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どうも、すぎひろです。このチャンネルでは、仕事ができるのに調子に評価されなくて、もやもやしていたすぎひろが、転職で年収400万アップ、仕事でもどんどん開運していく、そんなチャンネルです。
はい、えっとね、この冒頭ではね、開運していくとかね、言ってますけど、ちょっと昨日ね、昨日やっちゃいましたね。あの久々にね、ちょっと、うーん、ありましたね。はい。
何があったかというとね、あのね、私車運転してね、車対車のちょっと接触事故を起こしてしまいました。うーん。
えっとね、15年ぶりぐらいかな。うん、やっちゃいましたね。
いや、これね、久々に、あのね、最近、自分のこと、子供のことで落ち込むとかね、ちょっと悩むことはあるんですけど、自分のことで正直言って落ち込むことなかったんですよ。
で、なんか、もうなんか、私、なんか、最近落ち込むことないよなって全然思ってたんですけど、いや、これね、久々にね、ちょっとね、ちょっと凹みましたね。
まあ、とりあえずちょっとです。はい。
あ、でね、なんでちょっとで済んでるかっていうとですね、うーんと、まあ、昨日ね、あのー、まあ、妻と一緒に車で、あのー、まあ、コストコ行ったんですよ。うん。
コストコって、はっきり言っちゃった。こういう名刺言っちゃったけど。はい。
で、そこで、ちょうどまあ、えっと、まあ帰るときにですね、あの、まあ、車駐車場から出るんですけど、まあ、出たときに三車線道路に出るんですよ。
うん。で、えっと、その三車線道路の、まあ一番ね、あの、出口に出てくると、当然一番左側の道のところに出るんですけど、そこからすぐね、右折しなきゃいけなくて、一番右までね、あの、車線まで行かなきゃいけないんですよ。うん。
で、あのー、なんかね、まあ普段も、まあ一応ね、危ないからね、気をつけたんですけど、なんかね、その二車線目のところに結構クラシックカー的なのがいてですね、なんかそれでね、なんか、まあ妻もなんか、あの車結構高そうだから気をつけた方がいいよねみたいな話をしてたらですね、それにちょっと気を取られてですね、その一番右の車線にね、えっと、移動するときにあんまり、まあ、
んー、なんか見てなかったわけではないんですけど、なんかそこにちょっと気を取られててですね、それでね、あのー、まあ、あのー、一番右の車線に頭を出したときに、まあ、後続に来たところとね、ちょっとね、あのー、まあ、えーと、ちょっとね、接触してしまったとね、いうのがありましたというところです。はい。でね、んーとー、まあじゃあ実際どんな感じだったのかっていうと、えっとですね、ほんとにね、かすり傷になったんですよ。
あ、かすり傷って、車自体がね、車、車自体がかすり傷で、もうなんですかね、あのー、私の車も、あのまあ私も車今12年以上、もうすぐ13年乗るぐらいの感じなんですけど、まあ、あのいろんな小傷がついているのと、まあそんな変わらないぐらいな感じだったのと、あと先方の方もね、あの結構、もう、んーと黒い、黒のなんか大発ムーブだったんだけど、んー、なんかね、んー、あ、明らかに古いんですよ。
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なんかナンバーも、あのナンバーなの、なんだっけ、えーと、地域名で、なんとか、あの300とか、そういうのが書いてあった、書いてありますか、あれがね、2桁なんですよ。2桁って今もうほとんどないじゃないですか。
っていうぐらい多分古い車で、なんかまあ、あのー、私も見た感じだと、もうなんかいろんなとこに小傷がついてて、で、ほんとに、えーと、その車の方もですね、相手の車さんも、まあほんとにちょっと、ちょっとした小傷みたいな感じで、お互いへこんでもいないという状態なんですよね。
ほんとになんか、んー、まあ両方でブレーキかけて、まあそれでなんとかなったって感じだったんですけど、んー、っていう、まあちょっとね、あのー、まあ幸いにもね、あのー、警備だったっていうところもあるし、あとは先方の方もね、あのー、まあ多分私とあんまり変わってしまわないぐらいの感じの方、男性の方だったんですけど、なんかすごい真摯な対応をしていただいてですね、んー、なんかで、お互いもなんか、あの一応、まあすぐ警察呼んで、
まあ警察署も実はすぐ近くだったんでね、んー、で、すぐ警察呼んで、で、まあ、あのー、事情聴取をしていただいて、で、まあお互いすごく、まあ、あのー、なんていうの、連絡先取り、まあ一応ね、あのー、やり取りをしたんですけど、まあお互い、まあ向こうの方から、もうなんか、あのー、まあこれからの傷なんで、もうお互いめんどくさいから、もうなんか、あのー、まあ修理もしないで、まあ特に、まああのー、保健会社に、あのー、まあ保健会社に、なんか一応、警察が来ちゃうんでね、あのー、
