職場の悩み
あなただけの原因とも 東風亭ウルフの吠えラジオ
理不尽な社会にもんやり
こんなんおかしいやろ と思うの私だけ?
そんなストレス社会を生き抜く あなたのために
愛と勇気のエールをお届けする 知った激励考察トークプログラム
アラサーゲイの吠えたいラジオ
社会の闇を 吠えパに代わってお仕置きよ
ハオー
本日は、久々に職場に関するモヤモヤを 吠えてほしいというテーマで
お便りをいただいております。 吠えパネームTさんからのお便りです。
ウルフさん、はじめまして。 30代ゲイのTと申します。
先月末に吠えラジに出会い、 ウルフさんのテンポの良いトークにはまり
第1回から順番に全て拝聴いたしました。
いきなりですが、今、職場で もんやりしていることがあります。
私は今、介護業界の職場で 責任者として働いています。
できるだけホワイトな職場にしたいと思い、 休憩は必ず1時間とってもらう。
残業はできるだけさせない。
残業になった場合は、 残業申請をしっかりしてもらう。
など当たり前のことですが、 職員が気持ちよく働けるように呼びかけています。
職員の皆さんは基本的には賛同してくれており、
実践的なアドバイス
できる限り定時までに仕事を終わらせ、 定時になれば退勤しています。
しかし、1人だけよくわからない働き方をする方が、
時間内にやってほしいと依頼した仕事を、 わざわざ時間外にする。
残業するなら、申請してと言っているのに、 タイムカードを切ってから残業をする。
仕事が終わっても何をするでもなく、職場に留まる。
何度か改善してもらうように声をかけていますが、変わりません。
なぜそうするのか聞くと、
仕事が遅いのは私の問題なので、残業申請はしません。
特に早く帰る必要もないですし。
と言った内容の理由を言われます。
少し諦めかけていますが、 職場風土を乱してほしくないという思いがあり、
その方のことを好意的に見られなくなっています。
その人の問題だから放っておけばいいし、
それくらい我慢すべきなのかもしれませんが、 モヤモヤしてしまいます。
ウルフさんはどう思われますか?
またウルフさんならどうされますか? というわけでお便りをいただいております。
効率の重要性
大前提ですよ。
大前提、今からちょっとこの辺について、 僕お話をしたいと思うんですけれども、
大前提ね。
もし今このホエラジオを聞いていらっしゃる方の中に、
このお便りTさんが困っている職場の人のような 働き方をしていらっしゃったりとか、
あれこれもしかして私もじゃね? っていうドキッとされた方がいらっしゃいましたら、
先に言っておきます。
ほんまにごめん!
これから結構バサバサ聞いていこうと思います。
まずTさんのお便りの内容について、
感想としてはこれめちゃくちゃわかると思った。
めっちゃわかる。
あのね一言で言うとシンプルにめっちゃウザい。
めっちゃ大嫌いこれ。
なんで僕がそんなめっちゃ嫌いめっちゃウザいと思うか っていう話やねんけど、
僕の考え方なんで、
あくまで僕が言ってることが正しいとか そういうことではなくて、
こういうふうに思われるんやとか、 こういうふうに思う人がおるんやな程度に
聞き流してもらっていいんで、
ドキッとされた方いたらほんまごめんやけど、 その程度でいいです。
そういうふうに思う人がおるんや、
じゃあちょっと気をつけようかなというふうに 思ってくれたらいいと思います。
でね、じゃあ言いますよ。
理由3つあるんですけど、まず1つ目言いますね。
1つ目。
決められた業務時間の中で仕事を終わらせるっていうのも、
業務の1つなわけですよ。
この人自分で仕事が遅いのは私の問題ですって、
私が悪いんですみたいなこと言ってるよ。
ちゃうねんって、そういうことちゃうねん。
お前が悪いとかそういうことじゃないねん。
仕事が決められた時間内に仕事を終わらせるっていうのも、
歴史としてそれは業務内容なわけよ。
じゃあ仕事が遅いからって言うて、
5分で終わるような仕事を1時間かけていいんかって、
いや別に私勝手に残ってやるんでやりますから、
別に5分で終わるような仕事を1時間かけていいんですかって言われたら、
そうじゃないやん。
で、5分で終わる仕事やったら、
じゃあ5分でどうやったら終わるかなって考えなあかんくない?
