00:18
皆さんこんばんは、下道でいこうのいっしんです。 下道でいこうにたくさんお便りをいただいております。
ともきです。この番組は、自然体で話せる友達2人が、旅の帰り道でするような、たわいもない話をゆるっとお届けする番組です。
たくさんお便りいただいているということで。はい、めっちゃもらってますよ。 確かに最近、あの snsでもね、なんかいろいろ
コメントいただいている人いるんですけど、 今日はともきがそのお便り、コメントを紹介してくれるということですね。
はい、ちょっと読ませていただきます。 x ではね、あのちょこちょこ返信させていただいているものもあるんですけれども、今回こう、はい、x と、あとはお便りフォームに
いただいているコメントを読ませていただきます。 はい。はい、えっと最初 x からですね、しろくろさんからお便りいただいております。
しろくさん、いつもありがとうございます。 はい、ポッドキャストをやられてますね、しろくろさん。
これはエピソード107回のお便り、このままで大丈夫 AI 時代の働き方にコメントをいただいておりまして、機械を通しているとはいえ、生の声がポッドキャストでは聞きたいですよね。
かけあいの中で僕が思ったこと全部網羅してくれて楽しい回でした。僕は業界的にも AI を使うことに躍起になっています。
あとは自分自身の色を出していく、ですね、といただいております。 ありがとうございます。
140文字でめっちゃ入ってんな。 確かに
x って文字制限あるから、なかなか全部詰め込むの難しいけど、
綺麗に僕らの言いたいことも共感しつつ、最後に大事だなってことも言ってくれて嬉しいですね。
いやーこれなんかもうすごい使い慣れてる感が出てるわ。俺も140文字何回も書き直してるもん。いつも変身するとき。
どこ削ろうってなるもんね。 最後の方赤くなってさ。
しろくるさん、いろんなポッドキャストにこうやってコメントを送ってるもんね。 送ってる送ってる。
慣れてらっしゃいますね。 色々聞いたら自分たちもこうやって感想を送るみたいなのをしてたら慣れていくのかな。
でもなんかそういういろんなポッドキャスト聞いてる人に下道で行こうも聞いてくれてるってすごい嬉しいね。
そうね。聞いてもらってるっていうのはすごい嬉しいね。
AI。 ありがとうございます。
次行きましょう。はい次はですね、ゆきさん。 世界から見る日本。
そうそう、ポッドキャストやられております。 では読ませていただきます。
03:05
いっしんさん。興味関心範囲が広い。それに世界旅行だなんて。
楽しみ。そういった仲間を探しにオンラインワークショップ、コミュニティにつながるのも素敵。
下道で行こうのコミュニティができたらオンラインでいっしんさんとともきさんともお話ししたいといただいております。
ありがとうございます。嬉しいですね。 めっちゃ嬉しいなこれ。
下道で行こうのオンラインコミュニティ。 これは今考えてるとかあるんですか?
そろそろですかね。そうな? そろそろ?
はいもうちょっとリスナーさんが増えたらやりたいですけどね。 とりあえずいっしんの家族入れるでいいんやったっけ?
