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みなさんこんにちは、すてむんです。 今日はですね、私は研修担当として
会社で研修を立ち会った時に感じたことをお伝えしたいと思っています。 今日の結論としては、人はチャンスが多ければ多いほど伸びる。
そしてそのチャンスを生かすのは自分次第だと思ったことです。 で、起きたこととしては、研修の立ち会いをしましたと
その研修はですね、部長研修なんです。 部長さん、50代のおじさまたちに囲まれております。
で、会社的に見て部長研修って実は50年以上の歴史がある中で、これで2回目なんだそうです。
ん?2回目?ってちょっと思ったんですけれども、やっぱり中小企業の会社で、私が今いる会社は160ちょいなんですけど
昔はね、50人60人から徐々に徐々に会社の規模が大きくなっていたので、研修なんかなかったそうなんですね。
なので、小さい会社だからこそ、会議とかっていう場でよりも日々の会話の中でおそらく仕事って進んでたんだろうなって思っています。
なので、こう発表する姿であったりとか、何かみんなでワークをするっていうところでも、あまりみんな慣れてないなーって思って見ています。
だからこそ、こういう研修を通じて一度泊まって考えてみたりとか、会議って結構トップダウンなことが多いので、そうではなくてワーク、共感競争であったりとか、プレゼンしたりとか
思考を深めるトレーニングみたいな、そういうことって、やっぱり若いうちから何度もトレーニングするっていうのをすごく大切。
柔軟な発想を持って、前列投手にならないように、何か自分で課題を見つけて、それに立ち向かうためのトレーニングってやっぱり大切だったんだろうなっていうのを皆さんを見て思いました。
なので結論、人はチャンスが多ければ多いほど伸びるなって思っています。
みんなの姿を見て、自分に置き換えた時に、私、目の前に降りてきたチャンス、ちゃんと活かしてるかなと思ったら、活かしてないって思っています。
例えば、ウェブ心理学の出版コンペ、川沢詩音先生の出版コンペなんですが、別に私、出版をしたいとは全く思っていません。
だけれども、あの企画書を書くという行為、あれは非常に頭使うなと思っていて、やっぱりやってみればよかったなって、ネタはないですけどね、練習すればよかったと思いました。
例えば、オフ会のスタッフ、人に気遣うことを正しく苦手なので迷惑かけるなと思って、手を挙げてないんですけれども、苦手なことほどやった方がいいなと思ったりとか、
あとはですね、ボイシーの日々のコメント、もっとアウトプットしてもいいんじゃないかとか、あとは研修に置き換えたらキャリアリーズ、なりたい自分に向けて、例えば最近何かやってる中だと思ったら、フライヤー終わっちゃったけれども、
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他のももっと受けてもいいんじゃないかなとか、自分からなりたい自分をもっとイメージして、それに向けて自己啓発もっとした方がいいなっていう風に思いました。
人の振り見て我が身直せ!チャンスは自分で作るもの!というところで、今日はこれで以上にしたいと思います。ありがとうございました。