ちょっと保健会社に言ってくださいって言われたんで、一応言ったんですけど、まあなんかお互いも請求しない方向で行きましょうね、みたいなことをね、向こうから言っていただいたので、はい、なんかそれで、まあ済んだというところになりました。
本当にその方すごい良い方で、あとで、あのー、夕方くらいになんか電話、向こうからいただいて、で、まあまあ、一応、あのー、まあ保健会社に、あのー、まあ基本的に請求しない方向で、したんで、で、まあ今後は、あのー、あのー、私の方にも電話かけないので、まあそういった形になりますので、よろしくお願いしますって、わざと向こうから電話してくれたんですね、いやー、なんかね、ちょっと正直言ってぶっちゃけ、うーんとね、だいぶ私悪いんですよ、たぶんね、うーん、私、私、あの一応なんかドライブレコーダーとか、
なとか言ったんですけどまぁ多分 過失的にはねもう本当に8人ぐらいな
感じが8人で私悪い8で悪い悪いぐらいな 感じですねまぁちょっとなんか向こうも
ドライブレコード見るとちょっと あの多分私が出てくることあんまり予想
しないで普通にあの走ってるなぁみたいな ところがありましたけどそれでもまぁ
基本は私がね悪いんでまぁそんな中ね 結構そういった対応していただいて本当に
ありがたがあったんですよねうん というとこでですねまぁただねちょっと
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あの接触事故を起こしたのは変わりないん でそこでちょっとね落ち込みました
というお話になりますはい中でもちょっと ボートでだいぶ動くもう5分以上6分
ぐらい使っちゃいましたけどはい はいではここからはですね
ストレングスファインダーシスペン協会 ですね逆してストペンですね今回17回目
ですけれどもはい今回はですね深い傷を 大切にする親密精算というところで
ですね親密性のお話をさせていただきたい と思いますはいこちらの施術はですね
まずまあ結構ねあのわかりやすいですよね なんかね想像がつきやすい8感じです
けれども特徴としてはですねまず8他人との 深い関係性を大切に親密な傷なお気付く
ことを好むというところになります ほい後はですね相手の感情や考えを深く
理解しようとするというところはいあとは 信頼関係を築くことに喜びを感じるという
ところですねはいあとは8表面的な付き合い よりも深く関係性を求めるというところと
あとは人々の個性や特徴を細かく観察して 記憶しているというところになりますね
はいとかねなんかねあの まあ他の人ですね他の方との関係性だったり
とかっていうところまあ深く8なんかね 絆だったりとかそういったところを求め
てテーマ信頼関係をつくっていくという ところですねなんかまあまあいろんな人で
いろんな友達がいっぱいいるというよりかね 仲良い人がいればいいんじゃないか
みたいなね感じのところもありますね ちょっとね個別化さんと似てるようなところ
もちょっとあるのかなというような印象では ありますはい
じゃあではねえっとですね親密生産はね どういうふうな行動していったからいいの
かって話にちょっとしていきたいとおもいます けれどもはいでまずはねえっと新しい
人関係構築には時間をかけて忘れらずに 進めるということが大事ですねはいまあね
親密生産とはねなんか中の人たちとね常に あのねいるだけばっかりじゃねやっぱり
新しい方と出会いというのに当然あるかなと 思いますけれどもはいでそういった時に
ねあたらあのまあやっぱりすぐにとね 関係構築をね急ぐのではなくてまぁこう
ね焦らずじっくりと進むことによって 何かねこの人は私と会うなあとか会わない
なあみたいなねうん あまり早くジャッジしないでねやっていくといいん
じゃないかなというところですよね はいあとはえっとまあねやっぱり親密生産
たぶんねあのいろんな方と深く関わりたい というところもありますけどうんなんか
やっぱりすべての人ね世界環境を築くという やっぱりそれはねやっぱりなかなか無理が
あるのかなと思いますよねやっぱり会う人 会わない人もいたりとかしますしあとは
ねいろんな人とシュッと親密になっていく っていうのはねやっぱなんか時間的には
難しいのかなというところもあるのかなと 思いますはい
あとはえっと仕事プライベートの教科書を 意識して監視するというところですねうん
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人によってはまあまあねなんかねあの 特に仕事ですかねやっぱり仕事でやっぱり
ね深く付き合っていきたいって自分が思っ ていても向こうはねそれは仕事だからって
思っているね方もいらっしゃると思うので まあそういったところねなんかねあの境目
でねあの距離感っていうかそういったところ もねちゃんと
関係のちょっとで理解していった方がいい かなと思いますねそういったプライバシー
の距離感をね尊重していった方がいいかな というところがありますねはい
