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5分で学べるハチコのAI実践カフェ。おはようございます。こんにちは。こんばんは。
この番組では、ママエンジニアハチコがAIでできたことや、おすすめのAI活用法をお届けしています。
さて、12月22日月曜日、皆さまいかがお過ごしでしょうか。
さて、最初に一つお知らせがあります。
私がお世話になっているAIのコミュニティ、AIコンテンツラボ、通称ACL。
こちらのコミュニティに参加されているユーデミー講師の皆さんで、ユーデミーの講座のクリスマスセールを開催いたします。
今年も今日入れて、あと10日なんですよ。
すぐ年末やってきて、お正月に入って、そしてすぐ仕事を始めですよ。
おそらくどんな方もですね、なかなか忙しい時間を過ごされると思います。
そういう時にこそ、このユーデミーのコースってすごくいいんですよね。
一つの章がすごく短めにできているので、ちょっとずつ進められる。
隙間時間に1レクチャーだけ進めようとかね、できるわけです。
そしてパソコンだけじゃなくて、スマホやタブレットにもアプリがあって、そちらもなかなか使いやすいものになっています。
忙しくて何もできなくて、できなかったなって思っちゃうのすごくもったいないので、
少しでも1レクチャーでも見たってなると、随分自分の気持ちも変わります。
無駄に凹まなくて良くなります。
だいたいそれをユーデミーとかやらなくたって忙しい年末を乗り切れただけでもすごいんですけど、
さらにその隙間時間で1レクチャーでも進められた、そういう小さな出来立って、
次にすごく繋がりますし、ゆきだるま式にだんだんそれは自分自身になっていくので、
もし気になった講座、やってみたいなと思っていた講座がもしあれば、
ぜひ最安値のキャンペーンの間にお受け取りいただけたら嬉しいです。
ということで本編いきましょう。
人事部と俗人性の重要性
本日のテーマは、大企業の人事部さんに聞いたAI時代にさらに大切になるもの。
ということで、週末ですね、ライブに行ってきました。
このライブでもまた思ったことがあったので、別でお話しようかなと思っているんですけど、
今日はそのライブに一緒に行った友人とAIの話をしたんです。
その方は誰でも知っている企業の人事部で働かれています。
結論を先に言うと、これからのAI時代は俗人性が超大事になるよねっていう話をしました。
盛り上がりました。
そもそもその方はずっと人事部でやってきてるんですよね。
新卒からいろんな会社で働かれてるんですけども、常に人事部のスペシャリストなわけです。
私の意見としては、AI時代にはもっとそういう人を見る人が重要になるんじゃないかなって思っていて、
本当にすごいよねっていう話をしたら、人事部もAIで効率化とかすごくしていて、
結構人を減らそうという流れになっているからどうかねみたいな話をしてくれて、そこからAIの話になったんですけど、
主に2つ話しました。
1つはAI面談、そしてもう1つはスペシャリストもAIになっちゃうっていう話。
まずね、AI面談の方なんですけども、
こちらはその方のお話しした方の会社ではまだ始まってないそうなんですけど、
採用面談でね、最近結構入ってきているそうです。
これはね、後で調べてみたらですね、やっぱりその採用面談はかなり普及してきているということでした。
効率が上がったり、工数の削減というのはもちろんあると思うんですけども、
それ以外にも応募してきた方の適性をね、判断したりとか、後は公平な評価ができるっていうところがいいそうなんですよね。
あとはそうそう、24時間対応できるから忙しくてね、その人事部さんが働いている時間帯に来れないみたいな方も採用の対象とできるわけですよね。
でもね、そのお話しした方曰く、やっぱり採用の時は一度は直接話してみたいよねっておっしゃってましたね。
まあそうですよね。やっぱり人と人って全てが言語化できない相性とか空気感とかありますもんね。
言語化できないということはやっぱりAIに判断できない。今は少なくとも。
なので採用するポジションにもよると思うけど、今はそのAIメンダーを導入するにしても、あると全部っていうのは難しいよねっていう話になりましたね。
ってことは人事部っていうのはやっぱり俗人性の高いポジションの一つなんじゃないって話したらそうだといいけどなぁなんておっしゃってましたが。
AI面談と今後の展望
そしてね、そういう今までたくさんの人と話してきて、どんな人がこの会社に会うかとか、どんな人がこの会社に貢献してくれそうかっていうのを経験値から判断できる人っていうのは俗人性が高いわけですけど。
一方でまだそこまで至っていないアシスタント的な存在の人たちはこれからAIにとって変わられやすいところだよねっていう話になりまして。
でもねそのアシスタントさんが全部AIに変えられてしまったら、その時はそれでも仕事が回ると思うんだけども、今のスペシャリストたちが引退するときに後をついてくれる方がいなくない?ってなったんですよね。
そこすらAIができてしまうかもしれないよね。じゃあAIがAIを雇って会社を経営していくのか?いやいやでも社長は人間だよねその場合。そしてやっぱり社長が何をしたくてどんな人かっていうのがめっちゃ大きくなるよね。
つまりこれもまた俗人性ってやつなのでは?俗人性ってねマイナスなイメージもあるかもしれないけどまあその人ならでは。人間性みたいな意味でね使ってますけど。そんな話をしました。
もちろんねいろんなところでもこれからの時代はよりどんな人間であるかとかこの人じゃないとダメみたいなものが今以上に大事になるっていうのはいろいろ言われていたりもしますけど、長年たくさんの人を見てきたジンギブさんとそういう話をするとまたリアリティがあるかなと思って今日このお話をさせていただきました。
今日もここまで聞いてくださって本当にありがとうございます。もしこの放送気に入ったらいいねやフォローコメントなどぜひぜひよろしくお願いいたします。今日も一緒にAIでちょこっと進化していきましょう。それではまたねー