お父さんとお母さん。家族は出演者側で。 もしやるってなったら。
で毎日占いしてもらってそのコミュニティで。 そうそう占いコーナーも作ってる。
聞いてくださる方が増えたりしてこのコミュニティとかあったらいいなみたいになったら本格的に考えても良さそうやけどね。
いいですね。 ちょっと近いうちにできたらいいですけどね。
そうね。 何年後かわかんないですけど、ぜひオンラインコミュニティができるまで聞き続けてくれたら嬉しいです。
はいよろしくお願いします。 さてさて続きましてグーグルフォームからいただいております。
ラジオネームむっちゃんさんからですね。 むっちゃんさんありがとうございます。
いっしんさんともきさんこんにちは。初めてお便りさせていただきます。 最初の方から少しずつ聞かせていただいています。
お二人のやりとり話し方に癒されています。 まだまだ最初の方しか聞かせてもらっていないですがゆっくり少しずつ
高速道路ではなく下道を通るように聞かせてもらおうと思います。 くれぐれもご自愛いただきながらこれからの放送を楽しみにしていますと
いただいております。 ありがとうございます。ありがとうございます。
嬉しいですね。 なんかこういうコメントって一番モチベーション上がるよね。
投稿するまで自分たちが投稿してる内容ってリスナーさんは気になっているトピックを俺は話せてるのかなみたいな思いながらいろいろ考えてるわけやんか。
こうやってさお便りで内容についてとか楽しみしてますとか聞かせてもらってますみたいなもらった時にやっとなんか良かったんやみたいな答え合わせができる感じがしてさ。
そうねやっぱちゃんと届いてるっていうのがわかるんですごいこういうコメントは嬉しいですね。
そうねー このむっちゃんさんはインスタの dm で連絡くださって聞いてるっていうことで
いろいろコメントいただいたんですがこうやってお便りフォームでも感想を送ってくださって めちゃくちゃありがたいですね。
06:05
そうねー ちょっと面白いね高速道路ではなく下道を通るように聞かせてもらおうと思います。
面白くなかったんや。
あのー多分下道でいいことかけてね言ってくださる。
そうそうやろ。
そうでしょ。
ちょっと面白いねがちょっとわかんなかった。
そう?俺が悪かったわ振りが。
という感じでこうやってお便りフォームではお悩み相談とかトピックも募集してますけど感想もすごく僕ら励みになりますのでぜひ sns でもいいですしお便りフォームでもいいのでこういうのよく聞いてますよとか面白いですよっていう感想だけでもいいので送ってくださると嬉しいです。
はいよろしくお願いします。
下道で行こう。
全部下道で行きたい。
けちくさい。4コマぐらいのほっこり感。
細く長く。
この前僕ニュースでそれこそ4月始まったタイミングの時に新入社員が入社した会社を4時間で退職代行に電話をして退職したっていうニュースを見たんですよ。
4時間?
はい。それはもう新記録やなと思ったんですけど。
それがね、令和だとか新しい時代の若い世代のみたいなことが書かれていて、さすがに4時間はすごいなと思って。
だって午前中に辞めたってことやろ。
いやでもこれは退職代行に連絡しただから、1日最後までいたのかもしれんけど、ちょっとごめんなさい具体的なことは知らないですけど。
っていうのが書かれてて、まぁね退職代行に連絡するのも新しいなぁとは思うんだけど。
っていうニュースを見て、いやぁなかなかすごいなって。
すごいない?だってだいぶ違かったってことやで。
もうほんまに入ってみたら。
僕がこのニュースで見たのは、入った会社で研修、1日目だから研修があって、研修の中で先輩社員から指導されたというか。
なんでこの入社日までに調べてこなかったのかとか、勉強しなかったんだみたいなことを言われて、それに対してちょっと嫌だなと思っちゃって、辞めると決意したということだったんですけど。
すげぇわ。
僕ら27の代だから、新卒みたいなところで言ったら5年ぐらいしか変わんないんですけど、理解できますか?理解できますか?おかしいけど。
09:02
入社してすぐ、短い期間で辞めることに対してどう思う?
いや分からん。怒られて嫌になったっていうところまでは理解できるけど、
そこでなんか、辞めようっていう選択肢が出てくるのがすごいよな。
俺は考えられへんわ。
すごいね。
なかなかないですね。
バイトでもないんちゃう?めっちゃ先輩が意地悪やったとか。
でもさ、とりあえず1週間ぐらいやるかもしんない。
確かに。せめて1日やってその後考えるかも。
ずっとその先輩がもう直続で何年も変わらへんみたいなのが確定してるんだったらさ、
まあなくもないかなと思うけどさ。
だってまだ分からんやん。数時間でその先輩がさ。
しかも研修やしさ、もしかしたら研修終わったらもう会わへんかもしれんしさ。
って考えたらめっちゃ早いなと思う。
そうやな。
今回のこのニュースはすごい極端な例だけど、
まあね、それこそ我々も転職して1ヶ月とかで辞めるとか、
いわゆる短い短期間、3ヶ月とか、半年いかないとかで辞めるっていう、
短い期間で辞めるっていうのに対してはともきはどう思う?
