育児休業の第一子の経験
おはようございます。社会保険の無視でキャリアコンサルタントのかなや なおこです。
社労士なおこの働き方・多様性研究ラジオでは、働き方、ジェンダー、子育てをテーマにこうするしかないなという考え方を、こういう考え方もありかもしれへんなと思えるような小さなきっかけをお届けする番組です。
これってなんでこんなんなんやろう?とか、えーこれおかしない?という違和感を出発点に、歴史や制度、統計や海外の事例もたどりながら考えていきたいと思います。
はい、それでは早速本日のノート記事を読み上げていきたいとおもいます。 タイトルが育児休業というニュートラルゾーン
社会のものさしから自分のものさしへ、結構外が物々しいですね。
はい、気にせずやっていきたいとおもいます。
はい、えー、子育てしかしていない自分には価値がない。 社会から取り残されたような気持ち。
保育園の入所ができへん方はどうしよう。 第一子の育児休業中、私はあらゆることで焦りを感じていました。
生後4ヶ月で職場復帰したのもその焦りからでした。 現在、私は第二子の育児休業中です。
そして育児休業は空白期間でも何でもなく、キャリアブレイクまたはニュートラルゾーンの一つだと考えています。
まず第一子の育児休業についてお話ししたいと思います。 第一子の時は生後3ヶ月で保育所へ預け、生後4ヶ月で職場復帰をしました。
初めての子育てで言葉も通じないし、 生後2〜3ヶ月で表情も全然ないんですよね。
泣いても、何で泣いているのか全然わからなかったんですよね。
産休に入ったばかりの時には1年間育児休業を取得する予定だったんですけれども、
1歳になってからだと保育園になかなか入所できないと聞いたことと、 職場で先輩と後輩と結構協力して仕事をしていたんですよね。
そういう生活から言葉も通じない、泣いても何で泣いているのかわからない、 そんな我が子と2人だけの生活が結構しんどかったんですよね。
その喪失感と我が子から逃げるように、 私は生後3ヶ月で第一子を保育所に預けました。
0歳って赤ちゃんを育ったことがある方はイメージできるかと思うんですけれども、 本当に目まぐるしく成長していくんですよね。
私は生後4ヶ月で職場復帰をしたんですけれども、 マミーブレインの中での職場復帰だったんですよね。
子育ても仕事も本当に中途半端に感じてたんですよね。
そんな自分にずっと情けなさを感じていたように思います。 子供の体調不良、あとは産後の自分の体調不良で本当になかなか出勤できなくて、
1ヶ月まともに出勤できたことがなかったというか、 2週間連続続けても出勤できなかったんですよね、お恥ずかしながら。
だからといって子供への時間もなかなか私は取ることができなかったんですよね。
仕事人にもなれず、いい母にもなれない自分が本当にあの時は情けなく感じていたんですよね。
この時の選択に後悔はありません。 ただ今思えば、
私は社会の物差しの中で子育ても仕事も捉えていたように思います。
育児休業の第二子の挑戦
続きまして、第2指の育児休業について少しお話ししたいと思います。
2人目ができたら1年は育児休業を取得しよう、 そう決めていました。
残念ながら、保育園はちょっと落ちてしまいまして、 一応1歳6ヶ月まで育児休業を延長しています。
おそらく1歳6ヶ月が来年の3月に1歳6ヶ月を迎えるので、 それも若干延長になるかと思います。
なかなか日本だと年度途中の保育所入所って本当に難しいなと痛感しているんですが、
ここでですね、第1指の選択に後悔はないんですけれども、
育児休業というキャリアブレイクを今度こそは大切に過ごしてみたいな、 っていう思いがあるんですよね。
なんでかというと、育児休業は私にとって大切なトランジションになると考えたからです。
ではこのトランジションとは何かなんですが、
天気、晴れとか曇りとかそっちの天気じゃなくて、 天気、転換、移行期、節目、そういう天気なんですけれども、
とも言われるんですが、人の人生においては役割や環境の変化を指す言葉と言われています。
