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てんてんのチャンプル🌺
このチャンネルでは、会社員であり、沖縄唄三線のパフォーマーであり、
生一、息子を育てるママでもある私てんてんが、日常にワクワクをプラスするヒントや、雑談などなどを話しております。
どうも、てんてんです。
4月の最終週、平日が今日で終わりますね。
新生活、今週から始まった皆さん、お疲れ様です。あと半日、頑張りましょう。
これもしね、タイムリーに聞いていたら、お昼休みの時間に放送してますので、こんなことを言ってみました。
そんな今日は、私自身が今週ね、感じたこと。
中長期目線で考えると、今、頑張らないことを頑張ろうって思ったこと。
あと一方で、今、頑張らないんじゃなくて、ちゃんと頑張ろう。
この2つ感じたことを合わせてシェアしたいなと思います。
対象がそれぞれ違うので、どちらかでも皆さんの中でリンクすることがあれば、参考になればだったり、共感してもらえたらなって思って話していきたいと思います。
まずね、先々を考えて、頑張らないことを頑張ろうって思ったこと。
これはですね、息子のですね、息子関連のことで、私の息子が来週からですね、小学校に入学します。
その入学にあたって、今月から児童クラブに入ったんですよね。
1月1日から入っていて、児童クラブに行く日と、あと5月末まで小学校が始まってからも、
うちの学校はですね、息子の学校はお給食が出ないんですよね。
みんなに聞いたら、そんな長いの?ってびっくりされたので、たぶん珍しいんだと思うんですけど、
だから平日はね、毎日お弁当を作るっていう生活がスタートしたんです。
これまで息子がね、子供園に通ってた時は、年に2回あったかなっていうぐらいなんですよね、お弁当作るっていうのが。
夫も私も会社では、社食がありがたいことにあるので、お弁当を作るっていう習慣がね、全然ないんですよ。
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だから、イベントごとみたいな、お弁当を作るイベントっていう感じで、ちょっと気合を入れるというか、
私自身も我慢なきゃって思ってたし、息子もすごい期待してたっていう、そんな感じだったんですよね、これまでは。
なんだけれども、考えたら、これから2ヶ月間、平日毎日お弁当を作るって思ったら、そんな毎日頑張ってたら、すごい疲れちゃうよな、私って思ったんですよね。
疲れてさ、せっかくおいしいお弁当、お昼ご飯ってすごい楽しみじゃないですか、子供にとっても大人にとっても。
だから、それを嫌々作るのも嫌だし、子供からするとね、ママがもう大変みたいな、頑張って作ったのにこんな米粒残してとかね、そんなこと言わないけど、そんなイライラしてたら嫌じゃないですか。
なので、2ヶ月、長いようで短いかもしれないんですけど、私にとってはね、だいぶ高いハードルだと思っているので、お弁当作りは頑張らないことを頑張るっていうことを決めてね、今3日間朝作っています。
今のところ、特にキャラ弁だったりとか凝ったものとかは全然やってなくて、あえてやらないようにしてるんですけど、それでも息子は喜んでおいしかったよって言ってくれるから、よっしゃーって思いながら作っています。
なのでね、なんかちょっともっとこんなの可愛いのやってみようかなとかってたまに思ったりもするんですよ。でもここで1回頑張っちゃったら、また期待されるとそれを継続しないとがっかりさせちゃうかもとかって思うし、私自身もちょっとね、メンタル的に辛いなって思うから、あえて頑張らないことを頑張る。
お弁当作りはこれを意識していきたいなって、新生活を思っているところです。
皆さんはどうですか?同じくね、今月から新生活、お子さんが始まってお弁当作り始めたとか、お弁当作る対象が増えたとか、いろいろプラスアルファのことが増えた方もいるかもしれないんですけど、みんな一緒に頑張らないことを頑張りましょう。
ということで、まず一つ目、頑張らないことを頑張る。この話をさせてもらったんですけど、一方でちょっと対象を変えてね、私、会社では人事として人材育成、社員教育というのを担当の一つとしてやってるんですよね。
で、この時期は新入社員が入ってくる時期。今年は高卒のね、まだ若い10代の新入社員が数人入ってきたんですよ。10名弱入ってきて、去年はね、ちょっといろいろあって新入社員の受け入れがなかったので、ちょっと2年ぶりでね、ちょっと私もそわそわしてたんですよね。
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大卒とかだと年齢も離れてはいるけれども、なんとなく大人と子供の間というよりは大人でありつつ、でも学生から社会人になるっていう、そこの役割の切り替えだけっていうような感じがするんですけど、
高校卒業直後ってなると、学生と社会人の切り替えだけじゃなくて、なんとなくまだ子供というか大人っていう意識が、成人とかもね、してたとしてもお酒を飲んだりもないし、みんな実家暮らしだったりっていう、そんな感じなんですよね。
うちの会社が地方っていうのもあるかもしれないんですけど、その中でですよ、頑張らないことを頑張るんじゃなくて、ここはあえて頑張らないんじゃなくて、頑張るっていう、私自身の会社の教育担当として、ここは頑張るとこだなって、
