役員会の苦労
こんにちは、すけです。今日はですね、
【弱音回】なんですが、久々の役員会の保護者対応に疲弊してしまっているというテーマでお話をしたいと思います。
今日、無理やり結論づけるとしたら、何が言えるかというと、
役員会、今、僕、保育園の役員に選ばれたというか、やらされているというか、志願したというか、なってるんですけど、
まあ、どこでも学べることはあるなと思った話ですね。
で、まあ、保護者会、僕、保育園の役員会を務めているんですが、今年1年間、来年の3月末まで、僕、任期あるんですが、
まあ、大変なんですね。
大変と言っても、もしこれを聞いている方の中でPTAとか、あとは保育園の役員とか保育園の係とかやってる方は共感していただけるかなとは思うんですけども、
普通かわからないですけど、僕のところでは保育園の役員って言っても、いくつか種類があるんですね。
で、まあ、会長という全体を取りまとめる役もあれば、僕は副会長という役割で、会長のサポートとか、あとは僕の市が5つの公立保育園があるんですけども、そこの連合会みたいなのがあって、大変ですよね。
保育園、5つの保育園の保護者が集うご縁連という会があるんですけど、それは各月土曜日のお昼に各縁があったこととか、いろんなことを進捗を共有をして、より良い保育を目指していこうみたいなことを大義としてやっている会なんですけども、僕はそこの役員として、保育園の代表者としてそこに参加しているっていう立て付けなんですね。
で、僕引き受けた当初は、そのご縁連という各月の会議に出席をするかつ、会長職のサポートっていうことをやればいいのかなっていう形で引き受けたんですが、これが予想外なことがあって、言い方悪いですけど、めんどくさい保護者の対応もしなきゃいけないんですね。
というのは、当然、不保解に対して会議的な目を向ける方もいらっしゃるわけですよ。なんで不保解なんかあるのかとか、毎年不保解の役員を選出するにあたって、なんで俺が選ばれなきゃいけないんだとか、そういうネガティブな意見も当然あるわけですね。
僕もその人たちの意見わからなくもないですよ。そもそも保育園に預けているのに、なんで土日も不保解役員として活動しなきゃいけないのかとか、そういうような気持ちはめちゃくちゃわかります。実は僕そうなので。ただ、言ったらそれをそのままぶつけてくるような保護者もいらっしゃるんですね。僕驚いたんですけど、僕であれば、もっと建設的な意見をやりとりしたいわけですよ。
保護者とのコミュニケーション
例えば、不保解をやらないのであれば、こういった形にしませんかとか、わかんないですけど、なんで不保解があるのかってところの定義付きから始めるとかね、そういうような建設的な議論を僕ならしたいなと思うんですが、特にこれは傾向が僕の中であるんですけど、40代から50代の男性、ごめんなさいね、全然そういうことが全てと言ってるわけじゃないんですけど、僕の保育園の場合の傾向によると、
だいたい40代から50代の男性が何かにつけて文句を言ってくる傾向が多いんですよ、僕の園の場合だと。で、僕今役員なので、そういう人たちに対する説明とかもしなきゃいけないんですね。不保解ってこういう意味があって、こういう意味で会費を集めさせてもらってます。だから、
申し訳ないですが、一世帯、いくらかな、8000円くらいかな、安いですよ、年間で8000円をアルバムの、卒業アルバムの制作費とか、あとはイベント代、保護者とかお子さんたちが交流できるようなイベント代に充てさせていただきますよ、というような説明もしなきゃいけないと。で、そういった人たちって、わからないプライドが高いのが、
納得できない説明が返ってこないと、当然こうやり合おうとしてくるわけですね。だから、
ただ僕のやりとりとしては、そこでプライドが高い人に対してやり返してしまうとヒートアップさせちゃうから、そこをどう気を使って、こうソフトランニングさせるか、みたいな、まあこれ仕事じゃん、みたいなことをやってるわけですね。だからすいません、本当今日は、あの弱音会とか愚痴会みたいになっちゃったんですが、ちょっと自分の中で、こうしっかりアウトプットしていかないと疲れちゃうなと思ったので、
まあ特にもうもしコーンさんとかいらっしゃれば、あの聞いてる方がいらっしゃれば、まあこの経験によって本当にいろんな保護者がいらっしゃるんだなと思ったんですね。まあ
結構周りに、こうお迎えとかお見送りとか行くときに、あの良い保護者の方ばかりだったので、僕が見る限りでは、ただそこに出てこない人たちは、
こんなめんどくさい、ごめんなさい、言い方悪いですけど、めんどくさい人たちがいるんだと思って、もっと大人な対応すればいいのに、っていうことをぶつけてくるような人たちがいらっしゃるので、逆に言うと、あの会社以外でこういう人をまとめるとか、まあ言ったらリーダーシップですよね、こういう方向で引っ張っていくっていうことを培うには良い経験かなとは思うんですが、
まあちょっとあまり頑張りすぎずに、ちょっとここは気を抜きながらやっていこうかなと思ってます。だからもしこれを聞いている方の中で、役員会やってるとかPTAとかやってるとかいう方は、絶対めんどくさい保護者っていらっしゃいますよね。それは一人じゃないですよってことは今日お伝えしたくて、あのそういう感じてるのは一人じゃない、あのあなただけじゃないですよ。一緒に頑張りましょうねっていうことをお伝えしたくて、すいませんそんな話をさせていただきました。
ということですいません本当完全これは無益な話でしたが、ちょっとねあの役員会が想像以上に疲弊しているので、何なら仕事以上に精神を持っていかれているので割合的に言うと。だからちょっとここらへんはみんなでやりやすいような保護会をちょっと作っていきたいなと思っているので、まあ副会長ながらですね、そこらへんはちょっとせっかくね、あの忙しい育児をしている間にわざわざ各種各月の会議に出てくる人ってわざわざ嫌なことしたくないじゃないですか。
ほとんど2日ぐらい休みたいじゃないですか。せっかく会を合わせるのであれば楽しいなんか前向きなことができるような参加してよかったなあみたいなことが思えるようなそういった会を作っていければなと思ってるので頑張りすぎずにやっていければなと思っております。
ということで同じような境遇の方は頑張っていきましょう。ということで今日も素敵な1日をお過ごしください。
いつけでした。