うーん、そうやな。
結構寛容ではあるんやけど、どっちかっていうと。
でも、基準はあるわけではないけど、
とりあえず1ヶ月は続けてみるかな。
自分の日々のルーティーンが分かってきたら、
こうやってやっていくんや、ってなった時に判断するかな。
それがだいたい自分の中では1ヶ月ぐらいかかるから、
1ヶ月をめどに、だから最短1ヶ月で。
確かにな、1ヶ月。
いっしんは?
俺もね、ある程度その短い期間で辞めることに対しては寛容ではあると思う。
はいはいはい。
いわゆるちょっと若い世代の考え方なんだろうけど、
入ってみて、この会社、この場所に行っちゃダメだって思うような環境ならば、
確かに早く辞めた方がいいわけじゃん。
そうね、自分にとって毒やからな。
極端に行ったらパワハラなりとか、
労働環境が悪いとか、
っていう場所で、このまま行ったら精神的にもやられちゃうなとか、
って思うんだったら、確かに早めに辞めるのは賢いとは思うのね、俺は。
けど、その判断をいつするかってことよね。
このアカンってなる判断ね。
確かに1日じゃ、たまたまその相手がすっごい体調が悪いとか、
12:00
何かしらが重なって機嫌が悪いとか、
なのかもしれないとかを考えたら、1日で判断するのは早すぎる。
なんかね、早い気がするよな。
で、仕事内容も人も環境もわかるまでに、
僕は少なくとも1週間は必要だと思う。
1週間は短いかな。
だいぶ。
まあ短い方ではあるけど、
正社員って考えたらちょっと短いよね。
そうだね。
まあでもその、一通り月から金までというか、
1週間働いて週末を過ごして、
で、もう1回行ってみる。
で、ここまでやって、
だからやっぱり2週間かな、じゃあ俺は。
最短2週間。
まあそうね、ちょっとルーティーン見えてくるか。
2週間ぐらいで。
ていうか、この1週間、2週間で辞めたいって思うぐらいの会社だったら、
辞めた方が俺はいいと思う。
もうだから初日で違和感なってて、
やったらもう2週間ぐらいで辞めてもいいんちゃうか。
だってまあ、基本さ、
本本的にさ、その会社に入る前にさ、
何かしら面接なりがあるわけじゃん。
ていうことは、もともとはその会社で働きたいって思ってたわけじゃん。
そうやな。
そういう、頑張ろうっていう気持ちの中で、
あれ?何か違うぞと思い、
うわ、ここで働きたくないなって思ってしまう。
で、もう辞めたいとまで思ってしまう。
てことは、相当何かやばいと思うから、
これは自分の感覚ですけど、
自分の直感に従って、もう1週間経って、
いやっぱ辞めた方がいいって思うんだったら、俺辞めるかも、2週間かな。
あー、逃げやなっていう考えもあるよね。
自分的に成長するためには、やっぱここきついけど頑張らなあかんみたいな。
あー。
なんで2週間。
でもなんかそのさ、その、なんか頑張ら、
ここで頑張ったら何かためになるっていう、
嫌なものと、そうじゃない嫌なものってあるじゃん。
うん。
それは自分の中で多分基準があるし、
なんとなく自分の中で常識じゃないけど、あると思ってるから、
それを超えてるから辞めたいって思う、だと思う。
いいきついっていうか、しんどいみたいなのと、
もう悪いしんどいみたいなのがあるってこと?
