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こんばんは、しばちょんです。この放送は、日々の出来事や、僕が気になるトピックを通じて、皆さんの生活に役立つかもしれない情報や視点をお届けします。
はい、今日は5月9日、土曜日ですね。皆さんいかがお過ごしだったでしょうか?
僕はですね、今日は出勤日ということで、実は今はですね、担当している現場がまだ動かないということで、すごくやることのない暇な日々を過ごしているんですけども、
今日はですね、来月の会議の資料をAIを使ってちょこちょこ作成しておりました。
まあ、それでも時間を持て余している感じだったんですけども。
はい、ということでね、今日は、というか今日の本題ですね。
今日の本題はですね、この時期、忙しい業種というお話をしたいと思います。
今ね、僕は話しましたけど、僕が従事している建設業はですね、この春先というのは非常に暇な時期なんですね。
理由はですね、新年度が始まって、この2026年度の予算から公共工事の発注というのが、この春の時期というのはね、まだ出し渋ってるんですね。
あと、国会の予算が年度をまたいでしまう時もあったりして、そうなるとね、本当に各自治体の方に降りてくる予算がしっかり固まってこないと、自治体の方も公共工事の発注ができないという状況で、
なかなかこの新年度はですね、移動があったりとか業務の引き継ぎとかでね、発注する側も忙しくて、なかなか発注をしてもらえないというね、何とも寂しい時期でございますけど。
で、それとは打って代わって、この時期忙しいところ、それはですね、退職代行業者でございます。
ゴールデンウィークが終わりまして、退職代行業者、忙しくしているそうです。
とある退職代行会社さんが、通常の3倍の相談件数があるということで、忙しくしているそうでございます。
やはり新入社員の方の割合が多いみたいですけども、新転職とか転職とかそういったのもあるでしょう。
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そういったところでゴールデンウィークまで頑張ったけども、ゴールデンウィーク明けにもうなかなか行く気がなくなったとか、そういうことで退職を申し出る方が多いそうでございます。
やはり新入社員が1年以内に退職するケースが多いということで、その理由として、やはり思っていた仕事と違うとか、上司との関係がうまくいかないとか、
思っていた仕事をさせてもらえないとか、今SNSでいろんな方とつながっているので、当然友達とかもつながっている中で、
友達が楽しそうに充実した仕事をしているとか、そういったのを見てしまうと隣の芝が青く見えてしまう。こういうのも一つの原因だそうでございます。
新卒だと大学生活から急に社会人ということで、緊張の糸が切れたりとかいう時期でもありますので、どうしても辞めたいという方が増えるそうなんですけれども、
やはり新入社員の中には思っていた仕事をやらせてもらえない、要は現場へ行きたいのに事務的なことばかり、パソコンに向かってガタガタやることばっかり任されて、やりたいことがやれないのでもう辞めたいとか、
あとやる気はあるのに残業とかしたいのにさせてもらえないとか、逆に怖いと企業すぎてやりがいを感じられないというやる気のある子もいるそうでございます。面白いですね。
企業はどっちかというとマイナス面で辞める人が多いということなので、企業としては入社前にちょっと泥臭いようなところを既に就活をしている大学生に少しでも発信しておいた方がいいんじゃないかということも退職代行業者の方がおっしゃっていました。
確かに今は売り手市場がずっと続いてますよね。人材補足で。なのでどうしても来てほしいからいいとこいいとこばっかり見せようとして、企業の方がね。
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そういったところもね、正直に話して、企業説明とか企業の人材補足とか、そういったところについて話してもらえるといいなと思っています。
先日新聞で岐阜市のとあるところが、岐阜県と愛知県両県の新入社員244人に調査した、
そういったものが載ってまして、管理職以上を目指したいって思う人が3割ぐらいにとどまったらしいんですよ。
これ聞くと、僕みたいな昭和世代の人は野心がないとか、出世意欲が全然ないなって見えちゃうかもしれませんけれども、
今の若い新入社員の子たちはそういったところじゃないみたいなんですね、考え方として。
働きたいわけじゃないんですけど、管理職になることによって割に合わないって感じたりしてる子が多いそうです。
ガムシャラに働くっていうよりかは、納得した形で働いて積み上げていきたいみたいな、成長曲線が緩いというか、そんな気はしますよね。
すみません、ちょっとアラームが鳴ってしまいましたね。
そんな思いの新入社員が多いそうでございます。
あとですね、この調査の結果で面白かったのが、成長を促す環境。
これについて聞いたところ、丁寧なマンツーマン指導をしてほしいっていうのが34%。
失敗を許容し次に生かせる風土があるっていうのが21.3%と上位を占めたということで、
丁寧に扱ってくださいと。
あと失敗しても許してねみたいな、そういった言葉悪いですけど緩い環境がいいなっていうのが意見であったそうでございます。
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わからなくもないですね、優しくしてほしいとか、ちゃんと丁寧に教えてよっていうのは、
それはね、全然企業としてはやってくれると思うんですけども、会社の規模にもよりますが、
僕は思うに新入社員さんは3年までは全然甘えて、わからないわからないって言い続けても全然いいと思うんですよね。
ただそれを言える環境であるかどうか。
言える環境を企業がうまく作れているかどうか。
あと上司先輩たちがそういったのをちゃんと受け入れる体制になっているかどうか。
そうですよね。
やはり環境のいいところで働きたいっていうのはね、僕らでもそうですからね。
企業側の努力っていうのも当然必要になってくるのかなと思いますけれども。
ゴールデンウィークまで1ヶ月働いて辞めてしまうっていうのもいろんな理由があると思いますけども、
どんどん転職を繰り返していろんなのを経験するっていうのもいいんですけど、
やっぱり辞めた理由が上司とお礼が拙いとか苦手だとか、
乾燥芸会とか飲み会に強制参加させられたとか。
ちょっとそういう理由で辞めたりする子はどこ行っても続かないのかなって思っちゃったりしますけど。
会わなくても頑張れば絶対に報われますね。
次の質問ですが、
20代は体力があるんだからがむしゃらに働いて技術を磨いていきなさいということをおっしゃっていますよね。
そんな最初からできることは絶対ないんですよ。
そんな人いないので何年かかっても努力を続けて、
そして30代40代って素晴らしい人生になっていくと思いますよね。
最初の1ヶ月で1年以上就職活動して自分で決めた企業をたった1ヶ月で諦めてしまうというのはもったいないかなと思ったりします。
そんな中、今日の前々重さんのスタンドFMの放送がめちゃくちゃ良かったんですよ。
前々重さんもね、ちょうどこのゴールデンウィークからの新入社員さんの会社としての対応とか、
新入社員さんたちへのメッセージみたいなのをね、今日スタンドFMで放送されていました。
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非常にいい放送でございました。
僕の中でちょっと刺さった言葉がありまして、
信頼は日々の関わり方という言葉をおっしゃっておりました。
新入社員さんにとって、会社側にとって早期退職じゃないや、退職代行を使って辞めてしまう人がいるという中で、
信頼関係というのをね、新入社員さんに対して、新入社員さんは企業に対して、この信頼関係を日々積み重ねることで、
お互いが良い関係になっていくというお話をされておりました。
非常に良いお話だったので、内容欄にリンクを貼っておきますので、ぜひ見てみてください。
はい、ということでちょっと今日も長くお話ししてしまいましたけれども、
今日はですね、この時期忙しい業種があるというお話をしてみました。
最後まで聞いてくださりありがとうございました。
それでは、失礼いたします。