「経営をPRで加速させる」をビジョンに掲げ、様々な業界のPR支援を行う株式会社令和PR 代表取締役の「コザワ（小澤美佳）」が、経営者・広報・人事の皆様向けに、令和時代の広報について、独自の視点でお伝えします。経営と広報とをつなぐノウハウ、広報に長けた企業事例の紹介、広報・人事に関する書籍のレビューまで、様々な観点でお届けするビジネス系ラジオです。
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▼コザワのキャリア
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。2023年に令和PRを起業。現在は様々な業界の広報支援を行っている。
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◆コザワの広報経験
ニットでは、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。
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番組の魅力・推薦
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#372_「命の砂時計」はなぜ大炎上したのか？GMO記者会見に学ぶ有事の「言わない広報」
おはようございます。令和PR小澤です。今回は、11月2日に行われ大きな波紋を呼んだ「GMOインターネットグループの不正アクセス問題に関する記者会見」を、広報・危機管理の視点から徹底的に読み解きます。Xで「命の砂時計」がトレンド入りし、なぜ30分にも及ぶ理念やAIの脅威の熱弁が「ポエム」「責任逃れ」と批判を浴びてしまったのか？身代金80億円の断固拒否や迅速な12回もの情報開示といった素晴らしい初動対応がありながら、なぜトップの笑顔の自撮り写真1枚で現場の努力が吹き飛んでしまったのか。平時には最強の武器となる「ビジョナリーな夢語り」が、なぜ有事には一瞬で猛毒に変わってしまうのかを構造的に解説します。危機管理において最も重要な「何を言わないか・何をやらないか」というブレーキの重要性と、社会感情を味方につけるリスクコミュニケーションの本質に迫ります。ぜひ、お聴きくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::GMO記者会見を考察！命の砂時計と危機管理広報／仮想サーバー2.6万件！80億円の身代金要求と被害／なぜ涙の会見に？90年代成功パターンにすがった罠／平時の武器が有事の毒に！ビジョナリー語りの落とし穴／笑顔の自撮りで大炎上！社長SNSが招く経営リスク／現場の努力が一瞬で水泡！トップの発信が示す会社体質／1週間で12報の迅速開示！評価された初期対応と拒否決断／能動的サイバー防御の波紋！水面下協議と公表の境界線／広報の本質は言わない決断！社会感情と世論の見極めでは、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。
#371_【後編】 PodcastをAIが週3000本量産する時代に人間が話す意味は本当にあるのか?
おはようございます。令和PR小澤です。原宿ハラカド「J-WAVEスタジオ」からの収録第2弾となる今回は、「AIによるポッドキャスト量産革命と、人間が生き残るための生存戦略」をテーマにお届けします。米国では「1本1ドル」の制作費で週3,000本もの番組を自動配信するAIパーソナリティ企業が登場し、新作番組の約3割がAI生成になるなど、音声市場はかつてない激変期を迎えています。誰もが簡単にポッドキャストを作れる時代に、企業や個人はどう戦うべきか？番組が自然消滅する「ポッドフェード（8本目の壁）」の乗り越え方から、累計1,000分の聴取が圧倒的なブランド好感度を生む「粘着性の法則（Voicy調査）」、そして令和の広報ラジオが350本超（約9,000分）で築いた採用・売上の資産価値まで徹底解説します。ぜひ、お聴きくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: J-WAVEスタジオから！AI時代のポッドキャスト後編／週3千本を自動配信!? 米国のAI量産革命／1本1ドルで黒字化！AIパーソナリティの衝撃／新作の3割がAI生成？ブルームバーグ調査のリアル／誰でも作れる時代！「誰が話すか」に回帰する価値／ポッドフェードにご用心！8本目で消える継続の壁／静かな終了を防げ！他メディア連携で拡げる裾野／聴取1000分の法則！Voicy調査が示す粘着力／総計9000分の資産！357本が生む採用への直結では、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。
#370_【前編】Podcast×YouTubeの波にどう乗るか？～指名買いと採用を生む粘着性～
