「顔採用」は本当にある？就活の噂に迫る
皆さんこんにちは。始まりました謎就活。
パーソナリティのみずです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうとともにお送りします。
はい。今週もみずさんと一緒に頑張っていきます。りんじろうです。お願いします。
お願いします。今月のゲスト、咲羽さんなるみんです。お願いします。
よろしくお願いします。
言わずもがな、謎就活のパーソナリティ。
謎就活チームが攻めてきたぜ。
やべえ番組乗っ取られないぜっていう感じなんですけど、乗っ取られないで頑張っていきたいと思います。
お願いします。
怖いよ。
じゃあまず、大学で流れてた就活の噂について聞いていこうと思うんですが、咲羽さんどんな噂が流れてるのかな?
本当に噂なんですけど、顔採用は本当にあるのかっていう話で、本当に噂なんですよ。
個人的には多少はあるのかもと思いつつ、
いやでも企業さんだし、絶対ちゃんとしてるからそんなとこ見ないだろうと思いつつ、
でも企業さんじゃないからわからないなっていう闇に葬られてる噂で。
闇に葬られてる噂を引っ張り出してくれたんだ。
引っ張り出しました。
どうだろうな。
結構深いですね、咲羽さんの問いかけが。
咲羽さんはちなみに顔採用あるんですか?
っていう問題かなって。
お友達になるときとかですか?
一般的に。
いや特にない。
特にないんですか。
顔採用はない。
私めちゃくちゃあります。
あるね。
めっちゃあります。
可愛い子大好き。
でも可愛い子は大好きです。
でもただしイケメンに限るとかいうのがさ、やっぱり世の中的には定着してるじゃないですか。
言葉として。
だから多いんじゃないですか、そういう人。
顔採用してる人が。
ということは、企業も同じところはあるかもしれないよねっていう、そういう問いかけ。
確かに。
確かに。
でも私あると思うけど。
だって面接家だって人間だから、世の中と全然分離して生きてるわけじゃないから。
一般的な世の中の人たちなんだから。
世の中のトレンドがもし争奪すると、そうじゃないのかなって思ったりしますけど、どうだろう。
咲羽さん。
なんで咲羽さんは顔採用なの?って聞いたりするのね。
逆質問が生まれました。
でもあるのかなと思いつつ、見出し並みを整えてる人、かわいい人って清潔感あるし、自分のパフォーマンス能力を分かってる人だったりするじゃん。
だからその人ってイコール加点になるのかななんて思ったりもするし。
あとあれかもね、顔だけっていうわけではないかもしれないよね、その場合にもね。
ルッキズム的なところ全体というか、この全体のルックいいねみたいな。
そういう感じの見方の顔採用類似のそういう判断っていうのはあるかもしれないよね。
ありそう。
やっぱり雰囲気がいいとかってあるじゃない。
あとお仕事の内容にもよるかもね。
例えば接客系というか営業系で初めて会ったお客さんとお話をしなきゃいけなくて、最終的には自分の商品を買ってもらわなきゃいけないみたいな。
そういう役割だとすると、さっき言った全体のルックがやっぱり、どちらかと言えば雰囲気悪いなっていう人よりは、
いい方がいいもんね。
いい方が、いや例えばピンポン来た時に良くないですかどっちかっていうと。
確かにちょっと怖いよりは信心がいいですね。
だからそういう意味での採用っていうのは否定はできないと思うんですね。
あと今の時代の子たち可愛い子多い。スタイル多い。
足長くないみんな。
顔も小さいよね。
進化してますからね。
そうJKの時お芋さんみたいな感じだったのね。JKがもう二十歳みたいな顔してるじゃん。
だからみんな顔採用クリア。
やっぱりSNS系のあれが大きいと思うよ。
今の世代の人はより顔採用になってるんじゃない?自分の生活を振り返ってみれば。
常に写真付きで人を判断してるじゃない?
