先週の振り返りと近況報告
おはようございます。たがけいこの今日もコーチング日和、スタートです。 はい、本来であれば先週一人担当、一人担当というのかな、一人で流しましょうという
お約束だったんですけれども、 気がついたらですね、月曜日の朝ということで
まあ、なんとかリベンジしていきたいと思っております。
先週の振り返りを少ししながらですね、その中で、 まあ、あったことだったり
思ったことなどを話せたらということでスタートしたいと思うんですけれども、 先週はですね、
セッションが1件、それから
新入社員研修が2日間ありました。 最後の新入社員研修ですね、6月配属という流れの中での最後のコミュニケーション研修
になりましたが、
えーと、合計で140名くらいの 新入社員の方、2日間にわたって
行うという流れだったんですけれども、それがありました。
あとは、えー、なんだったかな、ちょっとカレンダーを見ないと思い出せないんですけれども、
うん、 そうですね。
あと、あの、お願いしてお任せしている研修が1日ありましたので、 まあ、それが、
えー、間々でですね、あの、 新しく引っ越した
場所の、 まあ、住みやすさをひたすら整えると
いうことをやっておりまして、やっとなんとかなってきたかなぁ、という感じでございます。
まあ、5月の忙しい中での引っ越しだったんですけれども、
うん、まあ、なんとかなったかな、ということなんですが、
いやー、疲れましたね。
はい。 本当は昨日、1件なんとか取りたいと思っていたんです。この収録を取りたいと思っていたんですけれども、
えー、気がついたら寝てしまっておりました。はい。 先週の新入社員研修なんですけれども、
日本における多様性とコミュニケーションの課題
まあ、ここ、えーと、最近ですね、 1年まで行くかどうかなんですけれども、
若い方々によくお伝えしているのが、
その多様性という世の中の中で、 まあ、日本で多様性が入るとこういう感じになるんだよね、なんていう
話をして、この話をすると意外と、 ああ、そうだそうだ、ということで顔向きが変わる瞬間がありまして、
それは何かと言いますと、 日本で多様性が入ると、
どうしても相手の気持ちを優先しよう、相手に迷惑をかけたくない、相手を傷つけたくないという形で、
本来であれば多様性というのは、 違う意見を、私はこう思う、私はこう思うというのを一回こう出してですね、
で、眺めてみるというのをやる。 それから、それを基にして、
まあ、白黒つけて、どっちがいいかどっちが悪いかというのではなくて、その間を探ったり、違う角度から見てみたりと、
いうことをするのが多様性なんですけれども、
相手を傷つけたくない、違う意見を言うということが対立につながってしまうという意識が、
まあ、文化の中でもありますので、 結果として一歩引く、自分が我慢すればいい、という行動を
みんなが取ってしまう。 だから、まあ本音で話すまでは行かなくていいと思うんですけれども、
せめてこう思うよ、ということをですね、 お互いに言えるような状況、
まあ、体力っていうんですかね、筋肉っていうんですかね、そういったものを少し鍛えていかないと、
まあ私もそうなんですけれども、そういった筋肉がないために我慢するという方を選んでしまう。
結果としてなんかモヤモヤしてしまう。 これが好きだという時にも、好きかもというふうに伝えたり、
友達とかとというふうに、少し間にですね、言葉を入れて、直接的な表現をしないで伝える。
結果として、自分が何が好きかが、自分自身でもよくわからなくなってくる、ということになってしまっているような気がいたします。
まあ、この話をすると意外と、そうなんだよね、という表情をしてくれますね。
それから、あ、それって、まあ、みんなで作り出しているものなんだ、それから、それがもし、ちょっと嫌というかね、
なんだかなと思うのであれば、伝え合っていいのだ、ということが救いになるような、まあそんな表情をされる方が多いですね、20代の方、特にです。
はい、ですので、まあもっと自分のことを話をしていいんだよ、そして受け取ろう、それから、まあすぐに、
あってる、間違っている、という答え探しをするよりも、そこを味わうというのかな、まあそのグラデーションを楽しむ、そういった時間が必要なんだろうなぁと思っております。
どうしても、学校というのは、白黒をつける必要があります。○か×かというのをつける必要があるんですけれども、まあ社会の中というのは、相手によったりタイミングによったり、その時の状況というものの中から、最適解、最前回、まあその中での、
今日はこれにしよう、今回はこれにしようというのを選んでいくことになりますので、これだけやっていれば大丈夫、これ以外は間違いということはないわけなので、
まあその点でいくとですね、いい意味での、そのグレーの世界へようこそ、というようなね、そんな感じでございます。
コミュニケーションは道具であり、新しいスキルを習得することの重要性
あと一つ、あれ何だったっけな、そうコミュニケーションを伝える時によく伝えているのは、あまり自分の性格に寄せない方がうまくいきますよということも伝えてますね。
コミュニケーションって結局道具、ツールなので備えれば、その時その時で対応というのはできますし、まあ合わせられたり、それから自分を出せたりというのもツールを用いることによってできるようになっていく。
これもやはり今までの自分のやり方に慣れていると、別の筋肉を使うには少し抵抗感も出てきます。脳というのは変化に弱いですからね、できるだけ同じでありたいというふうに思っていきます。
省エネのために持っていくわけなんですけれども、そうするとコミュニケーションだと特にパーソナルの部分に近い感じで捉えますから、なんか自分の性格なんじゃないかと思いがちなんですけれども、
実は違うパターンのコミュニケーションであっても、その筋肉がつけば対応ができるようになる。マナー研修なんていうのはまさにその通りで、最初は恥ずかしくてできない、恥ずかしさで抵抗感が出てくる。
なのでいつもの自分のやり方に戻るというふうになってしまうんですけれども、慣れてくると自然にね、丁寧な言葉が出てきますね。
そういった意味でいくと、私も新しいコミュニケーション、自分が今までとったことのないコミュニケーションのマナー研修をたくさんやることによって逆に身についてきたなぁなんて思っていたりもします。
もともとマナーを伝えてはいるんですけど、マナーから遠い人間だなぁということは思っておりますので、そういう意味からするとやっと私がマナー研修やっても大丈夫なのかなというところから、
マナー研修をこんな風にやればいけるなというのをつかんできたような感じですね。
今後の活動予定と意気込み
今週は、研修が3日間ありまして、その合間合間で日本工事協会の東北チャプターの代表をやっているわけなんですけれども、
その総会が来月ありますので、その資料を整えていくという感じですね。
そうですね、チャプターの話も少しこの音声でしてもいいかもしれないなぁなんて、今ちょっと話をしながら思いました。
あまり最近は発信をしていませんので、そうは言っても日本工事協会東北チャプターどうしていこうかということで打ち合わせをしたりしている部分もありますので、話をしながらその辺を模索していくことも大事だなと思いました。
それが今週ありまして、来週は神戸に行く予定が3日間ありますので、これは経営者の団体の勉強会ですね。
全国から経営者が集まってくる、女性経営者がメインとして集まってくるという会がありますので、それが3日間あります。
ですので、例年ですね、4月、5月、6月、日本工事協会東北チャプターの総会が終わるまではバタバタしているわけです。
今年は引っ越しも入ったという感じで、バタバタしていたわけなんですが、あと少し頑張っていきたいと思います。
では、高稽古の今日もコーチング日より、これで終わりにしたいと思います。ではまた聞いてください。バイバイ。
