苦労の定義と選択
みなさんこんにちは、おかべです。もと公務員でオンライン秘書をしています。 この放送は私のオンライン秘書としての仕事や日頃思うことなどについてお話をしています。
今日の放送は、苦労から逃げるか？受け入れるかという話をしたいと思います。
苦労となると、人それぞれ定義は違うかと思いますが、 私が思う苦労についてお話をしたいと思います。
若い時の苦労は勝手でもしろなんていうふうによく言われますが、 私はそれを信じてきたタイプで、
これまでなるべく苦労、苦労といってもいろいろあるんですけど、 これは大変だろうなと思う方を選択してきた方です。
今の時点で過去を振り返ると、その選択した苦労が自分に良い結果をもたらしているなというふうに思っています。
先日、私の知り合いがAさんとしますが、
Aさんが大学を卒業して会社に入って、社会人1年目を今頑張っています。
その方は4月から会社で研修を3ヶ月間やって、
6月まで研修をして、7月から現場に配属になっています。
現場では直属の先輩がついて、いろいろ指導係として現場の状況を教えてくれているという感じでスタートしたそうです。
1ヶ月ぐらい経って、先輩が異動規模を出したそうで、所属の現場が変わってしまったそうなんですね。
なので、Aさんは今先輩が抜けてしまってはいますが、
ただその現場にはたくさんの別の先輩方もいるので、いろんな方々に指導をいただきながら今仕事をしているという状況のようです。
最近、組織の上の方から現場を移動しなさいと言った内事があったそうで、移動するんですけど、
1ヶ月ぐらいの現場経験でまた別の現場に移動するということで、
困惑じゃないですけど、なんでなんだろうみたいなそんな話がちょっとあったんですけど、
新しい現場は今よりもだいぶ出勤が早くしなくてはいけない。
5時半とかそのぐらいには家を出ないと遠い現場なので、現場がその修行時間に間に合わない。
さらには遠いので高速を使って移動するという話のようで、
それだけ朝早く起きなくちゃいけないし、ずっとそれをやらなきゃいけないというのが新たに課せられるという状態です。
最近は昔より変わってきたと思うんですけど、
以前であればそういった移動の事例が出たとして、自分が嫌であれば本来拒みたくても、
でもやっぱりその事例に対して拒まずに従ってその配属先に行くっていうのが標準スタイルだったかなと思うんですけど、
最近はAさんの先輩のように、先輩がどんな理由で移動希望を出したかわからないですけど、
移動希望を出せばある程度通るような組織というかそういう風土になってきているので、
自分が嫌だなあとか何か変わりたいなあっていう思いがあれば、基本的に会社としてはそれを通すような傾向にあるかなというふうに思います。
実際Aさんも新しい現場は今より早く起きなきゃいけないとか、高速で通わなきゃいけないとか、今よりも遠い現場だとか、
そういった今よりも条件が良くないというか、制限がかかるというか、そういう状況になるわけで、
なのでAさんとしてはそれを拒否することも今の時代であればできるのかなというふうに思います。
でもAさんはそれを今選択して、今よりも早く起きるとか、高速で通わなきゃいけないとか、そういった状況で今よりも生活環境が悪くなるというか、無理が生じるというか、
そういう状況になるわけですけど、でもそれを選択するという考えで今動こうとしています。
実際、朝早く起きたり、高速で通うような距離の移動をしたりとか、旗から見たら一つの苦労になるんじゃないかなと思うんですけど、
でもそれを逃げるのか、受け入れるのか、それによってだいぶAさんのこれからの成長度合いが変わっていくんじゃないかなというふうに思います。
例えば今の現場の方が早起きしなくて済むんでとか、歩いていけるんでとか、そんな距離とか時間の関係で今の快適さを選択するというのももちろんありだし、
それはでも苦労から逃げるというよりは、別の方を選択するという感じなのかもしれないですけど、
でも仮に苦労だとすれば、そこから逃げる、内耳に対して内耳を蹴るという形になるのかなって思うんですけど、
決してそれが悪いわけではないですが、その組織としてAさんをここの現場に新しく移動させたいという決断が生じたわけで、
それに対してAさんが受け入れた場合に、組織としてもこの人は会社の意向に対して応じてくれているとか、
