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皆さんこんにちは。始まりました、謎就活。
はい、どうもありがとうございます。
お願いします。パーソナリティのみくです。
この番組は、就活を経験した方をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。
アシスタントのりんじろうと共にお送りします。
はい、今日も謎なぞいきたいと思います。お願いします。
なぞりましょう。今月のゲストは、就活を終えたばかり、たつきさんとまきさんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
では早速、お二人が感じた就活あるあるを教えてもらいたいと思います。
まず、たつきさんお願いします。
はい、動画の提出がある企業があるんですけれども、
先行が始まる前のエントリーとかの段階で、あなたの自己PR動画を30秒で撮影して提出してくださいみたいなところが結構私が就活したときにはあって、
そういうのは結構敬遠して受けなかったりとかっていうことが多かったですね。
なるほど。
これは面倒ですね。
エントリーシートの段階だとね。
そこにどうしても行きたいとかだったらすごい凝って頑張ると思うんですけど。
ちょっと受けてみようかな。ちょっと面倒くさいですね。
避けちゃうかもしれないですね。これは携帯のカメラで自分を撮ってっていうことですよね。
そうですね。定点に置いて、価格気にしてみたいなことをやっている間にもう面倒くさくなってしまうみたいなことがあって。
たつきさんは少しはあるんですか?全部そういうところは出さなかったんですか?
いや、もう全部避けました。そういうところ。もう出てきた時点で諦めてましたね。
まきさんはそういう企業ありましたか?動画提供っていう。
いや、私はなかったですね。
珍しい。どういう企業が多いんですかね?
食品メーカーとか受けてたりしたんですけど、そういうところとか。やっぱり名前が有名なところとかに多いイメージはありました。
なるほど。これはでも。
営業みたいなお仕事だと、営業している時の雰囲気とか表情とか、そういうものを確認したりとか、そういうこともあるんですかね?
多分そうだと思うんですけど、やっぱり自分で撮影する時の話し方と対面での話し方って結構いろいろ違うところがあると思ったんで、すごい嫌いでしたね。
あとエントリーの段階でだと結構な動画の本数が企業側も送られてきちゃうと思うんですけど。
見てるんですかね?ちょっとね。
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本当に見てますかね?捌けるのか不思議ですけど。
たつきさん他には?
グループワーク、インターンシップとか最初の方の専攻で行われるグループワークで、タイムキーパーっていう役割があるんですね。
いつも必要ないんじゃないかっていう。
なるほど。いいね、ズバッと。
なんかあれでしたっけ?司会とかあと初期みたいな。
そうですね。だいたい司会、リーダー的なポジションと、あとは初期と、だいたいあと2人くらい余ってタイムキーパーっていうのが出てくるんですよね。
何その役割の彼さんみたいな。
誰が決めたんだろうって感じですよね。
私もタイムキーパーやりたいって言っちゃう。
多くないですか?
わかります。タイムキーパーやった。
やった。
むしろやりたいっていう。
一番楽というか時間気にするだけなので。
役割分担バランス取れてないですよね。
取れてないですね。完全に司会の方とかの方が重いですし。
たつきさんはちなみにどれやったんですか?
私はタイムキーパーやる方です。
必要ないと言いつつもタイムキーパーがいい。
しかもタイムキープしないんですよね。
でも結局全員話し出すので。
結果過ぎちゃってるよみたいな。
これはあれですか。状況としてはリーダー僕やりますみたいな。
バーって先にその辺が埋まるってことなんですか?
そうですね。たぶん。
だいたいグループワークで見せ場が欲しい人って
だいたい一つのグループに一人はいるんですよ。
そういう方がリーダーとか司会。
辞選でしたっけ?
辞選が多かったですね。
でもその司会の方もね、自分の意見ばっかり言うような人が
もしグループで行っちゃったらちょっと
あーって外れかもなんて思ったりしませんか?
そうですね。なんか最初に仕切ってる人がいて
その人があんまり上手くないと
その後仕切る人が勝ちみたいな。
ありますよね。
確かに確かに。その方はきっと。
するのかもですね。
グループワークはどうでした?得意でした?
