00:02
緊張だと実施したばかりの企業家の人生や、事業の裏側に迫る Startup Now 株式会社CORE 代表取締役 尾崎さんへのインタビューの続きをお送りいたします。
前編では、第2新卒でGIGさんという非常に10人ぐらいしかいらっしゃらないような会社に入られて、70名までの成長をこの中の人として経験をし、
そして人事に移動されてリスペクトできる代表者さんのもので事業を運営された結果、企業をポーラードし始めたと、そんな経歴なんかを伺ってまいりました。
後編では、そんな尾崎さんが仕掛ける事業だったり組織だったりしているところに伺ってまいりたいなというふうに思っております。
尾崎さん、改めてよろしくお願いいたします。
よろしくお願いします。
ありがとうございます。前半でも女性のリーダー活躍をサポートするような事業をやってますということはお伺いしているんですけれども、
どういった事業であるのかという点、詳細に教えていただけましたら幸いです。
女性特化のキャリアマッチングサービス
今は、CORE がですね、女性特化のキャリアマッチングサービスを運営しておりまして、
基本的に働く女性をベースとして、まずはマッチング機能ですとか、
掲示板でお悩み投稿ですとか、みんなに聞きたいところみたいなところを投げかけてコメントをもらうような機能としてマッチングサービスを運営しております。
現在20代後半から40代前半までの女性の登録が多くてですね、
基本的に皆様キャリアをどうしていこうだったりとか、
これからキャリアを巻き付く上で、いろんな方とつながりたい、お話をしたい、仲間を集めたい、
そういった女性たちが多く集まるようなマッチングサービスプラットフォームになっております。
この1on1のマッチングの方なんですけど、これっていうのは基本的には、
自分のロールモデルとなるような人とお話ししたいっていう人と、
ちょっとロールモデルだと思いますっていうような人がマッチングされるのか、
それともお互いにちょっと今後のキャリア迷ってるんだよね、
年も近いし状況も近いから相談したいな、みたいな感じなのか、
これどんな1on1のマッチングが多いんですか?
いろんなパターンがありましてですね、やっぱり相談したいだったりとか、
学校支援を育てたいみたいな方々をマッチングして、
キャリアの悩みの解消につながるだったりとか、そういったマッチングが起きたりですとか、
例えば女性起業家同士がつながって、事業の親和性があって、
共同プロジェクトが始まったりだったりとか、
あと職種が近いだったりとか、年代が近いってマッチングをして、
キャリアのお悩みだったりとか、その他の職種についてのお悩みだったりとか、
相談し合って、いろんなスキルアップにつながったりとか、
キャリアアップにつなげたりとか、副業につながったりとか、
こういったパターンがいろいろ起きているというようなプラットフォームになっています。
マッチングのパターンと効果
マッチングする時っていうのは、どちらかがリクエストみたいなのを送って、
こんなことを相談したいです、みたいな感じで送って、
良ければアクセプトされる形なのか、
ある種あなたと相性のいい人はこの人ですよ、みたいな感じで
勝手にマッチングされていく感じなのか、
どんな感じでマッチングされているんですか?
今だとですね、原則画面で職種だったりとか、
雇用形態的に経営者、フリーランス、社員の選択で
絞り込みができるようになっておりまして、
その中で会いたい方がいたら、
いいねを送れるようなシステムになっております。
そのいいねの中で、いろんなお友達になりたいですとか、
情報交換しませんかとか、相談したいことがありますのを
三択から選べるようになっていて、
メッセージを添えて送れるような機能になっています。
お相手がそのいいねを承認したらマッチングが起きて、
チャット画面がオープンしてやりとりができるようになる
というところになります。
マッチングされた後っていうのは、皆さんメッセージベースで
相談されるのか、お会いされるのか、
オンラインでズームみたいな感じで話されるのか、
その後はどんな流れになるんですか?
基本的に皆さん何かしらの形でお会いしててですね、
オンラインが基本的に多いんですけど、
そのオンラインでお話しした後に、
お茶に行きましょうとか、ご飯行きましょうとか、
一回オンラインを挟んでお暮らしにつながる
みたいなパターンもすごく多いですね。
なるほど、いいですね。ありがとうございます。
女性活躍とかリーダーの難しい問題っていうのは、
これ難しくないよねっていう人は世の中にいないと思うんですけど、
一方でその問題をどうやって解決したらいいのかっていうのは、
あんまり解がないような気がしていて、
その中でワンオンのマッチングだったりとか、
相談みたいなプラットフォームでまずは解決してみようっていう風に、
尾崎さんが思われた背景と言いますか、
そこからスタートするぞってなったのは、
どんなところからだったんでしょうか?
