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てんてんのチャンプル🌺RADIO🌺
おはようございます。
昨日で無事に新入社員研修の運営が終わって、達成感を感じているてんてんです。
このチャンネルでは、沖縄石垣島出身の副業ワーマンのてんてんが、
リスナーさん、そして私自身の日常に少しでもワクワクをプラスできたらいいなという思いで、毎朝8時に配信しております。
今日は毎週火曜木曜恒例の公開収録ライブを始めていきます。
今日はですね、なんかあんまりテーマが定まらなくて、どうしようって思いながらそのままライブを立ち上げているところです。
あ、あきらさんおはようございます。今日もお聞きに来てくださりありがとうございます。
今日はね、ちょっとテーマが定まってないんですよ。珍しく。
何喋ろうかなぁと思って、あれもなぁこれもなぁっていろいろ思ってはいたんですけど、結局結論が出ないまま、今ライブを立ち上げたところです。
いやー何でしょうね、多分軽い燃え尽き症候群的な感じなんですかね。
3日間、4月1日から新入社員の受け入れをして、企画してたね研修の運営を終えたっていうところがあって、
4月中に他にもね、仕事でもそうですけど、プライベートでも、あと副業とかでもね、やってみたいことやりたいこともいろいろあるんですけど、
一旦ね、結構大きめなイベントが一区切りついたっていうところ。その翌朝っていう感じで、今西洋を飲みながらホッとしているところです。
新入社員、今年20人ちょっとぐらい入社してきたんですけど、
あきらさん質問からありがとうございます。新人さんたちどうでしたか?やっぱりキラキラしてましたか?
キラキラしてましたね。本当おいしいくて、なんかね、去年とか一昨年に比べると、結構みんな表情が明るくて、お互いに休憩時間とかにね、おしゃべりしたりしている感じがしましたね。
コロナ禍が明けて1年弱ぐらい経ったから、多分学校とかでもね、イベントが再開してたりとか、対面でのやりとりっていうのが戻ってきたからなのかなって思ったりもしました。
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去年とか一昨年とかだと、もう多分学校生活の中でみんなね、オンラインでの授業を受けたりとか、あとね、イベントごととかも少なくて、多分ね、LINEでのやりとりとかWEBでのやりとりばかりだったから、
会社入社した最初の時とかは、どうコミュニケーションとっていいかわからないみたいな人が多かったんじゃないかなって、入社した後のね、職場の方だったり管理職の方からのコメントでも思ってたんですけど、
今年のね、皆さんはキラキラして、あと元気でね、すごい良かったですね。私、研修担当側からしても反応があるっていうのが、元気だなって思えて、ちゃんと伝わってるなっていうのが分かって、やりやすい感じもありましたね。
だからね、このういういしさっていうか、元気があって、夢もね、希望もある皆さんがね、今後どうなっていくのか、いい方向に進んで成長していってもらえたらいいなっていうのを思いましたね。
私もね、もう自分の新入社員の時の記憶って結構薄れてきてて、大変だったこととか、辛かったことは結構鮮明に覚えてますけど、その新鮮なね、その入社当初の気持ち、ちょっと浮き足立ってるような気持ちってね、あんまりもう思い出せなくなってきてるので、
新入社員の皆さんからその気持ちをちょっとね、思い出させてもらったというか、すごいいい時間ではありましたね。疲れましたけど、達成感もありましたけどね。
なんかね、今喋ってて思ったんですけど、そういうイベントことだったりとか企画行事とかね、企画運営するのって大変ですよね。大変だけど、結構やっぱりやりがいがあって、私はね、楽しいなって思いますし、企画するだけじゃなくて、
実際にね、当日やってみて、参加した人がね、対象の人たちの顔を見て、何かトラブルとか発生しても、その場その場で対応していくっていうのも大変だけど、結構好きだなっていうのを改めてね、新入社員研修も通して気づきました。
なので、今の人材育成とか社員教育の担当してる仕事って、私の性に合ってんだろうなっていうのをね、思いましたね。ありがたいなって思います。
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なんか人事、会社でね人事の仕事をしてますけど、人事の仕事でもやっぱり自分の性に合う合わないってあるんですよね。なんか苦手というよりは、なんか別に得意だけど、できるけどすごいストレスが溜まるとかね、そういうのもありますね。
皆さんの仕事でもあると思いますけど、はい、あきらさんお疲れ様でしたとありがとうございます。温かい言葉いただいて。
そうですね、例えばちょっと仕事の話続けていくと、以前まで半年ぐらい前まで、福利厚生の仕事を担当してたんですよ。
