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この放送は、サウナによるサウナのためのサウナコミュニティ、サウナザオの提供でお送りいたします。
はい、皆さんおはようございます。サウナザオファウンダーのたかばーすです。
今日はですね、サウナとは少し関係がない話になるのかもしれないんですけど、
ちょっとね、気になるニュースをですね、ちょっとお話ししたいかなと思ってます。
このニュースっていうのは、結構ね、皆さんもご覧になられてるので知ってる方も多いと思うんですけど、
退職代行業、自分で仕事辞めたいっていうことで、会社に言えない人たちが代行をお願いするサービスなんですけれども、
これがすごく流行ってて、このゴールデンウィーク明けがですね、ものすごく殺到して忙しいというニュースがやってました。
気持ちはわかるんですよね。やっぱりゴールデンウィークね、長い休みがあって、その後また仕事かってなって、
いろいろとね、ゴールデンウィーク期間中にもいろいろ、昔の友達に会ったりとかして、今の仕事の話とかすると、他人の芝生は青く見えるみたいなところもあって、
今自分がやってる仕事に疑問を持ったりとか、ゴールデンウィーク中にいろいろ考えたりとかするので、退職っていう方のベクトルが働くのかなっていうのはわかるんですよね。
何もあってない仕事を続ける必要はないと思うし、自分の人生なんで自分の仕事を決めればいいと思うんですけど、
ただね、やっぱり周りに僕が思うのは、もっと相談できる人とかいなかったのかなっていうふうにはすごく感じるんですよね。
僕も今は個人でね、自分で事業してるんで、採用とかね、そういったところっていうのはもちろん自分の採料、担当というか、そこに置いてないので、自分がね、面接したりとかしたりとかして採用決めてたりとかしますし、
以前の仕事とかですと、やっぱり組織の責任者とかやってるとですね、そこで退職の相談を受けたりとかすることもたくさんあって、その中でやっぱりこう、もちろんいろんな話聞いたりとかするんですけど、決まっている人とまだ迷っている人が結構2つに分かれるのかなと思ってるんですね。
仕事を辞めようと思って、もう次こういう仕事をしたいからもう辞めたいんですっていうふうに決めてきてる人。こういう人は心配ないんですけど、まだどうしようか迷ってる、辞めたいっていうのはなんとなく決まってるんだけれども、例えばその仕事を辞めてからどうするのかとかいうのはあんまり具体的に決まってなかったりとかして、
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よくよく話を聞いてみると、例えば職種がちょっと合わないっていうのがあったりとかして、でもその職種を変更することで会社を辞めずに続けていけるっていうパターンも僕たくさんありました。
いろいろと話を聞いていると、例えば営業は自分営業職で入ったんだけど、営業はちょっとやっぱり向いてないと思うんで、例えば事務方に変わりたいとかね、そういうことで相談を受けたりとか、そういうふうに持ってきてこないといけないんですけど、営業が嫌だから辞めたい、仕事辞めたい、会社辞めたいっていうのを決めてきちゃうと、
じゃあ営業せずに何をするの?例えば仕事辞めて何をしましょうかって言った時に何かしら思っていることと、例えばそこに慣れるのか慣れないのかっていうのももちろんありますからね。
今はどちらかというと人手不足なので、売り手市場なので採用なのかはそんなに難しくないのかもしれないんですけども、やっぱりそこで新しくまた覚えなきゃいけないことなんかもたくさんあって大変だったりとかしますから、例えば同じ会社で職種を変えて頑張れるんであれば、それも一つなんじゃないかなっていうふうには僕は思ってましたし、今でも思ってます。
なので今回退職代行っていうところがすごく今流行ってるって言ったところに関して言うと、これ本人とのやっぱり会社側との相談というかディスカッションがなかなかできないじゃないですか。もう代行の人が事務的に仕事辞めたい、会社辞めたいっていうふうにおっしゃってますということで、じゃあいついっかにっていう形でもう事務的にどんどん決まっていくんで。
ただやっぱり僕はその会社が本当に嫌なのか、その職種が嫌なのか、そこは辞める前には少し考えてみて相談できる人がいるんであれば相談した方がいいんじゃないかなと。
それでもこじれちゃったら、例えば退職代行っていう形もいいとは思うんですけど、よっぽど話の分からない上司じゃなければ、意外と例えば営業職が嫌だったら営業職から変わりたいんですけどっていう相談とかはまずしてみるべきなんじゃないかなと。
やっぱり受け入れる先輩とか上司も、特に皆さんもニュース見てればわかると思うんですよ。もうこういう時期って5月とか連休明け、お盆休み明けとかって結構やっぱり退職の申し出なんか出てきたりとかして、今だったら例えばボーナスがもらったらそのままボーナスもらってから辞めるみたいな人も結構いると思うんで。
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そういう人はやっぱりわかると思うんですよね。よく見てると。そういう時はやっぱりちょっと話に乗ってあげるとか、例えば一緒にサウナ行くとかね。これはもう完全にポジショントークかもしれないですけど、そういうこともしてあげれば、円満退社っていった形になると思うんです。
僕は今でもそうですし、昔もそうなんですけど、会社に例えば辞める人がいた時にもそうですし、自分も退職経験は何回もありますけれども、そういった時に一番思うのはやっぱりその辞めた後にでもですね、その会社の人たちと例えば楽しく話ができる連絡が取り合えるような辞め方をする。
それは絶対必要だと思うんで、やっぱりあまり無限に話を聞かずに辞めるとか、仕事をほっぱらかして辞めるっていうのは論外ですし、もっと言うとやっぱり周りもちゃんと円満退社をさせてあげられるようなフード、みんなでおめでとうというか、そういった形で見送れるような、
やっぱりそういう退職までの引き継ぎ含めてやってあげた方が、やっぱりトラブルが起きた時とかでも、また帰ってくる可能性もありますからね。僕も何度かありました。やっぱり辞めたけれども、またやっぱりよそいったけど、結局戻ってきましたっていう形もいるんで。
でもね、あんまり円満退社じゃないと、やっぱり戻りたくても戻れないとかね、そういうことにもつながりますので、その辺はね、みんながやっぱり縁あって同じ職場で働いたっていうことがあるんで、いきなり退職代行って言ったら、安直って言ったらごめんなさいね、そういうふうに思わないで、
少し周りに相談できる人なんかも、もしかしたらいるんだったら、ちょっと話して、会社を辞めるのか、職種を辞めるのかって言ったところは、冷静になってお互い考えてあげればいいんじゃないかなというふうに思いました。
今日はちょっとね、ゴールデンウィーク明けの退職代行が大忙しっていうニュースを見てね、ちょっと自分が今感じていることとか、昔思ってたことなんかもちょっと思い出したので、その辺のお話をさせていただきました。
今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました。それでは今日も整ってまいりましょう。