昔はそんなのなかったわけだから。
だけどそれが当たり前になっちゃってるから、ルック当たり前みたいな。
ルックが出てさらされてるの当たり前みたいな感じがあるので、
やっぱりより鮮別感もありそうな気もしないで。
みんな意識が高い気がする。
でもそれが溢れすぎてて、麻痺しちゃって何も感じなくなっちゃうっていう効果もあるかもだけどね。
生き上がってるからっていうね。
それが混じり合ってるような気がするよね。
いやほんとそう。
ね。
内定後のご褒美？伊勢海老のお昼ご飯といちご狩り
なるびんがなんかね、みたいな感じ。
なるびんなんかさ、自分の人はなんかさ、
なんか思い、なんか別の世界でなんか、
あの時そうだったかなって思った人が、
なんかそうやってさ、
いろいろ改装して考えてみた。
いろいろ改装して考えてみた。
顔の世界に思い浮かべてたんだろうなっていう顔をして。
いやあいつは顔採用したよなとかさ、
自分の採用の過程を見てたね今ね。
でもなんか、言わなくていいこと言ったかなって思ったんですけど、
好感度下げたかなって思ったんですよ。
でもでも、
でもでも、なんか、
確かに別に悪いことじゃないなって思いました今の。
いやしょうがないと思うね。
悪いことじゃないし、
みんな気にしてないなって。
サンドの飯よりイケメンが好き。
そういう意味なんだ。
そういう意味なんだ。
そういう意味なんだ。
女の子限定です。
気をつけて見た目には笑わされないでって言いたいけど。
タルビの就活の噂も教えてください。
はい。
私は内定が決まったら、
なんかイセエビ午前とか。
イセエビ午前。
これもう本当に衝撃的で。
あとイチゴ狩りに連れてってもらえるみたいな。
特定のイベントとか特定の弁当。
本当に。
なんでイセエビ午前なの?
イセエビ午前はさ、
ちなみにイセエビ午前はフライ?
刺身?
刺身らしい。
気になりすぎて聞きに行きました。
そこを?
トータルうまいの?
美味しかったらしいです。
食事しながら内定者の子たちとも喋って、
友達になってみたいな。
じゃあその会社の担当の人何人かと、
あと内定者の人たちが弁当を囲むみたいな。
そうです。
あれはイチゴ狩りはどういう感じなんですか?
イチゴ狩りも本当にバスでみんなで。
バスで新宿の駅に集合みたいな。
そういう世界。
行って本当にイチゴ狩りみんなでして、
イチゴいっぱい食べて、
お土産とか買って、
楽しく帰ってくるっていうイベントらしい。
何それ。
めっちゃいいな。
裏身的にはそこが一番印象に残ってる。
これ噂で本当に近い友達が喋ったというより、
実験中にそういう声が聞こえてきて、
え?みたいな。
わざわざ聞きに行きました具体的に。
っていうぐらい私だったら。
だから自分も内定が欲しいなみたいに思ったわけね。
でも内定した後、辞退しそうだよね。
食ったから。
午前食ったからもういいや。
私できないですね。
なるべく効果の下げに行かれたり。
食べられたら入ります。
高そうななるべくだからこそ。
今、下げれる。
入ります。絶対入ります。
面白いね。
いちご狩りも不思議だし、
セレビも不思議だけど。
でも入社待遇があったらいいですね。
その昔聞いたのは映画見に行くとかね。
映画?
その昔聞いたのは。
それはでも拘束みたいな。
他の企業の面接に行かせないために、
内定者の囲い込みみたいな。
で、毎日のように、
映画行ったり、ディズニーランド行ったりとか、
そういうのやってたところはあったような気がするよ。
内定自体するのが申し訳なくなるように。
色々連れてくるんだ。
物理的にアクセスできないように。
今はリモートとかあるから、そういうわけにもいかないかもしれないけどね。
そう思うと嫌だね。
でもイチゴ狩りやってるってことは、
そういうちょっとフレーバーもあるかもしれない。
しかも毎月あるみたいな。
絶対そうよ。
だってイチゴ狩りだったら、
1日以降、日中の時間潰れるじゃん。
そしたら行けないじゃん。
あと平日にやるみたいな。
だから拘束的な意味合いがあるよね。
確かに。
でもなるみんは拘束されてもイチゴ狩り行きたい方。
そうです。私拘束されても全然行きたいです。
されたいもはや。
他自体します。
そこ入ります。
そんなにイチゴ狩りでかいんだ。
大きい。
じゃあなるみんにはイチゴ狩りをプレゼントしたいと思います。
お願いします。
仕事担当じゃなかった。
なるみんにイチゴをプレゼントすると、
漏れなく入りますね。
なるみんが手に入ります。
やめない。絶対やめない。しかも。
採用担当者が辞めてほしいこと：サイレントお祈り問題
