薬剤師の働き方
おはよう、こんにちは、こんばんは。薬と健康に関するラジオ、略してくすけんラジオのうっちーです。
このラジオでは、幸運命曲という楽曲を経営している薬剤師である私、うっちーが、薬のことや健康のことなどで、ラジオを聴きの方や患者様からの質問を紹介しながら、質問に答えたり、薬や健康についての話をしていくというラジオです。どうぞよろしくお願いしまーす。
今回、直接的には薬とか健康とは違ったテーマをいただきました。
テーマをいただきましたのは、ポッドキャスト番組、働く人の立ち話し様の小島さんでございます。誠にありがとうございます。
働く人の立ち話しの小島さん、船田さん、いつも本当にお世話になっております。出演いただきましたり、また、いくつものテーマをいただきましたので、本当にありがとうございます。
働く人の立ち話しさん、小島さんと船田さんのお二人でされている番組ですけれども、衣食住のコンサルタントされております小島さんと、店舗運営とブランディングにこだわりのある船田さん、この二人で、
立ち話し、働いている時なのに、同僚とか仕事とかで、プライベートの話をしたりとか、仕事の話を何気なくする、あの立ち話をイメージして、仕事のことや仕事でないことを話したりをしております。
プレゼンをする際のポイントであるとか、仕事においての来場の必要性、個人事業主の働き方やお金の話など、幅広く話をされております。
どのエピソードもお勧めですので、よろしければ皆様お聞きくださいませ。
今回は先日、働く人の立ち話しさんの、あるエピソード関連での話をさせていただきます。
先日、働く人の立ち話しさんで、週3日休みについて話されているエピソードがございます。
概要欄に載せさせていただきますので、よろしければそちらをお聞きいただけばなと思うんですけども、
そのエピソードの中で、働き方改革の一つと言いますか、ワークライフバランスかよく言われる昨今、週4日勤務、週3日休み、この会社増えてるんじゃないかということを話されております。
実際その働き方ってどうなんだろうかということをお二人で話をされておりました。
そのエピソードの感想を僕Xで投稿させていただいたんですけども、
そもそもこの週4日勤務、週3日休みの働き方、まさにうちの会社側、僕以外のスタッフがこの働き方を採用しております。
今、うちの薬局の人員構成としましては、管理薬剤師である僕、それと正社員の薬剤師が2人とパートナー事務さんが2人いらっしゃいます。
基本的には正社員の薬剤師の方は2人とも週4日勤務、週3日休みを採用しております。
パートナー事務さんはお二人とも週3日勤務、週4日休みとなっております。
パートナーの方はもともと働き方とか自由に選べるのが売りっていうのもありますので、
週3日休みとか週4日休みとかは問題ないんですけども、正社員でうちの会社は週4日勤務を採用しております。
休みの重要性
じゃあなぜこの働き方をうちの会社は採用しているのかということで今回話をさせていただきます。
それでは今回話をさせていただきますタイトルはこちら。
週3日休みって実際どうなの?
