展示会のユニフォームと着衣認知
制服マーケティング
で、売上になるんですか? 今日のテーマは、制服マーケティング。
制服マーケティング。
そうですね。制服って言っても、支配する制服とかじゃなくて、
ユニフォームの方ですからね。着る制服の。
ユニフォームで、マーケティング。
そうですね。ちょっとこの間体験したのが、ある展示会って言うんですかね。
僕らも出展して、ブース出して、商品説明するみたいな。
ああ、はいはい。なんかあの、なんだろうな、幕張メッセとか、
ビッグサイトみたいな、大きい会場を借りて、いろんなブース、会社のブースが出てみたいな。
そうですそうです。まるまるエキスポみたいなところで。
あれ、僕たちも結構何回か出てるんですけども、
途中から一緒の衣装を着るようになったんですね。Tシャツみたいな。
それはオトバンクさんがってことですか? オトバンクで。
他のブース見ても、みんな結構そういうのを着てる人たちいるなと思って。
こういう制服って言うんですかね。同じものを着るとか。
意外といろいろ面白いなと思って、
ちょっといろいろ調べてきたんで、またその話議論できればなと思って。
確かにいろいろありそうですね。なんかこう、心理的に訴えかけるものが多そうっていうね。
うちにも外にもという。
お願いします。 はい、お願いします。
みなさんこんにちは、Suguruです。
みなさんこんにちは、株式会社オトバンクポッドゲスト事業ピトパの富山です。
この番組は、音声を含めたマーケティング全般の話題や、ニュースや音声コンテンツの制作などについて、
広く緩く話していく番組です。
ユニフォームということで。 そうなんですよ。
他の会社さんとかもみんなそういう同じTシャツ着てるし、
振り返ってみると、高校生とかの時の文化祭とか。
でも同じ服なんか着てたりしなかったですかね。
そうですね。文化祭、体育祭とか。
体育祭とか。
そうですね。同じ服着たり。
そもそも中学生とかは制服でみんな普段同じ服は着てはいるんですけど、
その時にみんな普段全員同じ制服なのに、その時だけチーム分けでTシャツを変えたりとか。
あと文化祭とかだと、たすきとかはちまひとかで。
僕2年3組だったんですけど、2の3みたいなはちまきを作ったんですけど、
僕書道部だったんで、ひたすらその2の3っていう字をひたすら書いて作業した記憶があります。
しょうがないです。一番上手かったので。 上手かったんで。
字が一番上手かったので本当に申し訳ない。
字が上手いだけでこんな仕打ちになるのかと思いましたけど。
そんなに上手いんですか。
そうですよね。その時だけチームごとにね、分かれますよね。
そうですよね。
よく聞きますよね。
なんか着るとテンション上がったりするんですかね。ちょっと。
テンションは上がりますよね。
一体感っていうか。
じゃあ同じTシャツ、清掃してる?清掃って掃除じゃなくて。
清掃ね、正しいというか。
きちっとした服っていうか。
きちっとした服っていう感じが出ますけど。
そうなんで。
制服って多分一緒に着ると同調圧力とはまたちょっと違うかもしれないですけど、
一体感とか当事者意識みたいなのっていうのが芽生えやすいんかなというふうに思って。
だからその服を着たり身に着けたりすることによって心理的に影響があるのかみたいな。
結構つい最近研究が始まったらしいですよね。
あ、意外ですね。
そう意外なんですよ。
一番あれだと着衣認知って言うんですかね、日本語だと。衣を着るで認知するみたいなっていうのがあって、これがアメリカの方で研究しているので、2012年の研究結果で。
へー。
そうそうそう。出るって言うんですけど、意外と最近だなって感じしますよね。
そんなに昔じゃないですね。制服なんてだって本当に昔からあるもんですよね。
そうそうそう、本当に昔からある。
誰もそこに疑問持たなかったんですかね。
そこにちょっと興味湧いてきました。