そうそうそうそう。
あー。
で、これはすごい個人的な意見だけど、
頑張って耐えた上で3ヶ月で辞めるんだったら、2週間とかで辞めた方がいいと思ってる。
それは自分の気持ちの環境的な問題でってこと?
いや、違う。えーと、僕の判断基準で言うと、
どっちが優秀ですかって考えたら、2週間で辞めた人の方が俺は優秀だと思う。
あー。選択として正しかったっていう?
うん、かな。
その、その早く判断できたっていうところで、やっぱり賢いなって思うから、
15:05
2週間で辞めた方がいいと思う。
早いなーって周りから思われるよね、やっぱでも。2週間やとね。
思われる。
ね、間違いなく思われる。
絶対。
でも、いやー、やばいかなここ。マジでめっちゃ大変だわ。
でもやっぱ、みんなここで今辞めたらすごい周りから言われるしなーって。
ちょっと頑張ってみるかで3ヶ月とかで、やっぱ無理だ3ヶ月で辞めようってなった時のその判断が遅いことに俺は自分にも腹立つかも。
えー、なんですぐ辞めへんかったんやろみたいなのとか。
うん、なんかちょっと後悔じゃないけど。
あー。
自分ってバカだったなって思っちゃうじゃん。
最初ダメやと思ったらもうダメでしょっていう。
まあそっからその、やっぱり続けてみて意味があることだったなってなることもあると思う。
あー。
なんかそれはなんか自分を信じてるから言ってることだけどね。
はい。
ある程度なんかそのなんとなく判断ができてとか常識があってみたいなことを自分ので自分を信じてるから思ってるけど。
うん。
早く辞めることに対しては賛成だし、俺は別になんかだからダメだっていう風には思わない。
うん。
ただ。
ちょっと素品みたいだったなー思った。
字幕出てきたもん赤い。
ただその判断軸がやっぱり人によって違うわけじゃん。
まあそうですね。
この会社やばいなって思うラインが人によって違う。
何ならだって一社目なわけですからね。
このそのニュースで言うと。
ってなった時に自分の中のその会社を判断するとか環境を判断するとか人を判断するみたいな基準を鍛えることは大事だと。
あー。
目利き能力みたいな。
うんうんうんうん。
どこで鍛えられるの?
どうなんですかね。
難しいね。でもそれあったら絶対にさ、これはあかん、これはいいっていうのがすぐ分かるからさ。
ちょっとまあ難しいけどさ。
うん。でやっぱそれは人によって違うから早く辞めたからといってその人が悪いとか早く辞められたからといってその会社が悪いっていう風には思うのは違う。社会が思うのは違う。
うん。
その人はその人なりの基準があって決めたことであるし、その会社はたまたまそういうこう雇ってそういう判断をされただけだから、それだから悪いっていうのはないかなっていうのは思っておきたいなと思う。
うんうん。そのさ、辞める基準みたいなのでちょっと話入っていくとさ、今回の件って4時間でスピード対処を決断したわけやん。
うん。
その原因が上司に怒られたかってことやけど、人間関係がまあ自分的には合わへんかったって理由で辞めたっぽいやん。
うん。
この文脈から捉えるに。なんかさ、仕事を辞めるって決断するときって2種類あると思ってて、
18:04
1つはさっきの人間関係が良くないのと、
うんうん。
あとはその企業と自分が思ってたものをミスマッチみたいな。
はいはいはい。
この2つが、
待遇とかね。
そうそうそう。思って、こういうのできると思ったけど、実際は全然違うとこだったみたいな。
うんうん。
っていうので、まあ辞めようかなみたいな。この2つがやっぱ大体多分おっきいかなと思うんやけど、
もしさ、一心がめっちゃやりたいことなんやけど、人間関係がめちゃくちゃ悪いところとかやったときって、仕事続ける?
辞めるかな。
あー辞めんや。
うーん、いやまあ僕はこの前の回でも話しましたけど、結構環境を大事にする人なんで、
はい。
周りの人間が、この人たちと一緒にいたらダメだって思うぐらいの人だったら辞めるわ。
あー、でもなんか内容はすごいやりたいことない?
