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はい、みなさんこんにちは、ピコズです。 もうね、あれですね。1日2回も収録してる時点で、お前本当に仕事してんのかと言われそうですけど。
もうね、なんていうか、気が乗らない時は やっぱりね、あのー
ちょっとまあ、気が乗るぐらいまでの回復を見せてからやった方が効率がいいんでね。 ちょっとまあそういう感じさせていただきますけど。今回ね
お話ししようと思ったのは、最近ね、僕は仕事で
仕事の目標面接みたいなね。
まあだいたいあれじゃないですか、年度の始めぐらいにね、あの皆さん多分企業をね、お勤めの方っていうのはやってらっしゃると思うんですけど、まあね、やらされてるっていうか正解なんですかね。
で、まああのー、その時にね、あのー、まあ仕事目標は立てますよと。
ただね、えっと、まあどうやって、基本性能というか、あのー、どうやってね、あなたはこの1年行動していくんですかっていうのを
もうね、なんていうかね、今までなんでしてなかったんだろうっていうのが、ちょっとまあ思われるぐらい
まあね、中間ぐらいの、要は年度の中ぐらいで、あなたの行動こんなんだったよっていう判定をされて
で、まあ自分、自己判定というか、自己判定と情緒の判定っていうのをされて
もっとここ伸ばした方がいいねとかって言われるんですよ。そうしたら始めに言えよと。
いうことがようやくね、会社の方でも認識したんですかね。
っていうこともあって、今年度からね、うちの会社に限ってだと思うんですけど、他の多分やってると思うんですよね。
コンテントね、まあどういうことにね、まあ行動に重きを置いていくかみたいなことを話していくと。
まあ、自己判定の結果、この辺が弱いからとかね、そういうのをまた分析をして、徐々とね、話をしていくみたいな
そんなプロセスが今回出来上がってですね。
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で、まああのー
こう一つのね、シートみたいのを渡されたんですよ。まあそのどういうものかというと
自分の性格とか強みとか弱みとかね
なんかその辺をね、書いた上で
どういう課題があるから、どういう成長をしていくかみたいな、こうね、行動としてね。
っていうのを
まあこの
多分ですよ、多分あのーこうやってね、コロナ禍の状況で
まあ 会社とね
あのー 個人
一般社員のね、あのエンゲージメントってよく言うと思うんですけど、ようなんか熱量的なものがね
まあだいぶ下がってるんですよ。会社のためになんかしてあげようとか
っていうところ、結局もうあのー いろいろ育った
ね、あのー 社員をミスミスね
他にやるとか っていうところを
それかなりコストかかるんで、転職って 転職市場は儲かるんですけど
まあね、転職元というか
はね、だいぶ板出なんですよね。 どんどんね
まあ
力を失っていくというか、そういうことなんで、多分そういうところをね 着目してそういうのをやり始めたのかなっていうふうにちょっと思ったんですけど
でまあね、あの結局何が言いたかったというかというと、僕が面談をした時に
どういった性格ですか? みたいなね、ことがそのシートに載っていて
まあね、ちょっと正直なところね
まあ ただの
オタクですみたいな
伝えてもいいんですけど、多分伝わらないなと思ったんで どうしようかな、客観的に伝えるにはどういった方法があるかなっていうふうに
思ったところ、最近ね、そんな感じの診断みたいのをやってたんですよ
っていうのを思い出して、ちょっとそれをね、やった結果をそれに貼り付けてみたりとかしたんですよね
で、その診断っていうのが意外にね
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自分のことを、自分の知らなかった部分だとかもね、いろんなアンケート形式の選択肢によって
要素を出してくれるというのがあるので、皆さんね 知っている方はね、もういるかもしれないですけど
知らない方はね、やっていただけると面白いかもしれないですね
で、その診断というのが性格診断なんですけど
Mグラムというね、診断で
