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こんにちは、わかまろです。
今日は、インスタグラムのライブ音源をお送りしたいと思います。
居眠りする部下への対応
タイトルは、「居眠りする部下」ということで、
居眠りする部下にいらっしゃって、どういうふうに対応したらいいか苦慮されている方から、
DMをいただいたので、そちらに対して回答をしております。
実際に部下の方が居眠りしている、そんな状況でなかったとしても、
何か指摘しづらいことを伝えるときに使える考えかなと思いますので、
よかったら最後までお付き合いいただけると嬉しいです。
それでは、どうぞよろしくお願いいたします。
おはようございます、わかまろです。
今日は、6月23日の6時45分です。
今日は月曜日ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。
今日から1週間始まるよっていう方も多いかと思いますが、
お仕事を頑張っていきましょう。
今日はですね、居眠りする部下というタイトルで、
先日フォロワーさんからですね、
職場の部下が居眠りをしてしまうと、
他の部下からも苦情が上がっているという、
どう伝えたらいいかという、そんな話をいただいていましたので、
それについてお話をしたいなと思います。
皆さんの会社では、部下の方、寝ずに仕事をしていますでしょうか。
ついついね、ちょっとうとうとしちゃうとか、
眠くなっちゃうとか、
どんな方でもあることかなというふうに思うんですけど、
しょっちゅうしょっちゅう、居眠りが多いような方が職場にいると、
周りの方もちょっと困ってしまいますよね。
居眠りしている部下、周りからも苦情が上がっている部下に、
どうやってお伝えするかという、そんなお話がしたいなと思っていますので、
よろしくお願いいたします。
杉広さん、おはようございます。よろしくお願いいたします。
あれですね、先日アイコン変えられたかなと思うんですけども、
杉広IT、ITでという読み方であってますかね。
杉広さんの職場には、ちょっと居眠りしちゃうとか、
こっくりこっくりしちゃうみたいな、そんな方っていらっしゃらないでしょうか。
今日はよかったら、居眠りする部下、
ちょっとそういう困った部下の方にどう対応するかという話なので、
よかったらお付き合いいただけると嬉しいです。
ナーチンさんもおはようございます。今日もよろしくお願いします。
今日も月曜日ですが、今日も出社でしょうか。
ナーチンさんも今、後輩同士指導とかされてるかなと思うんですけど、
なんか居眠りしちゃう人とかっていないですか。
今日はそういう方にどう指導したらいいかというお話いただいてましたので、
お話ししたいなと思います。
クマタンさん、おはようございます。今日もよろしくお願いします。
ごめんなさい、今日ガタンと言っちゃいました。
トラちゃん、ありがとうございます。
クマタンさん、このトラちゃんとクマちゃんとトマトさんと、
いろんなルーティーンがあるかと思いますが、
トラは好きなわけではないけど、お子さんがトラ同士だからっていうことでしたね。
今日もよろしくお願いいたします。
杉広さん、あってますということで、杉広さんITということで、
よろしくお願いいたします。
やすゆきさん、おはようございます。今日は雨なんですね。
どうなんだろう、東京もちょっと曇ってはいますが、
和歌山は雨ということで、では今日は農業の仕事はお休みでしょうか。
梨に今袋をかけて、どんどん出荷が近づいていくのかなという、
そういう様子をストーリーズで見るのがすごく楽しみになってます。
ゆりさんもおはようございます。
今日はよろしくお願いいたします。
職場の文化と規則
今日はですね、居眠りする部下っていうタイトルでお話をしようと思ってまして、
ゆりさんのは、不動産で管理職をされてると思うんですけど、
居眠りする部下っていらっしゃらないでしょうか。
ちょっとつ申しすぎる方とか、そこでお話を伺ってましたが、
今日は居眠りする部下にどう対応するのかっていう、
そんなお話をしたいなと思ってますので、よろしくお願いいたします。
今日はフォロワーさんからDMをいただいてまして、
それについてお答えをしたいなと思います。
フォロワーさんは福祉の現場でですね、
働いていらっしゃる福祉職で、働いていらっしゃる主任の方で、
