求人媒体からAI検索への転換
声を思いを世界中に届ける!こえラボ
経営者の志
こんにちは、こえラボの岡田です。
この番組では、経営者の決断・葛藤・譲れない思い、ここでしか聞けない本音に迫ります。
ぜひ、あなたの経営のヒントにしていただけたらと思います。
今回は、クオイド株式会社代表取締役の瀧本おきのりさんにお話を伺いたいと思います。
瀧本さん、よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
まずは、瀧本さんの授業内容から教えていただけるでしょうか?
はい、我々クオイド株式会社はですね、メイン授業としましては、
人の採用のお手伝いをすることをメインの授業としております。
で、なぜメインと言ってるかというと、実は脇にですね、ゴルフ授業もやってまして、
はい、ゴルフクラブの製造販売からシミュレーションゴルフの経営もしてるんですが、
はい、ですがちょっと今日は特に人材採用の件でお話しできればと思います。
今、この人材採用の業界といったのは、なんかどんどん変化もしてあれて、どんな感じに今なってらっしゃるんですかね?
そうですね、元々で言うとですね、皆さんご存知かどうかはあれなんですが、
求人と言うと本だったわけですね。コンビニとか書店に、例えばフロムエイとかビーングとかトラヴァユーとか、
私元リクルートなんですけど、そういう雑誌がありました。それを買ってペラペラと読んでという世界観がありました。
その後、今度は徐々にインターネットの世界になっていって、求人媒体も求人サイトという形でネット内で探すようになっていったんですね。
AIに選ばれる企業情報とバズー
それがここ昨今で言うと、特に去年の秋口ぐらいからですね、そこの流入経路がガラッと変わりまして、求職者が探す手法が変わっているのが、ここにAIというのが登場してまいりました。
そうなんですね。やっぱりこれ、AIとネットでの検索というのはまた違うんですかね?
そうですね。一瞬ですね、みなさん結構スマートフォンでやりますので、あまり変わらないように感じるんですが、あえてちょっとオーバーに言いますね。
オーバーに言いますと、ちょっと前までのネット検索っていうのはキーワード検索なんですよ。
あくまでも。これから食事に行こう、調べようって言ったら、例えば東京都フレンチ2つ星の何とかとか、それに何かキーワードを入れて調べますよね。
ところが今、特に若者を中心にチャットGPTとかで調べる場合は、自然言語で対応してるわけですよ。
しゃべるように聞きますもんね。
今日はもうフレンチを食べたいような気分だからこうしたい、ああしたい、っていうようなことを言うわけです。
それをAIがちゃんと解析をして、それに合ったお店を紹介してくれるという形になっています。
それが実は、そういう飲食店とかだと誰も疑問に思わないのに、なぜか求人っていうことになると、そうだと言ってもあれっていう、みんな違うこと考えるんですよね。
でも全く構造一緒なんですよ。
そういうことですね。だからこれが求人の業界でもAIがどんどんどんどん、AIで探す人が増えてきてるっていうことですね。
もう不可逆ですね。これはもう減ることないですね。増える一方です。
皆さん普通にAIに聞いてますもんね。
おっしゃるとおりです。
これじゃあ、若い人たちも普通に就職の相談とかそういったところもAIに相談してるわけなんですか?
もうおっしゃるとおりです。特に今の新卒世代。
去年のですね、今年の2026年の4月から社会人になるような子たちですね。
で言うとですね、自分たちの就職活動でAIを使いましたかっていうアンケートとかで言うと、もう80%超えてるんですよ、AIを使ってる人が。
そうなんですね。
今の、例えば2026年の新卒さんたち。だから4月に入社してる子たちですね。
この子たちの就職活動の中でAIを使ったか使わないか、これがもう既に80%が使っていると言ってるんですね。
かつ、エントリーシートっていうものを必ず作成して企業に提出したりするんですけど、
このエントリーシートの作成において、50%の人間がもうAIに作ってもらってるんですよ。
そうなんですね。
これあくまでもアンケート上なので、私の実感値で言うともっと多いんじゃないかなと。
そうやって答えない人もいるかもしれないしね。
そうですね。
っていうことが、もう普通に行われてきてるので、これはどんどんどんどん増える一方だと思います。
普通に求人募集しても、なかなか見つけてもらえないっていうことが起こり得るってことですか?
おっしゃる通りです。今までのようにですね、要するに先ほどもちょっと言いましたが、
キーワード検索の状態で言うと、ホームページの中の構成もそれに合わせて要はSEO対策を組んでいたりするんですけど、
AIが好む情報の持ち方ってあるんですね。
で、AIで言うと、牽引性が高いものからやはりそこを拾ってくる傾向にございます。
傾向というか、もうそういう習性にあるんですね。
なので、そのAIが欲しがるような情報をきちんと各企業が持たないことには、
これからどんどんどんどん求職者とは出会えなくなります。
そうなんですね。この辺りを改善するために、竹本さんのサービスはどういったものをサービスとして提供されてらっしゃるんですかね?