まあ結構いろいろね、あの、質問に答えていくものなんですけど まあ簡単な質問があるので
まあ、全然耐えられるものだとは思うんですけど
このMグラムのリンクもね、概要欄の方に貼っておくので
まあ皆さん楽しんでやっていただきながら、自分の知らないところを知るっていうのもね
やってみると面白いので、やっていただければっていうふうにちょっと思ったので
ちょっと紹介してみます。で、僕ね、あの
やってみた結果っていうのがね、ちょっと
面白かったので、面白かったのでっていうのはちょっとおかしいんですけど ちょっともう読み上げていきますね
で、このMグラムっていうのは、あのー このね、個人をね
構成する8個、8個のね、性格的な要素というか
もので、言葉で表現をしてるんですね で、この8個をね、僕の8個を読み上げていくので
ああそういう人間なんだーっていう
あの一つの指標にしていただいて、まあね、あの 仲良くしてくれればというふうに思っています
はい、一つ目はね
人にイライラしにくいっていうね で、二つ目は強調性あります
で、三つ目はね 察しが良い
で、四つ目が危ない橋は渡らない なんかちょっと汚そうなやつです
で、五つ目がかなり繊細
繊細なんです
で、六つ目 一人の時間も大事
で、七つ目 少しこだわる
まあそうですね で、八つ目が好奇心強め
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っていう8要素がね、強く表れていると いった感じなんですよね
で、これをね、もともと知ったきっかけっていうのが 僕がね、あのまあ
いろいろパワハラオヤジにね、ちょっといろいろ 攻撃をされていた時に
僕ってね、なんかどういう性格だから、まあちょっと いろいろね、やられちゃうのかなとかね
自分をね、分析する上で非常に役立ったもの だったんですよ
で、まずそれを登録をね、メールで登録を しておいたところ
どうもね、あの ちょっとこの前メールの整理をしてたところを見つけたんですけど
1年に1回ぐらいね、あの まあ性格、更新された性格をね、判断しますみたいな
感じのメールが、あのアナウンスメール みたいなのが来ててね
っていうのでね、気づいて、前回からね 4年経ってたんですけど
そのね、4年前っていうのがね、ちょっとね ちょっと面白くて
それがね、あの僕で言う
何つったらいいのかな、僕のね診断結果のね 前回のやつで言うと
あのこれちょっと2回目 だとあんまりね、あの多分お金にちょっと繋げたいみたいで
あんまりね、性格診断が出ないんですけど 1回目の場合って
あの ちょっとね細かい話がいろいろ出てくるんですよ
なので ちょっとそこを読み上げていくと
まああのピコズさんの性格のね特徴をもとに相手
相性の良い相手の存在確率を計算しましたとかね 存在確率までね出してくれますよ
で相性の良い相手の存在確率
これね2017年の 5月の14日
にね、あの 診断した結果の時の相性の良い相手
の存在確率が 7349人中1人と
やばいっすよね あのねほぼほぼ約1万人に1人ぐらい
の確率でしか
僕にね相性の良い人がいなかったと
いう結果になってたんですけど どうもね4年経つと
意外に丸くなってるんですかね性格とか あのまああとはちょっと環境的な要因も少しあると思うんですけど
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あの 今回
5月9日ね2021年5月9日に
やった結果の相性がの良い相手の存在確率 と言ってるのが3689人
前回のね 半分ぐらい減ったんですよ半分ぐらい減ったってのもおかしいですけど
まあねあの 3689人中一人はねだいぶ相性が良いみたいです
っていう結果になってました なのでねあのちょっとこういう部分も含めて
あのまあ自分が 少しねちょっと孤立してるなぁとか
あの 思っている場合今どういうところにね
a まあ問題というかねどういう個性があるからそうなのかとかね
考えてみるのもいいかもしれないですね
といった感じで まあちょっとこの紹介
のこの紹介のってのもおかしいですけど こういったものをちょっとやってみると楽しいですっていう紹介でした
はい以上になります最後まで聞いててありがとうございました ではバイバイ