ボケーっとしてさ、
5分で終わるような仕事を1時間かけるっていうのはね、
それは無能なんですよ。
だからまず1つ目が、
決められた業務時間の中で、
最高効率で終わらせるっていうのも仕事の1つだと思うんです。
最高効率とまではいかんくても、
うーん、中にはね、
早く仕事が終わるとその分他の仕事を振られるからチンタラやってるみたいな、
これ結構いるんじゃないですか?
これ結構いるんじゃないですか?
別にそれ自体は否定しません。
こいつはって思うんですけど、
それ自体は気持ちとしては分からなくもないし、
否定はしません。
そうねって感じ。
振られるのは嫌よねって思うよ。分かるよ。
でもそれもさ、多分、
みなさん常識の範囲内でやってると思うんだよ。
多分そういう人ほど残業したくないと思うから、
巧妙にやってると思うんだよ。
じゃあ例えば定時6時だとしたら、
6時前、5時55分とか56分くらいに終わるように調整してダラダラやると思うんですね。
そう、そういうことだと思うんよね。
でもね、これはね、まだね、得意不得意ももしかしたらあるかもしれへん。
意思を懸命やってるけど遅いっていう人もいるから、
ここはね、まだ100歩譲って許せる範囲のレベルの理由なんですよ。
100歩譲ってよ。
決められた事業無時間の中で仕事終わらせるっていうのも業務の一つやねんけど、
これは意思を懸命やってるけど上手くいかへんねん。
なんか分からへんけど遅いねんっていう人もおるから、
これ自体はちょっとイラッとするけど、
しゃあないなって思えるんですよ、ここはね。
2つ目の理由いきましょうか。
2つ目の理由は、これはどっちかというと腹立つっていうよりかは、
困るなぁの方が近いんですけど、
この人を真似しちゃう人が今後現れる可能性があるっていうのが、
ちょっと迷惑やなと思うんですね。
私の問題ですから残業申請しませんって言われるやん。
この人はさ、純粋にそう思ってんのかもしれへんよ。
私の問題なので残業申請はしませんとか言ってんのかもしれへんけど、
じゃあこれをさ、逆手にとってさ、
例えばまぁ、あんま良くないというか、
良からぬことを考える人って世の中にはいらっしゃいますから、
なんか例えばTさんが指導をしたことに対して逆恨みをして、
Tさんハメたろ!とかって思う人が現れるかもしれへんやん。
でさ、
残業申請をしようとしたんですけど、
残業申請するなって言われたんです。
ってか言うてさ、狼鬼に駆け込むやつとかが現れるかもしれへんやん。
簡単な話やで。
そんなことするようなね、そんなサイコパスなことをするような人の方が、
世の中は少ないと僕は思ってるんですけど、
でもそういうことをするやつが現れる可能性もあるじゃないですか。
開き直りの後遺症
Tさんがさ、残業申請ちゃんとしてって言ったとしてもよ。
ね。
その人自身はさ、Tさんハメたろ!と思ってるからさ、
残業申請してって言うだけど、
いやでもあの人だって残業申請してませんよね。
仕事が遅いのは私の問題なので残業申請しませんってその人も言うかもしれへんやん。
それを言うように言うて、狼鬼とかに駆け込んで、
残業申請しちゃおうとしたんですけど、
ダメって言われてるんでスーってうちの職場がさせてくれないんでスーとかって言うかもしれへんやん。
ね。
シンプルにこれは困るというか迷惑というか、
そういうよからぬことをするために真似る人が現れるかもねっていうところで、
とっても困るなあと思うし、
そういうよからぬことじゃなくても、
じゃあダラダラやっても別にまあ別に私お金欲しいわけちゃうし、
残業申請したいわけでもないし、
なんかテキパキ働くよりダラダラやるほうが楽やから、
ダラダラ時間かけてやろうとかって思う人が現れるかもしれへんやん。
ね。
そういう空気がさ蔓延していければさ、
多分職場の士気がすごい下がっていくと思うの。
みんなダラダラダラダラ働くようになると思うねん。
それもさ迷惑やん。
錆びざんすればいいっていう考え方がそもそも僕はおかしいんじゃないかっていうふうに思うんですね。
3つ目の理由はこれですね。
開き直ってる。
もうこれが一番ウザい。
これがいっちゃんウザい。
もういっちゃん嫌い。
なんかその、なんていうの?
