「何度言っても社員が動かない」「理念が浸透しない」──その原因は、社員の能力不足でも、伝え方の問題でもありません。経営者が見る「未来」と社員が見る「現在」をつなぐ共通言語が、組織にまだインストールされていないだけです。
本番組では、大阪発の経営コミュニティ「MiraQ（ミラク）」でのリアルな対話や企業事例を交えながら、経営者と社員が同じ方向を向くための実践的なヒントをお届けします。1テーマを2話完結・隔週配信でじっくり深掘りします。
▪️こんな方におすすめ
自律型組織を目指す経営者・幹部／幹部育成の方法を探している方／異業種の視点で経営の視座を高めたい方
📍 実践の場「MiraQ」
経営者・幹部・一般社員がフラットに集い、対話で組織を変える学びのコミュニティ。定例研究会（リアル＆オンライン）の初回無料体験受付中。
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📩 7日間無料メール講座
自律型組織へ導く実践ステップを毎日配信。各回の「問い」を通じて、自社の現在地が見えてきます。
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出演： 中村秀和（MiraQ代表）／末松里沙子（事務局長）／名倉涼（MC：セイプロダクション）
企画・制作： SHOBERY（株式会社シードアシスト／株式会社セイ）
番組の魅力・推薦
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社員のやる気を奪う「じゃあ、やっといて」｜意見が出る組織づくり（#13）
改善案を出したら「じゃあ、やっといて」。言い出した人の仕事が増える職場では、前向きだった社員も意見を言わなくなることがあります。給与や休日を改善しても、なぜ社員のやる気につながらないのか。今回は、待遇と仕事のやりがいの違いから、心理的安全性を支える「違いを認める姿勢」、部下の手応えを知るための具体的な声かけまで、社員が前向きに働ける組織づくりを考えます。▼今回話したこと・「言い出しっぺが損をする」が、社員の意見を止めてしまう・給与や休日への不満を減らすことと、仕事の意欲を育てることの違い・ワクワクは押しつけられない——考え方の違いを認める姿勢・「最近どう？」から一歩踏み込み、具体的な仕事の話を聞く▼自社で考える問い社員が最後に仕事の手応えを感じたのは、いつだと思いますか？──────────▼次の回も聴くにはお使いのポッドキャストアプリで「MiraQラジオ」をフォローしてください。▼おたより募集「うちの会社ではこんなことに悩んでいる」という声をお寄せください。番組で取り上げることがあります。https://forms.gle/qcBbBTWuLHJBuoWG6▼番組の学びを自社で試す｜無料7日間メール講座番組で話したことを自社で試すためのステップを、7日間のメールでお届けします。https://kagayaku-kigyo.com/step-7days/▼MiraQ定例研究会（初回無料体験・大阪／オンライン）経営者と社員が同じテーブルで「わが社ならどうするか」を話し合う場です。https://kagayaku-kigyo.com/meeting/▼出演中村秀和（MiraQ 代表理事）末松里沙子（MiraQ）名倉涼（MC:セイ プロダクション）運営：一般社団法人未来に輝く企業づくり研究会
自分の会社を友達にすすめられますか？社員が生む口コミと信頼（#12）
「この店は誰にすすめても恥ずかしくない」。末松さんが熱く語る地元のバームクーヘン店から、自然に生まれる口コミの理由を考えます。味だけでなく、箱や紙袋、メッセージカードまで好きになる。そのようなファンの気持ちを、社員自身は自社に持てているでしょうか？今回は、自社の強みを知ることや人材育成が、紹介と信頼につながる関係を話します。▼今回話したこと・「紹介してください」と頼むだけでは広がらない・自然と誰かに話したくなる状態をどうつくるか・自社の強みは、自分たちだけでは気づけない・社員が会社のファンになることが、販売促進になる▼自社で考える問いあなたは、自分の会社を友達にすすめられますか？ すすめられる・すすめられない理由を、社内で話したことはありますか？──────────▼次の回も聴くにはお使いのポッドキャストアプリで「MiraQラジオ」をフォローしてください。▼おたより募集「うちの会社ではこんなことに悩んでいる」という声をお寄せください。番組で取り上げることがあります。https://forms.gle/qcBbBTWuLHJBuoWG6▼番組の学びを自社で試す｜無料7日間メール講座番組で話したことを自社で試すためのステップを、7日間のメールでお届けします。https://kagayaku-kigyo.com/step-7days/▼MiraQ定例研究会（初回無料体験・大阪／オンライン）経営者と社員が同じテーブルで「わが社ならどうするか」を話し合う場です。https://kagayaku-kigyo.com/meeting/▼出演中村秀和（MiraQ 代表理事）末松里沙子（MiraQ）名倉涼（MC:セイ プロダクション）運営：一般社団法人未来に輝く企業づくり研究会
同じ広告が「嬉しい」と「迷惑」に分かれる理由｜顧客の5つの段階（#11）
