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こんにちは、みなべ りんです。今日は会社の中でムーブを起こしたらフォロワーが現れたっていう話をシェアしたいなと思っています。
ちょっと今週私が、私は今ちなみに外資系コンサルティング会社で管理職をしているんですけれども、自分の組織で私、今年から
ウェルビングマネージャーというファンクション、幸福に関するファンクションリーダーをしているんですけれども、その中で私が起こしたムーブメントとそれについて、それに対して私よりちょっと年上の女性のシニアマネージャーの方がフォロワーとしてあるアクションを起こしてくれたっていうことで嬉しかったのと、
特に会社で働いている人とか、自分で自分の思っていることとか、信念とか、もっとこうあったらいいよねっていうところを発信して、それに賛同してくれる人が1人でも2人でも見つけて、何か会社の中でのコミュニティみたいなものを立ち上げて、その影響の輪を広げていくみたいなことを、
実際に実務としてアサインされている仕事とか、日々やる仕事以外の活動としてもやったら、それってすごく主体性がある人だなとか、推進力がある人だな、影響力がある人だなって思われたり、それが結局他の別の仕事のプロジェクトでも同じようにそういう力発揮してくれるんじゃないかって思って、
自分のプロジェクトの中で何かポテンシャルを評価したりさせてもらえたり期待されたり、というので、絶対やって損はないし、やるだけ認知される、いろんなところで自分を認知してもらう、自分のブランディングですよね。
いがわらしカリンさんに言うと、自分のランド設計をして、自分のランドを作っていく、自分の王国というか、そういうのってSNS上で、もちろん個人事業主とか経営者とかで、自分がリーダーシップを発揮してやっていくっていう人は、もちろんそれって絶対必要だと思うし、
そもそも経営者とか、一人でやっていく上にその人が誰なの?みたいな顔が見えないと誰もついてこないと思うので、絶対必要ですけど、会社の中でもそれできる人とかやってる人がいたら、かなり強いかなって思うので、何か参考になれば幸いです。
で、私がまずやったのは、あ、というのとこれを話す上で、なんか私、意識していたのかしてなかったのか、自然とそうなったのかわかんないですけど、なんか自分が今回やった取り組みって、私カリンさんみたいだなって思ったんですよね。
カリンさん降臨してる私みたいな。もちろん全然話し方とか全然、能力レベル全然違いますけど、なんか抽象的に言うとすごく似てるなって思ったっていうのもあるので、なんかそれも聞いて、なんかそうだなって思っていただければ嬉しいです。
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で、まず私がやったことは、一つ目が、本の紹介、本の中身の著役を皆さんに紹介したっていうことなんですよね。で、それは本は、タイトルは職場の憂鬱。職場の憂鬱っていう。
6月頃に発売された幸福学の研究家の第一人者でいらっしゃる前野隆さんという教授、有名な方いらっしゃると思うんですけど、前野さんの最新の著書の職場の憂鬱っていう本があって、それが私が取り組みたい内容にちょっとリンクしたので、その本の内容を紹介したんですよね。
で、それが、カリンさんとのリンクっていうのは、カリンさんはブックラブっていうコミュニティをされていて、カリンさんが選んだ本の、本を読まずともそこのエッセンスとして何が書かれているかをみんなに分かりやすく、ためになる形で面白く伝えてくれるっていうのがブックラブで、私も大好きなコミュニティなんですけど。
本の条約を紹介して、みんなに役立つ形とか、自分なりの示唆とかを入れて、皆さんに伝えるっていうのをやるときに、やってること自体もブックラブと似てるし、私の伝え方とか、いつもカリンさんの発信を聞いていることが多いので、
なんかちょっとカリンさんの意識していることとかが、ちょっとインストールされてきたのかなっていう、まだ気もしていて、それが、まず本の条約をみんなに伝えるっていう活動がしたっていうことですね。
内容としては、職場で働く人が、働いて幸せになる因子が7つあるっていうのと、働いていて不幸になる因子が7つあるっていう話で、その7つを紹介したっていうのと、
例えば、今、業務負荷がすごく高すぎて忙しくて長時間労働になっているっていう、勤務時間の話。勤務時間が長いっていうのは、職場においては不幸せ因子の一つなんですよね。
自分で選んでやってるなら、いいんですけどとか、たくさん働いたけどちゃんと復旧している、翌日には元気になっている、だったらいいんですけど、疲れがどんどん疲労不採がたまっていて、どんどん疲れていて、常に疲れている、みたいな状態だと良くないので、
それが本当に疲れているとか長時間労働って感じている、すごくそう思っているんだったら要不注意だし、逆にそれを解消したとして普通に働けるようになりましたっていうのが解消したとしても、それって幸せになる因子ではないから、
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すごく、さらに自分が職場に対するエンゲージメントとか、ここで働いて良かったな、幸せだなっていう幸福感を高める要素かっていうと、それは違うんですよね。