今回直接的には健康に関する話じゃないんですけども、今回話をさせていただきます。
週4日勤務、週9日寝は健康面でも大事だよと僕考えております。
そういった話もできればなと思っております。
ちなみに僕自身は週4日勤務、週3日休みというわけではないです。
僕自身は基本的には週に5日店に出てますよって普通会社の経営者とかだったら週6日は店出ろよとか場所によっては毎日休まず店出ろよと休みの日はないだろうっていう話もする方もいらっしゃるんですけども
週に5日店に出てると言っても残りの2日間が完全な休みっていうわけでもなかったりもします。
もちろん可能な限り家族サービスの時間とかも作るようにしておりますけどもどうしても組合の業務が入ってしまうとか
家の仕事関連とかで自家帰ったりもしたりとか店には出てないけど仕事してるってことも多かったりはします。
とは言いましても店に出るのは基本的には週5日で済んでます。
週に1日は店の業務を休んでもいいよという体制を作っております。
それもやはり正社員や薬剤師2人が入ったことで休みやすくなったのは間違いないかなと思っております。
僕自身やはり休みは大事だと思っておりますのしやっぱりスタッフにも休み取ってほしいということもありまして
週4日勤務の週3日休みを採用してるんですけどもなぜ休みを大事と考えてるかという話をさせていただきますと
薬局業務って意外とと言いますか表現的には僕接客業務の面が非常に重要だと思っています。
薬局に来ていただく患者様であるとかお客様と話をするとか近隣の医療機関の方と話をするとか
医薬品メーカーさんや医薬品を下ろしたと話をすることこういったのもよくあります こういった人と会って話をするときに疲れてしまっている状態ですとやはり良いパフォーマンスで
できないと考えます 疲れてしまっていると人と話すときにどうしても早く話を打ち切りたいなという考えが芽生えやすく
なったりします 人と話すが疲れてしまうってことはやっぱりあったりしますまた疲れが出てしまいますと人と話す以外の別の
ことでも作業効率が落ちてしまいます どんな作業をするにしても例えばですけど薬局で言いますと患者様と話をした内容を記録する
薬局でいうカルテを書く薬歴業務ってのがあるんですけども この薬歴もやはり作業効率が落ちることでだんだんだんだん溜まってしまうと
それで仕事が溜まってくるとその溜まった状態の時に患者様とかお客様と話をするときに 溜まっている仕事のことが頭にちらついてしまうことがあるんですよね
目の前の患者様に話が集中できなかったりすることもあったりします そうやって目の前の患者様たやお客様に集中できてないというねそれはよりパフォーマンス
落ちてるということだと思います またそもそもで疲れてしまったでそれでミスしてしまったとなったりはそれも患者様の命を預かる
仕事してもあってはならないことだったりもします なので僕は疲れっていうのはなるべくためない方がいいとパフォーマンスを落とさないために
疲れはしっかりなくすべきだ休みはしっかりとるべきだと考えております かつては月に400時間ぐらい働いてたよってのがもう1年以上続いた時もあります
やっぱりそういった時って仕事のパフォーマンスはっきり落ちちゃうと思います でもそれでも無理をしてそれで頑張っていたことでやっぱり体を壊してしまった
という過去が僕自身もあるのでやっぱり体を壊さないためにも 仕事のパフォーマンスを維持するためにも休みってのは大事だなと本当考えております
そういった休みをとっていただける環境を整えるのが責任者としての重要な仕事だと僕は 考えております
でまた疲れといっても僕は肉体的なことだけでなく精神的な疲れというのも非常に大きい と思っています人それぞれやっぱり趣味とかいろんなものがあったりすると思います
趣味に没頭する時間作りやたいよねーというのがあると思います 好きなミュージシャンのライブに行くとかゲームであったり漫画のイベントに参加するとか
友人や恋人と会うとか家族に会うとかそういった時間ってほんと大事だと思います そういったのが精神的な疲れというのを軽減してくれると思っています
環境づくりの工夫
ただそういったことをするにしてもやっぱり時間ってのは大事だと思います 精神的な疲れをとるためにも休みという時間はとても重要だと考えております
今基本的にはなんですけども正社員の薬剤師僕以外の2人には月曜日に休んでもらってます なので月曜日は僕とジムさんだけだったりするんですけども
月曜日が休みとなりますといろんなイベントとかの参加しやすくなるんですよね 人に会うとか何かイベント組まれるとなると土日が多かったりすると思うんですよ
でそのイベントに今参加しました楽しいねーとかなってもでもあてを次の日 仕事かって思うと少しや気分が暗くなりますよねっていうイベントを楽しむことに