部下の方が何人かいらっしゃるんですね。
そのうちのお一人がよく居眠りをする。
よく居眠りをして、周りからの方も、
ちょっとあの人居眠り多くない?とか、
居眠りしてるのに、日中居眠りしてるのに残業の申請とかをしていて、
ちょっとなくない?みたいな声が上がってきちゃってるっていうことなんですよね。
で、このフォロワーさんも居眠りする部下の方に、
すごく対応を苦慮されていて、
どうやって伝えようかっていうのを困ってらっしゃって、
で、たまにこう寝てましたよね?とか、
今寝てませんか?っていう注意をするんですけど、
注意をするんだけど、いや寝てません?とか、
いやちょっとぼーっとしてました?っていう回答で、
ちょっとのらりくらりかわされてしまうっていうことなんですよ。
で、この部下の方がメガネをかけてるらしくて、
メガネをかけて下を向いているので、
ほんと寝てるのか寝てないのかちょっとわからないみたいな、
難しいところもあって、
さすがにね、現行犯で捕まえたことがあるらしくて、
今寝てましたよね?みたいな。
で、ミンティアを飲んだりとか、ちょっと歩くとか、
休憩中にお昼にするとか、いろんな対応してみてくださいって言ってるんだけど、
なかなかね、ハラスメントも怖いし、難しいっていうお話でした。
で、なので今日はですね、このフォロワーさんに対して、
職場での居眠りというのは、職場でのどういう扱いになるのか、
ちょっとここは私の管理職としてお伝えをしたいっていうのと、
次にその方はなんで寝ちゃうのか、なんで寝ちゃうのかっていうところと、
で、3つ目にこの対応方法のところ、
どう伝えるかっていうところをお話をしたいなと思ってますので、
よかったら他にも居眠りする人が周りにいるよっていう方がいらっしゃったら、
教えていただければなと思います。
スギヒロさん、私自身が昼過ぎ眠くなっちゃうので、
昼休み仮眠をよくします。
分かります。なんかお昼ご飯食べると眠くなりますよね。
なんかあれ糖質を取りすぎて血糖値が上がっててうんたらみたいな聞いたことがあるんですけど、
昼休み仮眠の、なんだっけ、仮眠するのパワーナップとかって言ったりしますよね。
ちょっとオシャレな言い方で。
まあいわゆる昼寝なんですけど、短い昼寝ってね、
すごく頭がすっきりしてね、午後頑張れますよね。
くまたんさん、いねむり部下。
先日もお話ありましたよね。
で、昨日遅かった?何してたん?
ちょっとその場でも、もあし、もあげ、その場でももあげして。
ももあげ。
なんかももあげっていうワードを久しぶりに聞きすぎて、
ちょっとこれももあげと繋がらなかったです。
ももあげって中学校の部活とかでわーってやる、あれですね。
そう、くまたんさんがね、職場にいてくれたら、なんか同僚だったら、
パーンとこういうふうにね、なんかいい感じで指摘してくれて、
なんかどっちも重たくならずに住みそうだなと思います。
はい、ありがとうございます。
居眠りの影響と懲戒
で、今日はですね、職場のいねむりとはどういう扱いになるのかっていうことなんですけど、
あの職場の、これは管理職の方にですね、お話ししたいのが、
職場のいねむりっていうのは、あの最悪、解雇になることもあるぐらい、
まあ結構こう、重たい事案としていろんな会社で扱われてたりします。
で、そのいねむりしてる状態っていうのは何かっていうと、
あの、大抵の職場ではですね、あの、労働する、あの、
お給料の代わりに労働を提供しますよっていう、
ちゃんと滞りなく労働を提供しますよっていうのが、
まあちゃんとこう、就業規則とか定められてたりするんですよね。
なので、いねむりをして、こう、仕事に当たれてないということは、
明らかにその報酬に見合ったその労働っていうのを提供できてない状態と、
見なされてしまうっていうのが、まあ一つあります。
で、もう一個はですね、あの、職場の風紀を乱すことはダメですよっていうのも、
これもちゃんと、あの、就業規定で大抵の場合は決まっているんですよね。
はい。で、なのでその職場の風紀を乱してはいけないということに違反してます。
だって、実際ね、寝てるじゃないですか。
で、他のメンバーの方は、あの人寝てますよって言ってるので、
そう、これちょっとね、良くないんですよね。
そう、で、会社によっては本当に最悪解雇になることもあるそうです。
私はちょっと、あの、実際には関わったことないんですけど、
解雇になることもあるし、懲戒になることもあるんですよね。
