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今日は鴨頭よしひとさんの今朝のvoicyを聴いて思ったことをお話ししたいと思います。
今朝の鴨頭さんのvoicyでどんなお話があったかと言いますと、
日本の企業のほとんどが人材育成にあまり予算を投資していないというお話でした。
他のアメリカとかそういった国と比べても、日本の企業が会社員の人材育成に投資しているお金の額が非常に少ないというお話で、
この時代ですね、個人で学べばいいんじゃないですかという意見もあると思うんですけども、
日本の会社員の中で自己啓発とかそういったものに自分でお金を投じている割合が世界で一番少ないそうです。
どちらかというと発展途上国みたいなんですね。
そういった国の方が非常に自分にお金を投資して学んでいるというデータがあるそうです。
そんな中、日本の企業でも人材育成に非常に力を入れて取り組む会社が増えてきているということで、
そういった会社はどんどん業績を伸ばしているという結果が出ているそうです。
やっぱり会社も人材だけじゃなく設備とかにどんどん投資をしないことには会社は成長しないと思いますし、
社員もなかなか資金が上がらないと思います。
僕が前に勤めていた会社もですね、売上もどんどん右肩上がりで、利益もですね、だいぶ利益を求められる会社でしたので、
右肩上がりで成長していったわけなんですけども、
設備投資とか人材育成に全くお金を投じていない会社でしたので、
社員の雰囲気というかですね、士気があまり上がっていないように感じていました。
そんな中で僕も勤めていたんですけども、
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仕事が楽しくないと日々の生活、プライベートの生活もなかなか充実してこないなという感じがありました。
以前勤めていた会社は、日本の北海道から九州まで営業所を構えているような会社で、売上も150億以上あった会社なんですけども、
給料はそこそこありまして、良かったんですけども、気持ちの面であまり充実してなかったかなという感じでした。
それで4月に転職いたしまして、売上が前の会社の10分の1以下の会社に転職しまして、社員数も当然少ないですけども、
給料もですね、転職組なので、以前の会社よりかは当然下がってはいますけども、
気持ち的な余裕というのがすごくできて、休みも減ったんですけども、休みの日プライベートの時間が非常に充実しているように思います。
今朝の鎌ヶ島さんのこのボイシーの中で、まとめの話として、経済的報酬と精神的報酬というワードが出てくるんですけれども、
会社員の人が幸せになるために、幸せになることをですね、噛み砕いていくと、この経済的報酬と精神的報酬、この2つが選択肢として出てくるんじゃないかというお話をされていました。
まさに僕自分自身が経験したのはまさにこれで、とにかくお金を欲しい、お金を稼ぎたいという方は大企業に勤めて、そこでしっかりキャリアを伸ばしていけば、経済的報酬というのが満たされると。
そうやって鎌ヶ島さんおっしゃってました。本当そうだと思います。ただ、大企業で成功していくためにはやっぱりそれなりの努力が必要だと思いますし、会社での立ち位置っていうのが非常に難しいことになってくると思いますけれども、精神的報酬は薄れますよね、多分。
精神的報酬を得たいのであれば、中小企業の方が得られるというお話でした。まさに今の僕がそうで、中小企業の方が社員同士、同僚同士とのコミュニケーションとかがですね、とても密になりますし、
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チームというか、みんなでやっていこうという感がすごくあって、とても毎日が充実しております。
僕も子どもがですね、大きくなって手が離れたっていうこともあって、経済的なっていう側面は後回しでもいいかなっていうようなとこまで来たので、この春に転職したっていうのもあるんですけども、
やっぱり人それぞれのライフプランの中で、今経済的なところを追い求めていかないといけない。
もうお金はもうそこそこ貯まったので、そろそろちょっと気持ち的に余裕を持った仕事に転職した方がいいかなというのは、人それぞれだと思いますので一概には言えないと思いますが、
今日の鴨頭さんのボイシーを聞いて、今の自分が経験していることにすごくしっくりくるなと思って、ちょっとお話をさせていただきました。
今日の鴨頭さんのボイシーのリンクを貼っておきますので、気になった方は聞いてみてください。最後まで聞いてくださりありがとうございました。それではまた。