なんかありそうだなと思いつつも、あるんだろうなぐらいで済ましてたのを科学的に研究始めたのがつい最近。
へー。
そんなに実験事例とかもないかったりするんで、まだ科学的にこうだっていうのって証明されたわけではなくてっていうところなんですけど、
例えばそこでやってた研究で言うと、お医者さん白衣着るじゃないですか。
はい、白衣着ます。
で、あれでお医者さんに白衣を着せたグループと作業着を着せたグループ、両方ともお医者さんなんですけど、
で、要はそれで仕事させたんですね。もちろん手術とかは人の命に関わるのでできないと思うんですけど、
まあ医者としては何かしらカルテ書いたりとかっていう仕事をさせたところですね。
やっぱり白衣を着た方が高いスコアが出る。
へー。
仕事の効率だったり注意力、特に注意力のところで。
じゃあだから私は医者だって勢いが入るというかスイッチが入るんですかね。
いやー、まあそうなのかもしれないですね。だからそこで言われてたのが、
お医者さんが白衣を着ることによって心のスイッチがこうやって集中力が高まるとか。
なるほどね。
あとなんかやっぱスーツとかもそういうのがあるらしいですけどね。
へー、私も最近ずっと、ここ数年?半年かな?もう5、6年はもう私服なんですよ。
なんか、そうですね確かにスーツを着た方が、じゃあね、もしかしたら効率が上がるかもしれないっていう。
かもしれない。
もしかスイッチの切り替えっていうと、普段遊ぶときのお洋服と会社に行くときのお洋服をちょっと変えるっていうのは、
自分の中で制服みたいな形でできるんですかね。
そうですね、それ分はちょっとあるかもしれないですね。
確かに。スティーブ・ジョブズもね、スーツじゃないけどいつも同じ服でしたね。
あー、そうですね。
あれはなんか選ぶ手間がとかいう説がいろいろありますけど。
時間のコントロールってかですね。
確かに。そう考えると、決めていれば選ぶ手間も省けるし、効率も上がるから、決めといた方がいいのかなっていうところがあるのかもしれないですね。
制服着る仕事とかってしたことあります?
制服ですか。制服はないですね。でも制服ってコスプレっぽくて楽しそうです。
そっちですか。
なんか面白そうじゃないですか。あ、一回だけマクドナルドのアルバイト。
あー、はいはい。
一回だけ。
一回だけ。一回だけ。あ、でも一回だけじゃないな。えっと、3回ぐらい出勤して、いや、なんか1週間ですかね。
3回ぐらい出勤して辞めたっていうのがありましたけど。
そういうときは確かに制服だったなと思います。
制服だった。
でもほとんど着てないので。
制服ないですね。スーツありましたよ。
あー、はいはいはい。会社で。
はい。ありました。
どういう職種のときっていうか、職種関係なく全員スーツみたいな感じですか。
その会社は、そうですね。男性はほぼみんなスーツでしたね。
うーん。
てか全員スーツか。スーツというか、Yシャツとスラックスとっていう感じですね。
でもなんか、なんでなんだろうと思いますけど。
うーん。なんか気持ち変わったりとかしました?
気持ちは、変わらないと思いますけど。
いや、まあ楽ではあったかな。確かに切り替えはできたのかなとは思いますけど。
なんか会社でいうと、なんか昔の会社の方が女子社員の制服ってあるイメージですね。
ありますね。そうですね。
あのね、後衣室、ロッカーみたいなの、昔の会社あった、ありましたよね。女性用の。
そうですよね。なんか私は社会人になった頃にはもう女子社員の制服みたいなのが、なんかあんまりなくて。
いわゆるドラマの処分にみたいな。
はいはいはい。
ああいう制服ってなんでなくなったんですかね、あれね。
なんでしょうかね。
そもそもなんで女子社員だけ制服あったんだろうっていうのもありますけど。
まあその辺、男女のあれっていうのが、もしかしたら差別的なやつでなくなったっていうのもあるかもしれないですよね。
ああ、そうですね。
あと昔、総合職と一般職っていう言葉知ってます?