教育研修担当と刑務でやっていて、福利厚生の仕事は結構多岐に渡るんですよね。社員向けの職場、社員職場の運営の事務局的なところもあるし、会社イベントがね、まだコロナ禍だったと開けてすぐは何かあるってことはなかったので、
ここ3年ぐらい、その福利厚生の担当してたんですけど、イベントごととかはね、全然できなかったので、そこの楽しさは味わえず。
食堂運営と、あと社員の社宅とかね、寮とかの契約窓口的な業務もありました。
あとは福利厚生サービス、社員割引みたいなところの事務的な処理をしたりとかっていうようなところもあって、ルール全体的なグループ全体でのルールに基づいていろいろ対応していくとか、でもイレギュラーなこととかも、おうち関係がね、その寮とか社宅とかってなるとイレギュラーなことがたくさんあって、
私はなんかその事務的な処理のイレギュラー対応っていうのは苦手っていうかあんまり好きじゃないなっていうのをね、3年間やってみて思いました。できなくはないんだけど、やっぱすごいストレスがたまるんですよね。
だからなんかデータ処理したりとか、その仕組み、ルールとかの仕組み制度を整えたり考えたりっていうところよりは、現場主義的なイベントとか、そこの企画をして新たなものを基本的に作っていくって、そこの反応をその場で見れるっていうのが、
自分の性にあってて、あと本領を発揮できるのかなっていう風に思いましたね。ここはね本当に何が良い悪いとかでもなくて、合う合わないっていう言葉あんまり使うのも違うかなって思いますけど、
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私的に楽しくできるっていうのと、できるけど結構ストレスがかかるっていうのの違いなのかなって思ってます。
あきらさん、一人暮らしの新人さんもいるのかなって、そういるんですよ。入社、会社に入社するタイミングで初めて一人暮らしするっていう新入社員の人もいて、近い人はね、家が近い人は会社から物件を提供するっていうことはできないんですけど、実家が近い人は。
ただ他県から来る方も結構いるんですよね。そうなんで、そういう新入社員の人にも寮を提供したりっていうところがありますね。
ドキドキですよね。社会人になるっていうだけでも新たなスタートなのに、一人暮らしを始めるっていう、また暮らしでの新たなスタート、変化があるっていう人たち、大変だろうなって思いますけどね。楽しい意味ではありますよね。
きっとね、不安ではありつつも、今まで実家にいたから自由にできなかったこともできたりとか、友達呼んでわいわいしたりとか、好きなものを好きな時間に食べたり寝たり起きたりするっていうのもね、一人暮らしの醍醐味ですよね。
私は大学進学するタイミングで、一人暮らし始めた時はめっちゃ楽しかったですね。思い出すと、自分の好きなものを好きな時に食べて、好きな時間に好きなテレビを見られて、みたいなのが楽しかったですね。
でも社会人ってなるとそうはいかない部分もありますからね。仕事の時間決まってるし、どうなるんでしょう。これからも新入社員のサポートは継続的に、少なくとも1年はやっていくことになるので、どんな感じで成長していくのかなっていうのをまた見守っていきたいなって思います。
私自身もそれを見ながら、自分も成長していけたらなって思います。
あきらさん、両親は期待と心配でドキドキですよね。本当そうですよね。親の立場になるとね、大丈夫かな、やっていけるかな、みたいなところもありますよね。
どうなんだろう。私もまだ息子が4歳なので、自分の子供がそうやって一人立ち、社会人になってとか一人暮らしになってっていうところは、まだまだ先だなって思っていますけど、その時になったらもうドキドキですね。
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本人よりも親の方がドキドキ、そわそわしてるかもしれないですね。あきらさんはそれ経験されているからわかるのかなって思いますけど、今はまだ子供が幼いんで、今そうなるって考えたら無理無理って思いますけど、どうなっていくのかな、楽しみですね、成長が。
という感じで、もう10分以上喋ってた。今日はだいぶゆるーっと雑談なテーマが最初定まってなかったので、ゆるゆるなトークになりましたけど、あきらさんお付き合いいただいてありがとうございます。
アーカイブで聞いてくださる皆さんもありがとうございます。今日は新入社員研修の企画の絵を終えてっていう感じのタイトルにしようかなと思います。
はい、じゃあここからね、また今日も研修は終わりつつも仕事はありますので、準備をして、また今日も一日頑張っていこうと思います。
あきらさんありがとうございます。楽しかったです。お付き合いいただいて本当にありがとうございました。それでは今日があきらさんにとって、そして皆さんにとって健康で安全で素敵な一日になりますように。また明日の放送でお会いしましょう。
てんてんでした。ではでは。ありがとうございました。
