2023-09-22 05:45

#106_転職か今の現職か?

本日のテーマは「転職か今の現職か?」です。

■おもな話題
・今の仕事でこのままでいいのか、転職をするタイミングは今なんじゃないか
・異動を申し渡されたら異動しないといけないのに考える意味って?
・自分のキャリアパスをどうしたいのか考えることの意味
・本日の問い

【ワークショップ】自分の強みを最大限に活かすストレングスファインダーの使い方~強みを知る編~
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▼根本Deacon雅子
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デジタルマーケティングプロデューサー。本配信のサポートをしています。

■このチャンネルについて
コーチングを通じて思考の枠を外し、ひとり一人の人生をその方が望む方向に進めるようお届けするチャンネルです。どんな方にも「自分の人生これでいいのかな?」「副業・転職・独立しようかな?」と思う瞬間やチャレンジのときがあると思います。そんなときに助けになる、毎日のヒントをお届けしています。

■TFCとは
コーチングメソッド「トランスフォームコーチング」の略です。

■トランスフォームコーチングとは
クライアント自身を変えるのではなく、クライアントの見方や視点を転換することにより、実際に起きる成果が望む方向に進めるようサポートするコーチング手法です。見方や視点が変わることでクライアントが望む具体的成果や結果が得られ、環境が変化したように感じます。

この手法を通じてコーチングを行うと、クライアントにとって予測を超えた変化が起こるため、まるで世界が変わったように感じられるかもしれませんが、違います。見方が変わったため、変わったように感じるのです。そのぐらいパワフルなメソッドです。

■このチャンネルがおすすめの方
・ご自分の思考の枠を外したい方
・コーチングメソッドを使って自分をドライブさせたい方
・今の状況を変えたい方
・目標を実現したい方
・心身のコンディションをご自身で整えたい方
・今以上にやる気・モチベーションを上げたい方
・やる気が出なくてお困りの方
・集中力が途切れ気味の方
・がんばりたいのに気分がぼんやりしてしまう方
・不調にお悩みの方(※実際の病気を除きます)
・コーチングに興味がある方

など

■このチャンネルで放送すること
・コーチングで個人の能力を最大限に引き出す方法
・コーチングと人生のバランスの取り方
・コーチングで生活スタイルを改善する方法
・コーチング的対話を日常に取り入れて人間関係を円滑にする方法
・やる気メカニズムをご自分の望む方向に転換できるようにする方法
・日常の中で、隙間時間で自分のコンディションの整え方

など

#コーチング #エグゼクティブコーチ #マインドセット #ストレングスファインダー #Gallup認定ストレングスコーチ #gravitasimpact #ファウンデーションを整えるコーチ
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https://stand.fm/channels/6207c319eb302d8b48bb5193

