退職代行の現状
みなさんこんばんは、マスクマンZPMです。
今日はですね、ちょうど前回の収録から一週間ぐらい経ってますかね。
題目的には、これ大目のところはシャープというかフラットというかですね、記号をつけてナンバーを入れてたんですけど、
世代間で読み方が違うらしいですね。
若い世代にはハッシュタグ、自分たちは電話とかで見るシャープとかですね。
ちょっと業界用語的にはナンバーとかですね。
いろいろあるみたいなんですけど、何でもいいや。
じゃあ、若い世代向けの考えでいきましょうか。
ハッシュタグ8回目ですね。
題目は、退職代行て？でしゃべろうと思います。
それでは行ってみましょう。
ちょうど一週間ぐらい空けて、春で4月で新しい人が入ってきたり辞めていったりっていうところですよね。
トレンドのニュースのところでですね、退職代行ていうのがもてはやされてるんですがね。
そこがね、まあまあ面白いなあと思いながら。
自分も言うてですね、今の年齢になるまでに結構会社を変わっております。
業界はあんまり変えてないんですけどね、最近は。
でも若い時、20代30代の時には、いろんな業種に関わってみたいなと思ったんで、
いろいろ仕事というか会社をね、入ってはやめてよ、ちょっと繰り返した時期もあります。
まあそんなのもあってですね、辞めることに対してなんていうか、そんなに悪いイメージは持ってないんですよね。
自分の場合は高卒で仕事に就いてますから、
当然、俗に言う大学に行くとか普通課とかいうところを出てですね、
一般のサラリーマン経験というよりはですね、工業高校っていうね、高校も特殊なところに行ってたので、
どちらかというとですね、学校卒業したら働くんだよというのを教わってたので、そんなに違和感はなく。
まあ最後の最後で昭和の詰め込み教育みたいな教え方を受けてたので、
まあ俗に言うところの石の上にも三年じゃないですけど、そんな風な教えられ方をしてたので、
いきなりきついところに行ってすぐ辞めますっていうことはなかったですね。
まあでもきつかったのはきつかったです。
突然高校出たからといってすぐ働き始めたといってもですね、何やっていいかわからないし、
右左全然わからない状態で会社に行くわけですからね、
それまでの学生気分が一気に抜けてですね、いきなり社会人扱いされるんですよね。
そして18で働き始めるんでね、20歳になってないし成人もしてないしね、
そーらもう高校生からしたらもうね、いきなり次の日会社に入社してもう社会人ですよ。
で挨拶一つできなかったらね、声が小さいとか言われる。
いやいやまあまあそうですけどと言うんですけどね。
まあそんな風なね、昭和の時代というのは良くも悪くもね、
そういう環境の中で育っていったというのもあります。
そこ行くと今の若い世代はっていう話になると、
どうなんですかね、どこの世代行っても同じだと思うんですよね。
江戸はどうかわからないですよ。
でも明治の世代でも大正の世代でも昭和の世代でも平成の世代でもですね、
今でいう俗に言うZ世代でもですね、
上から見たらね、最近の若いものはずっと言い続けてるんだと思うんですよ。
それがね、どんどんどんどん降りていってるだけの話なんで。
価値観はね変わると思うんですよね。
まあその中で退職代行っていうのが最近出てきてもって流されてるなというか、
まあそういうのを使わざるを得なくなってきたというような風潮とか雰囲気とかですね、
ところに今来てるんだなっていうのはちょっと感じます。
で自分は前の時にちょっと退職代行のニュースがあったので、
退職の方法と考え方
トレンドとして扱ったのを喋ったんですけども、
まあ退職代行ね、ありっちゃありだなと思うんですよね。
なんていうんですかね、
仕事もそうですけど何もかも行き過ぎてしまって病気をするぐらいならですね、
もう無理しなくていいと思うんですよ。
ひとまかし前なら無理したのが美学的に言われてますけど、
無理とか辛抱とかでね、その人その人の限界値があるじゃないですか、
その人Aさんが100の無理をやったとしてもBさん50で無理しすぎたら崩壊しちゃうじゃないですか。
病気になるとかね精神的に病んでしまうとか、