ああ、ありましたね。総合職と一般職、はい。
なんかそれの差で一般職の人はこの制服着てみたいな、そういうあれで、不改憲式みたいなのもあったのかもしれないですね。
それ昔のドラマでもそうかもしれないです。結構昔のその90年代とか2000年ぐらいまでのドラマちょっと見たりするんですけど、
確かにそうですよ、なんかその一般職のOLさんは制服着てて、そっから抜けた上司になった女性社員は黒と白のスーツ。
スーツになって、ああ。
確かにその一般職みたいなのが今なくなったんで、制服とかももしかしたらなくなってきたのかもしれないですけど。
確かにそうだわ、篠原良子は制服じゃなくてスーツでしたね。
スーツ、スーツ。何のドラマでしたっけっすね。
それアネゴで、アネゴっていうドラマがあって、それですごく衝撃を受けたのが、アネゴの再放送見てるときにそのアネゴの会社の社員の中で、
一般職から総合職の試験に受かった女性のことを性転換したって社内で言うんだよみたいなのがあって、
今じゃやばい。
やばすぎると思って。
今だとやばいですね確かに。
だからさっき富山さんがおっしゃった一般職と総合職の階級とかいう話もそことリンクして今パッと思い出したんですけど。
そうですね。
だから制服はやっぱその階級とか違いも、そういう意味でも出せるっていうね。
出せる、そうですね、みたいなところがちょっとあるのかなと。
でもそれによって、ある程度大きな組織とか、昔の企業ってすっごい何万人もいる社員でっていうような大企業っていうのが幅を大きくしてた時っていうのが、
やっぱそういう制服による統制みたいなのっていうのはちょっとあったのかなっていうのは気がしたんですよね。
そうですね。やっぱその方がね、ニーズが多くなればなるほどっていうところはあるかもしれないですね。
社員バッジが背負わせる会社の看板
あとまあ服もそうですけど、バッジ、車掌みたいなのってわかります?
わかります。
このスーツの左胸の上にところにバチって入るような車掌が、昔の企業はほとんどあったんですけど、今まああんま見かけなくなって、古いっていうか昔からある企業だと未だにつけてる人も多いですけど。
たまに見ますよね。電車とかで。
そうですね。僕一番初めに入った会社の車掌があって、それはつけなきゃいけないっていう。
つけないと今会社に入れないんですよ。
あ、その会社の人っていうのがわからないからってことですか。
みたいなので、一応本当にちゃんと専門は社員証を見せて入るっていう感じの紙っていうか、を見せて入るんですけども、要は会社の中の子で変な人歩いてないかみたいなので、なんかバッジっていうふうに言われた
ことありますね。
社員証だけじゃダメなんですね。
社員証はその会社のビルに入る時だけに必要。で、会社の中を要は歩いてる時とかっていうのがその車掌が必要っていうか。
なるほど、そういうことか。それでも外では外すんですか。
基本外でも会社のお付き合いがあるところで会食をしたりとか、普通にでも飲み食いする、社員同士で飲み食いする時とかは基本つけてなさいっていうふうに言われてましたね。
やっぱその会社の一員なので、それに恥じないというか、会社の靴をつけない行動をしなさいよっていうことなんですかね。
そうだと思います。で、実際やっぱり車掌つけていていると、なんか変な行動できないなっていうか。
背筋が伸びるというか。
こいつあそこの社員だからとか、カスハラみたいなことはできないなっていう。
確かに、そうですね。
へー、最近でも減ったのはやっぱりその個人情報的なことにつながるからってことですかね。
っていうのもあるし、つける場所なくなったみたいな。
え、どういうことですか。
服にこういう。
あ、私服とかになってきたからなんですか。
私服になってきたから、バッジをつける場所がないっていうか。
まあまあ、そうですね。
あれスーツだからできた文化だったかもしれないですけど。
スーツの会社もね、多いですけど、まあそっか。
そうですね、確かに。
そうそうそう。
だから車掌の社員バッジつけてると、ちょっと会社の看板を背負ってる感は多少出るなって感じはありましたけどね。
まあだからそうですよね、なんか変なことできないよっていうね。
そうそうそうそう。
最近、なんだろう、あれカラフルなバッジつけてる方とかいらっしゃいますよね。
カラフルなバッジ。
SDGsのやつがあるのかな。
あーはいはい。
わかんないけどとか。
あとたまに見るのは、ブルーリボンみたいな。
うんうんうん。
あれはわかんないですけど、ピンクリボンとブルーリボンみたいな、ああいうのつけてる方もいらっしゃったりしますよね。
あれはなんかこう、もうちょっと違う意味合いがあるか。
どうなんですかね。ちょっと調べてみます、ブルーリボン、ピンクリボン。
ピンクリボンは乳がんの早期発見みたいなやつで。
ブルーリボンはあれだ、北朝鮮の立ち被害者のやつだ。
あ、そうだ、総理がつけてるやつだ、政治家とかが。
そうだそうだ。
なんかそういう思想も反映できますね、バッチだと。
そうです、そうです。
すいません、ちょっと趣旨違いましたけど、すいません。
いやでも自分はこういう意図を持ってるんだよっていうタブをつけることによって、思想みたいなのっていうのを表せられるのができるんで、
それの思想に関するようなことはなかなかできないっていうか。
あとあのリボン何なんだろう、あれどういう意味なんだろうと思って調べるときはあるかもしれないです。
それでその事象に興味を持ってくれるとかいうのがあるかもしれないです。
