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皆さんおはようございます。AI動画マーケターのイシタカです。
今日はですね、SEOって大事だよねっていう話をしていきたいなと思います。
今日はね、特にお話ししたいのが、個人でお店やってたりとか、小さな会社とかね、採用なんかで困っている会社の方にはぜひ聞いていただきたいなと思うんですね。
先日、僕ね、ちょっとあるお店を予約するって言ったところで、ちょっとね、お店探してたんですよね。
ポータルサイトあるじゃないですか。グルナビとかね、タベログとか、いろんなのあるんですけど、でもやっぱりそういうのだけじゃなくって、初めて行くところだったので、ちゃんと知りたいなというところで、大事な方と一緒に行くっていうことだったので、ちょっとそういうところをしっかり調べたいなと。
時間もなかったんですけど、まずはね、AI投げてピックアップしてもらって、そこから選んでいくんですけど、そのお店の中でね、ちゃんとLPというかね、サイトがあるお店もあれば、そうじゃなくってインスタだけだったりとか、あとはもうポータルサイトに載っているだけの情報とか、いろいろ出てきました。
その中でやっぱり詳しく知ろうと思うと、やっぱりね、インスタだけだとどうしても流れていったりとかするので、情報を追っかけようと思うと手間がかかるんですよね。
だからやっぱり一つにね、そのお店の中身が一つにまとまっているものっていうのは結構重要だなと思うし、やっぱりね、AIが探してきたものってそういうね、ちゃんとエビデンスというか、ちゃんとお店自身の発信もあるし、口コミもあるしみたいなところをね、優先して出てくるので、SEOというかね、AIに見てもらったらAEOとかAIOって言われてますけれども、そういうところでも重要かなと思います。
最近はね、お店を始めたいとか会社を始めたいとか、新しいサービスとかを始めるとなると、SNS、インスタとかTikTokをやりましょうという話になりがちですよね。
もちろんね、それは全然間違ってはないと思うんですけど、僕もね、もちろんSNS大事だと思ってます。認知を広げるという意味では全然いいと思うんですよ。
いろんな人にたくさんに知ってもらうというところでいくとSNSいいんですけど、やっぱりSNSだけだとさっき言ったようなことでちょっとね、流れていくこともあるし、ちょっと詳しく知ろうと思うとやっぱり時間もかかったりとか手間がかかったりとかするので、
このお店良さそうだなと思ってもちゃんと予約どうしたら取れるのかなとかね、料金とかね、駐車場があるとかね、いろんなことを思うわけですよ。
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そうするとインスタってやっぱり投稿っていうかね、ずっと過去のやつも遡ってみなきゃいけない。これ結構めんどくさいなと思って。
Googleとかでお店の名前で検索したりとか、プロフィールのリンクにあるホームページとかあればそっち行きますけど、やっぱりSNSだけではそこで詳しく確認するっていうところができないんですよね。
SNSがそういう役割じゃないですから。僕は個人のお店とか小さな会社であれば別にすごいかっこいいホームページじゃなくてもいいんですよ。
まずはLP、ランディングページのようなペラ一みたいなのでも十分ですし、そのページさえ見ればですね、どんなお店で予約方法とか、どんなコース料理があるとかね、駐車場があるとか、そういったところがですね、ちゃんとわかっていればそれでいいと思うんですよ。
だからやっぱりそのSNSは知ってもらうためにはいいんですけど、そこで興味持ってくれた人がさらにじゃあここのお店にしようかなって思うのはやっぱりSNSだけではダメで、ちゃんとね、もう少し情報が凝縮されたようなもの。
で、ここでちゃんと選ばれていかなきゃいけないなっていう。そんなね、僕はいうふうに思ってて。でね、これね、皆さん、普通のお店で考えるとわかりやすいと思うんですけど、インスタとかTikTokはチラシを巻いてるだけで知ってもらうことはできますけど、やっぱりそこで興味を持って店の中に入ってきた人に、例えば誰も挨拶しなかったりとか、
接客しなかったらわかんないっていうか、なんでってなるじゃないですか。で、これではね、やっぱりお客さん怒って帰っちゃうので、ウェブ上でも同じことがあるのかなと。やっぱりSNSで頑張って発信しているのに、そこのね、受け皿的なものがやっぱりないのはすごくもったいないなと。
で、これはね、商品とかサービスを売るときだけじゃなくて、企業さんでね、今採用困ってるとこ結構あると思うんですけども、やっぱりね、採用、人が取れないっていう話もよく聞きますよ。
で、求人サイトね、高いお金かけて載せてもですね、なかなか反応がないとか応募もないというところもあって、なんかね、やってるの本当に大丈夫かなっていうふうに思うんですけど、でも仕事をね、探している側からすると、別にね、求人の条件だけを見て会社を決めることって、やっぱりね、少なくなってると思うんですね。
例えばその会社名とかね、ホームページとか見たりとか、インスタやってたりとかね、そういうのは見るかもしれませんし、でも実際に働くとなったら、その会社がね、どんな雰囲気なのか、どんな人が働いているとか、具体的にはどんな仕事をしているとか、別にね、給料とか給出だけじゃなくて、例えばね、社長はどんな人なのかみたいなところなんかも気になるじゃないですか。
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だから、やっぱりね、そういう採用っていったところでいくと、もう少しそのさっきのね、お店選びよりも、やっぱり自分の人生を選んでいくことになるので、やっぱりね、採用の専用のLPなんかは作ったほうがいいかなと思います。
そこでね、やっぱりその募集要項だけ書いてるだけでは全然ダメなので、実際にね、働いている人たちの、やっぱりその1日の流れとか、会社が大事にしていることとか、社員さんのね、働いててどういうところが気に入って、ここで働いてるのかみたいなところがね、そこにあると、やっぱりそのSEOっていったところでいくと繋がっていくと思いますから。
そういうところがやっぱりこう、ずっとね、蓄積されていって、やってすぐに成果が出るっていうものでもないですよ。SEOってやっぱり時間かかると思います。やっぱり半年とかね、1年かかると思いますけども。
でも、SNSだけでね、流れていくのを永遠作り続けるよりは、やっぱりそういうものをちゃんと作っていく。これがですね、安定していくんじゃないかなというふうに僕も思うので。
今回ね、ちょっとお店探しから、そういうね、やっぱりストックっていったところを、ストック型ですね、そういうものをですね、必要になってくるんじゃないかなというふうには、やっぱり改めて思ったので、今日はこういうお話をさせていただきました。
でもね、これね、別に個人のお店の方たちとか、会社やってるとか採用担当の方だけの話じゃなくて、普通にね、働いている会社員の方でも、やっぱり同じだと思うんですよね。
自分がこれまでやってきたこととか、考えてきたこととかね、発信した活動のことなんかは、やっぱりこれをね、ちゃんと蓄積していくと、ちゃんと資産になるので、これはね、ちょっと明日、自分のね、自分自身をやっぱりストック型にしていくっていうような、そんなお話をね、明日はしていきたいと思うので、よかったら明日も聞いてみてください。
はい、ということで、今日も最後まで聞いていただきまして、ありがとうございました。それではまた。
