仕事辞めたい気持ちの変化
どうもしーたかことわーぱぱたかしです。今日は自分の仕事の話をしようかなと思います。
行動パターンと思考を変えたら会社を辞めたい、が薄れてきたよ、というねお話でございます。
このチャンネルでは転職3回、現在4社目、モヤモヤを抱えながら働いているたかしが、そのモヤモヤを解消する過程をお話ししております。
ということで、去年の12月ぐらい、今の会社を辞めたいなぁと思って、転職エージェントまで登録して面談もしたんですけれども、
正直ね、最近仕事辞めたいなっていう気持ちがだんだん薄れてきました。その理由としては2つあって、まず1つ目は思考を変えたこと。
2つ目が行動パターンを変えたことになります。この思考パターンの前に、僕の中の前提条件にちょっと気づいたんですよ。
そもそも僕がなんで会社行くのが嫌だなぁと思ったかというとですね、仕事がないんですよ、僕今。現場はあるんですけども、週に1回ぐらい入ればいいぐらいのところなんで、そんなに負荷はかかっていない状況。
今の会社に入って電気競争という分野に初めて取り組んだので、基礎知識の習得を今しているような状況ですね。
なので一人で現場に行くっていうことがあんまりないんですよね。継続して入る現場であれば最初だけついて行ってもらって、後はよろしくみたいな感じでね、一人で現場に行けるときはあるんですけど。
基本的には一人じゃまだ何もできないような状況ですね。
なので、そんな状況なので、僕がね、やっぱり暇だっていう状況、これ僕のせいだと思ってたんですけど、僕のせいじゃないですよね。
いろんな人にね、なんかありますか?って手伝いますよっていう話はしてるんですけど、やっぱり僕にできる仕事といえばタカが知れてるし、あってもね、ちょっとなんか誰かやってもいいような仕事ばっかり振られてたっていうのがあったんで、俺なんかいる意味ないじゃん。
いる価値なくない?っていうことでふててました。
で、そのふてた結果、うちフリーアドレスなので、あまり人気の少ないところの席に座って一人でね、こもってなんか仕事したり、たまに自分行に走って、チャットGPTと壁打ちしたりとかっていうような感じで、すごくね、それが辛かったんですよね。
そもそもの話、やっぱこう忙しい人羨ましいな、仕事がある人羨ましいな、仕事ができる人羨ましいなっていうような状況でね、でも誰も僕に教えてくれない、誰も会社にいない、誰から仕事をもらおうみたいな、そんなモヤモヤがあったんですよね。
毎週毎週その手法を出すんですけれども、その時にも一応会員のみんなにちょっと時間の余裕あるんで何かあれば言ってくださいみたいな、一言は付け加えるものの、でもやっぱり僕のレベルでね、やっぱできることっていうのは限られてくるし。
そもそも会社の中に人はいないし、っていうような状況で、本当にね、その状況がしんどかった。だから辞めたかったっていうところがあったんですよ。
そこを深掘りすると、やっぱり僕の中の設定でね、仕事がある人がすごい、仕事で現場でお金を稼いできた人がすごい、それができない自分はダメっていう設定があったわけなんですけど、
よくよく考えてみれば、僕がね、そんな一人でどっか稼ぎに行くっていうこと自体、それは会社としても多分望んでないところだと思います。
まずは、しっかり知識を習得して早く一人前になりなさいっていう、今、過程であるというところですね。僕のこの悪い癖、結果を早く求めすぎるというところがあだとなってしまって、なんか一人で勝手に自滅してたっていうのがありました。
そこがね、やっぱり趣向の癖に気づいて、そこを設定を変えたこと。僕が暇なのは会社のせいだという設定に今しております。
こんだけ暇暇アピールしてるんだから、仕事を何かできることぐらい俺によこせよみたいな、そんなスタンスでございます。
そうするとね、わりとなんか気持ちが楽になるというか、その結果ね、なんかその次の行動パターンの変化につながるんですけど、いろんな人に会話しに行くということを始めました。
職場での新たな取り組み
先ほどね、フリーアドレスで人のいないところに行ってとかっていう話をしたんですけれども、まずはね、座る席をちょっと変えてみました。
普段座ってるところじゃなくてね、普段座らないようなところに座ったりとか、別の部署の人の隣に座ってみるとか、そこでね、ちょっと雑談をちょっと今日は一言二言してみようとか、そういうね、チャレンジをした結果、
仕事自体はね、あんまり好きではないにしろ、その居心地はね、だいぶ良くなったかなという感じはしますし、やっぱり皆さんね、僕の雑談に付き合ってくれて、あだこで喋ってくれたりしたのでね、なんかそういうのでね、だいぶ気持ちは楽になりましたね。