私が悪いから残業しません。
特に早く帰る必要もないですしって。
もう開き直ってんじゃねえよって思うわけ。
わかる?
もうこれ、これいっちゃんウザい。
いっちゃん嫌いこれ。
もうでっけや。
もう開き直ってるのがほんまに腹立つ。
だってさ、仕事が遅いのは私の問題っていうふうにお前分かってんやろって。
分かってんやったらその問題を解決しようとしろよって。
いや、ちょっと待ってろ。
解決方法がなんで残業申請をしないことなの?
っていうことなのよ。
残業申請をしなければ、じゃあ一生トロトロやってても問題ないですよねって。
お前が決めるんじゃねえよって思うわけ。
わかる?
めっちゃ嫌いってんだけど。
お前が決めることじゃねえんだよって。
それは会社が決めることなんだよって。
お前は何様なんだよって。
お前会社のなんなんだよって。
お前雇われてんだろって。
俺は思っちゃうタイプです。
初めて番組内で俺っていうふうに言ったかもしれない。
だいたい僕っていう一人称を使ってたんですけど、
ムカつきすぎて今俺ってポロッと出てきたかもしれない。
そういうことなんですよ。
わかります?
一番僕がムカつくのはこれですね。
理由がすごいムカつくんですよ。
それを免罪婦にするなと。
残業申請しなければ問題ないでしょって決めるのはお前じゃないねん。
会社が決めんねん。
特に早く帰る必要もないです。
これこそお前の問題じゃ。
管理者としての選択肢
特に早く帰る必要もないんやったらスーパーでも寄って帰れ。
ほんまに。
晴れ立つわ!
まさかのここまで荒ぶると思わんかった。
すみません。こんなことで10分も割れちゃってほんとごめんなさい。
僕がどうするかっていうところですよね。
これね、僕もたぶん似たような経験あるんですよ。
ふと思い出しました。
どうするかを考えた結果、答えが4つ出てきたんですけど、
その4つのうちの答えの中に1つ僕が実際にやったことがあるので、
僕がやったことがどれかっていうのを皆さんちょっと後で考えてみてください。
シンキングタイム儲けます。
まずじゃあ1つ目言いますね。
僕ならどうするか。
その1、まずなぜその人がそんなに仕事が遅いのかというのを監視します。
いいですか。
1番はその人の仕事が遅い理由を監視して改善を促すというのが1番です。
2番目いきますよ。
2番目はあんたの問題だけじゃないねんというふうに諭します。
お前の問題やって自分で言ってるけど、お前だけの問題じゃないねんぞというふうに諭します。
3番目、もう本人から仕事を取り上げます。
もう何もやってくれるなと。
お前は何もせんでいいと。
そこにとりあえず来て近代のタイムカードだけ売っとけば給料やるからお前はとりあえずそこにおれというだけ仕事を全部取り上げます。
4番目、管理者としてそういうのは迷惑なんですよねというふうに告げる。
本人にこっちは結構迷惑してるんですよっていうふうに告げちゃう。
さあこの4つのうち僕が選んだのはどれでしょうか。
皆さん思いつきましたでしょうか。
1番は漢字をします。
2番はあんただけの問題じゃないねんというふうに諭します。
3番はもう仕事を取り上げます。
4番は迷惑してるというふうに告げます。
この4つです。
では答え言いますよ。
僕が実際にこういう問題に直面した時に何をしたかと言いますと、管理者として迷惑をしているというふうに本人に告げました。
今考えるとやってんなーと思った。
うーんとね。
管理者として迷惑してるっていうふうに告げるっていうのは、
例えばよ、仕事が遅いのは私の問題なので残業申請はしませんっていうふうにあなたが決めてあなたが勝手にやりましたと。
まあそうやなーって言うて。