宣伝的なところも確かにあるかもしれないですね。
リモートワーク時代の帰属意識
そうですね、制服やそういうバッチみたいなのってやっぱ着ることによって社員さんだったり、今時ちょっと個人事業の人が増えてきてる中で、
ある意味こういう文化ってもしかすると今だからこそ必要な面もあるんかなとちょっと思ってしまったんですよね。
今だからこそ必要というとその。
なんかもうAI使ったり、ITスキルとかで一人でできちゃうようなこととかもあったりするけど、チームワークで仕事するみたいなことって。
そういうことか。
会社も離れてリモートワークとかになっていくっていう時に。
繋がりをあえて誇張することで。
チームで仕事をして成果を上げるって言った時に、お互いの合言葉だけっていうよりはそういうものを着て一緒に頑張ることで、もしかすると成果っていうのも変わるかもしれないですよね。
そうですね。確かに仕事、2年本気でみんな取り組んでいらっしゃると思うんですけど、愛者精神とか、規則する組織への愛着とか愛みたいなものって、
結局モチベーションとか頑張りに繋がるなっていうのは一理あるなと思うので。
意外と、意外とというか、もしかしたら大事なのかも。
これはちょっと調べても出てこなかった仮説ではあるんですけど、例えば制服がある会社と全く制服がない会社とかで、離職率とか、作業の効率性みたいなのとかっていうのって、測ったら面白いデータ出てきそうだな
っていう。
確かに。
そうです。どうなんだろう。
どうなんすかね。ちょっと自分たちでやれる規模感は持ってないから。
離職率だったと。離職率はなんかちょっと影響あるかもと思ったりする気がするけど。
どうなんですかね。
あと喧嘩が少なくなるとか。
本当にでもわかんないですね。さっきのお医者さんね、制服履く生きるだけで能率上がったから、何やるかわかんない。誰か研究してほしいですね、これね。
研究してほしいんで、また出てきたらこれビックアップしたいなと思ってました。
確かに。
ナチス軍服に見る制服の危うさ
あと過去のところとかで調べると、いい例ではないですけど怖いなっていうふうに思ったのが、第二次世界大戦の時のナチスの軍服へのこだわりみたいなのが、結構これ意図的にやってたっぽいんですよね。
ナチス軍服とかでちょっと調べてもらえればわかるかもしれないですけど、正直それまでの軍服に比べてかっこいいはかっこいいんですよね。
デザインとしてね。
肩回りだったりそのベルトの付け方とか。竹だったりとか。
なんか強そうですよね。
そうなんですよ。これがそういうちょっとしたデザイナーを本格的に入れて、要はそれまで制服ってどちらかというと機能美って言うんですかね。
機能優先して動きやすいとか、守りやすいとか強いとかっていう部分がメインだったのを、美しさっていうかかっこよさみたいなのを軍服に取り入れた例っていうんですかね。
がこれで、やっぱかっこいいとそこに対する憧れだったり、上の階級行けば行くほどバッジが増えていってオージャスになるみたいなところでやると、それによるモチベーションアップだったりとか所属意識とか、
あとそのこの服が着れる証拠になったんだぞみたいなところでいう自己肯定感みたいなものだったり、あともう一個面白かったのが、そういうかっこいい服を着たエリート集団みたいな方に見られると、その軍人さんたちの
行動がやっぱ変わるっていうか、さっきも言ったような話ですよね。
なるほどね。制服を使って、着ている人たち本人もすごく傑作を高める上、国民からも憧れかっこいいって思わせるようにしたっていうすごい効果が、すごい絶大ですね。
一致団結して戦争に満身してったみたいなそういう効果も、もちろん制服だけではないと思うんですけど、そういうのを取り入れた例としては、ある意味その間違った方向にもいくらでもこの制服が機能しちゃうって
いうこともあるんだなっていう。
だから結束っていうことですよね。結束させる、その方向性はいろいろあるということですよね。
うん。とかその制服を着ることによる何でしょう、高揚感とか、憧れを生み出すみたいなとか、っていうのを着るものによって結構心が動かされるっていうことを考えると、それって一つのマーケティングの手段だというふ
うに思ったんですね。
いやもうマーケティングですね。なんかね、いやでもこれから制服が増えていくってことはないか。
まあないかもしれない。普通で考えたらあんまなさそうですけどね。
でも変に制服を作ろうとするところはちょっと怖いかもですね、逆に。
今後ね。
なんか同一性があってその個性が逆に言うと消えてしまうんで、それは時代とだいぶ今逆行してるっていう感じはあるなと。
逆張りであえての制服戦略をする企業とか現れてもおかしくないな。
ほんと制服あるとか、普通、一般的に制服がある作業着が多いような業種とかは別として、変に今さ、女子の制服作るとかだと、言葉はですね、ブラックっぽいなってなっちゃいますよね。
ありますね。
制服の憧れと企業イメージ
あとそこに実績とかあれがついてくればちょっと違うかとかないですかね。
そうですね。実績その制服着ることによって実績が上がるってことですか。
自分の価値が上がるっていうか、憧れの企業とかもあったりするじゃないですか。
その会社が制服だったら、逆にあの制服着たいからみたいな。
高校選ぶとかってことですよね。高校選ぶとかに制服かわいいとか、でもどうだろう、憧れの高校の制服着るとか、これに袖を通せたみたいなね。
あと東京だと、海生中学高校って知ってます?