そう、で、この居眠りに関しては、結構こう、仕事とか職種によっても、
居眠りの原因の分析
この重要度合い、改善の重要度合いっていうのが決まってくるかなと思ってまして、
で、例えば、なんだろう、あの、見なし労働とか、
あんまりこう、そこで時間給じゃなくて、こう、
大体こういう成果をね、上げてたらいいですよみたいな職種もあったりするんですけど、
私は営業なので、あの、基本的に、
あんまりこう、いついつからいついつまでオフィスにいなさいみたいな、
あんまりきっちり、まあ決まってるんですけど、まあ決まってないみたいなもんで、
まあそういう職種とかであれば、そこまで問題にならないかもしれないけれども、
例えば時間給が決まっていたりとか、
あともしくは、今回のケースのように、
医療とか福祉とかで、こう、絶対にミスができない職場、
なんか工事現場とかもそうですよね。
うん、そういうところでやっぱり眠りをしてられてしまうってなると、
重大なことにもつながりかねないので、
まあ結構こう緊急度と、なんか重要度を持って対応されるなっていう風に言われていたりします。
はーい、で、ナーチンさん、体調悪い?と聞くかも。
あ、ね、これナチュラルで一番いいですよね。
あのー、こう、心配してる風も伝わるし、
ちゃんと寝てるのわかってますよっていうのも伝わるし、
すごく、あのー、シンプルでいいなと思います。
シンプルかつストレートですね。
うん、あ、イズミナさんおはようございます。
今日もよろしくお願いします。
イズミナさん、バチラー全部見ましたか?
ね、ついに完結してしまったのですが、
私ちょっとまだ1話も見てなくて、1話も見てなくて、
ちょっと早く追いつきたいなって思ってます。
はい、今日はあの、居眠りする部下に対応に苦慮されている方からのDMに返信をして、返信というか回答をしておりました。
で、じゃあ、なんで寝ちゃうのっていう、なんで部下の方寝ちゃうのっていう話なんですけど、
まあ、いろいろこう分解していくと、
まず、病気の場合と病気じゃない場合っていうのがあると思います。
病気っていうのは、よく聞くのが、睡眠時無呼吸症候群でしたっけ?
あんまりうまく寝れてなくて、日中にとてつもなく眠くなってしまうとか、
あと、例えば精神的な薬を飲んでいたり、あとは風邪薬を飲んでいたりとかね、
風邪薬は一時的なものなのであれなんですけど、
いわゆる体調面が良くなくて、寝てしまうケースっていうのがまずあります。
で、一方じゃ病気じゃないケース、病気ではない、体は健康なんだけれども寝ちゃうケースってどんなことがあるかなというのと、
これも本人のせいじゃない外部環境のことか、本人のせいであること、どちらかがあるかなと思うんですけれども、
本人のせいじゃないことって何があるかなっていうと、
例えば、夜勤がすごい続いちゃってるとか、残業がむちゃくちゃ多いとか、
そこら辺は周りが解決してあげるべきことですよね。
ただ、とはいえ今回の老人ホームで働いているこの方は、
居眠りしつつ残業を申請することに対してクレームが来ているぐらいなので、
あんまりここは当てはまらないかなと思うので、
ご本人のせいっていうところ、病気かご本人のせいっていうのがあるんじゃないかなと思うんですけども、
じゃあご本人の責任で居眠りをしちゃうっていうのはどういうパターンかっていうと、
例えば趣味とかYouTubeとか見て夜遅くまで夜更かししちゃうとか、
お酒をすごい飲んじゃって朝起きれないとか、
あとは副業、最近副業による寝不足がすごく増えてると管理職業研修で聞きました。
最近副業が解禁されつつあるじゃないですか。
それによって夜中に作業をしていて、寝不足になっちゃってるっていうケースがあるそうです。
今回いただいたフォロワーさんの会社が副業がOKなのか否かはわかんないんですけど、
たとえ副業がOKの会社であっても、本業に支障を来すような副業はやめてくださいねって、
ちゃんと定められているはず、就業規則を確認いただくとあれなんですけど、
はずなので、基本的には本人のせいだと副業も含めて居眠りは良くないよねっていうことになります。
上司の役割と対応方法
イズミーナさん、見ましたよということで、これバチラーの話ですね。
早く見てください、語りたいということで、めっちゃ語りたい。
早く追いつきたい。結末までうっすら知っちゃってる状態です。
他にバチラーハマってる方いらっしゃいますかね?