いやー、さすがにやりたい内容をやってる別の会社あるでしょ。
あ、他のとこ探す?
うんうん。
なるほどね。じゃあ結構、人間関係の方がやりたいことよりは上行ってる?
会社で言ったらかもなー。
はいはいはい。
そう、ここ難しいよね。
でもこれってさ、これ難しいのがさ、その待遇とかやりたいことってさ、事前にさ、わかるものじゃん。
うん。
で、それをマッチさせてくのが転職というかさ、就職なわけじゃん。
うん。
でもさ、その人間関係って入らないとさ、なかなかわかんない。
そうそうそうそう。
だからできる限り入る前にその待遇とかやりたいことなり、自分のすること、仕事内容っていうところはマッチさせておいて、入った上で辞める理由はやっぱりさ、人間関係がほとんどじゃないかなって俺は思う。
まあ、そうね。一杯一杯になっちゃうみたいな。
うん。
うーん、そっか。
やりたいこととのミスマッチっていう部分は、もう入社前に潰せるんや、ある程度。しっかりこう。
ある程度ね。
ね、調べたりとかしてたら。
まあ、もちろんあるけどね、新入社員だと部署がわからんっていうね。
はいはいはい、総合職とか入ったらな、全然違うところに行っちゃったりとかっていうのもあるわけや。
ね、よく聞くけど、開いたら人事でしたとかさ。
そうそう。
え、全然違うんですけどとかあるからさ。
そうなったときに、辞めるって決断するのかどうかっていうね。
あるね、それ難しいね。なんかざっくりさ、例えばだよ。
一回、主経に勤めましたって言って、海外で働きたいなとかさ、思ってたけど、実は人事でしたってなってさ。
いや、でもこの会社続けたらいつかは海外で働けるから、とりあえず3年はこの人事って言われたけど、4年目からは別の部署に行って海外行けるかもみたいなことってさ、ちょっと考えるわけじゃん。
うん。
これむずいね。
そう。
このパターンはむずいわ。
21:01
このパターン、そうね。だからやりたいことじゃないけど、人間関係的には良好っていうか。
これ難しいですね。
こっちパターン。
人間関係はどっちかって言ったらすぐ決めれるかも。わー、俺この人たちは無理だわってなったら。
あー、そうなんや。人間関係が悪ければ辞めれるんや。
もちろん自分の中で最善は尽くすというか、あんまり俺の性格上ないんだけど、この人無理だわってなるパターン。
なんとなく自分のコミュニケーションスタイルで自分の心地良い人たちを探すし、こことここを上手くくっつければいいかなとか考えてなんとなくやるから、多分あんまり無いんだけど。
でも、どっちかって言うと人間関係の方がパッて辞めようって思えれる。
まあそっか、そうやね、確かに。
でもこの場合ね、やりたいことができる会社ではあるけど、やりたいことができる部署じゃなかったパターン。
まあとりあえず先輩なり何なりに色々相談する。早く別の部署行けないかとかね。
でもまあこれは今になってわかるけどさ、社会人経験をちょっと積んで見てわかるけどさ、なかなか変わらんよね部署ってね。
まあね、だって個人の希望だけ聞いてたらもうね、めちゃくちゃなるやん。
だしその会社にとって人事とかさ、今人事で例え出してたけど、いろんなね、統合だったり経理だったりとか、大事な仕事なわけじゃん、どの会社にとっても。
で、その人たちがいるから成り立ってるわけであって、まあなかなか変えるのが難しいんですよ。
だから今言えることは辞めます。
辞めるんやん。
もうそれも結構すぐ、例えばもう3年行けませんみたいな、行きたい部署を3年待って、ここの仕事で経験積んでから挑戦してみてくださいみたいな。
その3年先はちょっとわからんけどみたいになった瞬間に、もう辞める?