次ね。採用担当者の辞めてほしかったこと。
逆にこれも聞いていきたいなって思うんですけど、
咲羽さんなんか。
でもまだ面接とかはしてないけど、
周りから聞いた話でも。
想像でもいい。
今年やだなみたいな。
そうですね。
過去に高校受験の時に面接をやったんですけど、
その時に結構圧迫だったんですよね。
私が一人で先生方が何人かいらっしゃる。
そこで何人かの先生方に一人ずつ質問されて、
その時に私が言ったことを先生方で冷笑みたいな。
冷笑。
みたいな感じのがあって。
圧迫面接もそうですし、
鼻で笑う感じが。
嫌だ。
結構トラウマで。
中学でもそういう面接があったら嫌だなって。
確かにね。
ありますね。その怖さが。
でもね、咲羽さんね、
多分ね、普通に考えると、
学校側は別に生徒がどうしても欲しいわけじゃないじゃん。
受験生がそこそこ確保できていれば。
むしろ恥ずく思うかもしれないけど、
企業はそうは言っても採用したいから面接してるわけなんで。
たぶんその自ずと圧迫っていう世界はね、
特に最近、やっぱり学生さんの方がね、
いろいろ売り手市場とか言われてるじゃないですか。
だから、たぶんなさそうっていう想像がつきそうだよね。
だからあんまり怖い目には合わないんじゃないかなっていう気がするよね。
ちょっと安心して。
だからね、触手とかにもよるかもしれないですけど、
例えばもうゴリゴリのがてん系で、
心の強さが命だみたいな会社の方針とかあったらちょっと怪しいかもしれないけど。
じゃあ何も絶対いかないから大丈夫か。
雰囲気穏やかな方が長所ですって言ってる人がいるから。
そこが事後狩りかもしれない。
いや、そりゃこっちだよ。
それはなるでしょ。
物に育てられればなるからね。
じゃあ大丈夫だって。
安心して。
安心しました。
そんななる身はやめてほしいこととか。
私は合格者にしか連絡こないのをやめてほしいです。
これはでも結構品質問題ですよね。
これよく出てきますよね。
学生さんの立場に立ってみると絶対そうなんだよね。
ただ具体的にどういうふうに連絡するかっていう場面を想像するじゃない。
そうすると意外と大変そうかなとも思うんだよね。
だってさ、学生さんにとって携帯待ってるわけじゃん。
それで落ちたのに電話かけてくんなよって思わない?
企業から電話がかかってきたの?
電話がかかってきたってパッと取って、
あ、なんとかさんですか?みたいな。先ほどの面接ありがとうございました。
わかったわかったわかった。
確定?
今回奈々美さんは不合格ということで。みたいな。
電話ちょっとできないのかなっていう企業の担当者も。
なんで接中案としては、ホームページに掲載する。
例えばエントリーシートのナンバーとかさ。
そういうのが外部から分かる。受験の受験の時の合格表みたいな。
あれどっちでもいいと思うんだけど、合格表出してもいいし、
不合格表っての出してもいいかもしれないけど、
それで自分で確認する。それがいいのかなとは思う。
フィードバック面接みたいな感じで、そこに書いてあるみたいな。
でもね、それもすごい難しいですよね。
落ちた理由を言わなきゃいけないの難くない?
というか問い合わせがきそうですよね。不合格のリスト出しておくとね。
なんで私は不合格なんですか?みたいな。
いや、それはみたいな。
うちと合わないかもねっていう話な気もするしね、全部。
納得いってないですよ。
学校とかだったら、学校の受験とかだったら、点数がいってませんでしたって終われそうじゃない?
なんか平均点がね、今回合格者高かったんですよみたいな。
ちょっと惜しかったけどすいませんみたいな。
でも採用の面接ってそういうわけでもない。
結構トータルの評価だから、余計説明しづらいよね。
でもなんか、説明なくてもいいんですけど。
あ、急に同意しててくれたのに急に切り離されてる。
サイレント。
何にも来ないところはちょっと。
なるほどね。
だからやっぱり、なるみんタイプには不合格者リストよ。
それがホームページ上に開示される。それか合格者だけ。
そこになければ不合格だったんだっていうの。
あれはダメなの?この日に連絡が来なかったら不採用ですはダメなの?
それはいいと思います。
でも中旬メドニーとかはあるよね。
中旬ってだってちょっと個人的に変わってくるかなとか。
20は中旬に入るか?みたいなね。
そこまでしかも結構緊張するじゃないですか。
じゃあもう本当にそこを厳格に言うっていう方法もあるね。
何月何日の何時までに合格者の方には必ずお電話しますよ。
何時にかかってこなければもうダメなんだ。じゃあ次行こうみたいな。
どうですか?
