団体交渉の日程決定
声で届ける心の処方箋ラジオ、こんにちは。3児のパパで薬剤師のゆーすけです。
今日もあなたの心をそっと耕すようなそんなひと時をお届けします。
今日は11月の10日月曜日ということで、収録は前日の深夜にしておりますが、朝にアップしようと思っております。
今日はですね、労働組合のお話第2弾ということで、いよいよ団体交渉の日程、初めての団体交渉の日程が決まりましたというところで、
労働組合立ち上げた後の会社側の反応だったりとか、その後の職場内の雰囲気だったりとか、
初回の団体交渉についてのこととかを少し今日は話せたらなと思っております。
また今週1週間始まって、僕は今週6連勤で土日は休みだったんですけど、
先週は土曜は職場の健康診断ということで、休みの日に朝から出かけて病院の方に行って健康診断を受けて帰ってきてというところで、
これも労働組合の要求に絡んでくるところではあるんですけれども、
今週は6連勤なのでその中で団体交渉もあるというところなので、結構ハードな1週間になるかなと思うんですけど頑張っていきたいなと思います。
職場環境の改善へ向けて
そもそも労働組合立ち上げた理由というか思いというところで言うと、もちろん職場環境の改善のためにというところなんですけれども、
なかなか小さい会社というのもあって、今働いているところがまだまだこれからの部分も結構あるなと思うんですけれども、
とはいえもうすぐ1年経つので立ち上げてから会社を。
入ってまだ半年にも満たない僕なんかが労働組合立ち上げて委員長になるというのはすごくおがましいことではあるんですけれども、
なんか僕だからこそできることがあるんじゃないかなというふうに思いまして、
もともと立ち上げた当初から働いていらっしゃる方々の不満というのも結構大きくて、
ずっとこれまで言ってきたけど、いろんなことを言ってきたけど変わらなかったりとか、
後から入ってきた方々も結構最近でもすぐ辞めちゃったりとかそういうことも多くて、
慢性的な人手不足だったりとか常にやっぱり会社側に何か不満があるような状況で働き続けているというような状態なので、
今の職場にいいところもたくさんあるかなと思ってますし、
今言っている不満も全然無理なんだと言っているわけじゃなくて、解消できるようなことも多くあるなと思いますし、
そんな中で僕が干渉剤というか間に入って、
今ここで言ってしまっている不満とかそういうものをちゃんと集約して会社側に伝えて、
ちゃんとした場で交渉していって職場をより良くしていきたいという立ち上げだというところがあるので、
個人的に暴走しているというわけじゃなくて、職場内で労働組合とかこれはもう作らないといけないなというような感じになって、
そこで僕がやりましょうということで手を挙げたという形ではあるので、
なんとか力になれたなというふうに思ってはいるんですけれども、
労働組合立ち上げること自体は前回の配信でもしゃべったんですけど、本当に簡単なんですよ。すぐできちゃうという感じではあって、
結構勢いとノリで、ノリってそんな悪ノリとかじゃないですけど、勢いで立ち上げたというところはあるんですけど、
やっぱり立ち上げてみるとすごく責任感とか重圧を感じているという部分があって、
会社側としても結構重く受け止めて対応しなきゃいけないという状況になるわけで、
基本的にはお互い協力して良い職場環境を作っていきたいという思いで立ち上げたというのもしっかりお伝えしているんですけれども、
やっぱりどうしても対立という雰囲気がゼロかと言われるとそこは否めないなというところがあって、
結構ロード組合を立ち上げたということを報告して書類を提出した段階では会社側の代表の態度というか雰囲気もちょっと冷たい感じで、
ちょっとビリビリした感じもあって、なかなかそこはどうしても立ち上げるということは何らか会社に対して要求がある、不満があるということではあるので、
どうしても対立という雰囲気を拭いきれないなというのがあって、難しいなという部分はあったんですけれども、
要求内容の具体化
そんな中でも団体交渉の日程を決めていく中であったりとか、
僕個人としても最近代表の方に面談を申し込んで面談をしてもらったりとかで話す機会をできるだけ作って、
今は割と普通に話せるような感じにはなっているかなというところで、
具体的に日が決まって11月11日火曜日にこの配信を出している翌日ですね、明日の業務終了後に初回の団体交渉をやるということで決まりました。
会社側がどういうメンバーで臨んでくるかというのも全然わからなかったですし、
僕としても全然一人で臨むという覚悟で立ち上げたというところはあって、
もちろん意見とかはみんなから集約してまとめてということはやりましたけれども、
当日業務外の時間になりますし、そこは僕自身が委員長という立場で責任を持って、
一人でも臨もうという感じで覚悟はあったんですけれども、
どうやら会社サイドは代表の方と薬局のトップの方と、もう一人初期要員として3名で来られるということでして、
会場は一応職場でもなく本社でもなく、ちょっと第三者的なスペースでやるというところで、
規模を聞くと6人ぐらい入れる会議室というところなので、
あと僕以外に2人は参加できるという状態ではあるんですけれども、
そのあたり組合のメンバーに聞いたら意外とみんな乗り気で、むしろ参加したいという人が多くて、
もうすでに3人ぐらい参加したいという意志を示してくれていたので、ちょっとすでに人数オーバーぐらいの感じではあってね、
なのでこちら側としても3名で臨もうかなというふうには考えているんですけれども、
