オープニングと近況報告
みなさん、こんにちは。ということで、やっていきましょう。 Hello, everyone. Let's get started.
はい、えー、今週もですね、かなり平日を立て込んでまして、また土曜日、日曜日の放送になってしまいました。 Yes, as usual, it's Saturday and Sundayagain.
てかね、今日めっちゃ暑くないですか? By the way, isn't it really hottoday?
全国的にどうかわかんないんですけど、僕は関東に住んでいて、今日27℃でした、僕の住んでいるところ。I don't know if it's true nationwide, but I livein Kanto, and it was 27℃ today, where I live.
で、昼間一瞬ね、外出する用事があってしたんですけど、もう暑くて暑くて。 I had to goout for a moment during the day, but it was sohot.
僕は夏生まれなんですけど、夏拒否、夏NG界隈なんですね。 I was born in summer,but I was not allowed to go out in summer.
もうね、その血が騒いでますよ。かなり暑い。 It was really hot.
もうきつかった、今日は。だからもうね、どこにも行きたくないって、ずっとね、天気予報を見た数日前から思っていて。 It was really tough today, so I didn't wantto go anywhere. I've been thinking about it for afew days since I saw the weather forecast.
で、今日も本当その最低限の用事だけ外出して、もう家にいます。 So, I went out onlyfor the minimum use, and I'm already at home.
で、あのー、ちょっとね、今週話したかったことが実はあったんですけど、バタバタしていて、なので今日まとめて話しちゃいたいなと思います。 I actually had something I wantedto talk about this week, but I was busy, so I'dlike to talk about it today.
結論の前に、うーんと、そうだな、会社員の人は今日の話、結構イメージ枠かなって思います。 BeforeI conclude, well, I think people who work at acompany have a good idea of what I'm going to talkabout today.
会社組織の大規模変更
で、会社員でない人、個人で仕事をしているとか、専業主婦の人とかも、想像はできるかなっていうのと、ちょっと自分の立場、環境に置き換えて考えてもらえると、もしかしたら今後、思い出してもらった時に役に立つかもなというような話をしたいと思います。
大きく環境が変わる瞬間、引っ越しをして住むところが変わるとか、大きな変化っていう時に、大きな変化を想像して聞いてもらいたいなと思います。
僕の勤めている会社で、大きな会社としての体制の変更がありまして、経営体制はもちろんですけど、経営人含め、組織としても大きく改革があると。
なんとか本部っていうものがあったりなかったりとか、ここにいた人がここに移動になって、こういうポジションが新しくできてとか、みんなごっそり管轄の部が変わるとかね。
本当に大きな組織体制の変更っていうものがあるっていうのを、実は去年の年末ぐらいからずっと言われてました。
だいたい4月かな5月かなって言われていて、ようやく今週5月からこういう風になりますっていう、いわゆる内次みたいなものが出て、もう5月以降の体制がこれで確定したんですね。
みんな去年の年末ぐらいから結構大きく変わるらしいよ。どうなるんだろうね。なんか大丈夫かなみたいな感じで、だいぶ先のこと、3ヶ月4ヶ月先に起こる組織体制の変更ってものをみんなずっと気にしてて。
今週、実際に5月からこうなりますっていう組織の体制だけは出たんですね。いわゆる組織図みたいな感じで、なんとか本部、なんとかグループには、この人、この人、この人、第1事業部はこの人、この人、第2事業部はこうこうこうみたいな感じで、自分がどこに属するのかとかっていうのが明らかになったと、みんな。