私はシリーズでずっとハマってるんですけど、今回のだけちょっとまだ時間が取れてなくてまだ見れておりません。
実際に居眠りしちゃってる部下の方に何て伝えるのかっていうところなんですけど、
まず誰かに何かを伝えるとき、それがちょっとセンシティブなものであるときは、
上司の方、自分の上司の方を巻き込むっていうのがすごく大事です。
今回フォロワーさんも心配されているように、ハラスメントになるんじゃないか。
居眠りを指摘することでハラスメントとかちょっとパワハラと取られちゃったら嫌だなみたいな気持ちってすごくよくわかるんですよ。
この居眠りを指摘するときに何かあったときに対応できるように、
そして指摘が気まずくなって退職ってことになる可能性もあるじゃないですか。
そうなる前に上司の方、DMを下さったフォロワーさんの上司の方と、
このメンバーの方の居眠りに対してどう対応しようかっていうのを、
まず一回方針を決めるのがすごく大事ですね。
じゃあ上司の方にどう伝えたらいいかっていうと、
最近メガネをかけた何々さんがよく居眠りをしていると、部下の方からも指摘が入っています。
職場での居眠りっていうのは、当然お給与に対して労働中なのでそれは良くないっていうのもそうですし、
あとすごく雰囲気的にも居眠りがしている人がいるかもしれないっていうのはすごく良くない、
周りにも悪影響があるので何とか対応したいと思っております。
なので何々さんに指摘というのを、指摘と注意っていうのを今後していってもいいですかねっていうのを、
ちょっとまず上司の方を巻き込んで、よしじゃあそれは対応しようという現地を取る。
もし何かあった時は上司に責任を取ってもらうという感じですね。
次にいよいよ居眠りしている方にご本人に伝えるという場面なんですけど、
これは個室で2人っきりでやったほうがいいです。
なぜならば今までも何回か注意だったりとか居眠りしているっていうのを伝えて、
のらりくらりされてしまっている状態だということなので、
今回はきちんと伝えますよっていう姿勢を示すために個室に呼ぶ、
何かちょっとミーティングスペースに呼んで、2人っきりで真剣に話すっていう場面をね、
儀式的に設けたほうがいいなと思います。
じゃあどうやって伝えるかというと、やはり最近居眠りしていることがすごく気になっています。
他の方からも居眠りしてるんじゃないかっていう声が上がってきてしまっていて、
私自身とても心配しています。
心配しているっていうのは体調が悪いんじゃないか、
何か困っていることがあるんじゃないか、
それを何か職場で解決できることがあるんじゃないか、
私が上司としてあなたの居眠りの原因になっていることを解決できるんじゃないかと思って、
心配しているのでよかったら話してもらえませんかっていうのを、
2人っきりの場で真剣に伝えてみてください。
もしここでもちょっとのらりくらりされてしまうようだったら、
とはいえやっぱり就業中に寝ていることは、
最悪、解雇になってしまったり懲戒になってしまう可能性もあることだから、
私の上司とも相談したけれども、
やはりここはそういった疑惑がなくなるように対応してほしいっていうのを伝えるとか、
もしくは部下の方が、
自分は寝ていないです、ちょっとぼーっとしているだけですっていう話をした時に、
もし返されてしまったら、
とはいえ他の方から寝ているんじゃないかという疑惑があるから、
いつも顔を上げてそういう誤解がないように行動を変えてほしいですだったりとか、
居眠りへの最終手段
その誤解がないように、誤解をされてしまっていることが問題なんだよということを、
ちゃんと伝えてあげるっていうのがいいんじゃないかなと思います。
実際にそこの場で、居眠りは良くないよっていう話をした時に、
ちょっと体に問題があるんですっていう話をしたら、
例えば有給を取って病院に受診してみようかとか、
病院に行ってきてもいいですよっていうふうに言ってあげる。
これも大抵の会社、職場の場合では就業規則で、
業務に支障があれば受診を進めることができる、
職場は受診を進めることができるっていうのを定めているところも多いので、
そういう受診を進めるっていうのも一つありなんじゃないかなというふうに思います。