ありがとうございます。それがですね、バズーというシステムを弊社持っておりまして、
このバズーという中に、そもそもまだSEO対策もできるんですけれども、
SEO対策をしてAI対策をするという機能を持ち合わせているんですが、
うちのこのバズーが他社様よりも多少今前に進んでいるところで言うと、
そのAIの特性をきちんと研究したものをですね、記事化したりとか、
そのAIが欲しがりそうなネタをどんどんどんどん積み重ねるということを、
日夜やってるんですね。
なるほど。
なのでAIに拾われやすくする企業情報をいかにAIに拾わせるかということをやっているシステムになります。
なるほど。だからしっかりとその経緯性を持てるような情報を詰め込んで、
それで発信しているので、AIもこれはちゃんとしている情報だなということで採用しやすくなってくるわけなんですね。
おっしゃる通りです。
逆に言うとそれやってないといつまで経っても拾ってもらえないから、
なんか会社として存在しないぐらいの感じになっちゃいますかね。
おっしゃる通りです。もうどんどんどんどんそうなってしまいますね。
地方企業とハローワークの採用課題
もうまさしく目の前にその会社に就職したいようなターゲットの方がいらっしゃったとしても、
AIがお勧めしてくれないともうそこを選ばれないんですよ。
選ばないんですよ。という形になります。
これは業界とか地域とかあんまり関係なくどこでも起こってるんですか?
全く関係なくですね。
大体こういう技術革新に関わるような話っていうのは都会の大企業のやることでしょっていうふうに言われるんですけど、
地方の小さい企業ほどまた考えなきゃいけないところに立たされてるんですよ。
これ何かというと、例えば求人媒体とか打つとそこそこコストがかかるのであまりやりませんと。
もうハローワーク中心ですというふうにやってる中小企業さん多いんですね、地方の。
ところが昔はハローワークに日産してうちこういう人が欲しいんですとか求人票を出したりとかその窓口の人と仲良くなったりとか
そんなような行為がやっぱりあったわけですよ、地方は。
ところがですね、ハローワークにもその仕事のデータを全部データ化していて
それを検索して出してくるのが実はもうAIなんですよ。
そこにももうAIが入ってるんですね。
昨年からはもう日本全国全部入ってます。
全部ハローワークに入ってます。
じゃあそこでもAIがちゃんと検索してヒットするようなところをハローワークにも出さないと
ハローワークでさえ見つけてもらえないっていうことですね。
見つけてもらえなくなりますね。
こういう時代になってきてるんですね。
そうですね。
データベースには入ってるんですけど結局給食者側が主語になりますので
給食者側が例えばどこでもいいんですけど地方のところに住んでいる地元企業を探しても
その地元企業側がAIに拾われる体制を整えてないと結局マッチングされないわけです。
ほんとこれは企業さんにとっては人がどんどんなかなか採用できないという中で
しっかりと取り組まないとますます大変な時代になってくるわけなんですね。
いやもう死活問題だと思います。
雇用を通じて日本を元気にする志
この番組は経営者の志という番組ですのでぜひ竹本さんの志も教えていただけますかね。
ありがとうございます。
ちょっと大それたこと言うのもなんなんですが
我々のもともとの理念で言いますと感動すべての人にって言ってるんですね。
その中でも求人を授業としてますので
雇用を通じて日本を元気にするっていうサブタイトルも持ってまして
なのでそういうきちんとした情報をもとに
求人活動をしていただいて
素敵なマッチングをしてできればですね
日本の失業率が下がっていったりとか
そういう意味で日本の経済が豊かになるっていうことの
一助になれれば最高だなというふうに思っております。
これやっぱりうまく活用すると
本当に行きたい会社だったりとか欲しい人材と
マッチングしやすくなるっていうことも言えますね。
そうですね間違いなくそうです。
だからそこはしっかりと情報を出して
こういった人が欲しいんだっていうところをしっかり活用すれば
より自分たちの欲しい人材を確保できるようにもなってくるから
そういう点でも情報の取り扱ってすごくちゃんとしなきゃいけないなと思います。
もう間違いなくそうなんですよ。
ぜひ今日のお話を聞いて
竹本さんが扱っているバズーというシステムを
もうちょっと詳しく知りたいなという方がいらっしゃれば
このポッドキャストの説明欄にホームページのURLも
掲載させていただいておりますので
ぜひそこからチェックしてお問い合わせいただきたいなと思います。
今回はGUOID株式会社代表取締役の竹本おきのりさんにお話を伺いました。
竹本さんどうもありがとうございました。
はい、どうもありがとうございました。
