自己紹介と日々のルーティン
はい、こんにちは、mkです。今日も収録していきたいと思います。 このラジオでは、コーヒーだけで暮らすのを目指して、
いろいろやっていることとか、これからやろうと思っていることなども話しております。 僕自身、会社にしながらコーヒー豆の販売を始めて7年目になるんですけども、
これまででいろいろ経験してきたこととか、これやったら売り上げが上がったとか、これやったけど、ちょっと失敗だったなとか、そういった実体験に基づく話をしておりますので、
これからコーヒー豆の販売を始めようと思っている方とか、あとは何か自分の商品を販売したいなというふうに考えている方に聞いておけると嬉しいです。
特に専業でやっている方には、何かと掛け合わせで副業的な感じでやっていこうと思っている方に聞いておけると、より参考にしておけるかなと思いますので、ぜひお聞きください。
一応、週3回程度このように話しておりますので、今後もお聞きいただければなと思いますので、ぜひフォローとよろしくお願いします。
はい、ということで、僕は今日も朝から4時くらいに起きましたかね。
3時50分かもしれない。
起きて、ちょっとまだ早いなと思ってもう一回寝ようかなと思ったら猫がにゃーにゃー言ってて、それで起こされて、ご飯を入れたりして、食べている間に出てきましたね。
そこから子供が行っている保育者の先生が、コーヒー一回あげたらまた買ってくれるみたいな話になって、メニュー表が欲しいみたいになって、メニュー表ってないなと思って。
どうしようかなと思って、チャットGPTにお願いして、僕のショップのリンクを渡して、ここに何か書いてある情報をまとめてメニュー表をいい感じに作ってって言ったら本当にいい感じに作ってくれて、
でも差し替えしたい画像があったりとか、いろいろ修正があったんで、そこはナノバナナで差し替えて修正してもらいました。
それでいい感じに仕上がったんで、それを使ってメニュー表を仕上げて、難しいのがA4ちょうどに焼きたかったんですけど、どうしてもA4サイズにならないって。
朝とか早朝からガチャガチャやってて、結局ちょっと余るから下を余らしてキャンバーに一回画像を落として、そこでA4の型に上に詰めるようにして、
下部分はその他の商品こちらみたいな感じで、QRコードを貼るみたいな、急に雑みたいな仕上がりになりましたけど、とりあえずメニュー表ができたんで、
これを奥さんにお役所に届けてもらおうと思って今日渡しました。
やっぱりメニュー表って見たい人多いっていう、というかよく言われるんですよ、メニュー表あるみたいな、メニュー表見てわかるかなみたいな感じじゃないですか。
名前が書いてあっても、豆の名前が書いてあっても、へーみたいな感じじゃないですか。写真見てもそんな豆だねみたいな感じだし。
難しいですよね。どういうふうに渡すとわかってもらえるのかなと思ったりしていつもやきむきしてるんですけど、なかなか難しいですね。
今回結構いい感じのメニュー表ができたんで、これをベースに今後はしばらくやっていこうかなと思います。
メニュー表をくださいという人も限られているんですけど、またそういう話が出たら更新して渡せるようにしていこうと思います。
会社を辞めることの難しさ
今日の話は何かと言うと、会社を辞めるのは難しいという仕事かなと思います。
月曜日なんで会社しんどいなという話なんですけど、会社をなかなか辞めれないじゃないですか、僕の話。
でも辞めれない人結構多いと思うんですよね。会社辞めたいけどなかなか辞めれないみたいな。
別に辞めてもいいけど辞めれないなみたいな人も多いと思うんですよ。別にお金に困ってないし。
まあ服用してるしとかいう人もいるだろうし。辞めてもいいけど辞めれないなみたいな人がたくさんいて、僕もそのうちの一人なんですけど。
何で辞められるのが難しいのかなと思った時に、たぶん辞めたことがないというのが大きいですよね。
もちろんみんなそうなんですけど最初は。やっぱり一回どこかで辞めてる人って結構辞めるんですよね。
ポンポンポンってなんか急に辞めたなみたいな人もいるし、いないと思ったらあいつ辞めたでみたいな感じになってる人もいるし。
だからなんかすごいステップ軽いなみたいな。
友達とかでも、友達の同級生とかでも毎回違う職場にいたりとか何してるかわかんないみたいな人もいるし。
そういうふうに別に誰がダメって言ってるわけでもないんで、確かにそうやってコロコロ職業変えても全然いいと思うんですよね。
だけど確かにそれを一回ハードルを超えているとやりやすいんですけど、たぶんそこを一回も超えたことがないっていう人って結構辞めにくいんですよね。
僕なんかもうずっと18歳で入ってそこからずっといるんで、非常に辞めにくいんですよ。
辞めた後どうなるかもわかんないですよ本当に。
