人柄の定義とスキルとしての重要性
どうも、こんのです。今日のテーマは、人柄というスキルが大事になってきているなという話をしていきたいなというふうに思っています。
最近AIの進化がすごい発達してきている中で、人柄って今後より大事になってきているかなというのを話していきたいなというふうに思っています。
そもそも人柄が良いってどういうことなのかなというのをちょっと調べてみたところ、今から話すような内容なことが一般的に人柄が良い人っていうことになってくるのかなと思っています。
まず、丁寧な言葉遣いができる人だったりとか、フラットに接することができる人、
あと挨拶やお礼謝罪が自然にできる人、怒りっぽくなかったりとか感情のムラがないとか、場の空気を和らげることができる人、
当たり前ですけど約束や責任をしっかり守る、嘘をつかず裏表がない人、あとは共感力がある人ですね、相手の話をしっかり聞いて否定から入らない人、
っていうのが一般的に人柄が良い人なのかなというふうに思っています。 改めてこうやってまとめると
人柄って性格部分もある程度あるかなと思うんですけど スキルとして磨ける部分が結構あるんじゃないかなというふうに思っていますね。
スキルとして 良い人柄の行動って
トレーニングすれば磨けるものかなというふうに思っているので 性格部分もありつつも良い人って良い人柄の行動をとっている人なのかなと思っています。
なのでできるかできないかというと できる部分のスキルなので
行動をとれているかどうかというところが重要なところなのかなというふうに思っています。 その行動を続けると自然にその振る舞いが身につけられてくるかなというふうに思っているので
小さな行動の積み重ねっていうのがこの人 良い感じだなぁとか良い人柄だなとか
っていうのが作れていくんじゃないかなというふうに思っています。 良い人柄になると
仕事にどういう影響があるかなっていうのって言うと あの人だったら話しやすそうだから話しかけてみようだったりとかするとまあいろんな情報を集め
やすくなったりするかなというふうに思ってますね。 あとはこの人だったら言ってもいいかなっていうふうに思われてくると
良いフィードバックも受けやすくて自分も成長しやすくなるんじゃないかなと思っています。 あとはチームですね
あの人がいるとチームの雰囲気がすごい良くなるなーっていうのも あるかなと思うので
チーム全体のパフォーマンスも上がっていくんじゃないかなと思っています。 なので人柄の良さっていうのは単純に性格とかそういう話だけではなくて
自分の成果だったりとかチームとか組織に影響してくるんじゃないかなというふうに 思っています。
AI時代における人柄の価値
これからAI時代にどんどんなっていく中で 人柄がなぜ重要になってくるかっていうところなんですけども
いろんな仕事がAIで自動的に作れるようになってくると思うんですよねこれから
ただAIってあの人感じがいいよねとか この人と一緒に仕事したいっていう部分はAIには出せない領域かなというふうに思っているので
今まで人柄っていうところはより相対的に 重要視される部分になってくるのかなというふうに思っています
悪い例で言うとあの人めっちゃ仕事ができるけど 正確に癖があってちょっと依頼したくないなぁとか
話しかけたくないなぁという人は こういった人ってその仕事がAIに代替されるようになってくると
どんどん仕事が減ってくるんじゃないかなというふうに思っています 逆にAIに代替される仕事かもしれないけど
あの人と一緒に働くとチームパフォーマンス上がるよねとか 場の空気が良くなるよねっていう人は
そういう人柄のスキルっていうのは 価値があるんじゃないかなというふうに思ってますね
AIに仕事は任せられるかもしれないけど あの人がいるだけですごいチームパフォーマンスがあるっていうのは
やっぱりAIに出せない部分なのかなというふうに思っているので この人柄っていう部分が本当より重要になっていくんじゃないかなと思っています
ということで今日は 人柄というスキルが大事になってきてるよなぁということについて話しました
改めて人柄はスキルとして トレーニングすれば磨けられるかなというふうに思っているので
自分も人柄っていうのを改めて 磨いていきたいなというふうに思っています
今日の話で何か質問などあれば是非コメントください またこのポッドキャストは週一で配信しているので是非番組をフォローしていただけると嬉しいです
それじゃあまた
