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こんにちは、CoreShield代表の田口です。 今日は少しだけ耳が痛い話をします。
でも最初に伝えておきます。これは誰かを責めたい話ではありません。 むしろ毎日会社のこと、社員のこと、お客様のことを考えて走り続けている
経営者だからこそ聞いていただきたい話です。 今日のテーマは、「社員はあなたの言葉より状態を見ています。」です。
皆さんは普段、社員にどんな言葉をかけていますか? 挑戦しよう。もっと成長しよう。失敗してもいいからやってみよう。
きっと会社を良くしたいという思いで伝えていると思います。 では一つ質問です。その言葉と今のあなた自身の状態は一致していますか?
疲れ切った表情で挑戦しよう。余裕のない声で落ち着こう。 イライラしながらコミュニケーションを大事にしよう。
もしそんな状態だったら社員は何を信じるのでしょうか? 言葉でしょうか?それともあなたの姿でしょうか?
僕は姿だと思っています。 人は想像以上に相手の空気を感じています。
朝オフィスに入った瞬間、「あ、今日は社長忙しそうだな。 今日は話しかけるのやめておこう。」そんな空気を感じた経験はありませんか?
逆に、「今日はなんだか雰囲気がいい。 社長機嫌よさそうだな。」そんな日もありますよね。
面白いのは社長が何か特別な言葉を発したわけではないということです。 それでも周りは空気を感じ取っています。
つまり人は言葉だけではなく状態を見ているんです。 実はこのことは感覚論だけではありません。
心理学には感情伝線という考え方があります。 簡単に言うと人の感情や表情、態度は周囲の人に無意識のうちに伝わるというものです。
例えば、笑顔の人と一緒にいると少し気持ちが明るくなる。 逆にずっと不機嫌な人が近くにいると自分まで気づかれしてしまう。
こんな経験ありませんか? これは気のせいではなく、人間の自然な反応なんです。
そしてその影響は職場でも起こります。 リーダーが焦っていれば組織も焦る。
リーダーに余裕がなくなれば社員も余裕を失う。 逆にリーダーが落ち着いていると組織にも安心感が生まれます。
つまりリーダーの状態は組織の空気を作るんです。
はい、ここでもう一つ考えてみてください。
もし社員が毎日8時間一番近くで見ている人があなたなら、社員は何を学ぶでしょうか?
あなたの理念でしょうか?行動指針でしょうか? もちろんそれも学べます。
でもそれ以上に学んでいるものがあります。
それは社長はこういう状況の時にどう振る舞う人なのかということです。
忙しい時、トラブルが起きた時、売上が落ちた時、思い通りにいかなかった時。
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その時のあなたの表情、声の音、判断の仕方、社員はそれを毎日見ています。
だからこそリーダーは何を言うかだけではなく、どんな状態でいるかが大切なんです。
ただここで勘違いしてほしくないことがあります。
じゃあいつも笑顔で言いなきゃいけないの?
そういう話ではありません。
リーダーだって人です。疲れる日もあります。イライラする日もあります。落ち込む日だってあるでしょう。
僕が伝えたいのは疲れることが悪いのではなく、疲れた状態が当たり前になってしまうことが問題だということです。
そしてその状態は気合や根性ではなく、コンディションを整えることで変えられる可能性があるということなんです。
僕は以前、社員はあなたの言葉より状態を見ていますという話をしました。
でもここで一つ疑問が出てくると思います。
そんなに社長の状態って影響するの?少しくらい疲れていても仕事はできるでしょう。
そう思う方もいるかもしれません。
実は僕も昔はそう思っていました。
疲れていても頑張る。寝不足でもやる。気合で乗り切る。それが仕事だと思ってました。
でも今振り返ると仕事はできていたかもしれない。
でも最高の仕事はできていなかった。そう思います。
少し考えてみてください。
朝から頭が重い日、寝不足の日、なんとなく体がだるい日。
そんな日に大きな決断をしなければいけないことってありませんか?
社員の評価、採用、相談、新しいチャレンジ。
皆さんならそんな日に100点の判断ができますか?
僕はできません。
そして実はこの感覚は気のせいではありません。
睡眠や疲労についての研究では、
睡眠不足が続くと前途前夜という脳の働きが低下することが分かっています。
前途前夜は判断する、感情をコントロールする、集中する、相手の立場を考える、そんな役割を担っている場所です。
つまり、寝不足だから眠い、それだけじゃない。
経営に必要な能力そのものが落ちやすくなるということなんです。
だから僕は、体づくりは筋肉をつけるためじゃないと思っています。
健康診断の数値を良くするためだけでもありません。
最高の判断をするため、最高のコミュニケーションをするため、最高のリーダーでいるため、
その土台がコンディションなんです。
僕自身も昔は予定を詰め込むだけ詰め込んでました。
朝から夜まで働く、休みの日も何かしていないと落ち着かない、
疲れているイコール頑張っている、そう思ってたんです。
でもある時、コンディションを整えることを意識し始めました。
睡眠を少し見直す、食事を整える、運動を習慣にする。
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すると不思議なくらい仕事の量は変わっていないのに、仕事の質が変わってきました。
以前ならイライラしていた場面でも一度立ち止まって考えられる。
相手の話を最後まで聞ける。アイデアも出る。
能力が上がったというより、本来持っていた力をちゃんと使えるようになった。
そんな感覚でした。
ここでもう一つ皆さんに質問です。
社員の立場になって考えてみてください。
いつも余裕がなく忙しそうで話しかけるタイミングを探さなければいけない上司。
そして忙しい中でも目を見て話を聞いてくれて落ち着いて判断し、
笑顔でありがとうと言える上司。
あなたならどちらの背中を追いかけたいですか?