集中できないってこともあったりするんじゃないかなと思います よくサザエさん商工軍なんて言われますけどもサザエさんが始まった時間になると
もう仕事になるのかもうよりになっちゃっちまったなということで気分が落ち込むっていう のもありますけども
せっかく楽しい時間を過ごせていてもやっぱり次の日が 仕事となるとやっぱり気分的に沈んでしまうことはあると思います
で月曜日を休みにしてもらうことで日曜日のイベント人に会うとか様なイベントに 参加するのにも思う存分参加してほしいなっていうのがあったりします
日曜日しっかり楽しんでで月曜日にはにイベントとか参加して疲れた体を休める日に 使っていただければなぁと思っております
休みが多いとなりますと肉体的な疲労でなく精神的な疲れの対策にもなると思っています そういった意味でやっぱり週3日ぐらい休みがあると非常にいいかなと思います
でまた精神的な疲れの話の続きもなるんですけども 家族との時間というのはやっぱり非常に大事だと思っています
特に介護が必要な家族がいるとか病気を持っている家族がいるとなるとやっぱり時間 ってのはとても大事だと思っています
以前勤めていた会社の時の話なんですけどもとある後輩の役剤し お父さんが脳の病気で倒れてしまったと倒れた時もすごい慌てておりましたしその後もなるべく
お父さんの病気の看病をしたいとその子は考えてました ただその時働いて店舗がなかなか休みを取りにくい店舗
もちろん週に2日は休みが取れるというようにはしていたんですけども ただそれも自由に休みを取りにくいとか自由に時間を作りにくいという店舗でした
例えば本当はお父さんの病院つき添えたりだけどもお父さんの受診の日には 休みが取れないとかなるべく早く家に帰って家族のご飯の準備とかをしたいなと
考えていても家に帰る時間が遅くて家族のご飯の準備とかできないとか やっぱりその子はそれで家族のことすごい悩んでおりました
結果的にはその子自身が精神的に病んでしまったというのを見たことがあります なので休みとか時間というのはなるべく
優通が聞いた方がいいよなぁというのは本当大事だと思っています そういったこともありまして休みを取るとかまた可能な限り
急な休みも取りやすいそういった環境作りっていうのは大事だなと思っています 急な休みに対応しやすいというのは例えばの話をしますと
今のうちの薬局なんですけどもわざと金曜日人を多めにしています でそれをすることによって他の日もみんなが休みやすいようになっています
どういうことかと言いますとあるスタッフはカー水も付近で働いてるんですけども ただどうしても木曜日に休みが欲しいという状況ができたとします
その時に本来木曜日休みだけど金曜日に出勤しているというスタッフがじゃあ代わりに 木曜日入りますよその代わり
金曜日休ませてくださいねというふうに休みの融通が利きやすかったりもします また金曜日に休みが出たいですとなっても金曜日はもともとスタッフが多い日なので
1人で抜けたところで問題なく店は回るという状況にしております どういう事務さんが月曜日どうしても休み欲しいですとなっても
じゃあ金曜日から誰か代わりに出れる人月曜日に出てようでそこに金曜日休んでね というふうにもできたりもしますそういったふうに休みを交換しやすいように
あざと人を多めにしている曜日を作ったりもします ただまあじゃあ週4日勤務週3日休みっていいことばかりかと言いますと実際そういう
わけでもなかったりもします 申し訳ない話ではあるんですけども
正社員の役割二人以前僕が働いてた会社から引き抜いてきた2人なんですけども 以前の会社よりも給料下げています
そこは週5日勤務と週4日勤務の差ということで2人に了承してもらった上なんですけども 以前の会社よりも給料下げて働いてもらっています
週4日勤務の影響
なので正直とにかく働きたい働いてお金を稼ぎたいという方には 週4日勤務の週3日休みというのは向かない制度だと思っています
一応2人には休みの3日間自由に使っていいよ副業とかもしていいよ兼業も ok だよ という話がしております
また必要であれば薬剤師会に当番とか 僕は薬剤師会に当番出たりもしますけどその時に日登とかもらえたりするんですけども
それをもらうために僕の登場が変わってもいいよという話も2人もしています ただそうは言ってもそれも以前よりも給料が下がる状態でうちの会社に来て
くれた2人は本当ありがたいなと思っています 現状やら給料を考えた時に集合で働くよりも安い企業で働いてもらっていると
考えるとうちの会社としてもやっぱり助かっているという面は多かったりします 経営者指定の話になってしまいますけども例えば社会保険料の問題
社会保険料ってこれ社会社員が張ってるものだっていうね考え方もすごいわかるんです けどもただ経営者側からするとやはり給与を上げたとしても社会保険料にかなり