いいです。
だから期限ははっきり示せと。
何よりもこの日までにっていうのをちゃんと決めて言ってほしい。
面接がどうだったかっていうフィードバックっていうよりもこっちのそばそばを変えてっていう話。
そうなんですよ。
理解した。わかった。
そばそばを変えて本当にそうなんですよ。
そうだよね。日にちは絶対言いましょう。もう採用頼む。
専門学生からのリアルな悩み相談：忙しい中での就活
じゃあ次ね。リアルなお悩み相談のコーナーなんですけど。
こんなお悩みが来てるのでちょっと読んでいきたいと思います。
私は専門学生です。将来は学んだことを活かした就活をしたいと考えてます。
授業が忙しく就活に割く時間が作りづらいです。
なるほどね。
また、求人を見つけても専門職だとそもそもの募集数が少ない。競争率が高いです。
こうした中で自分の希望の職種を勝ち取るためにはどのように就活を進めたらいいでしょうか。
なるほど。専門学校の方だと確かにそういうね、より厳しそうなところありますよね。
専門学校で分野が決まっているというか限定されている中で、
結構みんなその知識とかスキルとか、すごい習得みんなしそうだからそういう意味でも競争率高いのかなとかね。
なかなか難しそうですね。
難しい。これどうしよう佐紀葉さん。
そうですね。私心理学んでるんですけど、結構心理も働ける先で作った人間関係で次の就職先が決まるみたいなことが結構あるみたいで。
同じ畑じゃないけど。
例えばこの方だったら競争率が高いってことは業界が狭いってことじゃないですか。
だから人間関係を、いい人間関係を構築しておいて、この人に声かけてもいいかもって思われるような。
なるほどね。
信頼関係というかを、例えば先輩とか学校の先生とかと作っておくのはどうかなと思います。
息抜きを狙うということですね。
なかなかすごい。確かにね。
なるほどね。
コミュニティが限られてるからそこでの人間関係を作る。
生き方、しのぎ方みたいな。
すごいですね。生き方、働き方を学ぶ。
なるほどね。いや、ありかもね。
大事だろうね。
そういうことも考えないといけないだろうね。
常に見られてる意識も生まれるだろうね。
対立したら終わるじゃないですか。
そこに入れなくなって。難しい。
心理も結構狭いというか、結構限られるの?
そうですね。やっぱり医療系とか心理でも分野がいくつかあって、それぞれの専門性が高いところに行くので、ばらけるんですよね。
なので、一つに心理といっても数が少ないから、やっぱりつながりが大事って結構聞きます。
そうなんだ。つながり大事にしながら働くって意識するのめっちゃ大事ですよね。
まあまあまあ、そうですよね。
私もそうしています。今。
なるみんどう?このお悩み。
えっと、私も心理ではないんですけど、栄養学部でちょっと絞られてる側の人間かなって。
なるみんもね、授業忙しそうだもんね。
そうですよね。そうなんですよ。忙しい世界。そうですよね。
なんか似てるよね。
めっちゃわかります。めっちゃ忙しい。私も忙しくて、4年生なんですけど、また実習もあるし、国家試験もあるんで、それに向けた勉強もあって、
研究室もあるし、就活もあるし、みたいな。難しいよね。
難しい。
就活にどれだけ割けばいいんだろうっていう。
本当に。
でも、例えば食品系の会社だったら、別に栄養学部じゃない子たちも死亡するわけなんですが、
その人たちにこんなに忙しいのに立つなんてできないというか。
どう進む?本当にこの方の持ち分かります。
分かるよね。
めっちゃ分かります。
ちょっとアドバイスして。
どう?復習的にはどうしてあげたらいいかな。
分かるよ。
でもなんか、勝ち取るためにはどのように就職活動を進めたらよいでしょうか?なんですけど、就活の勝は、勝ち取るの勝じゃないみたいな。
かっこいい。
何言ってんの?何言ってんの?分かんないこと言った。
何?
アドバイスになってない。
なんか急に名言。
急に名言。
筆で書かれた。
4コーナーになった。
それこそ、サミットさんのこの前の回で、収録ではないときにお話聞いたときに言っていただいて、
私も結構それを胸に刻んでやってるんで、
あんまり周りに勝つとかじゃなくて、
自分を信じて、自分のやりたいことを頑張ればいいと思います。
確かに。
就活の勝じゃない。
勝じゃない。
どうにかけてない?この人のこと。
勝ちじゃないです。勝ち取るじゃなくて。
勝ち取ろうとしないでね。
裏面的にはね。
勝つじゃないんだよって別に勝つって誰も書いてないけどね。
ねえねえねえ。
ですって。だから勝つじゃない。
勝つじゃない。大丈夫って。
大丈夫。周りと比べないで、マイペースに頑張りましょう。
いいいいいい。
気にするなといろいろ応募者が少ないとか競争率高いとか気にするなよみたいな。
そう思います。
わかるんですけど。
最高ですね。
素敵な回になりました。勝つんじゃない。
また次回。
