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🐯 Sound Hodori 사운드 호돌이 サウンドゥ ホドリ
グッドモーニング!ともみんです。
ようこそ、自由と妄想の舞台裏へ!
今日は、AIと考える最適な座組の作り方についてお話しします。
ついつい自分でね、全部抱えがちなんだよねー、という方。
チームで何か作るっていうのは苦手意識があって、ちょっとコミュニケーション苦手かも。
そんなあなたは、ぜひ最後までお聞きください。
この番組は、芸能生活20年、巻き込みと妄想で生きてきた私、ともみんが
表現したいあなたの心に火を灯すラジオのステージです。
おはようございます。本日も私のラジオに来てくださってありがとうございます。
今日は、AIと考える最適な座組の作り方というテーマでお話ししていきます。
私、以前も放送でお伝えしたんですけど、実は今ね、5冊目の出版を控えている著者さんのプロジェクトリーダーっていうのをしていて
プロモーションをいろいろ考えたり、チームをモチベートするような動きをしてるんですよ。
その運営メンバーをどう集めて、どう役割を分担するかっていう、座組構築のフェーズみたいなのに入ってきたんですよね。
最近、私企画を立てることが結構あるんですけど、その企画の段階からAIを使うこと、本当に増えてきたなって思っていて
試行錯誤する中で、AIを上手に活用するための4ステップみたいなのも思いついて、これでチームを組んだら結構うまくいったんですよね。
なので、ちょっとシェアしたいなと思います。
そもそも前提として、私、昔は全部一人でやりたいタイプだったんですよ。
完璧主義で頼れないみたいな。
しかも、まあまあできちゃってたの。器用なので。
私が一人でやった方が早いなって、どんどん抱え込んでたんですよね。
イベント企画もコロナ前からやってたんですけど、コロナで一旦止まったときに、ふと我に返って、本当にどっと疲れてたんだなってことに気づいたんですよね。
でも誰も悪くないのに、自分でどんどん抱えて、勝手に孤独になって、勝手に苦しくなってただけなんですよ。
それを経て、いろいろ考えまして、今の私の正解は、自分の得意と不得意っていうのは、ちゃんと伝える。
不得意なことは得意な人にお願いする。このパズルの組み合わせがいいチームになるなって思うんですよ。
どうやってパズルを組み合わせるかってところに、AIの存在があるとめちゃめちゃ心強いんですよね。
今回、実際に私がどんな流れでAIでチームを作ってもらったのかっていうのを、ちょっと4ステップで説明しちゃいますね。
まず1つ目は、プロジェクトの条件とか概要とか前提っていうのを伝えました。
結構これなしでAIを頼ろうとする方多いんですけど、そうするとね、なんかぼやーっとした、なんとなく抽象的な、でもなんか雰囲気だけ出てるみたいなのになるんですけど、
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ちゃんとこういうターゲット、こういう目的、こういう人、こんな形にしたいっていうことを、できるだけ細かく前提条件として伝える。これが1つ目です。
2ステップ目は、どんな役割が必要なのかっていうのを一緒に洗い出すんですよね。今回だったら、47都道府県、著者の方が回るっていうプロジェクトなんですよね。
そのために、こういう期間で、こんな内容で、こんな目的で、こういうゴールに向かいたい。じゃあどんな役割が必要ですかっていうふうに聞きました。
2つ目は、どんな役割が必要かっていう役割を書き出すっていうのを一緒にするんですよ。3ステップ目は、今ここにいるメンバーの特徴とか得意不得意を伝えるんです。
まず運営メンバーがね、6、7人くらいかなで回しているので、その人たちは実際私タッチポイントが多いので、こんな人なんですっていうのを伝えた上で、じゃあこの人これが得意、この人はこれがやりたい、この人はこんな特徴がありますっていうのを伝えます。
で、47人主催者がいるので、主催者の人たちは一回一くくり、ごめんなさい漢字は一くくりにして、こういう主要メンバーがいる、そして運営チームはこんな人がいるっていうことで、このメンバーの得意、不得意、特徴ってのを伝えました。
で、4ステップ目。さっき役割分担を作りましたよね。メンバーも分かっている。その上で役割分担をどう割り振るのかを相談します。で、ぶっちゃけ1回目はね、しっくりこなかったんですよ。それを壁打ちして修正を繰り返す。相談する、修正する、相談する、修正する。でね、出来上がったチーム、めっちゃ良かった。