そんな中ね、うちの総務の部長さんに副業のことについてお話をしたときに、そういうのでね、グッと自分の中でこういうことも喋っていいんだなっていうブロックが壊れていたのも良かったかなと思います。
この1個前ぐらいの放送にですね、会社にね、副業を問うてみたけどNGだったというね、放送してますんで、そちらね、ぜひ聞いていただければなと思います。
そこでですね、やっぱり僕は技術的な部分は会社の中で学ぶのはちょっとやめにするというかね、キャドーの使い方とか、あと見積りとかね、そういう工事計画とかはするんですけれども、やっぱり現場でしか学べないことはやっぱり現場で学ぶべきだし、やっぱりそっちの方がね、すんなり効率よく入ってくるんですよね。
なのでやっぱり会社の中にいるときは、もう本当ソフトスキルを暇な時間は磨いていこうかなというところで、ここら辺もね、ちょっとGPTとめっちゃ壁打ちをしました。
なので僕がね、技術的な部分は取っているんですけれども、この長年の社外人経験からやっぱり思考の整理とかね、もやもやの整理、そういったところを本業に繋げていければいいかなっていうのを感じました。
例えばね、先輩と一緒に現場調査とか行ったときにね、お客さんの言っていることを要約することをしてみたりとか、あとは何でしょうね、営業的な部分でもね、うちこういうことできます、こういうことで御社にこういう協力ができますよとか、そういう物事を伝える力とかも磨いていければいいのかなと思います。
この会社だけではね、この会社以外でも通用するスキルというのを身につけたいなということを改めて実感しました。
副業の話なんですけどね、副業は本当はダメということでね、別にしても法律的に問題はないので、現在副業すると言ってもね、そんな月にすぐ満タイのお金稼げるわけではないので、まだまだ副業でお小遣い程度のマネタイズをするのはちょっと来年再来年ぐらいかなと僕の中で思っているんですけれども、
無料でできたりとかね、奨学でできるようなものはどんどんやっていって、目を育てていきながら仕事の方もちょっとやっていきたいなということになってます、気持ち的にね。
あとはね、ゆくゆくは僕のイメージではね、別に今の技術的な部署にこだわらなくても、例えばそういう総務系の特にね、やっぱり人材育成系ですよね、社員のマネリテラシーだったり健康リテラシーだったり、なんかそういうリテラシーを挙げられるような、なんかそういう取り組みもしてみたいなとも思いますしね。
未来に向けたキャリアの展望
まあ今の部署と掛け持ちでもいいんですけど、妄想なんでいろいろ喋りますけどね、そういうのもね、やっていきたいんですよね。やっぱりこう、僕の中でこっちの社員、やっぱりリテラシーが高いと思える人がいないというかね。
なのでちょっとそういう人たちのね、やっぱり生活面のことを考えて、もうちょっと人生豊かに生きるためのね、何かしらを提供していきたいなって思っております。
まあここはね、結構ハードルは高いかもしれませんけれども、でもやっぱり大事だと思うんですよね。うち給料安いくせに定年が60歳なんで、本当にこのままね60で何もしないでね、60まで行って定年を迎えて仕事を辞めたら、本当に苦労するだろうなと思っているんですよね。
副業もダメなんで。マジ終わってますよね、これだけ聞くと。なので、老後のための副業っていうのももちろん必要だし、老後のための生活のためのリテラシーっていう面でね、やっぱり同じね、仕事仲間がその後苦しんでほしくないなっていう気持ちもありますので。
そういうところにね、何かこう皆さんに自分のノウハウを届けられたらなぁなんて思っておりますけど、とりあえずはね、今は目の前のできるちっちゃなことをやっていこうかなと思います。
そういう感じで、最近ね、実は転職活動というのもね、並行しながらやっていこうかなと思っているんですよね。
今すぐではないんですけどね、求人とか見ながら何か面白そうな職種とかね、働いてみたい会社があれば、そちらの面接受けたりとかね、してみようかなと思います。
年生一回なんでね、いろんな会社で働くっていう経験もたぶん後々生きてくるかなと思うし、やっぱりそこでね、気になっている会社、面接してみたけどこういうギャップがありましたみたいな、それもネタになるし、僕の財産にもなるので、そういうことをね、考えながらやっていこうかなと思います。
別に今の会社にもね、定年までいるかもしれないし、いないかもしれないし、それは誰にもわからないし、でもなんか楽しい人生にするために必要なことであればね、転職してもいいしっていう感じで、人生なんかいろいろと経験をね、していきたいなと思っております。
ちょっと長くなりましたが、最後までお聞きくださりありがとうございました。ではでは、ヘバマンズね。