そうだね、だから3年っていうのがわかったら辞めるかも。
あーそうなんや。えーもうこんな松井くらいやったら他のとこ行きますわみたいな。
いやでもあの先輩とこういうことしてとか、こういうこと頑張ったらいけるかもねみたいなのがあったりしたらまあそれは頑張るけど。
結構さ、今はわかるけどさ、3年は無駄じゃね?
あー。
いやもちろんわかるよ、今たとえで人事を出したからそうじゃないけど、人事をやったことによってその会社の特色がわかってとか、こういう会社でこういうことをやりたいからこういう人をとってとかさ。
でそのためにはその自分の業界を調べないといけないから自分の業界の知識が入ってっていうのはわかるよ。
結局役に立つであろうけど、もっと深掘っていったら本当にあなたは何がしたいんですかっていうとこかな。
あーじゃあそのやっぱもうなりたい目標の前になんかこう待たなあかんとか足踏みする時間みたいなのが出た時って一瞬的にはその時間もったいないなって思っちゃうタイプね。
24:04
そのはっきりした目標があったらね。
でもさ正直さ俺もそうだけどさ新入社員で入った時なんかさはっきりした目標なんかないわけじゃん。
なんとなくこの業界でこう頑張っていきたいなぐらいしかないじゃん。
この業界のこのこういう名前でこういう風になっていきたいなっていう具体的にある人なかなかいないと思うからさ。
まあね入った段階でそこまで見えてたらすごいもんな。
ってなってたらもう別に会社入らなくていいじゃん。
自分で作っちゃえば。
とかさなんかいろんな別の方法があるわけじゃん。
ってなった時に判断は俺はできないかな。
俺も多分続けると思うもん。
えともきはどうだった?
俺はねそういう状況3年待たなあかん全然違うところで働かなあかんってなったらやるかな。
3年?
やめへんと思う。
それは具体的な目標があったとしても?
さっきの例で言うと外資系の海外で働きたいみたいなボールがあったけど実際は国内の部署で3年間居とかなあかんみたいになったとしても多分やめずにやると思う。
へー。
でもさこれちょっと例えが悪いんだけどさ海外で働きたいってさすっごいさ抽象的な目標じゃん。
それってなんとなくさ3年経っちゃできるかもしれないからさ頑張るけどさ。
例えばさアメリカのこの部署でこの会社との契約を取りたいとかさ。
めっちゃ具体的やん。
なんかすごい具体的な目標があった場合ね。
もっとさ個人的だったらさトモキだったら例えばだよカナダで英語の先生として働きたいみたいな。
海外の学校に働きに研修に行けるチャンスがある会社に入りましたってなったときにそのところに行きたいけどじゃあ人事でしたってなったらどうする?
でもそれでも続けると思う。
なんかそこはちょっと一心とは違うなって思ってて。
まあ確かにわかんね時間無駄っていうか。
だって遠回りやん。
なら直接的にその機会がすぐ得られるところに行った方がいいやんって考えるのはもちろんなんですけど。
なんかそんなにうまく将来先のことって自分読めるんかなっていう疑いがあって。
遠回りしたからこそを得られるもんみたいなのは絶対もちろんあると思うしなんか自分が遠回りだと思ってる道こそなんか一番良かったなみたいなんて後から思ってみればあるわけやん。
だからなんかそれも巡り合わせではないけどじゃあ人事とか自分の思いが得てないところに入って得られる経験みたいなのを楽しむ期間と捉えて頑張ると思う。
なんかあんまり自分がその先のことこれは良くないあれはいいみたいなのって正確に判断できひん気がする。
27:04
経験もないしさって考えたらつべこべ言わずにやる。
確かにねそうだよ。
多分俺が実際今後日本帰って転職して一個会社入りますってなってこういう部署で働きたいなと思って入ったけど実は違う部署でしたってなった時に多分続けると思う。
そうなんや。
なんていうのでも全く違うのは働かないかな。