確かに組織の体制は分かった。自分はどこのグループ?自分の上司は誰?自分の部下は誰?とかが、5月以降改めてこうなるよっていうのが分かった。そこまではOKですと。ただ、実際具体的に何が変わるのか。チームとか体制は変わったけど、中身どうなんだろうっていう、そういうのを気にする声とかちょっと不安な声とかもよく聞こえてきてたんですね。
僕は思うんですよ。僕は去年の年末ぐらいから組織が大きく変わるよっていうことは言われていたんですが、全く思って気にしてなかったんですよ。どうなるとか。どうでもいいんですよね。正直僕からすると。
5月以降、新しくこういう体制でいきますが決まりました。でも実際に中身どうなのってみんな言ってますけど、僕はどうでもいいんですよ。この違いって何なんだろうなって思ったときに、僕の場合は会社で働くこと、あるいは今の職場で働くことっていうのが別に目的でもゴールでもなくて、あくまで手段っていう議事付けなんですね。
僕は会社の方針がこうなる。会社の考え方、体制がこうなる。僕のやる業務がこうなるは、あんまり僕自身に実は関係がなくて。何でかっていうと、僕はこういう生き方がしたい。こういう価値観を大事にしてやっていきたい。こういうことは譲れない。逆にこういうことはやりたくない。
っていうものが大きく決まってますと。僕はどういう生き方をする。何を大事にするが、自分の中で今現状のものは決まってるんですね。だから会社がどうなろうが、僕のこういうふうに生きたい。こういうことをやりたい。これはやりたくないんだ。一切変わらないんですよ。ブレない。
だから僕がやりたいこと、やりたくないこと、したい生き方、譲れないものは会社の何が変わろうと、僕は変わらないんですよ。だからまず僕は会社がどうなるのか、明日から来月から自分の立場、業務はどうなるのか、別にその時分かるから、その時でいいんです僕は。
じゃあなんでみんながそこが気になるんだろうと思うと、やっぱり自分はこういうふうに生きたい。これを大事にしたい。これは譲れない。っていうものが多分僕よりは改造とか荒いからだと思うんですよ。
僕の場合で言うと、例えば会社の方向性が大きく変わりました。会社が目指すところが変わりました。体制が変わりました。業務が変わりました。それが僕のこういうふうに生きたい。これはやりたい。これはやりたくない。っていうものと大きくずれた場合、今まではそこが合致していたから今の環境、職場にいる。
そこが大きく変わって、自分の求めているものとか大事にしたいものと大きくずれてしまったってなった場合に、僕が会社にそれを合わせるっていうことは現状考えてないんですよね。じゃあ何が起こるかっていうと、僕は多分その職場を辞める。
考え方としては、僕はこういうふうにありたいんだ。こういうふうに生きたいんだと思っていて、そこに合致しているから、少なくともそれに今近い状態にあるからこの職場で仕事をしています。この仕事をしています。
僕のそれは基本的にはブレないっていう前提のもと、会社が何か変えたことによってそこに僕とのギャップが生まれてきた場合っていうのは、僕は別に会社に合わせて自分の考え方を曲げたり価値観を変えたり、ゴールを変えたり、生きる目的を変えたりっていうことは全くする気はさらさらなくて、
あ、合わないんだったら、もう少し自分の思想とか価値観に近いところ、近い環境、場所を選びましょう。もうそれだけなんですね。だから、あ、やばい、自分が大事にしたいものが出てきたって思えば別に次の職場を探せばいいだけ。
で、なるべく自分の思っていることに近いところを見つかるかどうかはわかんないけれども、今よりも近いところは見つかるかもしれないから、そこを探してそこに入れるように自分のことをアピール表現する。もう本当それだけ。
だから会社がどう変わろうが、組織がどう変わろうが、業務がどう変わろうが、あくまで全部手段だから、僕にはそんなに大きく、少なくとも何ヶ月も前からどうなるのかなって不安でソワソワするってことはまあないわけですよ。
それはやっぱり自分のビジョンとか、こういうふうにいきたい、こういうふうにありたいっていうものが明確に持てているからこそ、そこの会社がどうなるかとかで別に気にもならないし、どうなっても別に自分は自分の思っていること、自分が目指しているところに向かって進むだけだから、別にそれが方向性が違うのであればまた今のところをさればいいだけって思うから堂々としていられるし、