旅行を考えていたときの旅行サイト広告は嬉しい。でも、求めていないマッチングアプリの広告は何度出ても迷惑。同じ広告なのに、なぜ反応が分かれるのでしょうか？今回は、お客様との関係を「知らない」から「ファン」まで5つの段階で考えます。広告やSNSをとりあえず発信している方へ、誰に何を伝え、次にどんな行動をしてほしいかを整理する回です。▼今回話したこと・「嬉しい広告」と「迷惑な広告」は何が違うのか・お客様には「知らない」から「ファン」まで5つの段階がある・段階によって、伝える内容を変える・広告の効果は「次に取ってほしい行動」から逆算する▼自社で考える問い今やっている販売促進は、どの段階のお客様に向けたものですか？──────────▼次の回も聴くにはお使いのポッドキャストアプリで「MiraQラジオ」をフォローしてください。▼おたより募集「うちの会社ではこんなことに悩んでいる」という声をお寄せください。番組で取り上げることがあります。https://forms.gle/qcBbBTWuLHJBuoWG6▼番組の学びを自社で試す｜無料7日間メール講座番組で話したことを自社で試すためのステップを、7日間のメールでお届けします。https://kagayaku-kigyo.com/step-7days/▼MiraQ定例研究会（初回無料体験・大阪／オンライン）経営者と社員が同じテーブルで「わが社ならどうするか」を話し合う場です。https://kagayaku-kigyo.com/meeting/▼出演中村秀和（MiraQ 代表理事）末松里沙子（MiraQ）名倉涼（MC:セイ プロダクション）運営：一般社団法人未来に輝く企業づくり研究会
人事評価は、ボーナスを決めるためだけのもの？【番外編】
「今年の評価はどうなる？ボーナスはいくら？」。人事評価を、査定を受ける側からだけ見ていませんか？今回は台本なしの番外編。評価を、上司と部下が目標を共有して成長を支える道具として捉え直します。話は、中村さんが30年かけて蓄えた知識を次世代へ渡すこと、そして「当たり前」を疑う習慣へと広がります。▼今回話したこと・評価は、ボーナスを決めるためだけのものなのか・評価制度は、上司が部下を育てるための道具でもある・30年かけた知識を、次の世代に近道して渡す・「昔からこうだから」を疑い、「なんで？」と考える習慣▼自社で考える問い評価って、本当は誰のためにあるんでしょう？──────────▼次の回も聴くにはお使いのポッドキャストアプリで「MiraQラジオ」をフォローしてください。▼おたより募集「うちの会社ではこんなことに悩んでいる」という声をお寄せください。番組で取り上げることがあります。https://forms.gle/qcBbBTWuLHJBuoWG6▼番組の学びを自社で試す｜無料7日間メール講座番組で話したことを自社で試すためのステップを、7日間のメールでお届けします。https://kagayaku-kigyo.com/step-7days/▼MiraQ定例研究会（初回無料体験・大阪／オンライン）経営者と社員が同じテーブルで「わが社ならどうするか」を話し合う場です。https://kagayaku-kigyo.com/meeting/▼出演中村秀和（MiraQ 代表理事）末松里沙子（MiraQ）名倉涼（MC:セイ プロダクション）運営：一般社団法人未来に輝く企業づくり研究会
電話対応ひとつで「この会社はやめよう」｜営業だけではない顧客接点（#10）
営業担当には好印象を持ったのに、電話対応で「この会社はやめよう」。お客様は、担当者だけでなく会社全体の対応を見ています。今回は、電話・製造・配送・事務など、社員の仕事がお客様の信頼につながることを考えます。営業以外の部署も含めて、自社が選ばれる理由と、選ばれなかった理由を見直す回です。▼今回話したこと・電話対応ひとつで会社の印象は決まる・お客様は部署ではなく「会社」として見ている・選ばれなかった理由は、現場の社員が知っているかもしれない・社員全員が販売の一端を担う組織のつくり方▼自社で考える問いあなたの仕事は、お客様が「この会社にしよう」と決める理由に、どうつながっていますか？──────────▼次の回も聴くにはお使いのポッドキャストアプリで「MiraQラジオ」をフォローしてください。▼おたより募集「うちの会社ではこんなことに悩んでいる」という声をお寄せください。番組で取り上げることがあります。https://forms.gle/qcBbBTWuLHJBuoWG6▼番組の学びを自社で試す｜無料7日間メール講座番組で話したことを自社で試すためのステップを、7日間のメールでお届けします。https://kagayaku-kigyo.com/step-7days/▼MiraQ定例研究会（初回無料体験・大阪／オンライン）経営者と社員が同じテーブルで「わが社ならどうするか」を話し合う場です。https://kagayaku-kigyo.com/meeting/▼出演中村秀和（MiraQ 代表理事）末松里沙子（MiraQ）名倉涼（MC:セイ プロダクション）運営：一般社団法人未来に輝く企業づくり研究会
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LISTENは、AI文字起こしとコミュニティで、ポッドキャストを「聴く・配信する・つながる」ためのプラットフォームです。 公式番組「LISTEN NEWS」では、開発の裏話や近況も交えつつ、最新情報をお届けします。 LISTENはこちら→ https://listen.style/
歴史を面白く学ぶコテンラジオ （COTEN RADIO）
歴史を愛し、歴史を知りすぎてしまった歴史GEEK2人と圧倒的歴史弱者がお届けする歴史インターネットラジオです。 歴史というレンズを通して「人間とは何か」「私たち現代人の抱える悩み」「世の中の流れ」を痛快に読み解いていく！？ 笑いあり、涙ありの新感覚・歴史キュレーションプログラム！ ☆Apple & Spotify Podcast 部門別ランキング１位獲得！ ☆ジャパンポッドキャストアワード2019 大賞&Spotify賞 ダブル受賞！ ※正式名称は「古典ラジオ」ではなく「コテンラジオ」です ーーー COTEN RADIO is an entertainment radio talk program for history , published by the crazy history geeks group "COTEN" in Japan. ☆Apple & Spotify Podcast in Japan category ranking No.1 ! ☆Japan Podcast Awards 2019 Grand prize and Spotify prize !