まああとはうんとまあ自分だけ仲良く なろうと思っていてね相手のことを知りたい
と言っても相手ももしかしたらねうんと まあ自分のことをねもっと知ってもらわない
とやっぱりねそこらへんの距離で縮められ ないかなと思うのでやっぱりね知らない
関係を築くにあたってね自分自身もねオープン になっていくというところが必要なの
かなというふうに思ってますねうん あとは感情的になりすぎないっていうところ
ねちょっとあんのかもしれません ねやっぱりねあのね
自分がねあの街距離をね縮めたいと思って まあそうじゃない風ねあの思ってる方も
いらっしゃるかなと思うのでまあそこに適度 な距離感っていうのはねまあ人それで
保っていくというところも必要かなと思います ねあとはねチーム全体のバランスとか
っていうのもねえっと考慮する人がある かなと思いますはい
がね全員が例えばねあの 親密あの親密になれるとは限らないっていう
ところもあるので なんかそうするとちょっとねあの
例えば自分自分とは特にリーダーとかになっ ちゃうとねあの
そういったところのバランスがなくて中この 人とは新作りなんかいいのになんか私は
なんか良くないんだなぁとかって思われ ちゃうたりとかねしてるかもしれませんので
バランスのね考慮した方がいいのかなという ところですねはいあとねこの注意した方
いいなというところはまあ入った的な何か 地で
羽ばつをちょっと作りたがるところはちょっと あるかなと思いますねやっぱりねあの
親密生産自分の中での人とやっぱり一緒に いたいっていうのねあるのかなぁと思う
ね反面ね逆にそうじゃない人とをですね ちょっと排除するよねこともねちょっとやる
可能性もあるのでまあここはねちょっとね 注意が必要なのかなというふうに思って
ます はいってじゃあえっと見てる職業で
どんなのかなっていうところで言うとまあ カウンセラーとかセラピストあとは人事
担当者ってとかね あと営業職でね特に中根長期的な関係が
必要なまあ法人事業とかねそういったところ だったりとか
あとはソーシャルワーカーだってとかね まあ看護師教師
カスタマーサクセスマネージャーみたいなね まあそういった形で
まあお互いの信頼関係から成り立っていく ようなそういったね職業っていうのは
ねやっぱり向いてるのかなというところは ありますということですねはい
あとはえっとじゃあこの親密生産と一緒に 働くようにどうしたらいいかというとこ
ですけどやっぱりねあの親密になっていく っていうところで言うとやっぱり一対一の
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コミュニケーションっていうのはやっぱりね あのやっぱ必要不可欠なのかなと思う
のでそういった機会を設けたりとかでね あとは本当チーム内の人間関係構築とか
ね調整役っていうのはねおそらく なんかうまいと思うのでまぁそういった
ところですねお願いするとかってとこも あるかなと思いますし
あとはうん えっとまあ新規のメンバーだったりとか
ねそういった方やっぱりねあのね式メンバー ってやっぱりに知らない人たちばかりで
そういったところでねあの仲良くなる人 っていうのはやっぱりに必要なのかなと
思いますけどそういったところね受けるよね 任せたりだったりとかあとは長期的な
お客さんですねあのまあ維持だったりとか 構築っていうのはね合わせるとかいいかもしれないですね
あとはねあのチーム内とかね感情的なね 問題とかで対立だったりとかすると思うので
まぁそういったところ解決役だったりとか そういったのもね必要かなというところになりますね
はい あとは何ですかねやっぱり親密性さんいろんな方となんか仲がいいっていうところ
なんでまぁチームのモチベーション管理だって 雰囲気の作りですねあのまかせだったりとかね
はいそういったところもちょっと必要なのかなー っていうところですね
はいあとはねあのまあ他人との深い関係性を 重視するのでまああのリモートワークとか
やっぱり注意した方がいいのかなっていうところ ですねまあリモートワークってやっぱりどうしても
ね物理的な距離がある環境になってしまうので まあそういった時にはね特にあのまあ
もしかしたら疎外感みたいなとこね受けてしまうところもあるかもしれないので まあ意識的なコミュニケーションで機会を設けることがね重要かなというふうに思っております
はいいかがだったでしょうかあの親密性のねあの質高い方ね やっぱりいらっしゃるかなと思いますのではい
えっとまぁ実際にね今日のお話を聞いてあ 私こうだよねとかねいやーそうでもないなぁとかね
なんかまあそういったねちょっとご意見とかねいただけると非常に嬉しいかなと思って おります
はい本日も最後までお聞きいただきありがとうございました今日の話がちょっとでもいい なって思っていただけたらいいねコメントフォローしていただけると嬉しいです
あんたのキャリアと未来をもっと輝かせるために杉広でした