それこそそのやっぱその事前のマッチのところでできる限り入ったタイミングの可能性の選択肢でどの選択肢になったとしても自分のやりたいことにつながるような会社に行くかな。
わーでもそれ見つけんの結構大変じゃない。
だからある程度のものは捨てるってことだよね。
大きい会社に入っちゃってやっぱりなかなか難しいじゃん。
そうやな小さい会社とか。
小さい会社だったらもっとそういうの見やすいわけじゃん。
まあそうね一つの事業だけ行ってるとかやもんね。
で何もうその経理とかもなんかこう一人がこう全部やってますとかさ。
はい。
それで経理になることはないじゃん。
そうな。
とかね今の僕だったらそうするかな。
じゃあ辞める判断軸ってもうこれすぐ辞めてもokやなって思える軸っていうのはまず一つ目は人間関係がもう自分に合わへんなって思ったらっていうのと
あとは明確な目標もう本当に具体的な目標があってそれと今の状況がミスマッチやなって分かった時に辞めるってことか。
そうだね。
人間関係はこれはもう本当ガチャみたいなところがあるからな。
そうねなかなかねその前にでは分かんないからね。
だって今回のさその4時間で辞めたっていう人もさこの実際は分かんないけどもしかしたらこの会社が開示の地下労働みたいな感じの環境だったとしたら俺も確かに4時間で辞めるもん。
入社式行ったらあの地下のエレベーターで下まで降りてみたいな。
なんか土運ばされるとかさ。
知らへん通貨でなんかお給料渡されるみたいになって。
そうそうそうそう。え待ってって日本円じゃないのってなったら4時間で辞めるかも。
そこまで違うことないと思う。定案入ったらそうなるかも。
まあでもそこまでのミスマッチって事前に割と防げると思うけどな。
まあそうやな。
いろいろあるしな今やったらさ転職サイトだけがさ情報知ってるわけじゃなくて例えばなんかこう転職した人が口コミみたいな残せるとこあるやん。
そういうサイトでさ実際働いてた社員がどういうところを不満を持って退社したのかとかさどういう気持ちで入社したのかみたいなのとか実際ベースでの体験談交えて載ってるからそういうの見てなミスマッチ減らしたりとかできるしね。
30:11
それこそ小さい会社だったらある程度仲良くなれるじゃないけど事前に話聞いてどういう会社でどういう人なんだなっていうの分かったりするじゃん。
だからある程度防げるってなったら会社の規模なりありますけどある程度短い期間で辞めるのも言葉悪く言うとバカなのかも。
そうな。
その事前の調べなりがちょっとおろそかだったんじゃないって思うかも。
まあ自分にも日はあるんちゃうかっていうことか。
しっかり調べてなかったっていう。
でもそれでもねダメだって思ったら僕は早く辞めることを推奨したいな。
俺はもう人間関係に関してはすごい同意してます。
本当に入ってみて会わへんなって思ったらこの先会うなって思うことないと思うんで。
その人がもう直続でずっと指導するみたいな時にきつかったら辞めちゃっていいかなっていう。
ゴールが見えてたら頑張ってもいいかもしれんけどね。
この1ヶ月の研修を抜けたらこの人とはおさらばみたいな。
そういうのがあればね割といけるけどね。
これでも大変やな。やっぱ自分をどれだけ大事にするかみたいなところも入ってくるからさ。
自分にどこまで鞭打って頑張れ頑張れって厳しい環境やけど何とか踏ん張っていけっていう考えることもできるし。
もうちょっとここはやめときって自分をセーブさせるっていうこの境界線をどこに引くかみたいな。
難しいね。
これは難しいよ。
確かにね難しいわ。
そういった意味で同じ立場の人、新入社員、同じ時期に入った人とコミュニケーション取るのはやっぱ大事だね。
確かに大変やなっていうね。
なんか自分だけ変って感じてるんだったら自分のその基準が間違ってるというかちょっと変なのかもっていう修正が必要かもしれないけど
