#128 採用面接における「直感」はどこまで信じていいのか
今回は、採用と直感についてのお話です。
小さな会社において求職者が応募してくれることはうれしくなんとか採用してしまいたくなってしまいます。人手不足も手伝ってこの応募者になにか違和感を感じても気のせいにしてみなかったことにすることもあるのでは？
そんな違和感を感じたときの考え方について考えてみたいと思います。
▽人間は嫌いなものに敏感？！▽いざこざ防衛は採用時から▽入れる理由を考える経営者▽良い印象は判断しにくい？▽言葉にできない違和感▽適性検査で言語化▽ネガティブな違和感は結構あってる？！
▼ちいさな会社の人事力向上研究所
By 社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所
・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人 やまぐち人事力向上研究所 代表） 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）
BGM：MusMus
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