昨日ね、思うことがあったんですよ。おとといか、新入社員研修を今日まで3日間やっててね。何を思ったかというと、教えることを頑張るだけじゃなくて、新入社員の皆さんが、ういういしくはあるんですけど、あんまり元気がないんですよね。
挨拶しても、私がね、おはようございますとかって言っても、それに同じような感じで返してくるんじゃなくて、ちょっと声がちっちゃかったり、うつむき加減で、おはようございます。
ちょっともう一回いいですか?みたいな感じになる感じなんですよね、みんな。みんなそうなんですよ。本当は明るいタイプの子も、この子明るいんじゃないかなって思うんだけれども、多分同調するというかね。こんな感じで、あれ?みたいな。緊張してるわけでもなさそうだけど、すごい声ちっちゃいし、元気ないし、眠そうだし、みたいなね。
そんな感じだったんですよ。初日がね、特に。で、そんな時に、最初はね、最初私が何を思ったかというと、まあしょうがないか、みたいな。今時の学生はね、こんな感じだよなとか。
学校ではね、こんな感じでも別に許されてたというか、自分が好きなこと、部活とかでは頑張ったとしても、授業とかね、大人の話を聞くっていう時は、別にそこまで頑張らなくても、みたいな感じだったりね。
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わかんないんですけど、そもそもそういうコミュニケーション、年齢が離れた人とのコミュニケーションに慣れてないっていう部分もあるのかなと思って、しょうがないかって。簡単に言うと、ちょっと諦めてたというか、それを受け入れざるを得ないというふうに思ってたんですよね。
でも、教育・進入者研修をした後に、職場に行ってね、そこから働き出すじゃないですか。そこを考えた時に、先々を見据えると、最初って結構肝心だよなって思ったんですよね。
最初に、このくらいでいいかっていうのを思ってしまうと、違うことを求められた時に、ギャップを感じて、なんで最初の3日間というか、進入者研修の時はそんなに言われなかったのに、職場に行ったら声が小さいとか、そんなこと言わないと思いますけど、
急に求められることが増えて、ギャップが大きすぎてもう辛いです、みたいな感じになったりとか、職場からしても、あれ、最初の研修って色々教えてもらったはずなのに、全然ダメじゃん、みたいな感じに思ったりして、
そういうところで、小さな歪みというのが生まれてきて、それが大きなギャップになってうまくいかなくなるとか、最悪の場合、辞めてしまったりとかね。
そんな風になってしまったらいけないなって、それの責任を全部、進入者研修とか人事でまかないかというと、そうじゃないケースもあるとは思いつつ、
でもここで厳しくまでは言わないとしても、当たり前のルールというか振る舞いっていうのは、教えないと、ここは頑張らないと、後々みんな困るよなっていう風に、
思い直して、昨日ちょっと研修の途中で予定してなかったんですけど、ちょっと5分ぐらい時間をもらって、他の講義とかの合間で時間を作って話をしたんですよ。
私がこんな私が、本当にここから先々考えるとね、職場に行った後に急に、じゃあ大きな声で挨拶してくださいとか、質問してくださいって言われてもできないですよねみたいな。
だから今はもう練習の場だと思って、まずはちゃんと返事するとか、普通にね当たり前なんだけれども、気持ちいい挨拶をするっていうことをやりましょうよみたいな。
この間にも給料も発生してるんだからねっていう、お金払ってるんだからね、会社側からっていうことを、ちょっとビシッとね。
ビシッと怒るわけじゃなくて、ビシッと伝えたら、私もちょっと心を鬼にして言ったんですよ。
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そこで頑張ったら、その後からすごい空気と彼らの振る舞いというか、姿勢が変わったんですよね。
だからやっぱり勝手にこっちが決めつけるとか諦めるとかじゃなくて、ちゃんと頑張る。
私も心を鬼にして、ちゃんとね、線を正すというか、背中がスッと伸びるようなことを言ってあげるっていうのも愛だよなって思って。
だからここは頑張り時だっていう感じで、伝えることって大事だったなっていうふうに思ったんです。
うまく伝わったかな。
なんかちょっと恥ずかしくなってきて、会社での私の姿ってこのスタイルであんまり喋んないから、ちょっと恥ずかしくなってきちゃったんですけど。
ということでね、新入社員の教育とか受け入れに関しては、仕事の面では先々のことを考えると今が頑張り時ということで、頑張らないんじゃなくて、
自分自身、私自身がちょっとね気持ちを入れ替えて頑張ろうっていうふうに思った。
そんなことをちょっと話してみました。
皆さんの会社だったりとか、お子さんが新入社員で入社するという方もいるかもしれないんですけど、スタートが肝心というところもあるのでね。
厳しくしすぎるのは違いますけど、当たり前のことを当たり前にするっていう、フレッシュな気持ちを正すっていうのは、ぜひ一緒に頑張っていきましょう。
ということで、今日はですね、新生活スタートのタイミングで頑張らないことを頑張るということも大事だし、あえてここは先々のことを考えて頑張る。
そんな2つの対象を変えてね、子どもと大人の階段を上ってくる新入社員に対しての私が感じたことを話しさせてもらいました。
いかがでしたでしょうか。
なんか気づいたこととか思ったことなどありましたら、コメントにお寄せいただけたら嬉しいです。
それでは、今日も皆さんにとって健康で安全で素敵な1日になりますように。
じゃあまた後からね。
ではでは。