キャリアの理論ではトランジションについていろんな学者が研究しているんですよね。
私もキャリアコンサルタントの勉強している時に、本当にこのキャリア理論、トランジションについて結構勉強しました。
だいぶ忘れましたけど。そんな忘れた私でもすごく記憶に残っているのが、
アメリカの心理学者ウィリアム・ブリッジズが提唱したトランジションモデル。
私これがねすごく好きなんですよね。
彼の提唱したトランジションには3つの段階があると言われています。
まず一つが、第一段階、終焉。何かが終わる時。
これはどういうことかというと、これまで当たり前だった役割や、慣れ親しんできた働き方、居心地の良い人間関係などが終わる時。
やっぱり不安だったりとか、戸惑いだったりとか、なんか喪失感とかってある状態だと思うんですよね。
次に第二段階。こちらがニュートラルゾーンと呼ばれるものです。中立圏とも言われています。
これは終わりと始まりの間にある空白期間のことを言います。
この空白期間って空虚感をすごく感じたりとか、
やっぱりすごく私が育児休業の第1試の時に感じていた、すごく取り残されている感とか、
本当に不安定な時期でもあるんですが、この時期がすごく大切なんですよね。
ブリッジズが言うには。自分の気持ちを整理するための大切な時期だからなんですよね。
最後、第3段階。
この開始というものなんですけれども、これは何かが始まる時と言われています。
自分なりの意味付けや新しい役割に納得感が生まれ、これでええわと思えるんですよね。
整理ができて、次へ進む時期。これが第3段階にあたります。
なので、育児休業ってまさにこの第2段階のニュートラルゾーンだなっていうふうに感じるんですよね。
ブリッジズはこう言っています。
ニュートラルゾーンは創造性が最も高まる時期である。
今回の私の育児休業では、少しずつなんですが、自分の気持ちを整理することができました。
ニュートラルゾーンとしての育児休業
人生にとって大切な宝物を見つけることもできたように思います。
それは社会の物差しで生きていた自分が、自分の物差しを手に入れることができたような、そんな感覚に近いかもしれません。
私と子どもたちとの距離感。今後、人生で私は何をしていきたいのか。
社会保険労務士やキャリアコンサルタントとしての在り方。
多くのことを、この育児休業というニュートラルゾーンの中で、本当に自分との対話に費やしてきたんですよね。
第4の時は、この喪失感に耐えきれませんでした。
社会の物差しに溺れるままに職場復帰。自分の物差しを持たないまま始まってしまって、納得感のないまま、私は苦しんでしまいました。
第2子の育児休業では、第1子に残していた課題ともすごく向き合うことができたように思うんですよね。
改めて今はこう感じます。仕事から離れることは決して空白ではない。
自分自身を一旦整理し、アップデートをする大切な時期だと考えています。
また価値観の中で作られていた、いい母親像。
子どもとたくさん過ごす時間が増えたとしても、結局私と子どもの距離感って変わらないなということも理解できました。
勉強のため、育児や介護のためなど、一旦仕事から離れることを空白として恐れるのではなくて、
ニュートラルゾーンとして捉える。
もちろん短期間で復帰する選択も素晴らしいと思いますし、長期間休む選択も素晴らしいと思います。
大切なのは、自分のもの達を持って選んだという納得感ではないでしょうか。
混乱と不安の時期だけれど、新しい自分を見つける創造的な時期でもある。
日本では長期間仕事から離れることをネガティブに捉えがちです。
でも、このニュートラルゾーンで自分のもの達を手に入れることができたら、
復職後の新しい始まりはきっと違うものになるはずです。
さて、あなたは今どの段階にいますか?
もしニュートラルゾーンにいるとしたら、思う存分味わい尽くしてくださいね。
はい、それでは最後までお聞きください。ありがとうございます。
本日もご機嫌な一日となりますように、金谷の彩子でした。
いってらっしゃい。