もうそれだったらね、別に病むまで仕事する必要ないんですよ。
仕事したくなかったらしなくていい方法なんていくらでもあるんですからね。
ってやってね、要は人生楽しく生きていけばいいんじゃないかなと思うんで、
退職大工を使いたければ使ってくださいよという話なんですよね。
で、あのー、職場にね、嫌いな上司とかね、嫌いな同僚とかね、嫌な奴なんてね、ごまんといるんですよ。
会わなきゃ会わんのですよ。
で、いうことを考えてやめたいと思ったらね、ちょっとやめた方がいいです。
あのー、まあどうしてもですね、あのー、
今日やめますって言って、明日すぐ来なくなるとか言うのはね、
それはちょっとどうかなと思うんですよ。
なので、まあそこらへんもですね、
あのー、自分で情報を取って調べてですね、
もう本当に次の日から来たくないんなら、
もうあのー、けべをでもなんでも使って、やっぱ無理ですぐらい言って、
あのー、もう家から一本も出ないじゃないですけど、
それぐらいしてすいません休みますとか言って、
もうあのー、全てを自分一人でしょいこむぐらいやればね、
会社も嫌とは言わんでしょ。
で、あのー、次の日から行きたくないです。
でもあのー、外には遊びに行ってますとか言うんだったらね、
それ、他の職員が見かけたらね、
え、お前何してんのになるんじゃないかなと思うんですよ。
だから、まあ、退職でこう使うのもよしよしかなと思うんですよね。
まあちょっと愚痴っぽくなってますけども、
あのー、自分もね、嫌なところはね、長続きしなかったです。はっきり言って。
えー、賞味バイトみたいな感覚で言ってですね、
3ヶ月持たなくて辞めたところも若干あるんですよ。
本当に、そこの、何て言ったらいいですかね、
あのー、その当時は、辞めた自分が悪かったのかなと思ったんですけど、
よう考えたらね、その職場の雰囲気に慣れていけなかったのと、
あのー、ついていけなかったのと、
慣れていけなかったとついていっしょか、
まあ慣れていけなかったし、ついていけなかったし、
利用の是非と注意点
本当にこう、まあその、今ほどそう、何て言うんですかね、
あの、柔軟に対応できるような能力を持ってなかったっていうのもあるんですよね。
経験値がないがゆえに、そこで自分を生かすことができなかったっていうのが大きいですかね。
今だったらいろんなところ経験してるから、
少々そういうのがあったとて、というね、
それでもね、あの、嫌な相手とかね、嫌な同僚とかね、上司とかいくらでもいるんで、
顔ほっつき合わせたくないと思ったらね、
あの、退職大工使ってとってやめるのは当たり前ですね。
いいかなと思います。
ただですね、あの、退職大工を使うにしても、
自分勝手な理由で使うのは、ちょっとおすすめできないかなとは思います。
それでも使いたい人はね、使えばいいんですよ。
だって、退職大工ってあの、別にやめるのはね、好きなようにやめていいんですけど、
好きなようにやめていいんで、
当然会社、あの、上司はね、一旦は異流をします。
でも、あの、決心が硬かったらね、あの、
だいたいやめれます。
で、あの、極めつけはね、もうそこを嫌なんだったら、
あの、しっかり、なんか文句があるようが何言われるようが言ったほうがいいんですよね。
あの、そこで働く気がないですと。
で、ない人間を、あの、職場に凝らせたところでですね、
あの、まともな仕事なんかできないんでね、
そしたら会社もね、上司もね、
そうか、としか言いようないですもんね。
それを無理くりやらせるって言ったら、
それはそれでブラック企業なんですよね。
あとはね、あの、まあ、
なんて言うんですかね、就職とかの就活の時にね、
甘いこと言ってね、あの、あまりにも入ったら過酷でね、
あの、なんて言うんですか、あの、全然内容と違ったとかね、
それはね、あの、そこの面接感が悪かったりとかね、
会社の体質だったりするんでですね、
それはもう会社がきれいさっぱりしていかないといけないところだったりするんですよね。
で、まあ、あとはね、その退職大工を使う人も、
あの、初日に入ってね、
配属先が自分の嫌なところだったから辞めますとかね、
それはどうなんだと、
あの、そんな初日からこう、
何もかも初心者ができるようなことはないよと、