IBUKI STATION
ここはアウトドア向けGPSトラッキング「IBUKI」にまつわる人々が集まる場所。 トレイルラン、登山、冒険、ランニング、自転車、ロゲイニング、、 スタイルは数あれど、共通しているのは自然を楽しみ、そして人とのつながりも楽しむ姿勢。 自然を目一杯楽しみ、苦しみながら、人と接する喜びにも気付く。 アウトドアを満喫するみなさんが、ほっとできるIBUKI STATIONです。 IBUKI https://ibuki.run/ 近藤淳也 IBUKIを提供する株式会社OND代表。ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」も展開 桑原佑輔 OND所属。IBUKI事業担当営業・テクニカルディレクター 中川和美 OND所属。IBUKI担当。トレイルランナー
桃山商事
コミュニケーション、男性性、恋愛、人間関係、ジェンダー、ケア、孤独、性欲、会社、友情、老い……メンバーがその時々で気になったテーマを１つ設定して、モヤモヤを言語化していくNEOな座談Podcastです。2011〜2016年「二軍ラジオ」(ApplePodcast)、2017〜2024年「恋愛よももやまばなし」(ニコ生→Podcast)を配信していました。清田隆之(文筆業)、森田(会社員)、ワッコ(会社員)、さとう(会社員)の４人でお届けします。
私より先に丁寧に暮らすな
東京の歌人・上坂あゆ美と、京都の僧侶・鵜飼ヨシキによる雑談配信。人生の呪いからファミレスの好きなメニューの話まで幅広くお届け。 【初めての方におすすめ回】 #30 お菓子が人間だったら誰と付き合いたいか真剣に考える https://open.spotify.com/episode/751EzuNXjpgP2i53P7OtX7?si=XxN2eddURsas_JWE6KFu-A #163 恋愛ってマーージでクソだと思っている人の話 https://open.spotify.com/episode/1WgeglhRT5GQfqzkBO2bNF?si=1l0b2OBlTJq 📩おたより宛先 https://forms.gle/E6oFMLDcrJhUH2g57 番組公式SNS https://x.com/yori_suna （インスタもある） 🚗🚥番組公式コミュニティ https://rooom.listen.style/p/ 📨その他、番組へのお問い合わせはコチラまで yorisuna24@gmail.com
ゲイで茶を沸かす
この番組は、お茶の間の皆さまへMCシュンと週替わりで登場する3人のゲイ“茶ガマ”が、身の上話や妄想話をわ茶わ茶と繰り広げる、おしゃべり人情バラエティです。 毎週月曜配信。週の初めのお耳に一服したい時などにどうぞ🍵 第7回JAPAN PODCAST AWARDS企画賞受賞。 🎧 はじめての方におすすめのエピソード 💌【お便り回】 ep120 カミングアウトしてこない同僚との付き合い方と後輩指導で心がけていること ▶ 茶ガマたちのリアルで優しいアンサーをどうぞ 🐈🐈🐈🐕【全員集合回】 ep31 カミングアウト体験談と新作BL朗読 ▶ 勢ぞろいでカミングアウトのあれこれと、爆笑必須？BL朗読 📮おたより募集中！ 💌フォーム：https://forms.gle/jMsPwJcgNNDf19SZ9 📧メール：gaydechawowakasu@gmail.com 🌐SNSや通販サイト：https://lit.link/gaydechawowakasu 📰メディア：https://wabisabi-cha.com 🎥YouTube：https://www.youtube.com/@gaydechawowakasu 🎙姉妹番組もぜひチェック！ https://lit.link/gaytomoradio https://lit.link/mackypodcast