とはいえ個室で2人で話しても、なかなかもし改善がされなかった場合は、
最終手段は懲戒を与えるということを前提に、
記録を残すみたいなやり方もあるんですけど、
居眠りの問題提起
ただ記録を残すやり方とかは本当に最終手段、
すごく信頼関係も崩れてしまうようなものになるので、
一旦は個室で話すっていうのを何回か繰り返す。
1回のミーティングの、初回のミーティングの場で、
とはいえ改善をしてほしいと思っているから、
今後定期的に体調を確認させてもらいますねとか、
2人きりで定期的に話をさせてくださいとか、
きちんと対応する意思がありますよっていうのを、
2人の場で伝えていただくのがいいんじゃないでしょうか。
はい、ちょっとコメントを読ませていただきます。
杉広さん、副業の睡眠不足はドッキリですね。
ということで、杉広さんも今すごく副業を頑張っていらっしゃると思うので、
ドッキリですね。
杉広さん、おとといイズミーナさんたちとバチラー最終回を
オンラインで一緒に見る回しましたよ。
なにそれ、なにそれ、めっちゃ楽しそう。
なにそれ、めっちゃいいじゃないですか。
なに、もうなんかワイワイ言い合ってね。
あれワイワイ言い合うのがね、楽しいんでね。
すっごい楽しそうです。はい。
あ、イズミーナさん、若丸さんも呼べばよかった。
けど一話を見てなかったら誘わなくてよかったです。
いや、そうなんですよ。まだちょっと一話を見てないんで。
最後ちょっと最終回は、ちょっと名前誰?みたいな。
名前、この人の名前なんだっけ?みたいな感じになっちゃうんでね。
あの、ちょっと足を引っ張りそうなので。
はい、ちょっと今回はあれでしたけど、
次回もしそういうのがあったらね、
必ず追いついて参加したいと思います。
はい、ということで、
今日はですね、居眠りをする部下の方がいるんだっていう
主任をやってる女性の方からの
ご質問にお答えをさせていただきました。
はい、そもそも居眠り、職場の居眠りっていうのは
最悪、解雇になることもあるぐらい
もうダメなことなんだよっていうこと。
で、給与に対する労働を提供してなかったり
あとその、風紀をね、ちょっと乱してしまう
そういうところの問題点があるということ。
で、じゃあなんで寝ちゃうのっていうところで
その病気かもしれないし、病気じゃないっていう
その2つがあるよねっていうお話をしてました。
で、病気じゃない、病気である
その体に疾患がある場合は
例えば睡眠時未呼吸症候群とかね
そういうのを抱えている可能性もあるし
病気じゃない場合は
その残業かだとか、本人のせいじゃないこともあれば
本人のせいである副業の夜
夜更かし、趣味、あとお酒を飲んじゃうとか
そういうこともあるよねっていうお話をしてました。
で、じゃあその方に対する対応方針をですね
まず上司の方と、そのDMをくださった方の上司の方と
こう、きちんと固めて
固めて、その上で個室で
ちゃんとピリッとした雰囲気で伝える
っていうのもいいんじゃないかっていう流れで
お話をさせていただきましたので
今日も最後までお付き合いいただいた方
対策とコミュニケーション
ありがとうございました。
その職場の方のね、居眠りが少しでも良くなると
いいなと思っております。
クマタンさん、寝てる上司に対して
マウスで机をバンバンと叩いて音を立てている人がいました。
え?どういうこと?
上司が寝てて、上司が寝てて
マウスで、あの、こういう
こういうマウスでバンバンバンバンって
バンバンって
音を起こしてるってことですか?
めっちゃ面白くないですか?
客観的に見るとすごい面白いです。
毎度しっかり起きてその後寝てますけども
もう全然、全然聞いてないじゃないですか?
そのマウス攻撃、バンバン
ちょっともうね、周りにいたら
私がその隣の席にいたら
笑わない自信がないですけど
その方はね、すごく大変なんでしょうね。
はい、ちょっと面白い
クマタンさん、そうです。笑いということで
これちょっと想像するだけで面白いですね。
はい、ありがとうございます。
じゃあ、今日も来てくださった方ありがとうございました。
1週間頑張っていきましょうということで
今日もありがとうございました。
失礼いたします。バイバーイ。