はいはいはい、すごく頭いいとこですよね。
一番東大に行っている私立学校があるんですけど、あの学校の学欄なんですけど、ボタンが黒いんですよ。真っ黒。
で、まあ要は旗からちょっと見ると、あの子海生なんだなってわかるんですよね。
頭いいんだなみたいなってある。
そうですね。記号になりますよね。
そうですね。そうすると、あの制服で黒いボタンが付けるっていうことが、ちょっと一種の憧れっていうかにもなるんかなと思ったり。
そうですね。
それはそうですけど、会社だとちょっとね、あの人あそこの会社なんだってわかられたくなくないですか。
逆に。
言いたい人はいるのか。
まあ、そこを誇りに思う人はいるかもしれないですね。
確かにね。
まあ、そういう誇りに思える企業になりたいなっていうのはありますしね。会社側としても。
オートバンク制服導入ですか。
オートバンクはたぶん制服いかないでしょうね。
いや、いかないでしょうね。
いかないでしょうね。
いかないでしょうね。
コストもかかるし。
7割ぐらいやめちゃうかもしれないです。
ハッてなりますよね。
いや、ちょっとそういうんじゃないっすつって。
それは普通ですけどね。
ですね。
AI音声と人間の会話の違い
全然話変わっちゃうんですけど、
前回聞いてくださった方わかるかなと思うんですけど、
私ちょっとAIの音声の番組をオートバンク制でやられてるじゃないですか。日本紙の。
自動で家で作るやつ。
日本詩人物を一人ずつ紹介するラジオ。聞きました。
聞いてくれました。どうでした?
やっぱりAIですね。最初から知ってたかもしれないですけど。
でも確かに一瞬わかんないんですが、聞いてるとやっぱりアクセントが違うなっていうのがありました。
最初にパッと思ったのが山口県光市っていう。
はいはい。
ワードが、言葉が出てきて。
山口県光市って言ったんですよ。
なるほどね。
めっちゃAIって思ったんです。
その後に、伊藤博文だったんですね。
伊藤博文が山口県光市出身だったんですけど。
最初は伊藤博文って言ってたんですが、途中で伊藤博文って言い出して。
表記揺れというか、読み方の揺れが出てきたので、ああ、AIだと思って。
アナウンサーさんとか人間だったら、多分ここの統一は間違いないなと。
っていうのはありましたけど、でもすごかったです。やっぱ。
なんか内容的に頭に入りました。話聞いてて。
内容的に、ごめんなさい、山口県光市ということしか覚えてないんですけど。
でも、結構アラっぽかったとか。
伊藤博文が。
もともとテロリストあがりです、俺たちの今だったみたいな話は言ってて。
長過ぎけど意味は入ってきたかもしれないですね。
はいはいはい。
そうですね。だからまだ全然アラはあるっていうか、そのAIっぽさはあるけれども、
なんか目的を、中身を知るっていうところだけに初手当てると、
まあ今ぐらいからでもちょっとだいぶ使えるなっていうような感触があったっていうことですね。
そうですね。変わるがあるこう、声をね。
違う、声がこう喋ってる、違う声のAIが喋ってるんですけど。
描き合いではないなっていうのは。
あ、そうですね。描き合いではないですね。
今後描き合いが出てきた時にちょっとすごいだろうなと思いますけど。
あの描き合いのバージョンも台本ありきで作れるっちゃ作れるんですよね。
まあその台本をどんどんこうAが読んでBが読んでAが読んでBが読んで。
それを描き合いで作れば。
描き合いはできるってことですね。
できるけど、なんか薄いんですよね。
おお、なるほどとか言われても。
なんか表現が浅いなみたいななんか。
まあそうですね。確かに。
うりなるはだいぶ人間ですよ、やっぱね、そう考えると。
そうですね、人間ですね。人間でありたい。
