今週の振り返りと文化
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は日曜日ということで、今週の振り返りと来週の動き方について考えていきたいと思います。
今週は文化の日にちなんで、組織文化や職場文化についてお話ししてきました。
文化といってスローガンや明けられた理念のことではなくて、毎日のちょっとした態度や行動の積み重ねで作られていくという内容でした。
例えば、挨拶をするときに相手を見るかどうか、相談を受けたときに手を止めるかどうか、
言葉にしなくてもこの人は話を聞いてくれると伝わる、そういった空気です。
つまり文化は言葉ではなく、滲み出るもの、そしてそれは人から人へ伝わっていきます。
ここまでは今週の振り返りです。
では来週はどう動いていきましょう。
来週のキーワードは、「やってみせる」です。
山本一六の言葉にこんなものがあります。
やってみせ、言って聞かせてさせてみて、褒めてやらねば人は動かず。
背中で示すだけでも言葉だけでも不十分で、両方が揃って初めて伝わります。
ただここで大事なのは、大きなことをやってみせる、必要はないということです。
来週は小さなことでいいので、自分が大切にしたい態度を一つだけ選んでみてください。
例えば、挨拶をするときにしっかり相手を見る。
相談されたら5秒でいいので手を止めて相手に向き合う。
ありがとうをちゃんと声に出して伝える。
困っている人に一言だけ声をかけてみる。
どれでもOKです。
これらはどれも文化を作る行動です。
そしてこの小さな一つが職場の空気を少しだけ変えます。
文化は声の大きい人や役職がある人だけで作るものではありません。
文化は関わる人全てで作るものです。
だからこそあなたが取る行動一つに意味があります。
来週はやってみせる。
相手が気づく。
文化が育つ。
この流れを意識してみてください。
完璧にやる必要はありません。
一回でもやれたらそれはもう全身です。
来週あなたがやってみせたいことは何でしょうか。
このようなことをスマホのメモメニューに一つだけ書いてみてください。
組織文化はあそのあなたの一歩から育っていきます。
今日の話の内容が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それではさようなら。