私も役割分担がよく分かんない時は、ちょっとこれを野球チームだったら何なのか教えて、みたいな。私はまあ、ディレクションしているので、基本的に何の例えでも監督になるんですけど。映画だったら何?みたいな。舞台だったら何?とか、駅伝だったら何?みたいな。部活だったら、みたいな。
結構みんなが分かりやすいような例えで、いろいろAIに作ってもらったことで、私もああ、こういう枠割りねっていうのが分かって、私がそれを言語化することもできたんですよ。
だんだんさ、演出家気分だよね。キャスティングじゃないですか、これ。まず役を作って、その役に誰を当てはめるかっていうのが、まあ結構面白かったですね。
ここでAI活用のコツみたいなのをシェアすると、やっぱりステップ1で言ったように、いきなりチーム作ってって丸投げしない。前提条件をできるだけ細かく伝えるっていうことです。
2つ目は、よく分かんないなって時は、ちゃんと質問をして対話で進める。ここがよく分からないから深掘りしてとか、別の角度から例えてとか、そうやって自分が納得できるような質問をするっていうことですね。
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この2つやると、結構いい感じに形になっていくなと思います。何より私がありがたいのは、AIがいるともう1人じゃない、1人で煮詰まる時間っていうのがなくなるんですよ。
誰かに聞けるっていう選択肢があるだけで、心の中に余裕というか余白みたいなものが生まれるんですよね。
なので、私は結構AI活用を楽しんでやっているし、企画もこれでかなりスピードアップしたし、精度が高くなったなって思ったりしてます。
ということで、今日はAIと一緒に座組みを考えると、ちょっと世界が優しく見えるみたいなお話をさせていただきました。
チーム作りとか、人の関わりが苦手だなみたいな人も、AIを相談役にしてみると思ったより背中を押して楽に進めるんじゃないかなって思います。
1人じゃないって思えることが、もうそれ自体が最強じゃないですか。
だから、あなたの表現活動にAIの力、ちょっとだけ足してみる、トライしてみるっていうのもきっと楽しいと思いますので、
使ってみたよとか、AI注目してるよとか、こんなのおすすめだよみたいなのがあったら、コメントでもぜひ教えていただければと思います。
それでは、コメント返しをさせていただきたいと思います。
まず、表現で人は変われるにいただいたコメントです。
ジーニーさん、すごい長い文章をいただいてて、熱伝わったのかなって思いました。
ちょっと早口でいきますよ。
ありがとうございましたといただきました。
ありがとうございます。
作り手のこの熱が伝わり、また伝播していくっていうのがとても嬉しく見させていただきました。
またコメントお待ちしております。
しゅうぎさん、自分の役を演じた元受験者がアカデミー賞にノミネートされるってすごい話ですね。
スキルじゃなくて熱を伝える。確かに大事ですね。
いつもコメントありがとうございます。
アカデミー賞にノミネートされるってめっちゃ夢があるなと思って私もワクワクしました。
最後はまきさんですね。
そうなんですよ。
不器用だったり不格好でも結構自分の中からの生み出したパッションとかドロッとしたものとかの方が意外と人の心を掴んだりするし、
狙ってやっても受けないときは受けないので、だったら向き合って出した自分の魂の響きみたいなのを出した方がいいのかなって思ってます。
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またコメントお待ちしてます。ありがとうございます。
それから4月24日リリース話題のエディッツ使ってみたにいただいたコメントです。
しゅうじさんエディッツ予約ダウンロードしたの忘れてました。いつの間にか入ってた。
インスタグラムと連動してインサイトも見れるんですね。使ってみますといただきました。コメントありがとうございます。
私ももうちょっと使ってみてまた感想が変わっててやっぱ文字入れのフォントの種類の少なさとかは気になってるんですよね。
しゅうじさんも使ってみての感想またぜひお聞かせください。
皆様たくさんのコメント本当にありがとうございました。コメントすごく励みになりますし毎日のように配信させていただく活力になってますのでぜひ引き続き応援よろしくお願いします。
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それでは今日も自分の心に火を灯して人生の主役はいつもあなた。いってらっしゃい。