そんな薄くもないですね。
あんまりね、その完璧なおしゃべりでもない気がする。
あとそとみやまさんはね、あれですけど。
なのでぐちょぐちょぐちょしゃべっちゃうね。
絶対AIじゃないなと思うんですけど。
まあでもね、すごい面白いですね。
ちょっと今日のあの話の中で、ちょっとどこでこの話しようかなと思ったんですけど。
あまり今、ちょっと挟み込みなかったので最後にちょっと付け加えさせていただいたんですけど。
いやあ、本当に。
そうですね。
制服と人間らしい同意・反応
あとAIだとあれですもんね。
基本設計が工程から入るっていうようなところなんで、
その同意できないことに対する違和感みたいなのっていうのが生まれにくいですよね。
同意できないことに対する違和感。
例えばさっき制服の話をしたときに、
もしかしたらこういうので会社、制服を着る会社もしかしたら増えるかもですねって言ったときに、
いやねえだろうって思ったら、
まあそうですねみたいな感じで、
言葉では肯定してるけど明らかに肯定してないなっていうような表現って。
確かに。
AIにはできないなっていう。
僕なんて言いましたっけ。
そんな感じの。
ああ本当でした。
みたいな、やっぱ人間っぽいなって思いましたね。
確かに。増えねえだろうって思ってます。
ですよね。
富山さん思ってますもんね。
僕もそうそう。
オートバークでS服やりますかって言って、絶対やらないですね。
そうですね。
さっさと制服の公開率で喋ったのにね。
そう、そういう。
まあでも超成功してる企業がもう片っ端から全部制服に切り替えたって言うとやっちゃうかもしれないですよね。
流れでね。
話戻りますね。
そうですね。大丈夫です。
制服の効果をどう残すか
確かにそうだよな。電車の中とかで、
あの人あの制服だからあの会社だ、あの人あの制服だからあの会社だって、
みたいなとか大体わかるようになっちゃうってことでしょ。
そうそうそうです。
いやー、それも嫌ですね。
なんかこうで、下げすまれそうです僕なんか。
あの人あの会社なんだみたいな。
制服もない会社で働いてるんで。
でもうちの親とかはちょっと言うかも、なんか背広じゃないんで、やっぱりスーツも制服に近いじゃないですか。
だからそうじゃなくて、こんなのなんかロンTとかTシャツと短パンで行くよって言ったら、
大丈夫?会社そんな会社?みたいな。
まあブルーカラーホワイトカラーっていう言葉自体がまだあるぐらいですからね。
そうです。やっぱ70代でうちの親は、でやっぱずっとあの田舎に、九州の田舎にいるので、
やっぱその本当にやっぱ昭和で泊まってるので。
なるほど。
本当に見事に昭和なんで、なんかすごいなと思いますけど、
だからそう思うよなと思って、ちょっとなんかちゃんとした会社でちゃんとした仕事なら、
ちゃんとした仕事ってなんだって話なんですけどね。
まあね。
その話を置いといてもそうだったら、まあそういうスーツとかちゃんとした制服があるんじゃないかって思っちゃうんだなっていうふうには思いますね。
一部では魅惑と残りつつも形を変えて、制服なんかしらの効果がであるんかなっていうような。
お話でした。
まとめていただいてありがとうございます。
この番組ではお便りをお待ちしております。
番組概要欄のお便りフォームそれ以外でも、
Xでハッシュタグウリナルやすぐる、もしくは富山さんにXでDMを送ってもらうとかでも構いませんということで、
この番組は毎週水曜日更新予定でございますということで、
ありがとうございました今日も。
ありがとうございました。
本日のお相手もすぐると、
株式会社オートバンクポッドキャスト事業ピトパの富山でした。
ありがとうございました。
ありがとうございました。