私も苦手でしたね。
あのー、いい感じの時はすごい楽しいんですけど
なんかまとまりがないグループだと
あー今回落ちたかなみたいなこと思いながらやってました。
結構じゃあメンツ次第みたいな。
それは結構あります。
運みたいなところが出てきちゃうのかもしれないですね。
あともう一個たつきさんいただいてたのかな?
はい。すごいしょうもないことなんですけど
集団面接。例えば2対3とかで学生が3人とかいる面接で
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結構最初の方のインターンとかで
社員の方に人が話してる時はうなずこうみたいなことを
教えていただいたりするんですけど
それを真に受けてずっと頭を振ってる方がたまにいるんですよね。
それは視界に入るなみたいな。
そうですね。あのー私が自己PRとかをしている時に
すごい視界の端で首を振ってるくらいっていうのが本当に苦手で
あー苦手だった。
なんか自分の話してる時に視界に入ってくると
ちょっと次何話そうと思ったんだっけってなっちゃったりしますよね。
そうですね。はい。それもありますし
私のターンじゃないですか。私がPRする時間なのに
横で首を振ってアピールしてるって考えると
ちょっとイライラしていることもあって
まだ君の時間じゃないからっていう感じかな。
そうですね。はい。
自分はあんまりうなずかなかった?
そうですね。私はもう本当に2分に1回ぐらいのペースでした。
結構少ない。
でもね。ずっとやられたら落ち着かないですよね。
落ち着かないですよね。
その子もきっと自分聞いてるよアピールみたいなのが
あったのかもしれないですけど。
アピールならんでしょう。
ならないですかね。あんまり過度なうなずきはやめてくださいって。
変だもんな。雰囲気が。
釣られちゃいそうですけど。なんか私もうなずいちゃいそうになるかもしれない。
確かに私もそういう就活生がいる時は結構うなずきのペース上がってたり
釣られがち。
もうフェスみたいになっちゃって。
ヘドバンか。
ヘドバン。すごい長めでしょうね。きっと企業側は。
企業ですね。
まきさんはちなみにそんな経験というかグループ面接でのエピソードみたいなのあったりしますか。
でも私は今の話だと結構うなずく方でした。
意図してうなずくというよりはそれが習慣になっちゃって何も考えずうなずいてる。
印象なんですけど女性同士の方がすごくうなずいてるようなイメージがあるんですけどね。
男性ででもたすきさんが言ったら男性でガンガンうなずくってちょっと違和感がある。
確かに。
本当にもうがたいのいい方とか角度でうなずいたりしてるのを見てると本当に気が散るというか。
それはそうだね。きっとまきさんはちゃんと聞いてるうなずきだから話も入ってくるんですけどね。
角の悩めてくださいということで。
次まきさんも初活あるある教えてください。
女子ってトレンチコートを着るじゃないですか冬に。
あれ12月とか真冬でもあれしか着れなくて。
それが一番つらかったかもしれない。
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寒いね。
ハモりましたね。
寒いですね。
この真冬しかもストッキングも薄いじゃないですか。
そうですよね。
もう昼だからつま先の感覚がないよね。
一人だけダウンみたいなものを着込むっていうわけにもいかずって感じですか。
本当はダウン着たかったんですけど。
中に着ちゃダメなんですよ。ライトダウンみたいな。
それはでもありかもしれないですね。
コートの中には着れるけど上はね。
普通のリクルートスーツだとYシャツにジャケットですもんね。
あんまり密閉というかそういうものを着てないですもんね。
寒いですよね。
面接自体はでも3月以降だと思うんですけど。
その真冬っていうのは何か。
インターンとか。
インターンか。
インターンは冬やる場合もあるよね。
意識高い人はもう極寒の中に。
極寒のトレンチコートでね。
それはどうやって寒さをしのげたんですか?
靴の中に回路とか入れてました。
靴の中に回路って結構効くんですか?
効きます。結構温かいです。靴用回路みたいな。
コートの中にバーっと回路。
寒さをしのぐのは大変ですね。
男性も薄いのかな?同じくらい?
そうですね。ダウンとかは着れなかったです。私はですけど。
でも着てる人確かに見たことない。
みんなトレンチですもんね。
そうですね。
寒さに優しくしてほしいですけど。
冬のインターンシップは注意だね。寒い人は。
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また次回お会いしましょう。バイバイ。
バイバイ。
バイバイ。