周りもここやばくない?思うような人たちがいたら会社がちょっとまずいのかもしれないから。
だから新入社員なり同じ時期に入ったタイミングの人でコミュニケーションを取るっていうのは大事だね。
そうか。
下道で行こう。
全部下道で行きたい。ケチくさい。4コマぐらいのほっこりか。細く長く。
33:02
今回この早期、早期退社じゃないね。めちゃくちゃ入ってすぐ辞めるっていうことに対してね。
どう思うかって喋ってきましたけど、やっぱり20代後半の若い人の考えも理解しつつ会社側の気持ちもちょっとわかるなっていうような考えでしたね僕。
ちょっとその人個人だけの考え方じゃなくて会社もこういう意図でとかっていう部分も踏まえた上で話してきたんじゃないかなと思いますね。
でも多分もうちょっと年齢が上になって会社の役職なりで働いてる人からしたらまた違う意見なんだろうね。
管理職になってきてから。
いやちょっと責任なさすぎるやろうっていうさ。
でもあれにはなりたくないな。俺らの時代はおじさんみたいなにはなりたくないなって。
まあまあまあ確かに。確かに。それはそう。
なんか蹴られて覚えていったみたいなさ。
俺らの時代はもっと厳しかったからお前らもっとっていうのとさ。
それはまた違いますから。
その辞めることの権利はね尊重したいと僕らは思ってますね。
人間関係はこんなに。
まあでも一人抜けて回さないといけないっていう大変さもわかりますけど。
会社側のね。
社会人としての責任はどうなんだっていうね言いたい気持ちもわかるけど。
僕はこれは個人の意見ですけど個人の人生が大事だと思ってるんで。
そこに会社を優先させるみたいなことは必要ないと思うかな。
会社に迷惑がかかるからとかね。確かにね。
早いと思われるからもうちょい頑張ろうみたいなっていうのはそこは考えんでもいい。最終的には。
そうです。
まあでもなんかこの話はいろんな意見もありそうなんで。
何か聞いてくださった方はコメントいただけたら嬉しいなと思います。
僕たちは結局ちょっと早く辞めてもいいんじゃないみたいな方向で話し進めてたけど。
逆になんかこう続けてったらこういうことありましたよみたいな。
続ける側続けてた方が良かったよみたいな話があったら是非聞きたいなと思います。
じゃあ最後にラベリングをして終わりにしたいと思います。
はい今回のラベリングは仕事すぐ辞めるのってありです。
ちょうどねこのラジオが出るのはゴールデンウィークぐらいだと思うので
新しく新入社員で働いた方とか新しい部署で働き始めた人とか
転職して新しい会社っていう人ちょっとしんどくてフーってなってるタイミングかもしれないので
36:03
一旦この1ヶ月振り返ってもらって自分に合ってるかな自分の人生にとって
この会社で働くことは大事なのかなって考えてもらうきっかけになったら嬉しいなと思います。
はいむしゃせず自分を大事に仕事続けるかそれとも辞めるのかっていうのを決めていただければと思います。
はい自己理解も大事ですね自分が大丈夫って思ってても体がついていかないっていう場合もあるし
自分をしっかり理解した上で判断してもらえたらいいんじゃないかなと思います。
はい無職2人がお送りしました。
無責任な2人がお送りしました。
誰が何を言っとんねんって最後思っちゃいました。
はいということで今週も最後までご視聴いただきありがとうございました。
この番組では皆さんからのお便りを募集しております。
番組への感想やメッセージ話してほしいトークテーマお悩み相談などを
プロフィール欄のお便りフォームよりお気軽にお寄せください。
また下道でいこう公式 sns もございますのでぜひフォローいただき
ハッシュタグ下道でいこうで番組の感想などつぶやいていただけますと幸いです。
皆さんからのお便りを募集しております。
それではまた次回も皆様のご視聴お待ちしております。
以上下道でいこうの一心とともきでした。
