00:07
おはようございます。なみはるです。 なみはるの愛でラジ、私を愛でたい。
この番組は、人生の豊かさは自分を愛でることから、 私を愛でるをテーマにお送りする番組です。
はい、本日もよろしくお願いいたします。 水曜日
ですね。 あっという間に週の半ばでございます。
こう考えるとね、だってついこの間ですよ。 月曜日
月曜日だなぁと思った気がするんですけど、もう水曜日だから。 その調子でいくと
あっという間に今年も終わってしまうなぁ という感じがします。
さて、今日のテーマですね。 役割を与えるというテーマでお送りをしたいと思います。
昨日こんなことがありました。 私がちょっとお仕事でミスをしてしまったんですね。
ミスをしてしまって現場にちょっと迷惑をかける事態になったんですが、 その時ですね部下、私のスタッフがですね
フォローしてくれて 事なきを得た
ということがありました。 私その部下に対して
ありがとうと助かったと お伝えをしたらですね
そのスタッフが 非常に照れくさそうに喜んでいた。
嬉しそうだった。
まああの よくある場面
ですかね日常的に よくある場面
なんでしょうけど 私ここで非常にこう一つ
学ばせていただいたことがあってですね あの
そのまあ私のミスというのは あの
高齢者介護施設の おじいちゃんおばあちゃんのお食事
お食事の食材を 発注するのを漏らしてたんですねそれが
発覚したんです。当日結構大きいミスなんだけどね
あのない食材がないみたいな感じになってですね
でそのスタッフがですね 割とその調理あの
03:08
私が働いている施設はですね あのお食事を自分たちで作ってお出しする
ということをしますけど そのスタッフはね割かし
料理が得意で 結構柔軟にねこういろんなそのある
もので作ったりするのも得意なんですけど
まあ当日はねそのスタッフ がまあいろいろ考えてくれてね
結構 ご利用者様に迷惑をかけることなくですね
美味しい食事を提供することができたんですよ
なので
まあその ありがとうと
お伝えをするにしてもですね いややっぱりあなたはすごいね料理が得意で
あの
あのすごいね っていうその
褒め方も
できた かもしれないですね
割かし私けどそういうスタンスで
スタッフにまあ褒めるという形になるかな 褒めるということを
するんですよ
まあまあそうするとね まあその褒められたスタッフもよしもっとやろうと
がんばるぞ という気になってまぁ当然やってくれるんですけど
昨日はまあどちらと褒めるというよりも本当に私のミスを あのカバーしてくれたフォローしてくれて
その大きな影響はないようにしてくれたことに対して本当に助かったなぁと思った んで
助かったありがとうというふうにお伝えをしたんですね それがねその
あの 彼女にとっては
嬉しかったのかなぁと 思ってます要は役に立てた
ですねあのお役に立てたという 感情
を 持てたのかな
というふうに 思います
考えてみると あの
私たちの生活っていうのは やはりも自分でたった一人だけではないですから
周りにたくさんの人たちがいてその方々と一緒に 生活をしていると
で あの
そこには 当然関係というのもありますね人と人の関係性がある
で関係性の中で あの
06:08
何かをしてしてあげるしてもらう とかっていう構図もあると思うんですけど
やはりその 根本的にこう人としてね人間として生きていくにあったり
そう この
社会的動物である私たちは
何かをしてあげたい というやっぱ思いが根底に根付いている
と思うんですね で何かをしてあげたいという思いを
こうしっかりと表現できる 環境
これがねやはり 大事なんだろうと
思いますね あの
役割 要は役割を 自分には役割があると感じることができる環境こそが
もうその人にとって本当にこう 自分自身を
めでてあげることができる環境 なんだろうと思いますね
そう考えるとそう考えると やっぱその場環境そして組織をこうまとめ上げていく立場の人
っていうのは何をすべきか 答えは一つ
そこに所属をする人たちの 役割
役割をちゃんと見出してあげる そしてそれを認めてあげる
っていうのが 非常に
大事になると思いますね
それはあの大きな役割小さな役割 に限らずですね
やはりその人その人にとって その大切な役割
その人にとっての大切な役割というのは その役割を全うすることで他の人たち
他の人たちの役に立っているなというふうな 実感を持てる役割をちゃんと見出してあげる
そしてそれを認めてあげる
認めてあげるというのは当然ありがとうと 言ってあげるのもそうですし
それに対して役割を全うしたことに対して 褒めるということではなく
その役割を全うしてくれて私たちはとても 助かっているよありがとうという
09:03
そういうですね
あの形でちゃんと認めてあげることが
その人がねよりよくその環境で
自分らしく
いるための働きかけなんだろうと思います
あの
でこれじゃあ介護施設で私働いてますけど
やはり
あのねそういった施設事業所に来るおじいちゃん おばあちゃん方は
まだまだ多少お体が衰えがあったり認知機能の低下があれども
やはり長年ねこう生きてきたわけですから
まだまだあの人の役に立てる力が残っているんですけど
どうしてもその構造上構造上というのは
介護をされる側
する側みたいな構造であのおじいちゃんおばあちゃん方は まずは介護をされる側というふうな一応まあそういう構図になっちゃっ
出るところがほとんどなので
役割を与えるというよりはですね
なんて言うんですか 役割を奪われてしまっている方々が多いですね
そうなるとやはり
そのおじいちゃんおばあちゃんたちの
自分らしい生活も生き生きとした 生活っていうのはなかなかやっぱ役割を奪われている以上難しくて
逆を言えばそういった意味ではねあの
介護スタッフの方が役割を与えられているんですおじいちゃんおばあちゃん方にね なので
まあ その
そういった役割を持ってその 自分のね介護事業所とかで働く
モチベーションになっている方々っていうのを言いますから なんやかや
まあのおじいちゃんおばあちゃんのためと言いつつ結局それ介護スタッフのためになっている 介護スタッフだけじゃなくまあその取り巻く
周りのスタッフのためになっている要はおじいちゃんおばあちゃんたちから結局役割を与えて もらっているみたいな
ところはありますよね
そうですなので やはりその役割を
与える 与えるという言い方がちょっと適切かはわかりませんけどちゃんと相手
12:02
その 仲間部下
家族もそうかもしれないお友達もそうかもしれない まあその役割って何なんだろうな
あるので絶対にそれちゃんと見出してあげてそれをちゃんとこう 役割を全うできるような環境をつくっていくのは非常に
大事ですね
そうです あ
なので まあ与える役割与えるっていうのもそうですけど
役割をあったから与えられるっていうのもまた一つね 大事な要素になると思いますね
誰かからお願い事をされて
まあそれをなんですかまあすべて受けろということではないですけど なんかこう無限にするんじゃなくてあの与えられたことに対して
これは自分はその 役割になるとどういうことができるかなというのを考えてみるっていうのは大事ですね
ということで 今日は役割を与えるというテーマでお話をさせていただきました
本日私午前中ですね 健康診断があるため
何も食べないで朝何も食べないで 今迎えてますけどやっぱりちょっとね
こう声にも吐きがなくなっちゃいますね ご飯ね食事
大事ですね朝ごはんってやっぱ大事なんだろうなぁ お昼ご飯美味しく食べたいと思います
それでは今日も良い1日をお過ごしください
奈美春でした またね