まあじゃあそうするわ言うて。
それを容認したとしましょう僕がね。
で最終的に何かのきっかけで僕より上の人。
まあそれこそね僕がそこの責任者やったとしてそうやな。
例えばオーナーさんとか。
その介護施設のオーナーさんっていうのがおるのか分からへんけど。
まあ僕よりも上の立場の人とか。
まあその会社隊員でやってるんやとかしたら会社の上司とかがサービス残業しているっていうのを知ったとして。
お前どうなってるんやっていうふうに詰められるのは僕なんですよ。
詰められるのはTさんなんでしょ。
ね。
何かあった時に詰められるのはTさんなんですよ。
でTさんがその時にいやでも本人が仕事が遅いのは私の問題なので残業はしませんっていうふうに言ってるんですよねって僕言ってるんですけど。
本人全然聞かないんですよって言えるよ言えるし。
まあ上司によってはああそうかって理解してくれる上司の可能性もあるけど。
上司によってはいやそんなん言うお前なんとかしろよって言ってくる人もザラにおるわけじゃないですか。
ね。
そういう人との間で板挟みになるのはTさんなんでしょ。
怒られちゃうのTさんなんですよ。
責任取らされるのTさんなんですよ。
そう考えるとさあんたの問題じゃないねんでっていう話。
管理者として最終的に迷惑をこむって責任取らされるのは俺やねんでっていうの分かってる?って。
自分だけの問題ってお前思ってるかもしれへんけど全然ちゃうでんぞって。
いうふうに僕は本人に告げたことがあります。
自分だけの問題だと思ってんやろって言ったことあります。
お前の問題ちゃうでんぞみたいなこと言ったことがあります。
そこまで言ったらねその子それ以上何も言わずにねちゃんと帰るようになりました。
でもねそれが今考えると正しかったのかなって言われるとちょっと微妙な気がする。
なんかあんまり優しくなかったかなと思うんですけど。
でもその時はね僕相当余裕なかったので言っちゃいました。
その問題の芽っていうのはいつか大きな花を咲かすことがあるんですね。
仕事の監視と理由
その人の問題からほっとけばいいやってくといつの間にか小さい問題の芽あったはずやのに
大きな花になってることがあるんですよ。
もう大木になってることがあるんですよ。
もうそうなったらね大木なんて切り切り倒そうと思ったら
電の効果なんかあったほうがいいですから。
チェーンソーとかないと大変ですから。
もう芽の内は摘むことは簡単やけど
大きな木になってからだとそれを取るのってすごい大変なんですよ。
根っこが深いんで大変なんですよ。
だからそうなる前に摘めるなら摘んだほうがいいかなっていうふうに僕は思います。
でまぁ他のあと3つについてもざっくり解説はしたいんですけれど
なぜ仕事が遅いのかを監視する。
今の僕やったらこれをやるんじゃないかな
最初にこれやるんじゃないかなっていうふうに気がします。
ちょっとまぁ余裕があればの話ですね。
それはもう職場的にも気持ち的にもゆとりがあればというところじゃないでしょうか。
自分の職務もあるからこういう人がおんねんけど
悪いねんけど1日だけこの人監視させてくれへんかっていう風に頼れる人に誰か頼って
その日のうちにその人がどこが仕事が遅いのかっていうのを
まず見極めようとすると思いますね僕ならね。
だいたい仕事が遅い人って無駄があるんでしょう。
仕事と仕事例えば業務と業務の間になんかいらんことしてるとか
優先順位がわかってないだとか
なんか何かしら無駄が絶対存在してるから仕事が遅いんですよ。
やらんでいいことをやってるとか仕事が丁寧すぎるとかね。
そういうのがあるんでしょうきっと。
そういうのもなくて見てる限り他の人とそんなに変わらんような