サマリー

「転職か今の現職か」をテーマにお届けしています。このポッドキャストは40代向けのキャリアに関する情報をお届けするチャンネルです。

転職か現職かのテーマ
まてぃ
こんにちは。このTFCチャンネルは、エグゼクティブコーチ根本 Deacon 雅子とMCのマティがお届けします。
本日は、転職か今の現職かをテーマにお届けします。
根本Deacon雅子
はい、みなさんこんにちは。
昨日、40代で改めてキャリアを真剣に考え始めた方といったところで、お話をさせていただきました。
ちょうど就職氷河期の方がこの40代なんですけれども、その40代といったところに30代の方もそうかもしれません。
今のお仕事場でこのままいていいのか、それとも転職をするタイミングっていうのはひょっとしたら今なんじゃないかっていう風に考えられる方がいらっしゃるかもしれません。
今の現職でなんかこうね、少しちょっと嫌な上司がいるな、これを期待に転職をでもしてみるか、そんな風に考えられる方もいらっしゃるかもしれませんけれども、
そもそもご自分は今の状態からどんな状態に未来していきたいんでしょう。
例えば5年後、どんなご自分のキャリアを考えたいっていう風に思われますか。
会社員だと自分が5年後こんな風になりたいという風に考えたとしても、いや人事でこうやってね、次こっちに行ってくださいっていう風に言われたら、
自分が全然経験がしたことがない部門でも移動の命令だから行かなきゃいけないから、未来のことを考えてもあんまりしょうがないような気がします。
そんなことをおっしゃる方すごく多いんですけれども、確かにそうかもしれません。
だけれども、自分はどういう5年後の状態になっていきたいのか、そこをご自分が持っていると、それこそご自分のキャリアパスをどんな風に構築したいのか、構築できるのかを考えられますよね。
そうすると、たとえ今の上司がなんでこの人こんなこと言うんだろうとか、なんか私にばっかり当たりが強いなっていう風に思われる方が上司になっちゃってるかもしれませんけれども、
ご自分の5年後はどんな風な状態になっていたいのかがご自分なりに見えてくると、その5年後の状態が今の職場からそこに行ける可能性がどれぐらいあるのか、
あるいは今の職場だったらそこの可能性に行くのにどういう道で行ったらいいのかが見えてきます。
確かにそのご自分が思っていた通りの人事異動にならないかもしれないけれども、でも自分はあそこを目指しているっていうものがあったら、
自分はそういうことに今興味があって、そういう風に自分を準備していますということを面談とかでもお話できますように。
そして5年後自分はこういう状態になっていたいといったその未来が今の職場でパスとして道筋としてなかなか描けないなっていうようなことだったら、
それこそ転職の可能性っていうのはどんなところにあるのか考えてもいいかもしれないですよね。
未来のキャリア構築
根本Deacon雅子
そして現職かそれとも転職かといったところでエージェントさんとお話をしてみるっていうのは一つの手としていいかもしれません。
というのがやっぱり第三者とお話をするということによって自分がどんな風に今の会社という枠の外からどんな風に自分が見られるのか、
どんな風に自分のキャリアを構築してきたことをエージェントさんと話す時には自分の今までの歴史をお話しする必要がありますから、
自分のキャリアの構築、それから自分がそのマーケットバリューといったところも見えてくるので、
エージェントさんとお話をするというのはお金もかかりませんから、ひょっとしたら一つのいいきっかけになるかもしれないでしょうね。
そういったところで転職か今の現職かを迷ってらっしゃる方、そういった方への問いといったところに行ってもよろしいでしょうか。
まてぃ
はい、お願いします。
根本Deacon雅子
そういった方への問いといったところでは、今のご自分から5年後、どんな状態になっていたいですか。
5年後、どんなところでお仕事をしていたいですか。それともそもそもお仕事をしていたいですか。どんな生活を送っていたいですか。どんな人と関わりを持っていたいですか。
お仕事をしているんだとしたら、どんな人に対してのサービスを提供しているんでしょう。
サービスを提供された側はどんな表情でいらっしゃるんでしょうね。5年後、どうなっていたいのか。そんなふうにちょっと具体的に考えてみてください。
まてぃ
はい、ありがとうございました。すみません、転職エージェントは当たり外れが結構ありますので、ぜひ何人かに当たっていただきたいです。
さすがマティさん。
最初からいい人に当たることもたまにありますが、本当に会社によっても、同じ会社の中でも全然違う人がいますので、1人に当たって激賃しないで、5人ぐらいと話すつもりで当たっていただくことをお勧めしたいです。
根本Deacon雅子
ありがとうございます。マティさん、非常に貴重なプラクティカルなアドバイス。いいですね。ありがとうございます。
まてぃ
ありがとうございます。ということで、告知です。9月26日火曜日21時から、ねもとさんのウェビナーがあります。テーマはマークショップ、自分の強みを最大限に生かすストレングスファインダーの使い方、強みを知る編です。ぜひご参加ください。
ご質問やご要望、リクエスト等がありましたら、スタンデー編のコメント欄か、ネタ、ツイッターのハッシュタグ、TFCチャンネルか、私かねもとさんのツイッター手に送りいただければと思います。本日もありがとうございました。
根本Deacon雅子
ありがとうございました。
05:45

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