おはようございます。令和PR小澤です。「なかなか運用が難しいと思われているPodcast。実は若者と決裁者に最も届くメディアになっている」という事実をご存知でしょうか？ 今回は原宿ハラカドのJ-WAVEスタジオから、「今こそ企業がPodcastを始めるべき戦略的意義」をテーマにお届けします。 「企業が今さらPodcastを始める意味はあるのか？」という疑問に対し、国内外の最新データと自社のリアルな運用実績をもとに徹底解説。 実は10代後半の4割が日常的に聴いており、TVerやTikTokをも上回るメディアに成長している事実や、なぜ多忙な「経営層（決裁者）」と「学生」にピンポイントで刺さるのか、その理由を紐解きます。 さらに、YouTube連携によって過去350本以上のエピソードが一気に再生され始めた舞台裏や、再生数が20倍で急成長する「ビデオPodcast」の波、ハラカドのスタジオを舞台にした3カメ収録ノウハウまでたっぷりお届けします。これからのオウンドメディア・コンテンツ発信のヒントが詰まった回です。ぜひ、お聴きくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: J-WAVEスタジオからお届け！Podcastの可能性／iPodは消えても残った！21年続く語源の謎／若者の3割が聴取！TVer超えの利用実態データ／なぜ決裁者と学生に刺さる？耳時間のメディア特性／高単価BtoBに効く！指名買いと採用を生む粘着性／月10億人が見る！動画Podcastの衝撃／Spotify20倍成長！Netflix参入の地殻変動／過去350本が一気に再生！YouTube連携の威力／ハラカド満室の裏側！3カメ体制スタジオ収録術では、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。
#369_【緊急告白】Studio情報漏洩、実は令和PRも直撃。弊社が下した初動の72時間
おはようございます。令和PR小澤です。今回はノーコードWeb制作サービス「Studio」で発生した大規模な不正アクセス事案と、そこから学ぶべき「守りの広報（危機管理広報）」についてお話ししました。自社サイトをStudioで構築している令和PR自身もまさに当事者となった今回のトラブル。暗号化の鍵まで奪われた攻撃の手口や、過去の休眠フォームまで及んだ被害の全貌、そしてStudio側の公表姿勢に見る危機管理の3原則を整理しました。さらに、「他社のツール障害であっても、顧客への説明責任は委託できない」という法律・広報上の鉄則や、土日返上で対策委員会を立ち上げHP掲載と通知メール送信に至った令和PRの初動対応の全プロセスを包み隠さずお伝えします。SaaSやクラウドツールを利用するすべての企業・広報パーソン必聴の回です。ぜひ、聴いてくださいませ！▼参考記事Web制作ツールのStudioに不正アクセス 顧客情報流出かhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC166PV0W6A011C2000000/:::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: 緊急収録！ノーコード「Studio」不正アクセスの衝撃／3万社に影響！フォーム情報流出の全貌／金庫と合鍵が同室!? 暗号化無力化の手口／LuupやVoicyも！休眠フォームへの被害拡大／最悪を想定！Studio発表に学ぶ危機管理の3原則／他人の事故ではない！問われる当事者意識／初動と対策委員会！PW変更からURL削除まで／1件でも報告義務!? 個人情報保護法のルール／説明責任は委託不能！顧客に向き合う覚悟では、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823
#368_採用広報のためのInstagramが全然伸びない！辞めた方がいいの？【お便り回】
おはようございます。令和PR小澤です。今回はリスナーさんからのお便り回として、株式会社東京コールドチェーンの採用担当・YU-KIさんさんからのご相談「人事部がない会社で、採用Instagramはやめるべき？」にお答えしました。 営業や開発などの現場メンバーが兼任で採用を進める中で突き当たる、「フォロワーが増えない」「社員の顔が出せない」「継続して見てもらえない」という切実な悩みを徹底深掘り。 就活生の65%がインスタで検索するというデータをもとに、なぜフォロワー数を追わなくていいのか、アカウントの役割を「入り口」と「出口」にどう分けるべきかを解説します。 顔出しNGでも作れる動画の手法から、BtoB商社ならではのキラーコンテンツ、プロフィールの改善点まで、少数精鋭で採用を成功させるための実践ノウハウを凝縮してお届けします。ぜひ、聴いてくださいませ！▼参考URL株式会社東京コールドチェーン公式インスタグラムhttps://www.instagram.com/tcc___recruitYU-KIさんXアカウントhttps://x.com/YNamizou :::::::::::::::::: 本日の内容 :::::::::::::::::: リスナーお便り回！人事部がない会社の採用広報術／年間2名なら人事部不要？現場が兼任する採用チームの強み／インスタはやめるな！就活生の65％が検索する重要ツール／フォロワー数は不要！本気で迷う20人に届けるコンテンツ論／なぜ見られない？知ってもらう「入り口」と確かめる「出口」／顔出しNGでも勝てる！手元と背中で魅せる仕事風景動画／冷食ができるまで！商社の裏側を語る5つのキラーネタ／日記は不要！けんすう氏に学ぶインフォメーション発信／固定投稿とプロフィール改善！何の会社かを一目で伝えるでは、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。
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