仕事のペースで一生懸命やってるんだったら
問題解決の重要性
それは単純にその人に振りかかってるタスクが多いだけだから
いくつかじゃあその人がいっぱい抱えてるタスクを
他の人に振り分けるとかっていう風にすればいいやん。
何かしらの原因が絶対仕事が遅いはずやから
そこを突き止めますね。
もし監視をしたことでハキハキ仕事テキパキやれるようになるんやったら
あえてそいつは意図的にダラダラ普段から仕事をしてるっていうことの
現れでもあるから定期的に俺見てんねんぞって
お前のこと監視してるからなっていう意識づけをさせるっていうのも
一つかなっていう気がしますね。
でまぁあんたの問題だけじゃないねんでっていう風に悟す。
こっちの方が4番よりは優しいかなというところです。
マイルド版ですねこれね。
結局言ってること一緒っていうね。
あんただけの問題じゃないねんっていう風に悟すと。
まぁこれはもう4番と。
4番ははっきりと迷惑ですっていう風に告げてるんですけど
まぁあんたの問題だけじゃないねんでって他の人もそれでええやんっていう風に
思ってしまうかもしれへんやんって。
そうやったらもう意識下がってしまうよねっていう風に優しく悟す。
優しく悟す。迷惑してんのお前だけの問題じゃないお前が決めんなとかって
言わへんってことですね。
3番目仕事を取り上げる。
これはねもうねうちの人にどう思うって言ったんですよ。
僕今もう個人事業主としてやってるんでこういうお悩みとか
自分が抱えることが減ってしまったから他の人の意見も聞きたいなと思って
うちの人にも聞いてみたんですけど
うちの人は仕事を取り上げるっていう風に言いました。
これさ根本的な解決ではなくないって
本質的には解決してなくないって僕は思ったんですよ。
だってそれはまた別の問題をはらむ可能性ありませんって
私職場に来てるのに何の仕事も与えてもらえないんですとか
と言われる可能性があるから
これは僕あんまり一番お勧めできへんなって思ったやつですね。
それ以外ラッキーって思う人もおるから
その辺は話し合ってもいいのかなと思うんですけど
でもやっぱ他の人のフラストレーションが溜まるやん。
他の人にその仕事って割り振られるわけやし
自分が巻き取るにしても自分しんどいから
やっぱりこれは本質的な解決ではないので
僕は一番お勧めしないのは3番ですね。
4番以上に進めないですね。
あとはさ、もう余計なお世話なんですよ。
これは老婆心というかジジイやなって
おっさんやなって僕は思うんですけど
仮に帰りたくない理由とかが何かあるんかなとかって
ふと思ったんですよね。
家庭に問題があるだとか
なんかこうね
その人の家庭環境とかがどんなものなのかわからないので
その人のパートナーがいるのか
それとも親御さんと同居しているのかとか
そういうのもわかれへんし
親御さんが暴力振るう
パートナーの方が暴力振るうとか
そういうのもあるかもしれへんし
何かしら仮に帰りたくない理由があるんかな
というふうに思ったんですけど
でもそれこそ
あんたんちの家庭の問題やろっていう話やん
それの一時しのぎの避難シェルターとして
会社を利用すんなというふうに僕は思うんですね。
で、そういう問題もなくって
ただ単純に帰ってもやることないし
だったら職場でだらだら仕事してる方が
時間が早く過ぎていいんですとかって思うんやったら
もうそれこそふざけんなっていう感じですよね。
もう暇なんやったら
自分の世界を広げる努力をしろというふうに思うんですよ。
名前も知らんような誰かのことを
引き合いに出すのって僕あんま好きじゃないんですけど
世の中には
いまだに筆式字?
