【14-4】「前職を今、訴えています」—面接でそう言われたら？令和のキャリアデザイン④】

「前職の会社を今、訴える準備をしています」

これ、採用面接での自己PRです。

驚くかもしれません。でも、それを「正義感の強さ」として自然に話せるのが、令和世代のリアルです。

彼らを理解するカギは、実は「学校教育」にありました。

今の高校「家庭基礎」では、調理実習や裁縫ではなく——人生ビジョン、ライフキャリア、働くとは何かを学んでいます。そして小学校の授業では、子どもたちからこんな質問が飛び出します。「お給料以外に、働く意味を見出せていますか？」と。

私たちが"学ばずに"社会に出た世代だとしたら、この子たちは"学んで"入社してくる世代です。ギャップが生まれるのは、当然のことかもしれません。

令和のキャリアデザインシリーズ、最終回。3人でザックバランに話しました。

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🔍 今回の主なトピック

・採用面接「訴訟準備中です」発言——企業側はどう受け止めるべきか？

・「主語が自分」の応募者が増えた理由：選ぶ側・選ばれる側の逆転現象

・小学校から始まるキャリア教育：SDGs・働く意味を「授業」で学ぶ世代

・高校「家庭基礎」の衝撃の中身：人生ビジョン、ライフキャリア、そして強制とは

・「お給料以外の働く意味は？」小学生からの質問に答えられる大人でいるか

・キラキラした背中を見せられる先輩でいるために、今私たちがすべきアップデートとは

💡 この回がヒントになる方

・「最近の若手は何を考えているのかわからない」と感じている経営者・管理職

・採用活動で「え、この子ちょっと変わってる？」と感じたことがある方

・Z世代・令和世代との世代間ギャップに悩んでいる現場リーダー

・部下や新入社員との1on1で「本音が引き出せていない」と感じている方

・自社のキャリア支援・育成制度を令和仕様にアップデートしたい人事担当者

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