リーダーシップと否定の影響
元気?やる気?ともき!さあ8月25日、月曜日ですね。今日も1日始まりますんで、ワクワクして過ごしていきましょう。さあ今日の話はですね、デジタルとアナログというふうなお話をさせていただきたいなというふうに思います。
その前にですね、先週末ちょっと読んだ本の中で、この1冊良かったなというのがあるので、ちょっとシェアしておきます。
その本がですね、リーダーの否定しない習慣というふうな本になります。これはどんな本かというと、否定をやめれば全部うまくいくというふうなところですね。
ポイントちょっと3つあるので、その3つのポイントを話していきたいなというふうに思います。またこの本ですね、ちょっとリンクつけときますんで、また続きとかもし興味があればまたポチッと見ていただけたらと思います。
1つ目なんですけれども、部下が伸びない理由の9割はリーダーにあるというんですね。これどういうことかというと、何を教えるかよりもどう接しているかということが大切であるというふうにこの本の中では言っています。
なんでこんなこともわからないのとか、何度も同じミスをするよねと、こういうふうな言い方をしているとダメだと、部下を成長させるリーダーは否定しないというところが大事というところですね。
2つ目、否定と失績の関係というところですね。外資系の企業のリーダーが失績しない理由、3つあって、理由の1つはコーポレートガバナンスが徹底されているということですね。個人を尊重する考え方が企業内に浸透しているということですね。
2つ目の理由としては、これはですね、訴訟のリスクがあると。欧米とかではちょっとしたことですぐに訴訟になりますというところですね。理由の3つ目、ジョブ型雇用のため育てるという発想が基本的にないというところですね。スキルと能力を持った人を雇用するため育てるという発想がないというところですね。
ちょっとこの3つなんですけれども、結構これ欧米寄りになっているので、ちょっと日本とはこれとはちょっと違うかなというところがありますね。3つ目、否定しないマネジメントとは何かというところですね。
否定は当機の壺を小さなトンカチで軽く叩くようなもので、1回くらいでは壺は割れませんと。しかし叩き続けることによって小さなひびができて、最後にはそこから壺が割れてしまう。割れてしまった壺はもう修復できないというところですね。
ちょっとした否定、否定、否定の連続になってきても、結局割れてしまってもう修復がつかないというところになるので、ちょっとその辺は否定しない方がやっぱりいいなというところですね。さあ本題入っていきましょう。デジタルとアナログというところですね。今から30年前の8月24日、日本時間の25日、マイクロソフト社はWindows 95の英語版をアメリカをはじめ世界12ヶ国で発売しているということになります。
このソフトウェアの登場によって、パソコンの操作が格段に手軽になって、インターネットは私たちの生活により身近なものとなりました。その後、IT分野は飛躍的に発展して、現在ではインターネットのない生活は想像もできないほどです。便利なデジタル機器は情報収集や連絡手段の面では、仕事の効率性を驚くことができるようになっています。
一方で、手書きの例状やメモなどのアナログな手法も、自分や相手の心に深く残りやすくて、私たちとの信頼関係を強固にする効果があると。私たちはついついどちらが優れているかという観点で比較して、一方を否定して否定的に捉えてしまいがちです。
しかし、広い視野で物事を見つめ、それぞれの良さを生かしていく工夫も必要なのです。その時、その場で何を優先すべきかを考えて、目的を達成するための最適な手法を正しく選択していきたいものです。目的に即した手段を考えましょうというところになります。
どちらが優れているかではなく、それぞれの良さを受け入れるということです。例えば、インターネットがあるとスピードや便利さがあるのですが、手紙や歯書きには人の気持ちが乗っかっているので温かみがあるというところです。人も同じで、ついつい悪いところに目が行きがちになってしまうのですが、良い面に目を向けて、悪い面も個性として受け入れる。
こういうところもあるよね、だけど良い面がこういったところがあるよねというところ。良い面、悪い面、両方やっぱり人にはあるので、それぞれ受け入れて否定しないというところが大切になってくるかなというふうに思います。デジタルとアナログというふうなお話をさせていただきました。
さあ、昨日の配信はですね、「数値化による気づき」というところで1747回目の配信をさせていただきました。昨日も多くのコメントをいただきましてありがとうございます。昨日コメントいただきました、リリアさん、コメントありがとうございます。 misunoカエルさん、コメントいただきましてありがとうございます。
そしてひとえさんコメント頂きましてありがとうございます
そしてかがやくさんコメント頂きましてありがとうございます
こういったねいいねコメントが本当に小励みになります
またよかったらねコメント頂けたらなというふうに思います
またねスターハート幸せの青い鳥そういったもの頂けて本当ありがたいです
これでもねまた次の日にどんどん循環していきたいなというふうに思います
さあ今日からねまた月曜日お仕事の方も多いんじゃないかなと思います
お仕事の方はお仕事頑張っていただいて
お休みの方はねゆっくりと休んでいただけたらなというふうに思います
さあ今日もあなたにとって最高の一日になりますように
じゃあねまたねばいばーい
