備、性犯罪前科確認制度への対応など、実務上のポイントも整理しています。子どもを預かる事業者の方はもちろん、保護者の立場でも知っておきたい内容です。 6月22日「社実研セミナー」はこちら→ メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 319．「先生とSNS交換」はNG？子ども性暴力防止法の実務ポイント(2026/6/22) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
318．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8)
今回の配信では、昨年の熱中症対策の義務化をふまえ、会社がどのような準備をしておくべきかを解説します。 熱中症は、本人の体調管理だけの問題ではありません。会社が暑い環境で働く従業員に仕事をしてもらう以上、安全を守るための備えが必要です。ポイントは、まず「気づくこと」です。本人が「少し気分が悪い」と言える雰囲気、周囲が「様子がおかしい」と声をかけられる関係性が、事故を防ぐ第一歩になります。そのうえで、誰に報告するのか、応急処置はどうするのか、119番通報や搬送先の確認をどうするのかを、あらかじめ決めておくことが重要です。 また、暑さに体が慣れていない時期や、急に気温が上がる日は特に注意が必要です。水分・塩分補給、こまめな休憩、単独作業を避けることなど、日々の基本行動を徹底しましょう。熱中症対策は、現場任せではなく、会社全体で取り組むべき労務管理のテーマです。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑熱中症対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 318．熱中症対策義務化のおさらい｜企業が整えるべき体制・手順・周知(2026/6/8) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1)
「AIを導入すれば人事労務の仕事は大幅に削減できるのか？」そんな疑問について、社労士の視点から考えてみました。 実際の労務業務は、会社ごとのルールが多く、一般的な業務よりもAI化が難しい側面があります。 一方で、書類整理や情報収集、公文書管理など、AIや自動化ツールが大きな効果を発揮する分野もあります。今回の配信では、事務所内で実際に行っている効率化の取り組みや、AIを活用できる人材に共通する考え方についても紹介しています。 AI導入を検討している企業担当者の方はぜひ参考にしてください。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ ↑カスハラ対策の資料もあります！！↑ バラスト社労士法人→https://ballast-sr.com資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 317．AIで労務はどこまでラクになる？社労士が本音で語ります(2026/6/1) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
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