というのを自分はちょっと感じてるんでですね、
何と言ったらいいですかね、
あの、すごい、
あの、こう、まあまあ、
ニュースでも手早されてね、
あの、報道されるんでね、
あの、まあ、テレビでやってるニュースもそうですし、
日本の労働環境の現状
まあ、俗に言うオールドメディアのニュースですからね、
まあ、視聴率を取りたいがためにね、
あの、そういう、何て言うんですかね、
民衆とか大衆の気を引くような、
こう、視聴率を上げるためのようなやり口に切り替え、
あの、映像にしてますからね、
そういう風な視聴率が上がるような取り方をしてるので、
あの、まるっきり当たってもないけど、
まるっきり外れてもないんですよね、微妙なんですよね。
で、結構個人のあの、個人の勝手なのが辞める上位になってるとか言うんですけど、
そうじゃない辞め方もいくらでもあるんですよ。
あの、本当に、例えば、男女関係でいくまでね、
あの、もう本当にその上司が、男性が女性がでもいいですけど、
嫌だとかね、あの、もう、あっただけで気持ち悪いとかですね、
まあ、そういう風に、こう、何て言うんですかね、
あの、嫌悪感を抱くとかね、そんなのだったら正当に使えるじゃないですか。
で、あの、本当に最初の面接の後、その後、配属された先が違う部署だったけど、
あの、最初はこっちの部署に行くって言ったけど、
最初はそこじゃなくて違うとこ行かされたんで、
あの、自分はそんなのを期待してなかったんで、
もう先が見えないんで辞めますとかね、
それ、やってみて1日で評価できるんかいって話なんですよね。
なので、そういうところもあるんでですね、
まあ、あの、使う側も使わされる側も、使った側も、
まあ、どっこいどっこいなのかなーっていうのはね、正直思います。
で、えー、どちらかというとね、
日本は往々にして、あの、ブラック企業に近い会社が多いです。
サービス残業がまだまだ抜けてない、このご時世というかね。
今、ちょっと残業の、あれ、主体も変わってきてるんですけどね、
それでも、まあ、有給休暇がちょっと取れるようになってきたのはいいことですかね。
それでも、あの、何ですかね、あの、仕事が回せないとか、
人が足りてないとかいうとか、有給使わせないとか、いまだ平気でありますからね。
だから、これはね、もう、あの、その会社自体がね、あの、悪い。
で、あの、国がどうのこうの言う前に、会社がそういう体制を作り上げてるのが悪い。
あの、結果それを、あの、良しとしてやってるんで、
退職代行の利用とリスク
なので、その、古い会社は、そういう意味ではどんどんどんどん潰れていっていいと思うんですよね。
で、あの、それが潰れていったら、なんかインフラがどうなのとか言うんですけど、
新しい事業、あの、起こってきます。
新しい事業がまた盛ん、栄えてくるんです。
どちら、だって人間生きてるからね。
人間生きてる。
まあ、あの、少子高齢化で人は減っていくけども、
だからといって、あの、会社が1個、1回2個倒れたぐらいで、
あの、インフラに、なんて言うんですかね、多大な影響を与えられればしないんですよね。
ってことを考えれば、
まあ、その、進化についていけない会社、
っていうのは、まあ、あの、往々に潰れていってくれていいと、
自分の勝手な意見ですが、思っております。
で、新しい会社が、いや、まあ、あの、ブラックな企業はそういうことやってたから、
うちはそういうことしませんよ、っていうのを先に掲げて、
もう、なんて言うんですかね、
うちはUQをちゃんと消化させます。
そういう企業ですで、最初からやれば、
あの、そこの決めるのってね、あの、簡単なんですよね。
最初のうちに決めてしまえばいいんですよ。
後から決め、後からやろうとするから決まらないんだってね。
だから、うちはもう常にサービス残業はさせません。
そういうシステムを構築してますぐらいやって、
新しい会社を起こせばいいんですよね。
サービス残業が当たり前で、やってきたら、
あの、金儲けできますとかね、そんなのはありえないんでですね。
なので、退職代行っていうのはね、
あの、使い勝手はいいんじゃないかなと思うんですよ。
でも、自分も嫌な会社にそんなにね、
