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How's it going? Welcome to my channel. こんにちはまゆです。この番組では、週刊改革で自分人生のエキスパートになる方法をお伝えしています。
改めまして、こんにちはまゆです。金曜日の今日はパートナーシップについてお届けします。 今回のテーマは
相手に伝わらない、届かないは話し手の責任についてお話ししていこうと思います。 相手に自分の声が届かなかった時、
あなたはどういう反応しますか? 相手に伝わらないのは話し手の責任だよ。
というね、小学生の時の先生のこの言葉を未だに覚えています。 自分の声が届かなかったのを相手のせいばかりにしていませんか?
無視したといってはね、その相手を邪見にしたり荒探しをしたりしてね。 で結局誤解が生まれて自分が相手を憎む形になることが多いんじゃないかなと思っています。
もし相手に届かなかった時、 先ほどのね先生の言葉を思い出して
一旦落ち着くことにしています。 例を出すと
今の私の職場というのはとても広くて 声が聞き取りにくい環境ではあるんですね。
そして若い男の子たちのバイト君が 結構いるんですけれども
恥ずかしいのか何なのかあまり挨拶をしないんです。
でこちらから挨拶してもスルーだったりっていうことがあるんですけれども その時はね
ショックではあるんですけれども、一旦立ち止まってこう冷静に 思い返してみると
その広い空間で 自分の声がね小さいのも確かだし
すれ違いざまだから 聞き取りにくい可能性も高いんですよね。
で初めのうちは
今の若い子は挨拶しないのかしらって 思ってたこともあるんですけれども
やっぱりそうやって思い返してみると自分の声も小さいしっていうのもね こちらの原因もあるので
相手ばかりの責任ではないんですよね そしてある時ふと思い立って
まずは声を大きくすること あとは
会話の中で今のいまいち伝わってないかもなぁとか ことっさのことでねちゃんとお礼できなかったなぁと思ったら
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タイムラグがあってもいいから本人に近寄っていって この前ありがとうねとか気づいてくれて助かりましたなどと声をかけるようにしたんですね
あとはスルーされてもいいから はっきりとした声で挨拶するようにしました
それを続けているうちに バイト君たちからね声をかけてくれるようになったんですね
であの
自分の仕事の間とかでも助けてもらえたりとか気づいてくれたりとかして少なくとも私はそうやってね
あのコミュニケーションが取れてきたなっていうのを 感じています
そうやって自分の言葉に責任を持つようになってから 働きやすくなったなっていうのをね感じました
もともとあの 心地よい職場ではあるんですけれどもだから未だに
続いているんですが あのそれ以上にね
こう チームワークというのかこう連携が取れてきてより働きやすくなったなというのを感じています
はいということで金曜日の今日はパートナーシップより 相手に伝わらない届かないは話しての責任についてお話ししました
土曜日の明日は私の好きなもの好きなことについてお届けする予定です 最後までお付き合いいただきありがとうございました
お相手はまゆでしたそれではまた