何がどうなって辞めた後どういう手続きをするのかとかも全然わかってないし。
辞めた後どんだけお金がなくなるのかも自分の頭で整理ついてないし、失業保険とかももらえるみたいな話聞いてるけど一体どんだけもらえるのみたいなこととか。
保険とか年金とかどうなるんだろうみたいなそういうもやっとした感じなんですけど、一回辞めてみないとわかんないですよね。
調べたら大体わかるんですけど、別に自分ごととして捉えられてないから、全然頭に入ってこないですよね。
これがたぶん辞めてたらすごい頭に入ってくるんだと思うんですけど、辞めてないもんなんで、やっぱり全然頭に入ってこなくて、見ても毎回忘れるし。
だから結局辞めてみないと全てわかんないですけど、でも辞めてなんとかなってる人ってほとんどじゃないですか、辞めてもうのたれ死にましたみたいな人っていないんですよね。
全員なんとかなってるんですよ。
というふうに考えると辞めても大丈夫なんだろうなっていうのはなんとなくわかるんですけど、でも確かに怖いよねっていう。
「続けること」への美徳と変化への恐れ
ずっと小さい時から辞めるのって悪いことみたいな感じで育てられてきてるんですよ。
続けてたりとか解禁書とかで褒められたりとかするじゃないですか。
だから辞めることは悪いことみたいな感じに教えられたっていうか、そういうふうに僕は汲み取ってしてるだけかもしれないですけど、
でもそうやって続けたイコールすごいことみたいな感じで表彰されたりするじゃないですか、解禁書とかだと。
あとラジオ体操のシールとか毎日もらったらどんどんみたいな。
毎日行くとか毎日やるみたいな、続けるみたいな。
それがすごいあがめられすぎて、それのせいでたぶん今辞めにくくなってんだろうなというふうに思うんですよね。
結局やっぱ辞めにくさっていうのもあるけど、そういうので続けるのがいいことみたいになっていくんで、
途中で変化ができなくなるんですよね。変化をすごい恐れちゃう人間になっちゃって。
仕事とかも前回どおりやろうかなとか、会社の仕事ですら仕事を辞めることができないというか、
ちょっとこれいらなさそうだけどなみたいな仕事も去年やってるしやっとこうかなみたいな感じでやるじゃないですか。
そういう仕事もなかなか辞めれないですよね、みんな。
僕も同じで辞めれなかったんですけど、仕事はわりと意識して辞めていくようにしてるんですけど、
でもやっぱ辞めれない人もたくさんいるし、その気持ちというか、僕もそういうタイプだなと思いましたね。
だからやっぱ結局は変化が怖いっていうところだと思うんですよね。
どうすればそこから抜けられるのかっていうところにちゃんと考えを置いていかないといけないかなと思うんですよね。
海外と日本のキャリア観の違いと変化の重要性
結局海外とかの人って何回も転職してスキルアップというか自分のレベルを高めていくじゃないですか。
そういう経歴を足していくというか、どんどん積み上げていく。
キャリアをどんどん積み上げていって、最終的にすごい人になるみたいな。
これが海外の主流じゃないですか。
でも日本って同じところでずっとやって、それで上がるか下がるかみたいな感じじゃないですか。
だから海外みたいに点々とするやり方って日本人には合わないけど、
でもこうやってリセットするって重要だと思うんですよね、段階が。
ずっと同じ会社にいるとどこか自分が偉くなったみたいな感じちゃうんですよ。
仕事もできるようになったしなみたいな。
結構調子に乗っちゃうんですけど、他の会社とかに行くとそれは絶対ないからずっと一年生みたいな感じでいられるじゃないですか。
ずっと一年生みたいな状態でいることが重要かなと思うんですよね。
だから変化をどんどん加えていく人があるんですけど、なかなかそれを恐れちゃって逃げちゃってるんで、
積極的にやっていかないといけないなと思いましたね。
だからどんどん辞めていくことは辞めて、
会社員も今はまだ続けるという考えであるけど、
いずれというか本当に両方継続できなくなったりしたら辞めていくっていうのは本当はひんだろうなと思ったりしています。
なかなかそういうタイミングが落とせるかわからないですけど、
今の現状のまま頑張って辞める方向にちゃんと積み上げていけばいいのかなと。
そういう時にどうやって踏ん切りつけるかというと、辞めるって別にそこで終わるわけじゃなくて、
次のキャリアに進むためになるという風に考えれば辞めやすいかなと思ったりしています。
ということで今日も来てくださりありがとうございました。
この放送は週3回程度こんな話をしておりまして、テキスト版もありますのでご覧ください。
テキスト版についてはこの放送の概要欄にリンク貼っておきますので、
よければそちらからご覧ください。
ということで今日も来てくださりありがとうございました。