かわわせに行きたくないんですよね。
前の会社に証明書を貰いに行くときでも、
今、働いてる県が関東の方に行ってますから、
自分が九州出身なんでですね、
九州の方で働いてたところの会社に証明書を送って、
とかね、あの、就業証明出して、
例えば年末じゃないな、厳選聴取をお願いしますとか言うときにはね、
一筆お電話しないといけないんですけども。
本当なら取り行くのが筋なんでしょうけどね。
でも、まあ、これだけ離れてたら取り行けないですもんね。
っていうときには、まあ、なんて言ったらいいですかね、
あの、すみません、電話で自分で言わないと悪いじゃないですか。
そうなったときには、やはりこう、変な辞め方っていうのできないんですよね。
だから、もう、あの、なんて言うんですかね、
嫌でも、そこは、なんて言うんですかね、
人間、人間というか人として、
まあ、もう、そういうのも経験せんといけるのかな、
でも経験したくないことはしたくないよねっていう話になるんですね。
そこはもう、すんごい、なんて言ったらいいかな、難しいとこですよね。
さっき言った、本当に精神的苦痛をどれくらい許容できるかのところに行くんでですね。
でも、じゃあ次の会社行ったときの就活、就活で次の会社行ったときに、
なんで前の会社辞めたんですかって言って、
あの、退職代行使って辞めましたのか言えんもんね。
あの、正当な理由があって退職代行使いましたって言っても、
ん?退職代行使ったの?みたいなね、あの、
まあ、感じになっちゃいますもんね。
で、退職代行使ったから悪いとか言うんではなくて、
退職代行使って、まだまだ認知が低いから、
退職代行使うっていうことは何かあったんじゃないかなって考えられるわけですよね。
そしたらマイナス面じゃないですか。
SNSと情報の信頼性
まあ、黙っとって、すいません、前の会社とは、
あの、お利益がつかなかったっていうのもありなのかな、
まあでも、ある程度、正直に言うよりは、
多少美化していった方がいいと思うんですよね。
初っ端からマイナス言う必要ないのでですね、
次の会社行くときにね。
あの、だって、辞める理由って数個ぐらいしかないんですよ。
給料安いか、職場の環境合わなかったか、
いろんな理由で、経済的とかね、
家庭的に何かうまくいかなくなってたから辞めましたとか、
そんなぐらいしかないじゃないですか。
あとは個人で、危なかったので辞めましたとか言うんだろうね。
そんなこと言うよりはね、
次の就職に生かすときに、
マイナスに落として辞めるよりは、
ある程度、よく言って辞めたいですよね。
よく言って辞めたいというか、現状維持で、
今の面接の評価をさらに落とさないような感じで言い返したいですよね。
っていうのもあるんでですね。
使う前にちょっと考えた方がいいのかなっていうのが、
ちょっと自分の意見かなと思っております。
だからといって使っちゃ悪いとか、
どしどし使えとか言うのもないんでですね。
でももしかしたら自分も使うことがあるかもしれないですからね。
そういうのもあるんでですね。
賛否が分かれるところなのかな。
でもSNSなんか見てるとね、
退職代行の悪い動画の撮り方をされてるのが結構多いですよね。
本当にしっかり退職代行やってるところはそんなに中身を見せないんですよね。
なんて言ったらいいですかね。
TikTokだったりSNSだったりショート動画だったりですね。
どうも退職代行をおふざけで扱ってるようなところが多いんでですね。
それは動画を撮るところの人たちを見抜かないといけないと思うんですよね。
わざとそういうやり方をして遠慮みたいな手法で
動画を再生させようとしてるところだっていっぱいあるんでですね。
その動画が全て正しいっていうことはないんでですね。
だって自分でその動画見て検証しないとやってみないとわからないじゃないですか。
っていうのもあるんですよね。
なので動画の信憑性ってすごい難しいんですよね。
テレビだってあれだけ変な報道しておいてね、
信憑性が疑われてる時代ですから、SNSが全て正しいとは思わないほうがいいですよね。
SNSも正しい、テレビも正しいとか思ってるんだったら
それはそれでちょっとヤバい考えじゃないかなと思うんでですね。