字が読めない方とかっていっぱいいるんですよね。
で
僕結構本読むの好きなんですけど
本が読めるってすごいことやと思うんですよ。
別に皆さんに本を読めよとか
教養を深めろよとかって言いたいわけじゃないんですけど
字が読めるって本当にすごいことなんですよ。
本が読めるって本当にすごいことなんですよ。
っていうそのものの価値として
本が読めるっていうことがすごいことや
っていうことはちょっと皆さんにも
理解をしてもらいたいなという僕のエゴなんですけど
前回最後の最後に夏目漱石の本がありますよ
ご本がありますよっていう話をしたじゃないですか。
夏目漱石って49歳で亡くなってて
1916年にもう亡くなってるんですよ。
大正5年に亡くなってるんですよ。
今から100年も以上前に亡くなった人なんですよ。
でも僕らはその本を通して
生きた時代も
生きた町も文化も違う人
言葉も違う人が
どんなふうに何を考えて生きていたのか
その人の頭の中とかに
少し触れることができるんですよ。
小説だってその人の妄想が
具現化したものが小説なわけじゃないですか。
論文だったらその人がどんなふうに考えて
どんな根拠があってそれを論じているのか
とかっていうのに触れることができる。
だからもしこの人が家帰って
何もやることないし
だったら職場でだらだら過ごします
みたいな感じなんやったら
せめて自分の世界を広げる努力をしたら
どうですかって思うんですよね。
これも僕結構腹立つことの一つなんでしょ。
毎日を無駄に過ごしてんじゃねえって思うんですよ。
お前が無駄に過ごしてる今日1日は
誰かが生きてくても生きられへんかったかもしれへん
特別な1日やったかもしれへんねんぞっていうね。
どっかでよく聞くようなセリフなんですけど
そしてこれも何かこう
名前も知らんような
どこにおるかもわからへんような方を
引き合いに出すので
ものすごく僕は好きじゃないんですけど
でもそれは真意やと思うんですよ。
毎日を無駄に過ごしてんじゃねえぞ
って思っちゃうんですね。
これも結構僕がムカつくことの一つですね。
というわけで本日のホラージュはいかがだったでしょうか。
いやーTさんごめん。
なんかさお便りの中にさTさんさ
頭の方にさなんやっけな
ウルフさんのテンポのいいトークにはまり
第1回から順番に全て拝聴いたしました
って書いてくれてんねん。
書いてくれてんねんけど
このねテンポのいいトークっていうのはさ
台本ありきでやってるから
テンポがいいんですよ。
でも今回ね
多分だからテンポよくばっさり
言ってほしかったんちゃうかなと思ったんですけど
あえてね台本を書かずにやったんです。
ちゃんとそれは理由があって
台本を用意すると僕の答え
スパンスパンスパンって
行く気持ちよさはあるかもしれないですけど
僕一人で完結してやってるんですよね。
それってね。
だからそうじゃなくって一緒に
一緒になんかこう
なんていうのかな
もっとTさんとの距離を詰める
じゃないけど
Tさんの話を実際に
今うんうんうんって聞いて
それは俺ちょっとムカつくねんけど
って言ってるような感覚で
聞いてもらえたら嬉しいなと思って
あえて台本を用意せずに
今回は収録してみたんですけれど
どうだったでしょうか
Tさん楽しんでもらえたかな
なんか思ってんのちゃうねんけど
マジごめん
マジごめん
そういうね
そういう時はあっていいでしょう
そうだそうだ
そういうこともあっていいんだよ
な
最後までお聞きくださり
またホエラジオを通して
私と出会ってくださり
ありがとうございます
お聞きのポッドキャストアプリで
番組のフォロー、レビュー評価
ぜひお願いいたします
フォローをしていただければ
ホエパの皆さんには
最新話が更新された時に
通知がいきますし
皆さんのフォローやレビューをきっかけに
未来のホエパが
ホエラジオを聞きに来るという可能性が
上がります
ホエパの仲間が増えると
それだけね
活性化にもつながりますし
何より東風邸がとても嬉しいという
ハッピーの話が
バシバシ広がっていきますので
ぜひフォロー、欲しい評価、レビュー評価を
お願いいたします
番組の感想は
各種SNSで
ハッシュタグホエラジ
ホエラジはすべてひらがなで
ホエラジとつぶやいていただけると
東風邸からの熱いコメントを
お返ししにうかがいます
最後に東風邸に
ホエてもらいたいこと
褒めてもらいたいこと
ホエパのみんなに聞いてもらいたいこと
聞いてみたいことなどなど
なーんでも構いませんので
何かございましたら
番組概要欄にございます
各種SNSのDM
あるいはお便りフォームから
どしどしご連絡ください
それでは本日のお相手は
あなたの
あなたの
あなたのあなたのあなたの
あ、間違えた
あなただけのゲートも東風邸ウルフでした
さいじゃーん