そこは大変だけども行ってくれたとか、そういう見方もしてくれる人もいるのかなというふうに思いますし、
実際その遠いけど、現場も短期間で集中的に仕上げなきゃいけない現場らしくて、
もしかすると会社としては、経験だったりある程度テクニカルな現場なんじゃないかなと思うんですけど、
そういうところに採用1年目の人間を送り込むというのは、やっぱり一つの成長を求めている選択なのかなというふうに私は感じています。
それにAさんは応じて今受け入れて頑張ろうとしているんですけども、
それでいつか朝早く起きた何ヶ月間とか、高速で通った何ヶ月間、
さらにはその移動時間をどう使うかとか、ただただ運転して現場に行くことだけで使う時間にするのか、
苦労の受け入れと成長
その移動時間中も何かしら、例えば勉強になるラジオを聞いたりとか、
youtube の音声を聞いたりとか、そういった形で有効に時間を使うのかとか、
そういうことでそれぞれの苦労というものに対する向き合い方で、その後の人生変わっていくんじゃないかなというふうに思います。
実際苦労から逃げるというのが正解かわからないですけど、
会社の選択に対して今はパオハロという武器を盾に移動を拒むことができるので、
そういったものを拒んで自分の本当にコンフォートゾーン、快適な安全圏に居続けるということももちろんできるので、
それを選択した先にある答えが本当にその人が望むものであれば別に全然問題ないと思うんですけど、
ただそれを選択して、なぜ自分は求める役職になれないんだろうとか、
なぜAさんはあんなに技術とか知識、経験が得られているんだろうとか、
そう考えるのはちょっと違うんじゃないかなというふうに思うし、
でも仮にそうであれば、
Aさんが移動というものを選択しただけで、
目の前に与えられたミッションを素直に受け入れて前に進んだり、
もちろん失敗もあると思うんです。でもそういった失敗も経験しつつ成長していくこと、
素直に仕事をやるっていう、ただそれだけでそのコンフォートゾーンを選んだ人との差が
すごく出てくるんじゃないかなというふうに思います。
それは例えば20代のうちはそんなに出ないかもしれないですけど、30代40代になった時に
コンフォートゾーンにいると視野とか経験値とかそういうのがある程度固まってきちゃうので、
新たな広がりっていうのがなくなっていくんじゃないかなって思います。
でもいろんな会社の事例だったり、現場での何かアクシデントだったり、
そういうのに出会うことでいろんなバカ数が増えて、経験値も増えていくし、
いろんな臨機応変な対応ができたりとか、とにかく成長があるので
苦労に対しての起きることって、成功も失敗も得られると思うんですよね。
でもそこから逃げたというか、コンフォートゾーンにいると結局は失敗はないかもしれないです。
でも成功もないんじゃないかなというふうに思います。
別にどちらをとっても正解だと思うし、自分のやりたいようにやれる時代なので、
本当に自分のやりたい選択をするのがベストだとは思うんですけど、
一方で一つの考えとして苦労を受け入れるということによる、一見マイナスに見えるものも
将来的に考えれば、その人の将来を豊かにする選択にもなるんじゃないかなというふうに思います。
自分もいろいろこれまでの仕事を振り返ったり、人生を振り返ると、
何かこう…
やっぱ苦労の先に自分の新たなスキルだったり、価値観だったり、考え方とかそういったものが身についていったなというふうに思います。
なので苦労を受け入れるのが絶対とは言いませんが、
一見マイナスだったり無駄というか、そういうふうに思われるものの中にも、すごく良い経験というか、良い結果が眠っているんじゃないかなというふうに思います。
ということで今日は苦労についてお話をしてみました。
今日のお話は以上となります。
あと最後にお知らせです。
毎月のディスカッション会を開催いたします。
9月14日日曜日午後3時半から福島市の会場でディスカッション会を行います。
テーマ決まりまして、今回はですね、
頑張りたいこと、頑張りたいと思っていることということでお話をしていきたいと思います。
現地参加は先着10名となっております。
オンライン参加もありますので、遠方の方はオンライン参加でぜひご参加いただけたらと思います。
ということで本日の放送は以上となります。
最後までお聞きいただきましてありがとうございました。