なので、不幸せになる因子は取り除くっていうことと、幸せになる因子を増やしていくっていうのを両方やっていって初めて人は働いて幸せになれるっていう話。
あとは、成果が出るから幸せなんじゃなくて、幸せだから、幸せな人が成果を出せるんだよっていう話。
幸せっていうのは、自分が持っている時間とかお金とかのリソースと同じような考え方で、それがあるから他人に対してもっと貢献しようとか、この人のために役に立ちたい、協力したい、みたいな気持ちが出てきて、さらに幸せな人を増やす、成果が出る、
みたいな良いサイクルを回していくために幸せっていうのが必要なのだ。
なので、幸せは単に個人の欲求とか願望じゃなくて、組織全体で成果を出すために必要なんだよっていうことを、私はムーブとして、職場のウェルビーング、マネージャーとしてそういったムーブを起こし始めたっていうのが最近、今年なんですけれども。
それを発信して、その7つの因子に、皆さんにやってほしいこととしては、それぞれマネージャーと部下、メンバーっていう関係性があって、自分のメンバー、部下、チームメンバーに対して、その14個の因子について、今、1から5まで、現段階の現状のチェックリストみたいな形で、
その1、2、3、4、5って書いてもらって、フォローが必要なところ、今こういうところ満足しているところ、みたいなものを、まずは現状共通理解を持って、それに対する訂正的なコメントとか、じゃあ次までにどういうアクションをするのかっていう行動に、そこで得た気づきを行動につなぎましょうっていう、次の行動を決めるっていうのを、
1on1とか、会社の仕事の目標設定ミーティングとか、1対1で話すような場でやってくださいねっていうところまでお伝えしました。
で、その後1ヶ月くらい経って、それ言ってから私特にフォローはしてなかったんですけど、ある女性のシニアマネージャーから、この間林さんが紹介してくださった本の内容をもとに、それをコパイロットでチェックリスト、Excel版のチェックリストを生成してもらって、それを使ってメンバーと1on1をしましたっていうことと、
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それをやることで、これまで以上にメンバーの解像度が上がって、その人が何を大切にしていて、何は大事にしていないのかっていう、その人ごとのノーターの付け方みたいなところの理解も深まったし、すごく良かったですっていうふうにチャットでくださったんです。
で、私はそれを、わざわざそれに対してExcelのチェックリストも使って、実際に使ってくださってるっていうことがすごい嬉しくて、で、そのExcelのチェックリスト自体はテンプレートなので、別に個人情報とかが入っているわけじゃないので、
これって組織全体に展開させて共有させてもらってもいいですかって確認をしていいですよっていうことだったので、また組織全体にその人をちゃんと承認する形で、まるまるさんがパイロットでこういうふうに作ってくださったものがあるんで、ぜひ皆さんもこのチェックリストを使ってくださいねって、定点観測に使ってくださいっていうことをまた発信して、その場を広げてっていう感じで、
私が最初に発信した幸せ因子と不幸因子の7つの14個のチェック項目っていうのが、私がムーブを起こしたことでフォロー、それに対していいなって思ってくださった、ある意味フォロワーさんですね、最初の一人目のフォロワーが現れて、その人が一緒にそのムーブに乗って活動をやってくれて、
さらにそれを見た、そういう私と彼女のやりとりとかを見て、さらに3人目4人目が現れるみたいなことが起こっていくっていう、まさに2週間くらい前に発信した2段階マーケティングでムーブメントを起こすっていうのがまず最初にあるのであるっていうところを、私体現できた成功体験みたいな感じに思ったんですよね。
で、私その時、ムーブメントを起こすってすごい難しいことだなーって思って、本当にカリンさんとかカモさんみたいに影響力があって、伝える力があって、分かりやすく価値を伝えられる人だったらうまくできるけど、私なくそうでもないしなーみたいな、ちょっとあんまりできる気がしなかったっていうか、難しいなって思ったんですけど、でもよく考えたら
その会社っていう30人のすごい小さい組織、グループ組織ではあるけれども、その中で、なんか私それを定評してできてるなって思えた体験だったんですよね。
この話を聞いて、私もできる、ちょっと小さいところからできるかもって思って、もらえる方がいたら嬉しいなと思って、今日共有してみました。
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ということで、今日の放送は以上になりますが、今週土日は、私は、今日は土曜日は特に予定というか仕事、特に決まった予定はないので、今からホッとヨガに行って、その後娘と買い物に。
5月に娘20歳になったんですけど、まだ誕生日プレゼントを買いに行こう買いに行こうって約束してて、なかなか娘のバイトの予定、私の仕事の予定とかで会わなかったので、たまたま今日2人とも空いてるっていうことになって、急遽梅田大阪に買い物にショッピングに行くっていうことになったのと。
明日はお一人、コーチング継続的にセッションさせていただいている方がコーチングセッションがあるので、それはまた今楽しみにしているっていうところですね。
はい、そんな感じで皆さんも今週末、いい週末をお過ごしください。ではまたバイバイ。
