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おはようございます。
特定社労士で育休アドバイザーのかなや なおこです。
本日は、去年の12月の共同発表で、私が感じたことを少しお話ししたいと思います。
共同発表が12月にあったんですけれども、
9月ぐらいから、共同発表のグループが決まって、
9月からZoomでちょこちょこ、グループで会議したりしてたんですけれども、
そのグループ内で、Zoomミーティングがあって、自分たちの持ち分の発表があるんですよね。
その発表に関して、仲間おちでプレゼンをすることもたくさんありました。
私自身、プレゼンってしたことなくて、人前で話しするのも、共同発表の時が初めてだったんですよね。
なので、自分の中で全然うまくできている自信がなくて、
説明が下手くそすぎたな、早口すぎたなとか、
発表した瞬間に、自己嫌悪祭りになってるんですよ。
自分の心の中が、やってしまったって、自己嫌悪に陥ってました。
それで、グループラインで共同発表があったんですけど、
Zoom会議が終わった後に、
すごく不慣れでお聞き苦しいところがあったと思うんですけど、
申し訳ありませんでしたって、めちゃくちゃ謝ってしまったんですよね。
謝って、そしたら、そのグループのリーダーさんがいているんですよね。
いろいろまとめてくださって、資料もまとめてくださって、作ってくださった人がいるんですけど、
その方から、すごく気になさっているみたいなんですけどって、個別でLINEくださったんです。
そのLINEを読んだ時に、私が気づいたのは、
勝手に自分が自己嫌悪に陥って、謝罪してしまったがために、
相手に必要以上に気を遣わせてしまったな、
必要以上にか不要意に気を遣わせてしまったなって思ったんですよね。
だからそこから、何て言うのかな、
自己嫌悪に陥ることはもちろん人である以上あると思うんですよ。
不安になることもあるし。
でもそれってあくまでも私の問題であって、周りの人にわざわざ言う必要はないですよね。
わざわざ言う必要はないし、やっぱり言ったがために、
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みなさん自分のことでいっぱいいっぱいで、
人のことって多分気にしてなかったと思うんですよ。
気にしてなかったのに、私がいらんところで謝ってしまうことで、
すごく気を遣わせてしまった。
だからね、あんまり不要意に謝らない方がいいなって思いました。
自己嫌悪を持つことはあるんですけど、
それはあくまでも自分の問題なんだと思って、
これからは言わないようにしようと思いました。
最後までお聞きくださりありがとうございます。
本日もご機嫌な一日となりますように。
金谷直子でした。
いってらっしゃい。