意外とそうやって仲間と臨めそうというところはあって、心強いなというふうには思っているところではあるんですけれども、
あまり危惧しているところとしては、いつもみたいにみんながそれぞれに口々に不満とか文句を言ってしまう状況になってしまうと良くないなと思っているので、
そこはまとめて僕がメインで喋りたいなとは思っているので、どちらかというとその場に立ち会っていただく、
僕からの話とかで説明不足とか補足があったときに言ってもらうというような感じで進めていけたらなというふうには思っています。
そこは注意していきたいなと思っていて、時間設定としても一応1時間ということで設定していて、
その会議室みたいなところを借りていて、それを1時間で借りているので、きっちり1時間で終わらないといけない状況を作ってやりましょうというのを代表の方と話していて、
あまりだらだら長く続くのはあれですし、終わる時間が決まっている方がいいかなと思ったので、1時間ということでやっていこうと思っております。
要求内容についてなんですけど、これはあまり具体的に言い過ぎることはできないなというふうには思っているんですけれども、ざっくりと言いたいなと思っていて、正確なんでね。
これを言うと大丈夫なのかその会社って思われる部分はあるかもしれないんですけど、ちょっと言っていきますね。
今回7つの要求をしようと思っていて、本当にちょっとざっくりですけど、1つは人員体制の強化と計画的な人員確保というところで、
これは人員不足に対しての何とかしてほしいという要求をしようと思っているところと、
あとは人員が不足している期間の既存の社員に対しての、例えば賃金の補償だったりとか、
もうちょっと人員不足の期間働いている社員のことを大切にしてほしいというような要求であったりとか、
今、薬局としてはどんどん規模を拡大していって担当する施設を増やしているんですけれども、増えていくにつれて、
団体交渉の要求
もちろん薬局としての収益は増えていって、僕らの仕事は増えていっているんですけれども、
特に給与面で何か処遇が改善されるということが特に今までなかったので、そこをもうちょっとしっかり訴えかけていきたいなというところが3つ目の要求。
4つ目が健康診断ですね。これをもうちょっと勤務日に生かしてほしいだとか、内容をもうちょっと充実してほしいというところの話をしようかなと思っています。
5つ目の要求としては、有給休暇の適切な運用というところで、有給消化が繰り越し分からではなくて、新たに付与された分からされるというルールになっているので、
これだと繰り越し分が失効してしまうような運用になっているので、そこはちょっと改めていただきたいなという要求をしようと思っております。
そして6つ目が労働時間の適正な取扱いというところで、今、残業だったりとか遅刻とかの時間の単位が30分単位なんですよね、残業時間とかも。
30分残業しないと残業時間にカウントされないというところがあって、そこを1分単位とかもうちょっとその辺は改善してほしいなというところに訴えかけていこうかなと思っています。
最後7つ目の要求として、休暇制度の改善というところで、夏期休暇冬期休暇という制度が会社にはあるんですけれども、
それが半年経ってからじゃないと付与されないというところに対して、もうちょっとこれは入社時から取得できるようにした方がいいんじゃないですかというところと、
年末年始休暇がないので、薬局を例えば閉めるのであればそこは年末年始休暇にしてほしいとかね、その辺をちょっと改善してほしいなというところを訴えていこうかなというふうに思っております。
初回の交渉に向けて
初回の要求としてはその7つでまずは言っていこうかなというところなんですけれども、
初回の団体交渉で僕として目指すところなんですけど、もちろん初回で何か明確な回答が得られるとか、具体的に話が進むというところまでは思っていなくて、
まずは立ち上げましたというご挨拶と、今こういうところを要求していきたいなと思っているという現状の共有というところだったりとか、
今後どういうふうに交渉を進めていけるかというところの話をしていって、具体的な話は2回目にいこうかなと思っているので、
まずは対立姿勢ではなくて協力姿勢でいい職場環境を作っていきたいという思いをしっかり伝えて、
しっかりと継続した交渉ができる環境を初回の団体交渉で整えていけたらなというふうに思っていて、
その中で今思っている現状要求をしっかり伝えて、会社としての反応を見た上で次回以降の交渉をどう進めていくかを考えていきたいなと思っているので、
とにかく焦らず、初回はとにかく話し合いの場を持てたというところだけでも十分な収穫かなと思うので、
できるだけ行き過ぎないように抑え気味に慎重にいきたいなと思っております。
そんなところですかね。
この団体交渉のことに関しては、労働組合に立ち上げたということに関しては、
なかなか僕自身もこんなことをすると思っていなかったですし、なかなか経験できることではないかなと思っているので、
これからも継続的に経過とかをお話しできたらなと思っていますし、
聞いてみたいこととか何かあればコメント欄で言っていただけたらと思います。
初回の団体交渉の日程が僕が毎月楽しみにしていますMSDの日程と被るというところで、
その日はあまりMSDを楽しめなさそうなんですけれども、
終わってから皆さんの配信を聞いてまた元気をもらえたらなと思っているので、
僕自身も今月ももちろん参加させていただいて、コラボで参加させていただこうと思っているので、
その辺もまた楽しみにしていただけたらと思っております。
それでは最後まで聞いていただいてありがとうございました。ゆうすけでした。またねー。