きっと多くの人が後者だと思います。
でもその違いは才能だけではありません。
コンディションによって生まれる部分も実は大きいんです。
だから僕はリーダーが自分の体を整えることは自分のためだけではないと思っています。
社員のためでもある。会社のためでもある。そしてお客様のためでもある。
リーダー一人の状態が変わることで組織全体の空気が変わることもあります。
だからコンディションは健康管理ではなく経営の土台なんです。
ここまで聞いてくださった方の中にはこんな風に思った方もいるかもしれません。
言ってることはわかる。でも現実問題そんな時間がない。
すごくわかります。
事業主経営者の方ってほんと忙しいですよね。
社員のことを考えてお客様のことを考えて売り上げのこと家族のことも考えて。
気づけば自分のことはいつも一番後回し。僕も同じです。
だから時間がないという気持ちはすごくわかります。
でも一つだけ視点を変えてみてほしいんです。
皆さんは会社の設備が壊れそうだったらどうしますか。
忙しいからもう少し壊れたままでいいか。とはならないですよね。
営業者のメンテナンスもします。パソコンの調子が悪ければ買い替えます。
なぜか仕事に支障が出るからです。
では会社で一番大きな影響力を持っているあなた自身のメンテナンスはどうでしょうか。
後回しになっていませんか。
僕は事業主にとって一番大切な資産は人でもお金でも商品でもないと思っています。
もちろんそれらも大切です。
でもその全ての意思決定をしているのは社長自身です。
その社長の判断力が落ちたら、集中力が落ちたら、感情のコントロールができなくなったら
会社全体に影響が出ます。
だから僕はリーダー自身が最高の状態でいることも経営の仕事の一つだと思っています。
ここで誤解してほしくないのは、毎日ジムに行きましょうという話ではありません。
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僕はトレーナーですが、それを伝えたいわけではないんです。
本当に伝えたいのは、自分は後回しにしないこと。
例えば今日は30分だけ早く寝る。
エレベーターではなく階段を使う。
昼食を5分だけゆっくり食べる。
仕事の合間に深呼吸をする。
そんな小さなことでもいいんです。
大切なのは自分の状態を整えるという意識を持つことなんです。
そしてもう一つ、これは僕が今まで多くの方と関わる中で感じてきたことです。
成果を出し続ける人ほど、頑張り続ける人ではありません。
整え続ける人です。
休むべき時に休む。食べるべきものを食べる。
体を動かす。頭をリセットする。
だから大事な場面で力を発揮できる。
これは決して甘えではありません。
むしろ成果を出し続けるための準備です。
最後に一つだけ問いを残します。
もし今日から半年間あなたのコンディションが今より10%でも良くなったら
判断力が10%上がったら
社員とのコミュニケーションが、笑顔でいる時間が少しでも増えたら
その積み重ねは会社にどれくらいの影響を与えるでしょうか。
売り上げ、組織の雰囲気、社員の成長、お客様との関係
きっと数字では表せないくらい大きな変化が生まれると思います。
だからこそ僕はコンディションを健康の話ではなく経営の話として伝えたいです。
今日は一番伝えたかったことがあります。
社員はあなたの言葉より状態を見ています。
だからリーダーが自分を整えるということは自分だけのためではありません。
社員のためでもあり会社のためでもありお客様のためでもあります。
そしてあなた自身が本来持っている力を発揮するためでもあるんです。
僕はこれまで野球を通して営業を通してトレーナーとして多くの人と関わる中で
能力がない人をあまり見たことがありません。
でも能力を発揮できない人はたくさん見てきました。
その違いを生む大きな要素の一つがコンディションだと僕は考えています。
だからこのチャンネルでは単なる健康情報ではなく
事業主が自分史上最高のパフォーマンスを発揮するための考え方やコンディショニングを発信していきます。
もし今日の配信を聞いて少し自分の状態を見直してみようかなと思っていただけたらとてもうれしいです。
そしてもし周りの人にこの人にも聞いてほしいと思い浮かぶ事業主の方がいたら
ぜひこの配信を届けてください。
一人のリーダーの状態が変わればその先にいる社員や家族、お客様にもきっと良い影響が広がっていくはずです。
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最後まで聞いていただき本当にありがとうございました。
この配信が良かったなと思ったらぜひいいねとフォローよろしくお願いします。
あなたの可能性はまだこんなものじゃないと思っています。
それではまた次回の配信でお会いしましょう。
コアシロ代表の田口でした。