自分たちの意識だったりとか、
不安を消すっていうところがすごい大事なところかなと思っていて、
いかにも国とか会社から女性が活躍とか言われても、
あんまりピンとこないというか、
誰かがやるでしょみたいなところが、
どうしても思ってしまう部分もあるのかなと個人的には思っていて、
そうじゃなくて、やっぱり自分のキャリアって自分にしか作れないですし、
会社がやってくれるものでもない、
国がやってくれるものではないみたいなところではあるので、
自分の選んだ道だったりとか、
自分の選んだ道への不安を消すには、
自分でやるしかないみたいなところがどうしてもあるので、
自分でやるんだよみたいなところをやっぱり伝えていきたいなと思っていて、
それってやっぱり人との出会いだったりとか、
いろんな事例だったりとか、
ヒントを得るしか道はないと言いますか、
個人的に人からのヒントを得るタイプでは私があるので、
いろんな人と繋いで話すことによって、
ワンの会社につながったりとか、
新しいキャリアの道が開けるとか、
そういったところが多いかなと思っていて、
女性活躍の背景と課題
そこを一番やりたくて応援しているっていうのがありますね。
どれあたりすごいマッチングしている人だと、
どれぐらいの人と会ってるんですか?
そうですね。めちゃくちゃマッチングしている人だと、
本当に10人以上とかにお会いいただいて、
みたいな方はいらっしゃいますね。
実際にここで話を聞いてみて、
どんなふうに変えてみましたとか、
こんなふうに変わりましたみたいな事例ってあったりしますか?
オンラインのマッチングとオフラインイベントをやっていて、
オンライン上でキャリアを相談して、
ロールモデルが見つかりましただったりとか、
すごいお話聞くんですけども、
やっぱりオフラインイベントの場で、
仕事へのモチベーションが高い女性ってこんなにいるんだっていう気づきだけでも、
仕事を頑張る意欲になりましただったりとか、
モチベーション上がりましたっていうような声をたくさんいただくので、
そういう頑張る女性ってたくさんいるんだっていうところを見るだけでも、
結構気づきとか、
モチベーションに影響するんだなっていうのは最近すごく感じますね。
なるほど。
ちなみに女性の管理職にめでたくなっている13%の方っていうのは、
難しい問題っていうのはどういうふうに乗り越えている人っていうのが多いんですか?
いろんな方にお話を聞くだったりとか、
そもそも意思が強いみたいなところもあったりするんですけども、
傾向的に多いなと思うのが、
やっぱり女性のキャリア問題みたいなところを自分ごと化して、
自分がやっていくぞみたいな方が、
女性管理職とかにつかれている方に多いなと思っています。
ただ一方で女性管理職を辞めた女性たちからも話を聞いたりしたことがあるんですけども、
どうしてもライフイベントの問題だったりとか、
体力的に難しいだったりとか、
そういったところも現状課題としては影響している部分もあるかなと思うので、
そこはちゃんと企業だったりとか、
うまく連携を取りつつ課題をどう解決するのかっていうところは、
しっかり取り組んでいくべきだなと思ったりもします。
今は当事者同士のマッチングで頑張って励まし合ったりとか、
いい事例っていうのを知ることによって、
当事者が頑張るっていうのを応援するサービスになっていると思うんですけど、
将来的に当事者だけじゃなくて、
周りの人も協力してもらうような仕組みとかサービスっていうのも、
ファーストの中で考えられているっていうスタイルでいいんでしょうか?
