今回はストレングスファインダーの組織での活用方法についてお話しています。個人の自己理解ツールとして使われがちなストレングスファインダーですが、実は会社やチームなどの組織でも効果的に活用できるんです。
ギャラップ認定コーチとして学んだ組織での活用法を具体的に解説。チームメンバー全員のストレングスファインダー結果を縦軸と横軸にマッピングし、34の資質をプロットすることで、チーム全体の傾向や強み・弱みが見えてきます。
4つのカテゴリー(実行力・影響力・人間関係構築力・戦略的思考力)を活用した組織分析や、特定の資質に偏りがあるメンバーの適材適所での活用法についても触れています。
ライブ配信中はウォーキングをしながらお話しており、リスナーさんとの雑談も交えながら楽しくお届けしました!
■タイムスタンプ
オープニング・ストレングスファインダーの組織活用について
ギャラップ認定コーチでの組織トレーニング内容
具体的な活用方法(マッピング手法の説明)
4つのカテゴリーとチーム傾向の分析
実際の企業での活用事例・人事研修での導入
新人研修での活用例
~ここから雑談~
リスナーさんとの雑談タイム(お昼ご飯の話)
ライブ配信のスタイルについて
有益な配信と雑談のバランスについて
オカマキャラ「ひろみ」の話・エンタメ要素
小学校時代の初恋話
エンディング・次回予告
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サマリー
ストレングスファインダーを活用し、組織内のメンバーの資質を理解して、チームの強みや弱みを把握する手法が紹介されています。特に、各メンバーのストレングスを分析することによって、効果的なマネジメント戦略を構築する方法が示されています。このエピソードでは、ストレングスファインダーの活用方法について議論され、参加者たちの個々のニーズの理解が深まります。また、効果的なコミュニケーションや新たな気づきが生まれることが強調されています。参加者は、思い出深い経験や雑談を交えながら、組織における協力とコミュニケーションの重要性についても触れています。
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