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みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、メンターとは何かというテーマでお話しします。
初めてメンターを任された時に、 何をすればいいのかわからない。
ちゃんと育てられるか不安。 自分にできるのか心配。
こう感じたことはなかったですか? これはすごく自然なことです。
むしろ真剣に向き合っているからこそ感じる不安だと思います。 私自身も最初にメンターを任された時は同じでした。
ちゃんと教えないといけない。 そんな気持ちが強くて、かなりプレッシャーを感じていたと思います。
多くの人が最初に持つのが、ちゃんと教えなければいけない という考え方です。
正しく伝えなければいけない。 間違えさせてはいけない。
すべて理解させないといけない。 こういったべき思考、これが私もありました。
できるだけわかりやすく説明しようとして 一度にたくさんのことを伝えたり
相手が理解しているかどうか不安で何度も説明を繰り返したり。 でも今振り返るとそれが必ずしも
良い関わりだったとは思っていません。 なぜかというと相手が考えなくなるからです。
正解をもらうことに慣れてしまうと 自分で考える力が育たなくなります。
そしてもう一つ、自分自身も苦しくなります。 常にちゃんと教えなければ
と思っていると関わること自体が
負担 になってしまいます。
ではメンターとは何か。 ここを一度シンプルに整理したいと思います。
結論から言うと メンターは成長を支える人です。
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すべてを教える人ではありません。 知識の量で勝負する必要もありません。
役割は大きく2つです。 日常業務の中での関わり、
相談できる存在になること、そして目的は 新人が一人で仕事を進められるようになること。
ここがわかるとかなり気持ちが楽になります。 全部教えなくていい、
完璧じゃなくていい、そう思えるようになります。 さらにもう一歩踏み込むとメンターの役割は
もっとシンプルです。 ズレを整えること。
ここが本質だと思います。 ズレというのは3つあります。
行動のズレ、認識のズレ、方向性のズレ。
例えば、やっている行動が少し違っている。 理解している内容が少しズレている。
向かっている方向が少し違っている。 こういった小さなズレは気がつかないものです。
メンターの役割はそのズレに気づいて、 早めに
整えること。 やることはシンプルです。
気づいたらその場で確認する。 そしてどう思う?と聞く。一緒に考える。
正解を押し付ける必要はありません。 むしろ自分で気づくことが一番の成長に
つながります。 ここまでお話しした内容をまとめると、
メンターは成長を支える人であり、 ズレを整える人です。
特別なスキルが必要なわけではありません。 日常の中での小さな関わり。
それが一番大切です。 休み明けからまず
やることとして、 今どう行動している?と
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あなたの後輩に聞いてみてください。 それだけで十分です。
そこから会話が生まれて、 ズレに気づくきっかけになります。
今日はメンターとは何かというテーマでお話ししました。 少しでも気持ちが楽になったり、考え方のヒントになれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。 それではさようなら。