別にソワソワする必要もなければ、心配に思う必要もなければ、もう蓋を開けてみて、その日になって、こうなるんだ、じゃあいいや、別に、もう合わないな、さよならだし、あるいはこういう感じなんだな、別に自分の今求めているところというか、考えていること、目指しているところにはまだ合致しているから、まだこの環境で働こうかな、で継続するか。
もう本当それだけなので、やっぱり会社員は今の話はすごいイメージが湧くかなって思いますけど、主婦の人とか、自分で仕事を作っている人なんかは、組織の体制がどうこうということはないと思うので、例えば引っ越しとか大きく環境が変わるときに、多分その環境がどう変わるかによって不安だなとか心配だなってきっと思うでしょう。
変化への捉え方の違い
けど、自分はこういう生き方がしたい、こういうことを大事にしていきたいなって、それがその自分の思っている価値観とか、大事にしたいものと、今の環境とか今後の環境が合致しているかどうか、大きくずれていないかどうかだけを考えればいいかな。
それがずれているかずれていないかによって判断するだけなので、何も難しくもないし、少なくとも何ヶ月も前から大丈夫かな、心配だなって思っている必要は別にないんじゃないかなっていうのが僕の考え方ですね。
今ちょっと声裏返ったけど、ということを思っています。なので、今すぐ一気に組織とか環境とか生活が、暮らしがガラッと変わるってことはないかもしれないですけど、特に4月とか9月とか1月とか、節目節目でやっぱり環境とかがガラッと大きく変わるっていうタイミングでは、もしかしたら不安だなとか、次移動とか転勤とか不安だな、怖いなって思っている人も中にいるかもしれないですけど、
そういう時に今日の話を少し思い出してもらって、自分の生き方ね。それよりもまず大事なことは、自分がどういう風に生きたいのか、何を大事にしたいのか、何が譲れないのか、何を守りたいのかということを言語化しておく。
それで自分の言葉としてしっかりと持っておくってことができれば、どんな変化が起ころうと、自分が引いているレール、自分が目指している道にそれが乗っているかどうかを冷静にシンプルに判断するだけで済むので、まずはそういうことをまず自分の中で言語化してしっかりと持っておく。
考え方としてはそれとどんだけ合致しているか、ギャップがどのくらいあるかで見極めて判断していくだけでいれば、数ヶ月も前から不安に思ったりどうなるかなって考えたりしなくても、別に自分は蓋を開けてみて、それで決めます、判断しますっていうスタンスでいれるかなと思うので、
よかったら大きな変化が生きているとたくさんあると思うので、そういう変化の時に思い出してもらえるように、またそういう場面だけでも思い出してもらえたらいいなと思います。
はい、というわけでですね、実際僕の会社では5月からちょっと大きな変更、組織体制とかいろいろと変わることがあって、僕は大きくは変わらないんですけど、でも組織として雰囲気を含めて変わるところは出てくるんだろうなって思っていますが、
いやむしろ変化があった方がおもろいでしょって僕は思ってるタイプだから、何も変わらなくてずっとそのままってつまんないから、こういう変化をいかに楽しめるかっていうのが人生を楽しむコツなんじゃないかなとも思ったりしているので、そういう変化を楽しむためにもやっぱり自分の中での軸というか譲れないコアな部分っていうところは言語化して持っておくと、そういう面でもいいかなって思いますね。
はい、そんな感じで久々のラジオを喋ってきました。
最近余談ですけど、だいぶAIが普及してきて、わかりやすいまとまった文章、完璧なコンテンツ、それこそラジオも別にAIで台本書いて喋ってAI音声で作れちゃうわけなんで、
ある意味、完璧なものとかまとまったものとか整理されたものっていうのはもうAIが簡単に作っちゃうし、下手したら人間より得意ですよね。
ってなった時に、完璧なものとかまとまった整理されたものって多分みんなもう飽きちゃうんじゃないかな、てかもう飽きちゃってるんじゃないかなって思います。
だからこそ、完璧とか100点満点を目指すっていうのはある意味不毛というか、本当にそれでいいの?って思うので、逆張りじゃないですけど、
多分未完成とか不完全とか、生々しいというかリアルというか、なんか人間がやってる感があるな、人間味があるなっていうものの方がこれからは面白いと思われたり価値を持ったりするんじゃないかななんてことを考えていて、
このラジオもいい意味で不完全なコンテンツとして、なんかこれからも一工夫二工夫していきたいななんてことを頭の中で考えてたりしますというのを共有して終わろうと思います。
はい、ではまた次回お会いしましょう。バイバイ。