そこは人それぞれなので、あんまり踏み込んでもどうかな。
踏み込まずにしておこうかなと。
退職代行の意義
月曜から夜更かしみたいにちょっと突っ込んだりちょっと突っ込まなかったりするぐらいがちょうどいいのかなっていうような感じなんです。
だから今日の議題的には退職代行は考えて使ったほうがいいのかな。
でも使うことがあるかもしれないので、使うためには色々とした調べが必要なんですけれども、
退職代行をした調べをするんだったら、そもそも辞めることに対しての理由とかを調べた方が早いような感じがするんですけどね。
でもまあすいません家庭の事情があって辞めますとか、仕事がどうしても今の状態で辞めるとか、
どんなに頑張っても無理ですとかやる気がないですとか言ったら、まあ辞められると思いますけどね。
で、まあ経験していったらいいと思うんですよ。
辞めたってね、別に他のところでやってしまえば、今の状態で辞めるかもしれないけどね、
今もう釣らないといけないので
辞めたってね別に他のところでやってしまえばね
今の有名な経営者さんだってそれ一本でやってきた人たちじゃないんですもんね
いろんなことを点々として最後の最後の集大成で間違って間違って失敗して失敗して
で成功してるっていうところだと思うんですよね
だからそんなに辞めることが悪いわけではないと思うんですよね
辞め方さえきちっとしとけばでも追い詰められて辞めることもあるからね
ってことを考えたらまあそういう退職代行の需要があるだけでも
何なのかなぁよしよしなんですかねと
まああのしっかり結論は出ないんですけども
まあそうですねちょっと歯切れも悪いけど
まあ使える時使って使わなくていいなら使わずに
自分の言葉で辞めれるならしっかりそれを伝えてやめて
まあ出会いと別れというところで行くとまあいろいろあると思うんですよね
だからそんなのに合わせていったらいいのかなっていうのはちょっとあります
なので今日はちょっと退職代行のことについてですね
自由な発信と影響
まあそんなに時間かけず20分前後で喋りましたけども
まあそんな感じでまたちょろちょろいろんな発信をしていこうと思います
最近はですねちょっと学業の方を優先的にしてますんで
ちょっとこう発信が遅れたり収録が遅れたりするんですけど
まあ相変わらず遊びながらっていうのを元に
楽しみながらっていうのを元に入れてますんで
あの自由気ままにやっていこうかなと思います
そういうところでこの収録を全部聞かなくてもいいんですよね
あの本当に自分の言葉が刺さるっていうのはなかなかですからね
一文が刺さるとかですね一小節分が刺さるじゃないですけど
そんな風に思っていただければいいのかな
ぜひ切り抜きをしていただければいいかと思います
自分の人生なんでですね
自分の人生が他人の人生に全部影響を及ぼすことがせい
そういうことないと思いますんで
自分も他の人の動画を見たり
まあこういうスタンドFMですよね
あの話を聞いててももうその中全部がすごいっていうところじゃないんですよね
この一文がすごかったねとかここが印象に残ったねとかなんで
どうぞ切り抜きをやっていただければと思います
で聞く聞かない自由だし
自分も収録の会でちょこちょこ愚痴は挟むので
そういうところでは嫌だなと思ったら途中でやめていただいて
でまあお世辞でフォローとかですねいいねとかをしてないので
うちのフォロワーは伸びにくいというところがあるんですけど
それでもいいのかなと思いながらやっております
なので聞いてくださる方にはいつもありがとうと思っております
でちょっともう時間的に遅いので
スタンドFMだけになっちゃいましたけど
TikTokのライブの方にでもですね
あのちょっと違う収録内容をあげてみようかなと思っております
TikTokのライブは一生懸命頑張って
そうですねまたライブの方もちょっと再開しようかなと思っているので
TikTokライブの方はマスクワンZPMではやってないのでですね
まああのちょっと顔出しはしてないですけども
トーンはこのままで喋ったりするので
もし似たところで誰か聞いてくれる人があったら
応援よろしくお願いします
では今日はこれでおやすみなさい