はい、そうですね。
まさに今のフォートは別に、
ウィズランダという女性活躍推進のための採用コンサルティングだったりとか、
研修制度・人事制度設計導入みたいなサービスもやっているので、
企業側と当事者側の両軸で、
しっかり支援していきたいなっていうのはすごいありますね。
素晴らしいと思います。
そもそもウィズランダを使って、
女性活躍をサポートしたいと思ってくれている会社っていうのは、
そんなに多くないと言いますか、
そう思ってくれたら変えられるんじゃないかなと思ってるんですけど、
今そのウィズランダを使ってくださる企業さんっていうのは、
どんな特徴がある会社が多いんでしょうか。
だいたい50人以下くらいのスタートアップ企業さんが多いんですけども、
例えば一人目産休だったりとか、育休が出ましたとか、
どうしようかだったりとか、
そもそも男性比率が9対1とか、
30人以下のタイミングで女性を入れて、
ちゃんと多様性のある組織を作りたいというところ、
せっかく多様性を意識するだったりとか、
女性の視点を大事にする重要性を感じている企業さんのほうが
すごい多いなと思っていて、
そういったスタートアップを増やして、
女性活躍を行うというところもやっていきたいなというのを
すごい思いますね。
女性活躍を応援するために会社としてできることっていうのは、
ヒップスが決まっているものなのか、
カスタマイズしてその会社ごとにやらなきゃいけないことって
変わっていくのかっていう、どんな感じなんですか。
やっぱりカタカンするところがどうしても難しい部分ではあるので、
カスタマイズ性をもって、ちゃんと制度に落とし込むだったりとか、
そういう研修をしたら、女性活躍の意義を男性側を感じてもらえるのか、
大事になってくるかなと思うので、
母企業のカルチャーからどうやっていくかっていうところは、
しっかりディスカッションベースでやらせていただくことが
現状だと多いですね。
ありがとうございます。
ビジネスモデルのところも教えていただきたいなと思うんですけれども、
一つ目のワンワンマッチングの方っていうのは、
どういうふうにマネタイズされている、もしくはされていく予定なんでしょうか。
そうですね、現状だとコアは完全無料で使えるようなサービスになっておりまして、
今後のマネタイズ展開として、
転職サポートみたいなところをメインで展開していこうと考えております。
コアだと、そもそもキャリアに悩んでいる女性たちが多いので、
そういった方々を適切に活躍できるような企業様たちとおつなぎして、
さらにコアが入り込んで企業側もしっかり整えていくみたいなところで、
間違い的には展開していきたいなと今だと考えております。
ウィズランナーさんの方っていうのは、コンサルティングみたいな形で入っていくっていうようなイメージでしょうか。
そうですね、今だとコンサルティングとして企業様のご支援させていただいているというような状況です。
ありがとうございます。
ちょっともう1回コアの方にお話を戻したいなと思うんですけれども、
今どんな人が使ってくれていて、今後どういう人にもっと使ってほしいみたいなのってあったりしますか。
サービス展開の意欲
今だとコアが20代後半から40代前半くらいの働く女性という形で幅広い女性にご登録いただいておりまして、
今後はよりライフイベントを迎える前の働く女性、かつスタートアップで働く女性たちが使っていただけるようなサービスを展開していきたいなと思っています。
ライフイベント前にどうしようみたいな、キャリア作るのが不安すぎるみたいな方がすごい多くてですね、
ライフイベントを迎える前にどうキャリアを作り切るかだったりとか、ライフイベント後にどうキャリアを作っていくかっていうところを考えた上で、
イベントに踏み切ることで不安を解消するだったりとか、ものすごい形でポジションに戻れるとか、そういったところがあると思うので、
そういった方々を後押しするような、かつスタートアップで向こうご自身で材料を持ってバリバリ働くみたいな方たちを集めて、
サービス自体を展開していきたいなと非常に考えています。
アドバイスされたい側、メンティー側っていうのは相談できると嬉しいなっていうのはすごいよくわかるんですけど、
メンター側のユーザーさんっていうのは、自分が大変だったから困っている人を助けたいみたいなモチベーションなのか、
どんな思いでこのサービスっていうのは使ってくれてるんでしょうか。
ありがとうございます。今のと完全に貢献欲というか、行進を育てたいというか、自分の経験がいけるなら伝えていきたいみたいな方がすごく多くてですね、
ほぼ毎週これからイベント、オフラインイベントをやろうとしてるんですけども、
お問い合わせいただく方々って本当に自分の体験談を語ってくださるとか、大変ではあるが楽しいから頑張ろうみたいな方がすごい多くてですね、
そういった女性たちから得られるパワーってすごくあるので、そのあたりを私たちからも伝えていきたいなというところでご相談いただく、参加いただくみたいなところがすごい多いですね。
ありがとうございます。ちょっと続いて資金調達もお伺いしていきたいなと思っているんですけれども、
アナバカさんから資金調達されたというところで、プレスリリースを拝見すると、
笠井さん、私結構仲良しなんですけど、なんでこのアナバカさんっていうのを最初の投資家として選んだのかなっていうのもすごく気になっているところでして、
笠井さんはすごいめちゃくちゃロジカルで、ビシバシ企業家にボールを投げ込んでいくタイプの超ロジカル人間っていう感じのキャピタリストなんですけど、