持っていかれるっていうのはすごくもったいないなって感じてしまうんですよね せっかく頑張ってもらってるからせっかく高い給与を用意したとなってもそれでも保険
料とかでガッツリ持って帰ってしまうとこっちとしても給与を頑張ってあげたっていうのは それの意欲が下がるし社員としてもせっかく給与を上げてもらったのに保険料でこんなも持って
かれるのかっていうので働く意欲につながりにくいなと思ってるんですよね もちろんまあそんなの気にしないぐらいすばーんとね
高い給与を払えればいいんですけども実際のところそれだけねとってつもない高額の給与 っていうのは用意できるほどの会社の状況ではなかったりもします
そこらへんの会社のお財布事情とかも考えても集合勤務に比べれば 収容の方が給与安く抑えられるっていうことで会社として助かっているという面もあったり
します なので週4日勤務週3日休みというのは必ずしもいい面ばかりではないとは思っております
仕事と趣味のバランス
ただそれでも今働いていただいて正社員の2人 休みが増えたということで家族と旅行に行ける時間が増えたよと喜んでくれたりだとか
趣味に没頭する時間が増えたよということで喜んでいただけております 本当これは嬉しい限りです
実際2人とも良いパフォーマンスをして働いてくれることでやばい患者様もファンが増えてる なっていうのが日々感じております
僕自身もやっぱり以前に比べて店に出る日が減らすかということでやっぱりそれはそれで やっぱり疲れることが減ったんですよねって
僕も疲れが減ったことでやっぱり患者様と話している時に以前の時 疲れが溜まっている時に比べればしっかりとパフォーマンスを発揮できるようになっているんじゃない
かなと思っております また薬局を解局してから今が一番家族との時間を作れるようになってきました
家族との時間を作ったことでおそらく奥さんとは結婚して今が一番仲いいんじゃないかと思っ てます
僕はもう結婚した年と解局した年は一緒だったのでもうずーっと結婚したからもうなかなか 家族の時間を作れなかったというのがありました
ただ今家族と時間を作れたことでもう家庭が安定しております そのおかげでやっぱり精神的な疲れも減りました
仕事もかなりしやすいなと本当思っています すごい働いてくれるすごい優秀な人に一人にすごいバーンと高い給与を払ってそこまで
いかない給与で優秀な人に働いてもらう方がいろいろとやばい メリットは大きいと思います
例えばの話になりますけども1000万1人払うよりも500万2人払った方がやっぱりそれは それでやっぱり会社としてもメリットは大きいと思います
1000万払う人がどんなに優秀だとしてもやっぱりそれでも 1人よりも2人の方が様々な面でメリットは大きいと思います
優秀な方でも毎日働きたくないよ休み欲しいよという方はやっぱり多いと思います そういった優秀だけど週5は働きたくないなっていう人のためにも
週4日勤務週3日休みという制度は今後とも広めていくべきじゃないかなと思っております もしもこの配信を聞きまして週4日勤務
週3日休みの制度にご興味のある経営者の方いらっしゃいましたら自分のためにも スタッフのためにも一度ご検討くださいませ
今回はこんな感じです改めまして働く人の立ち話のお二人さん誠にありがとうございました 趣味の時間って僕大事だと本当思ってます
僕自身例えばポッドキャストやる時間だとかなかったら僕精神的にかなり病んでたな と思ってます
家族との時間も作れなかったら本当やばいなーっていうのは本当思いますって 個人的にはなんですけどもうちの役職で働いていただいている正社員役在職2人が
まさにそうなんですけども 休みが欲しいという方やっぱり本当多いと思っています
仕事が好きだよっていう方でもやっぱりいや趣味の時間も大事ですって方は本当に多い と思います
仕事をしながら趣味の創作活動するとか何か普及をするとかそれも本当に大事だと思っ てます
働き方とかワークライフバランスというのは本当にいろいろと言われていることではあるん ですけども
もちろんとにかく働きたいという人には働ける環境を作ってあげる 休みが欲しいという方はお休みをとってもらう環境を作るのも経営者にとって大事なこと
なぁとも個人的に思っております 働き方を選べる社会ができればいいなと思いますし今はまだ少ないかもしれませんけども
週4日勤務週3日休み制度の会社も今後増えていくんじゃないかなと思っています とにかく仕事を頑張るためにも趣味は大事ですし趣味でいろいろやりたことがある人ほど
しっかり仕事をして趣味のためのお金を貯めたり 話のネタを稼ぐのもありかなと思っております
また何かこういった会社のことが気になることがありましたらいつでもご連絡お待ちしております 今回も最後のお聞きいただきまして誠にありがとうございました
また次回も聞いていただけると大変嬉しいですまたお会いしましょう
