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どうも、すぎひろです。このチャンネルでは、仕事ができるのに上収評価されなくてもやめやしていたすぎひろが、転職で年収400万アップ、仕事でもどんどん開運していく、そんなチャンネルです。
はい、今日からですね、折り返しになりますね。
ストレングス・ファインダー執筆勉強会、略してスト勉ですけれども、
こちらはですね、まずストレングス・ファインダーというのはですね、200万人以上のインタビューから発見された数千の才能のパターンを研究し分析し、
34の執筆をして分類したアセスメントツールです。
この執筆を意識的に活用することで、新しい成功への近道が見えてきます。
はい、今日はこの34の執筆から第18番目ですね。
誰かの気持ちに寄り添えずにいられない共感性さんということで、はい、今日は共感性についてお話しさせていただきたいと思います。
はい、まずですね、共感性さんの特徴なんですけれども、相手の立場に立って物事を考えることができるというところですね。
あとは言葉にされていない感情や雰囲気を読み取ることができたりとか、
あとは人々の感情の機敏を理解してですね、適切な対応を取るということができます。
また、周囲の感情的な空気もですね、敏感に感じるということが可能となっております。
はい、ではこの共感性さん、どういった行動を普段から取っていったりとか、気をつけなきゃいけないかというところをお話しさせていただくと、
はい、まずはですね、共感性さん、めちゃめちゃ他人の感情を感じてしまうというところもありますので、
他者の感情に共感しすぎてね、自分の感情が失わないように注意するというところはまず重要かなというところですね。
それでですね、感情的な状況に巻き込まれることもしばしばあるので、そういったことがないように適度な距離も保つということがいいのかなと思います。
はい、あとは共感性さん、実際に自分の才能を生かすというところで、自分の直感だったりとか感じ取ったことを言語して共有するといいでしょうというところになりますね。
はい、あとはチームの雰囲気づくりやモチベーションの管理というのに生かすといいのかなと思います。
共感性の方はね、いろんなことを感じ取れるというところもありますので、そういったところもいいのかなと思います。
はい、あとはね、相手の感情を理解することだけでなく、具体的な解決策を提案したほうがいいかなと思いますね。
はい、せっかく相手の気持ちだったりとか理解するのに、それを具体的なものに使わなければ問題ないなというところの発想ではありますかね。
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はい、あとは全ての問題は感情的に捉えすぎないように注意するというところも必要かなと思いますし、
はい、あとは自分自身ですね、特に感情を他人と共感しやすいというところもありますので、そういった意味でもセルフケアの方も忘れずにしたほうがいいかなというところになります。
はい、続いてですね、向いている職業というところですけど、まずカウンセラーだったりとかですね、心理療師とかね、あとは医療従事者、看護婦だったりとか、お医者さんだったりとか、あとは人事総務担当、ソーシャルワーカー、教育者、カスタマーサービス者、
はい、そういった相手の気持ちがよくわかるというところですね、そういったのを生かした職業というのは向いているかなというところになります。
はい、あとは共感性さんと一緒に働くポイントみたいなところをちょっとお話しさせていただきたいと思いますけれども、はい、まずはチーム内の感情的な問題とか対立の早期発見だったりとか解決というのを任せていただくというのがいいかなと思います。
あとは重要な決定を行うときには人的影響について意見を求めるだったりとか、あとは新しいチームメンバーを受け入れやすいサポート役として活躍するのもいいかなと思います。
はい、あとは、そうですね、困っている人とメンタルケアの相談役という質問ですね、頼ってもいいかなと思います。
はい、やっぱりね、そういった方のね、他の人じゃわからないような気持ちっていうのを共感できるというところで、そういった役割も必要かなと思っております。
はい、あとはチームの雰囲気づくりや人間関係の調整にお任せいただきとかですね。
はい、あとは感情的な状況での足渡し役というところですね、そういったところで活用するというところがいいかなと思いますね。
はい、あとはプロジェクトの人的側面についてフィードバックを求めるということ、例えばそういったプロジェクトで、人的にどういった問題があるかというところもフィードバックを受けるというところもいいのかもしれませんね。
はい、あとは感情面での気づきですね、普段ね、その共感性じゃない方がですね、感じないような気づきみたいなところをですね、定期的にですね、共有してもらうというところはいいかなというところになります。
はい、特にやっぱりね、共感性の高いとはですね、他者の感情が深く理解できるというメリットがありますけれども、
はい、感情的な負担ですね、やっぱりちょっと共感性じゃね、人の気持ちがちょっと分かりすぎちゃって逆にね、辛い方ですね、辛い立場の方っていうとかね、そういった逆にね、ちょっと自分もね、それでもいいっちゃうみたいなところもありますので、
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はい、適度な共有感ですね、こちらを保ちつつですね、はい、その力をですね、生かすことが重要かなというところになりますね。
はい、皆さんいかがだったでしょうか。共感性さんはね、結構上位の方、それなりに生きるような私は印象ですけれども、はい、皆さんいかがでしょうか。
はい、もし共感性さんの方でですね、私共感性上位だよとかね、よく分かる分かるとかね、そういったのがもしありましたらですね、ぜひですね、コメントいただけると嬉しいです。
はい、本日も最後までお聞きいただきありがとうございました。
今日の話がちょっとでもいいなと思っていただけたら、いいね、コメントフォローしていただけると嬉しいです。
あなたのキャリアと未来をもっと輝かせるために、杉氷でした。
![【スト勉vol.16] 複雑な問題を単純化する！戦略性さん](https://image.listen.style/img/wlVPJVjUhBc-F8nveb_KIrhHjrqmYVcaW0FjamFbpo8/resize:fill:80:80/aHR0cHM6Ly9jZG5jZi5zdGFuZC5mbS9jZG4tY2dpL2ltYWdlL2ZpdD1jb3Zlcix3aWR0aD0xNDAwLGhlaWdodD0xNDAwL2NvdmVySW1hZ2VzLzAxSkpGVEJYSDY5OVkxMjdBRkpLUFJCUTlFLmpwZw.avif)