だから意外だなというか、そうなんですよね。こういう方面にも興味があったっていうのは私もすごい嬉しかったなっていうのはあるんですけど、
アナバカさんとの投資
なんでアナバカさんを最初の投資家に選んだのかなっていうのはちょっと気になっているところになってるんで、よけて教えてください。
ありがとうございます。もともとで資金調達しようと思っているが、タイミングだけずっと悩んでるみたいな状態だったんですよね。
半年前くらいはもう劣等で行こうみたいなところであったんですけども、笠井さんといろいろお話しする中で、
このCoreというサービスはすごく意義があるというところを私サービスとしてつける性が高いみたいなお話をいただいて、
でも結構正直にタイミング悩んでて別にどうしようみたいなところを本当にライトに相談させていただいたんですけど、
笠井さんが絶対今入れて僕らもめちゃくちゃ支援するんで一緒にやりましょうみたいな、しっかりとやりましょうみたいな。
熱い。
結構今回応援してくださって、そんなに僕を期待してくれているんだみたいなところが結構個人的には決め手になったというか、
笠井さんが結構してくださって資金調達に至ったっていうところと、
笠井さんだけじゃなくて、今回小田さんという方にもついていただいているんですけども、
小田さんがそのHR領域で元々企業を応募して役に経験があってみたいなところで、
結構本当に2人の担当の方がついてくれるっていう状況がなかなかないんじゃないかなと個人的には思っていて、
その2人が毎週テレミーティングをやってくれるんですよね。
毎週。
そうなんです。毎週テレミーティングでディスカッションをしっかりしてくださってっていうのもあって、
めちゃくちゃ手厚く感想してくれていて、これはやるしかないみたいなところがあって、
調達もしてよかったなみたいなお話になっちゃったんですけど、
それはすごい結果的に良かったなと思いますね。
浅井さんが熱い男だったという事がよく分かって、私もすごい嬉しかったです。
確かにロジカルにちゃんとシュクシュクとやりましょうみたいな感じではありますね。
資金調達による変化
めちゃくちゃありがたいです。
穴墓さんの素晴らしさっていうのを非常に語っていただいたと思うんですけれども、
そもそも企業を心出していなかった時代もあった、
エクイティを得るかどうか迷っている時代があったからの今回で初めてエクイティも調達されて、
そこで変わった景色とかこういう風に心持ちが変わっていますとか、もしそういうのがありましたら教えてほしいです。
今までって自己資本でできる範囲で採用して改善をしてみたいな状況だったんですけど、
やっぱり圧倒的に改善の幅だったりとかやれることの幅が広がったなというのはすごい実感していて、
今回の調達を機に採用にも力を入れて結構たくさん良いメンバーが集まってきてくれたので、
そういった組織の大きさみたいなところだったりとか、
調達を入れたことで結構この女性のキャリア領域とかで調達の難易度が高いみたいなところもあったりするので、
コメント的にすごい希望を持てますとか、
そういったユーザーさんからのお声とかもたくさんいただいてですね、
よりお期待に応えたいみたいな気持ちだったりとか、
やっぱりCOREがエンジンを切って女性のキャリア領域をアップデートしていきたいという気持ちがより強まってですね、
施策の幅だったりとか改善の幅みたいなところが広がってすごい良かったなと思いますね。
ありがとうございます。ちょっとまだまだ聞き足りないところではあるんですけど、
あっという間にお時間が来てしまいましたので、最後にこのPodcastのリスナーさんに向けてメッセージをいただけますでしょうか。
はい。改めてCOREが女性特化のキャリアマッチングサービスを運営しているというところですね。
まだまだ女性のキャリア領域というところがこれからというところではあるんですけども、
確実に変化に向けて動いているというタイミングではあるので、
ぜひぜひCOREにご登録いただきつつですね、一緒に社会をより良く変えていけたらいいなと思っております。
ぜひ皆さんのキャリアをアップデートする後押しのプラットフォームとして運営していきたいので、
ぜひぜひご登録いただけるとすごい嬉しいなと思っております。
本日はありがとうございました。
ありがとうございました。
概要欄にホームページ資金調達のプレスリリース、そして尾崎さんのXのリンクを記載いたしますので、ご確認いただければと思います。
配信のタイミングでイベントラッシュにはちょっと間に合わないかもしれないんですけれども、
おそらくこの配信が出ているタイミングではそれが正解に終わり、
そして継続的にたくさんイベントも開かれていらっしゃるかなというふうに思いますので、
ワンワンのセッションもしながらイベントにも行っていて、その両方を一々するのが非常に大事なのかなというふうに思いましたので、
ユーザーさんとしても利用されながらイベントにも参加されながら、
そんなふうにしてキャリアリーダーシップを持って強く生きれる女性が増えていけたらいいかなというふうに思いました。
スタートアップナウでは資金調達を実施された企業家さんへのインタビューを通じてスタートアップの魅力と奥深さを発信しております。
ご希望いただける企業家さんがいらっしゃいましたらパーソナリティーまでご連絡いただければと思います。
そして今回の配信がいいなと思った方はぜひ番組のフォローだったりSNSでの拡散ご感想なんかもいただけますと、
我々も出演者さんもとても喜びますのでどうぞよろしくお願いいたします。
小崎さんこの度はご視聴いただきありがとうございました。
ありがとうございました。
ありがとうございました。
