2026年10月26日放送照栄建設株式会社代表取締役社長　冨永　一幹（とみなが　かずもと）さん

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創業54年を超える照栄建設株式会社は、福岡市南区を拠点とする総合建設会社です。賃貸・分譲マンション、戸建て住宅、リフォーム、さらには学校や福岡市の公共施設など、幅広い建設事業を手がけています。成長を続ける福岡の街を舞台に、人々の暮らしを支える建物づくりを続けています。

2017年に社長に就任した冨永社長は、この約10年間で、建設業界を取り巻く環境が大きく変化したと感じています。特に大きな課題が、若者の採用です。「きつい、危険、汚い」といったイメージもあり、建設業界全体で人材確保が難しくなっています。

そんな中、照栄建設では毎年4〜5人程度の新卒採用を継続し、冨永社長の就任後だけでも約40人を採用しました。そして何より大きな強みは、採用した若手社員がほとんど辞めずに成長していることです。

その背景にあるのが、「人を育てる会社づくり」です。先輩が後輩をしっかり見守り、マンツーマンで指導する体制を整えています。冨永社長は、先輩が率先して苦労する姿を見せ、チームワークを大切にすることで、若手が自然に成長していく環境をつくりたいと考えています。

建設業は、単なる技術の仕事ではありません。自分一人で建物をつくるのではなく、多くの人を動かし、協力しながら一つの目的を達成する仕事です。そのため冨永社長は、「人間力」こそが建設業の大きな力だと考えています。AIや機械化が進んでも、建築の世界はこれからも人の手と人の力によってつくられていく。それが冨永社長の揺るぎない信念です。

今後の夢は、会社と建設業界を次の世代へつないでいくこと。災害から人々の暮らしを守り、復旧・復興を支える建設業には、これからも若い力が必要です。

冨永社長の言葉には、建物だけでなく、人を育て、街の未来をつくっていくという強い思いが込められていました。

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サマリー

照栄建設株式会社の冨永社長が、若手社員の採用と定着、人を育てる会社づくりについて語ります。先輩が後輩をマンツーマンで指導し、ラグビーのように上級生が率先して厳しい仕事を担う姿勢をモデルに、チームワークを育てています。建設業は技術の習得に時間がかかるうえ、人を動かして目的を達成する仕事であり、個々の人間力が重要だと説明します。AIや機械化が進んでも、建築は人の手でつくる産業であり、人を大切にすることが会社の強みだと話しました。

若手社員が辞めない会社づくり